- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Według zapowiedzi polskich pracowników już w 2024 r. czekają spore zmiany. Wizja reform rynku pracy, zawarta w umowie koalicyjnej, skupia się m.in. na dążeniu do równości płci i wsparciu kobiet w powrocie do pracy po urodzeniu dziecka, stabilizacji systemu podatkowego oraz podwyżkach dla nauczycieli i pracowników służby publicznej. Na horyzoncie są też zmiany, które wejdą w życie w nowym roku i które wprowadzili poprzednicy, tj. podwyżka płacy minimalnej czy zwiększony zakres dodatkowej ochrony pracownika.
Nowy rok przyniesie kolejny wzrost płacy minimalnej, obecnie wynosi ona 3 600 zł (23,50 zł/h). W przyszłym roku pracownicy mogą liczyć na podwójną podwyżkę najniższej krajowej. Od 1 stycznia 2024 r. wyniesie ona 4 242 zł (27,70 zł/h), a od 1 lipca 2024 r. - 4 300 zł (28,10 zł/h). Wraz ze wzrostem płacy minimalnej zwiększą się takie świadczenia, jak dodatek za pracę w nocy oraz kwoty wolne od potrąceń. A to i tak zaledwie ułamek tego, co nas czeka.
![Czy można odmówić urlopu na żądanie?](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3606/150x100/3606813__kr.webp)
- Przed nami bardzo ciekawy rok. Pracodawcy i pracownicy muszą być czujni i przygotowani na zmiany, które będą dotyczyły bezpośrednio ich życia zawodowego. Patrząc na liczbę pomysłów dotyczących rynku pracy i padających z ust koalicjantów oraz biorąc pod uwagę deklarowane terminy ich realizacji, to już w pierwszych stu dniach rządów pojawią się nowe przepisy i regulacje. Ich wcielenie w życie może się nie udać bez odpowiedniej strategii. Potrzebujemy planu rozwoju polskiej gospodarki oraz rynku pracy, w ujęciu krótko-, średnio- i długoterminowym poprzedzonego audytem i solidną analizą. A nastroje przedsiębiorców nie są najlepsze - w listopadzie br. we wszystkich badanych przez GUS obszarach gospodarki przedsiębiorcy oceniają koniunkturę negatywnie. Jednak z punktu widzenia praktyka nowy rząd ma duży kredyt zaufania pracodawców i pracowników. Ma też jednak sporo do zrobienia, bo oczekiwań jest wiele i dotyczą nie tylko wzrostu płac, ale też ułatwień w prowadzeniu biznesu, aktywizacji zawodowej bezrobotnych czy polityki migracyjnej - mówi Cezary Maciołek, prezes Grupy Progres.
Nowy rok to też zmiany w służbie cywilnej. W życie wchodzą bowiem nowe zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych członkom korpusu służby cywilnej. Umożliwią one przyznanie wynagrodzenia pracownikowi służby cywilnej za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych oraz urzędnikowi służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w porze nocnej. Takie wynagrodzenie będzie wypłacane na wniosek pracownika.
Służba cywilna będzie mogła liczyć też na wzrost pensji - to punkt, który w programie miały wszystkie partie tworzące nowy rząd, określany jako jedno z najważniejszych zadań Koalicji chcącej wspierać zawody kluczowe dla funkcjonowania państwa i przyszłości kolejnych pokoleń. Strony Koalicji potwierdziły to w umowie i uznały za pilną potrzebę podwyżek dla nauczycieli, pracowników służby publicznej, w tym administracji, sądów i prokuratury. Nowy premier w debacie wyborczej mówił o 20-proc. podwyżce dla urzędników.
Według zapewnień wzrost wynagrodzeń nauczycieli ma wynosić 30 proc. i podwyższone pensje będą wypłacone z ewentualnym wyrównaniem wstecz od początku 2024 r. Ta decyzja wydaje się konieczna, bo z zawodu odchodzi coraz więcej osób. Co więcej, nauczyciele kolejny raz znaleźli się na liście zawodów deficytowych w 2024 r. (Barometr zawodów), a niskie zarobki są jedną z przyczyn tego deficytu.
