• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Związkowcy z Lotosu piszą do Kaczyńskiego, Morawieckiego i Obajtka

erka
17 lutego 2021 (artykuł sprzed 3 lat) 
Gwarancje zatrudnienia, utrzymanie Układu Zbiorowego, waloryzacji płac, plany rozwojowe sektora naftowego czy wypłatę jednorazowej gratyfikacji przewiduje Pakiet Gwarancji, który zarządowi PKN Orlen przedstawiły związki zawodowe działające w spółkach Grupy Lotos.
Gwarancje zatrudnienia, utrzymanie Układu Zbiorowego, waloryzacji płac, plany rozwojowe sektora naftowego czy wypłatę jednorazowej gratyfikacji przewiduje Pakiet Gwarancji, który zarządowi PKN Orlen przedstawiły związki zawodowe działające w spółkach Grupy Lotos.

Udawany dialog, brak konkretów i ignorowanie strony społecznej - związki zawodowe działające w Grupie Lotos po raz kolejny wysłały list do prezesa PKN Orlen Daniela Obajtka z wezwaniem do podjęcia rozmów. Tym razem list trafił też do wicepremiera i szefa Prawa i Sprawiedliwości Jarosława Kaczyńskiego oraz do premiera Mateusza Morawieckiego.


Jaka przyszłość czeka gdańską rafinerię po przejęciu przez Orlen?


Jeszcze w czerwcu 2019 r. przedstawiciele dziewięciu organizacji związkowych uzgodnili treść zapisów porozumienia dotyczącego gwarancji dla pracowników sektora naftowego w związku z przygotowywaną konsolidacją Grupy Lotos i PKN Orlen. Pakietu nie podpisała NSZZ Solidarność Grupy Lotos SA, choć poszczególne organizacje Solidarności z Petrobalticu i zakładów Lotosu na południu Polski uczestniczą w negocjacjach.

Pakiet zawiera:

  • gwarancje zatrudnienia na najbliższe 15 lat,
  • utrzymanie Układu Zbiorowego,
  • warunki świadczeń socjalnych, opieki medycznej, waloryzacji płac,
  • plany rozwojowe sektora naftowego,
  • wypłatę jednorazowej gratyfikacji pracownikom.


Związkowcy z Lotosu zaniepokojeni brakiem dialogu



Podczas wielu konferencji prezes PKN Orlen Daniel Obajtek zapewniał o utrzymaniu zatrudnienia i ujednolicenia korzystniejszych rozwiązań z układów zbiorowych obu dotychczasowych koncernów. Formalne gwarancje miały pojawić się na przełomie 2020 i 2021 r.

Jak się dowiedzieliśmy, dotychczas nie zapadły żadne uzgodnienia ze związkami zawodowymi co do zakresu i warunków pakietu gwarancji dla pracowników objętych środkami zaradczymi w związku z połączeniem Grupy Lotos z PKN Orlen.

Przejęcie Grupy Lotos przez PKN Orlen jeszcze w 2021 r.



Jak zapowiedział podczas konferencji wynikowej PKN Orlen członek zarządu ds. finansowych koncernu - Jan Szewczak, negocjacje z potencjalnymi partnerami niezbędnymi do spełnienia środków zaradczych Komisji Europejskiej dotyczących przejęcia Grupy Lotos są bardzo obiecujące. Ostateczne decyzje w tej sprawie mają zapaść do końca 2021 r.

Sprzedaż udziałów w rafinerii Lotosu



Przypomnijmy, że jednym ze środków zaradczych, od jakich Komisja Europejska uzależniła zgodę na przejęcie Grupy Lotos przez PKN Orlen, jest zbycie 30 proc. udziałów w rafinerii Lotos wraz z towarzyszącym dużym pakietem praw zarządczych, co da nabywcy prawo do blisko połowy produkcji rafinerii w zakresie ropy naftowej i benzyny. Jak na razie nie wiadomo, kto przejmie 30 proc. udziałów w gdańskiej rafinerii Grupy Lotos oraz 80 proc. jej stacji paliw.
erka

Miejsca

  • ORLEN S.A. Gdańsk, Elbląska 135; Płock Chemików 7; Warszawa Bielańska 12

Opinie (135) ponad 10 zablokowanych

  • Związkowcy grupa interesu

    ... ale nie pracowników, przykład z życia Grupy lotos jeden ze związków blokuje przyznanie pracownikom zmianowym dodatku zmianowego w imię swojej walki o usunięcie kierownika produkcji ze stołka, a drugi związek blokuje podwyższenie widełek płacowych, więc pytanie w czyim interesie działają związki w Lotosie.

    • 5 2

  • Buhahahahahahahahaha. Na pewno Jarosław ich wysłucha.

