- 1 Będzie trudniej o ulgę IP Box (68 opinii)
- 2 Stopy procentowe w dół. Już od 2025 r. (198 opinii)
- 3 Inflacja w sierpniu lekko w górę (68 opinii)
- 4 Jednolite opakowania i wyższa akcyza (214 opinii)
- 5 Dofinansowanie na rower elektryczny (103 opinie)
- 6 Prezes ARP szefem Energa Oświetlenie (82 opinie)
ZUS odmawia zasiłku macierzyńskiego przez "błędy" pracodawcy
To, że polskie prawo bywa dziurawe, wie każdy, kto znalazł się w absurdalnej sytuacji bez wyjścia, w której choć był poszkodowany, jego racji nie uwzględniały obowiązujące przepisy. Przekonali się o tym byli pracownicy gdańskiej firmy Medon. Dwie z byłych pracownic nie dostaną zasiłku, bo pracodawca zwolnił je niezgodnie z prawem, pozostali pracownicy nie mają większych szans na otrzymanie zaległych wynagrodzeń, bo choć sądy orzekają wyroki, to jednak bez możliwości ich wyegzekwowania.
- W świadectwie pracy (...) zawarte są dane rozbieżne z dokumentacją złożoną do ZUS. Pracodawca nie zlikwidował działalności, a tylko ją zawiesił, co nie daje podstaw, zgodnie z prawem, do wypłaty zasiłku macierzyńskiego - czytamy w uzasadnieniu dyrektor ZUS Renaty Ziółkowskiej.
ZUS już w maju zobowiązał pracodawcę do skorygowania dokumentacji, jednak ten nie spieszy się z odpowiedzią. Niestety zamiast zdecydować się na dochodzenie roszczeń od pracodawcy, który niezgodnie z prawem zwolnił dwie ciężarne kobiety powołując się na likwidację, która nigdy nie miała miejsca, ZUS postanowił ukarać za to pracowników. Logicznym wyjściem wydaje się udzielenie zasiłku zgodnie z zapisem z wypowiedzenia umowy i domaganie się jego zwrotu od pracodawcy. Niestety nie dla ZUS.
- Od decyzji ZUS można odwołać się do sądu - zgodnie z pouczeniem zawartym w tym dokumencie. Dodatkowo przepisy Kodeksu Pracy stoją w obronie praw pracownika, z którym niezgodnie z prawem rozwiązano umowę o pracę - wyjaśnia Ewa Pancer, rzecznik prasowy ZUS.
Po otrzymaniu prawomocnego wyroku były pracownik może ponownie zwrócić się o udzielenie zasiłku. Czy ZUS zapomina jednak, że pozostawia dwie rodziny z nowo narodzonymi dziećmi bez środków do życia? Pierwsze przesłuchanie w tej sprawie Sąd Pracy wyznaczył na... grudzień.
Na czym dokładnie polega absurd tej sytuacji? Państwowa Inspekcja Pracy nie może nic zrobić, ponieważ firma jest zawieszona. Zawieszając działalność pracodawca nie miał możliwości zwolnić pracownic w ciąży. Nikt nie ma w obowiązku sprawdzić, czy rozwiązanie umowy z pracownikami jest zgodne ze stanem faktycznym.
Sprawa zasiłku macierzyńskiego to nie jedyny problem byłych pracowników. Każdy z siedmiu ma także sprawę w sądzie o zaległe wynagrodzenie, większość z nich ma już też wyroki z nakazem wykonania, niestety to teoria, ponieważ pieniędzy nie ma skąd ściągnąć.
- Sprawdzamy to ze wszystkich możliwych stron, jednak jak na razie widać, że p. Romanowski bardzo dobrze się zabezpieczył. Brak nieruchomości, ruchomości, rozdzielność majątkowa z żoną, która obecnie ma drugą firmę, w której mąż jest prezesem ale z powołania, co nie daje żadnych dochodów. No i - jak wynika ze wstępnych informacji - jest tam dużo więcej długów - mówi Michał Bendik z Kancelarii Prawnej Legius obsługującej jedną z byłych pracownic Medonu.
Niestety sam Marian Romanowski nie pozostawia złudzeń, że zaległych wynagrodzeń byli pracownicy długo nie zobaczą.
- Firma MEDON nie ma pieniędzy do zaspokojenia roszczeń wierzycieli. Byli pracownicy stanowią część z nich - za Urzędem Skarbowym, ZUS-em, bankami, funduszami unijnymi (ARP), a ich roszczenia w stosunku do całości zadłużenia stanowią znikomą część - informuje nas w mailu. Jednocześnie przedstawia nam swój obraz sytuacji. - Ponieważ niektórzy z nich pracowali nawet kilka lat, i odebrali w tym czasie łącznie po kilkadziesiąt tysięcy wynagrodzenia, trudno nazywać ich poszkodowanymi, choć z punktu widzenia mediów to lepiej brzmi - czytamy.