Nie brakuje też innych propozycji, które niebawem mają być wcielone w życie. Jednym ze zobowiązań jest zainicjowanie działań wspierających kobiety na rynku pracy. Cel to likwidacja różnic płacowych i przełamywanie barier utrudniających równe traktowanie.
Kolejny to pomoc przedsiębiorcom m.in. poprzez wprowadzenie korzystnych i czytelnych zasad naliczania składki zdrowotnej. Potężny wzrost kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w ostatnich latach ma być zatrzymany, dlatego strony Koalicji chcą wprowadzić zasadę, że chorobowe pracownika już od pierwszego dnia będzie płacone przez ZUS. Zapewnią też kasową metodę rozliczania podatku PIT przez przedsiębiorców oraz możliwość czasowego zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne.
![Jakich świątecznych benefitów oczekują pracownicy?](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3607/150x100/3607607__kr.webp)
- Jeżeli, jak zapowiada nowy premier, 100 konkretów Koalicji Obywatelskiej na pierwsze 100 dni rządów będzie faktycznie zrealizowanych, a na dodatek swoje propozycje wdroży też Lewica, w której ręce trafia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, to wiele może się zmienić. Plan jest ambitny i biorąc pod uwagę realia rynku, raczej nie uda się zrealizować go w 100 proc. Co więcej, na faktyczne zmiany potrzebny jest czas, który w niektórych kwestiach powoli się kończy, np. zmian demograficznych na rynku pracy czy zatrudniania obcokrajowców z odległych kierunków - ocenia Cezary Maciołek.
Wśród wspominanych 100 konkretów znajdują się m.in.: obniżenie podatków i kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, likwidacja tzw. "pułapki rentowej" - osoby z niepełnosprawnością będą mogły pracować, nie tracąc renty, program "Aktywna mama", czyli 1500 zł miesięcznie na opiekę nad dzieckiem - tzw. "babciowe" czy Bon Opiekuńczy dla pracujących opiekunów osób niesamodzielnych w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia.
W planach jest też wprowadzenie ustawy o statusie artysty gwarantującej artystom i artystkom minimum zabezpieczenia socjalnego, dostęp do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, uwzględniający specyfikę pracy.
Na razie wśród planowanych zmian brakuje propozycji dotyczących polityki migracyjnej w kontekście rynku pracy.
- To już ostatni dzwonek na przypomnienie sobie o polityce migracyjnej. Szkoda, że w ferworze walki zapomniano o obcokrajowcach, których rynek pracy potrzebuje. Brakuje propozycji dot. procedur legalizacji pobytu i zatrudnienia czy walki z szarą strefą, a to problem, którego nie można zamieść pod dywan. Szczególnie że ta kwestia dotyczy wielu firm, które zatrudniają lub chcą zatrudniać obcokrajowców - także tych z odległych kierunków. Z naszego badania wynika, że taki zamiar ma obecnie 56 proc. przedsiębiorstw, które mogą czuć się rozczarowane, że nikt z polityków nie pomyślał, w jaki sposób usprawnić ten proces - podsumowuje Cezary Maciołek.
Miejsca
Opinie (170) 3 zablokowane
-
2023-12-15 13:35
W kwestii tej równości płci to jednym odetną, a innym doszyją czy wszystkim udetną wszystko aby było równo?
Nie bardzo rozumiem jaką nierówność ktoś aktualnie dostrzega- no może poza szybszą emerytura u kobiet. Tak zwany 'wage gap' to już dawno obalone bajki.