    • 4 0

  • Gwarancje (2)

    Widzę że nie wiecie o czym mówicie może byście pogadali że zwykłymi pracownikami lotosu z roku na rok coraz gorzej lepiej to już było w tej firmie brak ludzi na produkcji żaden rozsądny młody człowiek nie chce przyjść do pracy w lotosu bo na początek ma więcej w Lidlu czy gdzie indziej i nie bierze takiej odpowiedzialności na głowę a pracy na instalacjach coraz więcej bo wymyślają sztuczne stanowiska inżynier od spraw niepotrzebnych młodszy inżynier itp.i wymyślają bo muszą się wykazać przed derektorem

    • 6 2

    • Droga wolna (1)

      To niech idą do Lidla. Zobaczą jak praca wygląda. Kawy nie będzie czasu wypić, no i nie można będzie poplotkować, gazetki poczytać. Powodzenia!

      • 3 2

      • Kawę to piją ci z nadania

        Większość pracowników jest tam bez pomocy Cioci i Wujka i kawę piją w międzyczasie. Młodzi jak przychodzą to miesiąca często nie wytrzymują, za dużo zadań mówią. A ci z nadania, poza Anetą M., to tak szybko wylatują, że część ludzi nie nadąża z pamiętaniem kim oni byli (karuzela stanowisk trwa). Zwolnień grupowych nie będzie bo są zwolnienia indywidualne... hehe... yyy

        • 3 0

  • Dobrobyt (7)

    Co Ty gościu bredzisz. Mówisz ze nie chcą ludzie w Lotosie pracować? To co tak kwiczą? Chłopie mają taki dobrobyt. Święte krowy! Mało roboty Dużo kasy. Jakby im było źle to czemu nie odejdą??? Niech idą do tego Lidla którego tak zachwalasz. Wolna droga, tylko tam trzeba zapier..

    • 2 4

    • (4)

      Chyba byś nie chciał się zamienić mało roboty chyba ci co pracują na pobocznych zakładach lub w biurze bo na produkcji 12 godz w czasie pandemi na instalacji utrzymanie ruchu i prace cykliczne to do domu wracasz zje..ny

      • 1 1

      • Zdecyduj się (3)

        To czemu tam robisz jak jest tak źle? Zatrudnij się w budowlance! I przestań wreszcie narzekać!

        • 0 2

        • (2)

          Ja nie narzekam.tylko jeżeli pracujesz i widzisz że się pierdoli a chcą Cię wydymac na każdym.kroku to trzeba domagać się swojego i protestować a gwarancję zatrudnienia chciałbyś mieć a jak dyrektor zatrudnia ludzi z ulicy i mają obsługiwać instalacjie i jak będzie awaria i przez takiego głąba pierdolnie zakład i pół trójmiasta rozwali to.sie obudzicie

          • 4 0

          • (1)

            Za dużo filmów katastroficznych oglądasz. Wyluzuj chłopie. Rafineria była, jest i będzie.

            • 0 4

            • Zapraszamy

              Przyjdź pogadaj z nowo mianowanymi kierownikami zakładów produkcyjnych, którzy nie maja pojęcia o zakładzie którym kierują. To musi pierdolnąć pod taki zarządem. I tu WZZ ma rację ze swoim hasłem K. na bruk.

              • 3 1

    • Dobrobyt (1)

      Jaki dobrobyt praca roczna dochód na wysokości 80tys z socjalem.to dobrobyt odejmij podatek to dobrobyt

      • 2 0

      • 80 tysięcy to całkiem Niezle. Ludzie z najniższa krajową mają Ok. 30 tysięcy rocznie. Wiec przestań się oburzać

        • 0 3

  • Nagrody dla Obajtka

    Dostaje nagrody jako człowiek roku, a jest najgorszym prezesem Orlenu w 21 wieku. Miał polecenie połączyć Orlen z Lotosem i wynegocjował najgorsze warunki jakie można sobie wyobrazić . Można powiedzieć, że zawalił najważniejsze zlecone mu zadanie, a teraz przerabia się to na sukces i dają mu nagrody. Za co ??? Powinni go zwolnić , ale prawdopodobnie jego mówienie ogólnikami podoba się wyborcom PIS.

    • 4 1

  • Lotos

    Perła w koronie Pomorza oddana w niewolę do Płocka. Obajtek swoim zwyczajem położy koleją firmę. Ważne że kasę wypompują.

    • 5 3

  • 15 lat gwarancji zatrudnienia,

    To trzeba być d**ilem żeby żądać takie warunki

    • 2 4

  • Antek

    Jaka perła w koronie? Buhahaha

    • 0 0

  • kaczynski to esencja zła

    a pis to impreium zła

    • 1 0

  • DOBRA!!!

    Jaka Solidarność, jej już nie ma. A po drugie dlaczego piszą do Karakana,on przecież nic nie znaczy.!!!

    • 3 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ludzie biznesu

Hanna Kąkol

Od 1999 r. dyrektor zarządzający firmy Perfect Consulting, która powstała z jej inicjatywy. Działalność Perfect Consulting obejmuje usługi doradztwa personalnego oraz szkolenia interpersonalne. Firma specjalizuje się w stosowaniu oraz wdrażaniu narzędzi wspomagających zarządzanie kapitałem ludzkim. Ukończyła Zarządzanie i Marketing na WSAiB w Gdyni. Studia podyplomowe podjęła na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Gdańskim. Jest również absolwentką studiów MBA w Gdańska...

Najczęściej czytane