Zawieszona działalność nie spowodowała, że Marian Romanowski wycofał się z życia zawodowego. Co prawda obecnie nie jest już właścicielem, a jedynie pracownikiem i prezesem zarządu w firmie swojej żony, która otworzyła gabinet fizjoterapeutyczny, a strona www podawana wcześniej przy Medonie przenosi obecnie na stronę Rehiki.
- Moja żona jest magistrem fizjoterapii, więc chyba najwłaściwsze jest otwarcie przez nią firmy w branży, na której się zna. A może pani zdaniem powinna otworzyć firmę hydrauliczną lub taksówkarską, żeby uniknąć pomówień i podejrzeń - komentuje nasze wątpliwości, na ile Rehika została stworzona, by uniknąć piętrzących się zaległości i zobowiązań w Medonie.
Według strony www Rehika ma na razie skromny personel, który ogranicza się do... Mariana Romanowskiego, ale szuka kolejnych pracowników, obiecując godziwe wynagrodzenie, niestety tak jak w Medonie, zapomina jednak, że wynagrodzenie trzeba jeszcze wypłacić. Pracownicy z Rehiki zgłosili już sprawę do PIP-u.
Miejsca
Opinie (60)
-
2014-07-21 09:41
ZUS zawsze winny (6)
Pracodawca ewidentnie zawalił ale winny ZUS. Zły ZUS zaraz będzie odpowiedzialny za ceny paliw na stacjach albo zestrzelenie samolotu nad Ukrainą
- 20 70
-
2014-07-21 10:06
(5)
Polskie prawo jest w tym wypadku u podstaw skopane, lawirowaniem można łatwo wykręcić się od płacenia zaległej kasy. Pracodawcy sa różni, i od tych, którzy działają źle powinny być wyciągane konsekwencje.
ZUS to osobna sprawa - to instytucja państwowa, która powinna w tym wypadku zapewnić ochronę pracownikowi i dać zasiłek, który mu się należy. Ale ZUS da, tylko pewnie za rok...- 31 2
-
2014-07-21 11:49
Co jest skopanego w prawie? (3)
Prawo definiuje jakie warunki muszą być spełnione aby osoba otrzymała zasiłek. Wg Ciebie nie powinno być potrzeby udokumentowania tego, że posiada się do niego prawo? Każdy powinien móc sobie pójść i powiedzieć "dajcie mi zasiłek bo mi się należy, nie mam co prawda dokumentów ale uwierzcie mi na słowo"?
Prawo jest dobre a to, że pracodawca się do niego nie stosuje to inna bajka.- 3 9
-
2014-07-21 12:33
Sedno jest takie...
Właśnie cały problem w skopanym prawie jest taki że nie ma sankcji za to ze pracodawca się nie stosuje... PIP przyjdzie i co mu powie - mandacik ? A Pan powie...mandacik płacę i tak nie wystawię dokumentów dla ZUS. ZUS powie mu co nu nu nu, a Pan powie a ja mam was gdzieś bo już firmę "rozpuściłem" już na 3 inne spółeczki z o.o. więc szukajcie...
Każdemu krytykującemu POLECAM w praktyce się spotkać z tymi absurdami prawnymi i organizacyjnymi... Ludzie pracujący w ZUS też musza trzymać się pewnych zasad i przepisów bo to nie jest ich prywatna kasa, ale są sytuacje w których prawo ma dziurę i nie ma opcji C) dla arogancji i cwaniactwa takich typów jak opisywany w artykule... Bo opcja B) - sąd - jak widać żyje swoim własnym życiem zapchanych wokand i wielomiesięcznego oczekiwania...- 6 0
-
2014-07-21 12:48
Ogólnie zus powienien pilnowac pracodawcy a nie pracownik bo pracownik nie ma wglądu do tego czy zus jest płacony, czy w termini, itp, Zus ma pilnować pracodawcy teraz zus powinein wypłacić świadczenie i ściągnąc je od pracodawcy
- 11 2
-
2014-07-21 13:51
Przeciez Ci ludzie nie oczekują czegoś co im się nie należy. Czytałeś tekst? Mają wypowiedzenia z powodu likwidacj firmy, a to jest dokument równorzędny ze świadectwem pracy.