- 12 3
-
2023-12-15 13:53
Status
Artysta-kombinator xD
- 6 0
-
2023-12-15 13:59
buhaha równość płci (4)
Co za bzdury. Nawet w obrębie jednej płci jeden pracownik zarabia inaczej niż drugi a jest to wypadkową doświadczenia, umiejętności i wydajności. W sektorze prywatnym nikt nie patrzy na płeć tylko na to ile dany pracownik jest w stanie z siebie dać. Co do ogólnych różnic w zarobkach między płciami to wpływają na to czynniki obiektywne a nie dyskryminacja. Faceci są skłonni do podejmowania bardziej niebezpiecznych prac, prac związanych z wyjazdami, częściej podejmują prace związane z zawodami technicznymi które też są lepiej opłacane, nie rodzą i nie korzystają z urlopów wychowawczych co daje im więcej czasu na zdobycie doświadczenia. Te wszystkie obiektywne czynniki wpływają na to że jak się weźmie średnią to faceci statystycznie zarabiają więcej, ale nie jest to związane z dyskryminacją.
- 19 5
-
2023-12-15 15:14
trochę jest, ale trzeba zacząć od tego co dzieje się w naszych domach (1)
małżeństwo z 1 dzieckiem
kobieta rodzi i jest na macierzyńskim
potem zaczyna się rodzicielski urlop - ile kobiet a ilu mężczyzn zajmuje się dzieckiem w tym okresie?
potem może być np urlop wychowawczy - a dlaczego facet nie zostanie z dzieckiem w domu?
okres żłobka i przedszkola, jak dziecko chore to statystycznie kto częściej zostaje z dzieckiem w domu? mama czy tata?- 5 6
-
2023-12-15 15:23
W domu zostaje z dzieckiem ta osoba, która tego chce/może, a że biologicznie kobiety maja lepsze predyspozycje...
... do opieki nad dziećmi to statystycznie częściej zostają kobiety. jak rozumiem według ciebie lepiej aby z chorym dzieckiem siedział ojciec pracujący na kopalni i zarabiający 12k/msc niż matka nauczycielka zarabiająca 3k/msc?
- 8 4
-
2023-12-15 15:50
W sektorze prywatnym tak rzeczywiście jest, natomiast w usługach publicznych bywa różnie... (1)
Sporo urzędów i instytucji publicznych jest skostniałych, zastygłych w hierarchii sprzed 30 lat, w której "portki" zawsze musza zarobić więcej i szybciej awansowa, nie ważne że mają mniejsze kompetencje, wiedzę czy zdolności niż kobieta na zbliżonym stanowisku. To zresztą wyraźnie widać w statystykach. Różnice między sektorem prywatnym i publicznym w Polsce są gigantyczne.
- 2 3
-
2023-12-19 21:17
Mężczyzna ma rodzinę do utrzymania to potrzebuje więcej, wy dorabiacie tylko do pensji męża żeby mu pomóc. Dzisiejsze społeczeństwo dalej jest zastygłe w hierarchii sprzed 30 lat. Mężczyzna który nie potrafi utrzymać rodziny samodzielnie dalej jest postrzegany jako nieudacznik podczas gdy od kobiety utrzymywania całego gospodarstwa domowego się nie wymaga, więc proszę przestańcie zabierać dobrze płatne stanowiska pracy głowie rodziny! Myślicie wy czasami o tych zabiedzonych żonach i dzieciach? Bo jaśnie-pannie sie stanowiska zachciało... oni cierpią!
- 0 0
-
2023-12-15 14:05
To oczywiste,że będą zmiany na rynku pracy... (2)
...i nie tylko takie o jakich tu napisane...nadszedł czas ryżego dyktatora,jest reżimowy rząd i tylko przedsiębiorcy będą rośli w siłę...
- 16 8
-
2023-12-17 17:08
(1)
Zostań przedsiębiorcą, wtedy wszystko będzie łatwe, czyż nie?
- 0 0
-
2023-12-19 21:20
przedsiębiorcą szczególnie takim który skorzysta na ryżym się nie zostaje... nim się rodzi.
- 0 0
-
2023-12-15 14:07
Czyli dajmy na to - jesli będą dwa wolne 4 etaty w firmie i po rozmowie kwalifikacyjnej wyjdzie, że na sześciu potencjalnych (2)
kandydatów 4 mężczyzn będzie spełniać wymagane kryteria to i tak zostanie zatrudnionych 2 mężczyzn i 2 kobiety?