Co jest skopane w prawie? To że nie ma instytucji, która w takiej syuacji przeszkodziłaby pracodawcy w podobnych praktykach, co więcej może on na kolejne osoby w rodziie zakładać kolejne firmy i oszukiwać kolejnych ludzi.- 5 0
-
2014-07-21 17:43
nie "powinna" tylko działać na podstawie przepisów prawa. Niestety komuna się skończyła
- 0 0
-
2014-07-21 09:41
fak (3)
Co to za śmieć informuje pracownika o wypowiedzeniu esem??? Żenada!!
- 115 1
-
2014-07-21 13:08
Takich mamy pracodawców w tym kraju.
Dla nich 1500 brutto i umowa o pracę to socjalizm, komuna, roszczeniowość i wymagania z kosmosu. Polska jedyny kraj w Unii gdzie standardem są umowy o dzieło lub zlecenie po 1000zł, których pracownicy nie chcą ale muszą przyjąć. Ludzie prości głosujący na Korwina myślą, że to się zmieni, gdy zniesie się płacę minimalną. A ja się pytam, co z tego jak jest płaca minimalna jak i tak w dużej skali zatrudnia się na umowę o dzieło z ochłapem 800zł?
- 16 1
-
2014-07-22 11:57
Nic nowego, można ale pracownik powinien sam dbać o swoje interesy..
- 1 1
-
2014-07-25 06:44
zgoda
To fakt- śmieć. Miałam pecha poznać jako pacjent. Do dziś nie doszłam do pionu...
- 1 0
-
2014-07-21 11:04
Ja mam takie pytanie odnośnie ZUSu (4)
Jaki jest sens wypełniania tylu druków i rubryczek chociaż urzędy i tak mają program, który im wszystko wylicza? Chodzi mi o przypadek zwolnienia lekarskiego i całą papierologię związaną z wypisaniem kwot składek w danym miesiącu. Do całej tej operacji wystarczy zwolnienie lekarskie i informacja o pensji resztę załatwia program. Ja rozumiem, że dodatkowy papier daj podwójne sprawdzenie ale szkoda lasu, czasu i niepotrzebnego zawracania głowy. Mamy XXI wiek a metody dalej tkwiące w dawnych czasach.
- 31 1
-
2014-07-21 11:45
A skąd niby ZUS ma wiedzieć czy prawidłowo firma naliczyła zasiłek? (3)
No skąd?
- 3 3
-
2014-07-21 14:16
A czy firma musi ZUSowi wyliczac czy ZUS sam sobie może? (2)
Dlaczego ma być powielana robota? Niech firma samodzielnie robi to za co odpowiada a ZUS robi to za co on odpowiada. Być może nie przeczytałaś/łeś dokładnie co napisałem ale mi chodzi o redundancję, która jest całkowicie niepotrzebna.
- 5 2
-
2014-07-21 17:45
(1)
Tak a potem masz taką patologie jak z tą opisaną firmą
- 1 2
-
2014-07-22 10:28
Uzasadnij to
W jaki sposób do powstania patologi przyczyniłby się brak powielania obliczeń i wypełniania części rubryk albo dokumentów?
- 1 0
-
2014-07-21 11:30
Znam takich parcodawców
nietykalni przez ZUS,
zaraz założą następną firmę,
oszukają kolejnych ludzi
a ZUS najbardziej sciga jednoosobowych przedsiębiorców, któr\yyz, jeśli nie płaca w terminie, to tylko sami za siebie
spółek i sa ZUS nie rusza- 26 1
-
2014-07-21 11:39
Beznadzieja urzędnicza (2)
U nas w rodzinie była podobna sytuacja. Firma się sprzedała innej firmie, ta z kolei miała "w poważaniu" pracowników w tym moją żonę która urodziła właśnie syna, nie wypełniła stosownych dokumentów do ZUS - mimo że ZUS płaci zasiłek a nie firma (więc nic niby nie kosztuje firmę tylko jeden dokument wypełnić dla ZUS) - lecz było ze strony pracodawcy NIE bo NIE. I dodatkowo zwolnił żonę w okresie ochronnym po urodzeniu dziecka. ZUS bezradnie rozkładał ręce - nie ma papierka nie ma pieniążków... kilka miesiący boju z ZUSem później 2 sprawy sądowe (Sądy Pracy w Trójmieście to żenada). I co pieniądze od ZUSu wyciągniete na siłę, jedna sprawa w sądzie wygrana, drugą odpuściliśmy bo się zaczeło robić "gęsto" wokół nas i całej sprawy. Całe szczęście że mieliśmy zaplecze finansowe na życie i sprawy w sądach bo inaczej nie wyobrażam sobie co urzędnicy mogą zrobić z biednym "kowalskim". Nauczkę odebrałem doskonałą jak przy pomocy kilku spółeczek z o.o. można manipulować wymiarem sprawiedliwości oraz przy okazji "przytulić" sobie kilkadziesiąt tysięcy PLN kosztem pracowników, kontrahentów i innych niewinnych ludzi. Typ odpowiedzialny za całość podobnie jak Pan z artykułu działa dalej i śmieje się w twarz wymiarowi sprawiedliwości.