I dlaczego ktoś prywatnej firmie ma mówić kogo ma przyjmować a kogo nie? Neomarksizm pełna gębą!- 25 4
-
2023-12-15 18:01
(1)
Jeszcze żeby być różnorodnym to musi być czarna kobieta nie- katoliczka preferująca kobiety.
- 4 1
-
2023-12-17 14:48
I musi mieć członka.
- 0 0
-
2023-12-15 14:22
a kiedy będzie
czterodniowy tydzień pracy tak jak obiecywali przed wyborami? Czekamy na to z moją halinką, żeby posiedzieć sobie na RODOS
- 24 0
-
2023-12-15 14:22
4300 brutto szal (1)
3300 zl netto masakra jak mozna zyc za takie pienadze
- 18 3
-
2023-12-15 18:19
jakby minimalna była 10000zł to nadal byś tyle samo był w stanie kupić czyli nic
- 2 1
-
2023-12-15 14:26
zabrac tym nierobom 800 plus i zagonic do pracy (4)
- 19 15
-
2023-12-15 14:28
Jest tylko taki problem, że nigdy w historii Polski nie było tylu pracujących ludzj co teraz. (2)
Gdzie są te mistyczne nieroby które mogą przeżyć w Polsce za 500 zł skoro jest pisowska drożyzna hm
- 8 1
-
2023-12-15 17:31
Tak tylko że teraz nie ma komu w. Blokach sprzątać i odciążać chodników jak snieg spadnie (1)
- 3 3
-
2023-12-15 19:46
Polacy odśnieżają i sprzątają klatki w Norwegii
- 1 1
-
2023-12-15 18:44
800 + to takie alimenty nie na swoje dziecko
Czemu mam płacić .
- 2 4
-
2023-12-15 14:27
Zagraniczne media piszą o zbliżającym się krachu w niemieckiej gospodarce. (3)
Ale na całe szczęście jest nasz hero!
- 19 3
-
2023-12-15 14:40
Klepu klepu po pleckach Donald
Wszyscy Cię tu lubimy uśmiechnij się do kamery :*
- 6 0
-
2023-12-15 14:48
Uratują Siemensa, uratują inne niemieckie firmy :)
- 8 0
-
2023-12-15 15:38
Niemieckie banki tusk ratował pieniędzmi z Polskiego bużetu
wtedy, jak umoczyły w Grecji. Merkel kazała, to zaiwanił OFE i dał.
- 9 1
-
2023-12-15 14:56
(2)
Szkoda, ze ZERO konkretow w tym wszystkim. Jakie macie propozyzje, aby wyrownac zarobki kobiet wzgledem mezczyzn. No jakie ? Pokazcie moze statystyki jaka to roznica, w jakich branzach i co planujecie? A nie takie puste wrazesy, na ktorych to ludzie maja się podniecać :)
- 23 4
-
2023-12-15 15:01
Jakie? Wyrównać średni czas pracy kobiet i mężczyzn.
Oraz sprawić aby kobiety chciały robić dokładnie do samo co faceci (np być "szambonurkiem" albo górnikiem). Jak będzie podział 50:50 w każdym zawodzie oraz identyczny czas pracy, wówczas płace zostaną zrównane - a gwarantuje Ci że kobiety nie będą chciały ani jednego ani drugiego więc nie zostaną zrównane. Proste jak budowa cepa.
- 8 1
-
2023-12-15 18:09
Po pierwsze mało kobiet jest skłonnych podejmować ryzyko w tym awansu i nie umie wchodzić w konfrontacje. A to cenne cechy. Poza tym inny przykład: jest 2 lekarzy tej samej specjalności w podobnym wieku po tej samej uczelni i doświadczeniem. Do 1 jest kolejka a do 2 nie. Dlaczego ? I tutaj każdy znajdzie właściwą odpowiedź. I to samo jest ze 2 osoby na tym samym stołku mogą mieć różne wynagrodzenie.
- 3 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.