- 42 2
-
2014-07-21 14:47
Nazwę firmy poproszę!
Ja bym chciała znać nazwy tych firm, tak żeby broń Boże nie korzystać ani z ich usług, ani przypadkiem nie trafić do nich do pracy.
- 9 1
-
2014-07-21 20:48
"bo się zaczeło robić "gęsto" wokół nas i całej sprawy"
nie bądź smieszny, po prostu zaniedbaliście bo wam sie nie chcialo
- 0 7
-
2014-07-21 11:45
norma (9)
no jasne. dwie paniusie (czyli pewnie polowa firmy) zaciazyly i wiooo na zwolnienie. a facet niech sie martwi. wcale sie nie dziwie, ze zrobil taki myk zeby zatrudnic kogos kto CHCE i MOZE pracowac i utrzymac firme przy zyciu, a nie lozyc na pasozytki i cwaniary.
kazdy pracodawca wie jak to jest z zatrudnianiem kobiet teraz. ryzykowna i droga sprawa.- 10 84
-
2014-07-21 12:03
(1)
skoro zatrudniasz kobiete to jest to ryzyko wliczone. A TY cwaniaczku skad sie wziales? ktos musial urodzic takiego debi.la i wychowac, szkoda ze na malo rozumnego inteligenta inaczej...
- 30 3
-
2014-07-21 15:35
Nosz kurk* mać, bo krew mnie zalewa
Ryzyko?! Na łeb upadłeś\upadłaś??!! To normalna sprawa, że kobieta zachodzi w ciąże i chwała jej za to. W tym porypanym kraju powinna być uznawana za bohaterkę!!!
- 20 2
-
2014-07-21 12:13
typowy Mirek, handlarz, przedsiebiorca..
handluje pietruszką w warzywniaku, zatrudnia 3 kobiety, płaci im pod stołem grosze i myśli ze jest "byznesmenem" :)- 26 1
-
2014-07-21 12:37
tjia....
"Pasożytki i cwaniary" powiadasz:
Czyli rozumiem że tą samą miarą określasz swoją matkę, babkę, żonę (konkubinę) i wszystkie przeszłe i przyszłe pokolenia kobiet z którymi miałeś lub będziesz miał do czynienia.... a wziąłeś się z co z proszku czy bocian cię przyniósł ? Chyba że znaleźli cię w kapuście a móżdżku zapomnieli zabrać ze sobą....- 26 3
-
2014-07-21 13:09
Typowy Janusz głosujący na Korwina.
Nic dodać.
- 9 1
-
2014-07-21 14:08
H.... z ciebie
Gdyby nie kobiety to by ciebie baranku nie było na swiecie...
- 9 1
-
2014-07-21 16:14
Nie rozumiem takich ludzi
Istnieje coś takiego jak zastępstwo..... z tego co wiem pracodawca płaci tylko pierwszy miesiąc a potem ZUS powinien. Właśnie przez takich ludzi jak ty ten kraj kuleje
- 10 0
-
2014-07-21 16:20
CHYBA JAKIŚ WSRĘT DO PŁCI PIĘKNEJ.
Nie bardzo wiem, dlaczego się tak pochopnie wypowiadasz zupełnie w oderwaniu od rzeczywistości. Swoją drogą, jak mniemam urodziła Cię Twoja Matka, która również była w ciąży. Ciekaw jestem jakbyś w takim przypadku zareagował. Ale rozumiem, moja chata skraja, póki mnie nie dotyczy - piszę bez pomyślenia. Brawo!
- 8 0
-
2014-07-21 22:54
nie elegancko
... po pierwsze TO NIE JEST FACET, PO DRUGIE DO MIANA MEZCZYZNY MU RACZEJ DALEKO I ŻADNEJ GODNOŚCI. Każdy z panów został niestety urodzony przez Kobietę, które Musiały na was zarobić i lozyc. A Pan waśnie te kobiety nazywa Pasozytki i Cwaniary. To tak jak Pan by mowil o własnej matce. Oj Nielelgancko Panowie, aż wstyd, ze aż takimi Szowinistami Jesteście i za Grosz was samokrytyki. Bardzo Nie Elegancko. Zona Pana, gdyby zaszla w ciaze; czy tez bylalby zwolniona??? .. A Pani która zalozyla firmę Rehika powinna raczej przyjrzeć sie własnemu mezowi, bo moze ja tez przekrecic i wystawic do wiatru....
- 5 0
-
2014-07-21 13:06
no nie łaskawca (5)
..."Ponieważ niektórzy z nich pracowali nawet kilka lat, i odebrali w tym czasie łącznie po kilkadziesiąt tysięcy wynagrodzenia, trudno nazywać ich poszkodowanymi, choć z punktu widzenia mediów to lepiej brzmi - czytamy..."
co to ma być , buc myślał, że kilka lat będą pracowali za darmo? pracowali więc należało się im wynagrodzenie. dlaczego prawo toleruje takie kanalie i ich zachowanie- 42 0
-
2014-07-21 13:53
re (4)
spoko. rozumiem oburzenie. po prostu zaden z forumowiczow nie nie mial sytuacji kiedy w malej firmie swiezo zatrudniona pani zachodzi w ciaze po przepracowanym tygodniu i ucieka na zwolnienie. a nastepnie kolejna... smiem tez twierdzic, ze zaden z tu wypowiadajacych sie w ogole nie ma pojecia o realiach prowadzenia firmy w naszym pieknym kraju. tylko "misienalezy" i inne socjalhasla na forum oburzonym tonem potrafia wykrzykiwac
- 4 4
-
2014-07-21 18:54
pracodawco,
Jak Ci ciężko, to zamknij firmę i się u kogoś zatrudnij. Wiesz, tyle problemów mniej... Nie będzie Cię interesował żaden ZUS, US, PIP. Siwych włosów ubędzie. Po prostu będzie Ci lżej, w Twoim ciężkim życiu.
- 5 2
-
2014-07-21 18:59
aha,
I żeby nie było: wiem jak w tym chorym kraju prowadzi się firmę. Więc albo zaciskasz zęby i z uśmiechem wypowiadasz nazwę największej złodziejskiej firmy w Polsce, płacisz pracownikom godziwe pensje, dajesz im umowy o pracę i bez uprzedzeń zatrudnianiasz młode mężatki, albo... przestań narzekać i zamknij firmę.
- 4 0
-
2014-07-21 22:28
Nie jest napisane że to nowe pracownice. To już nawet po przepracowania kilku lat taką opinię ma się o kobietach w ciąży? Żenada
- 3 0
-
2014-07-29 12:35
Pracodawco
Właściwie skoro mamy nową firmę i chcielibyśmy sytuacji gdy młoda pracownica udaje się na urlop po tygodniu pracy to nie byłoby najlepsze zatrudnić.. kogoś 30,40,50+? Kompletnie nie widzę powodów by ostracyzować te panie z rynku pracy, no chyba że szukamy hostess ( chociaż uważam że czasem i tu niektóre się bardziej nadadzą ;) ).
- 1 0
-
2014-07-21 14:44
3 razy ta sama opłata!
Co do ankiety, "Czy znalazłeś się kiedyś w sytuacji, w której ZUS zmienił swoją decyzję na pozytywną po wniosku o kolejne rozpatrzenie?"
TAAAK! Kiedy po raz 3 kazał mi zapłacić za ten sam miesiąc, a ja znowu przyszłam z kwitkiem z poczty, że zostało zapłacone! To są jaja, ciekawa jestem, czy w końcu ten miesiąc doliczą mi do emerytury? Kwitek już tak wyblakł, że nic nie widać, ale trzymam, bo mogą i 4 raz przysłać wezwanie...- 11 2
-
2014-07-21 14:48
Niewolników szukał?
Wynagrodzenie za pracę należy się jak psu kość, dziad z żonką przejadł dochody firmy,a że Państwa nie ma to w nosie ma odpowiedzialność.Cwaniak z Tuskolandii.
- 16 0
-
2014-07-21 15:14
(1)
ZUS rządzi się swoimi prawami... przez błąd urzędnika nie dostałam zasiłku macierzyńskiego, musiałam oddać całą kwote za okres zwolnienia lekarskiego jaką mi wyplacili i nikogo to nie interesuje za co ma się rodzina utrzymać... sprawa w sadzie w gdańsku przegrana bo nikt nie rozumie tego ze gdyby nie urzędnik który przyznał świadczenie za zwolnienie lekarskie a potem cofnął decyzje... bez komentarza...
- 12 1
-
2014-07-21 20:50
widocznie ci sie nie nalazalo
- 1 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.