- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Na rynku pracy nagiminnie i powszechnie naruszany jest zakaz zastępowania umowy o pracę umowami cywilnoprawnymi (umową zlecenia, umową o dzieło, inną umową o świadczenie usług), jednocześnie zachowując warunki przy jednoczesnym zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w Kodeksie pracy. Pytanie naszego czytelnika jest na to kolejnym dowodem.
- Pracuję od sześciu do 13 godzin dziennie na umowę zlecenie. Czy będąc zatrudninionym na umowę cywilnoprawną zleceniodawca może nie liczyć przerwy do czasu pracy? Jak długa przerwa należy się zleceniobiorcy, który pracuje 10, 12 lub 13 godzin dziennie? - pyta pan Robert.
Pytanie czytelnika z pozoru krótkie i konkretne, w rzeczywistości porusza wiele skomplikowanych zagadnień prawnych, wspominanych już w niektórych artykułach publikowanych przez Trojmiasto.pl.
Przede wszystkim należy podkreślić, że praca określonego rodzaju wykonywana na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wskazanym, za wynagrodzenie, niezależnie od nazwy zawartej przez strony umowy, stanowi zatrudnienie na podstawie stosunku pracy i podlega reżimowi przepisów prawa pracy.
Dlatego też, w przedmiotowym artykule poruszę zagadnienie przerw w wykonywaniu pracy uregulowane na gruncie przepisów Kodeksu pracy. Zlecenie jest natomiast umową uregulowaną przez przepisy Kodeksu cywilnego, w którym nie istnieją żadne szczególne postanowienia w przedmiocie udzielania przerw w wykonywaniu zlecenia. Jest to kwestia, którą strony umowy zlecenia, mogą swobodnie ustalać, mając na uwadze charakter i sposób wykonania zlecenia.
Przechodząc z kolei do regulacji zawartych bezpośrednio w Kodeksie pracy, należy podnieść, że dokładna odpowiedź na pytanie postawione przez Czytelnika jest niemożliwa bez określenia w jakim systemie czasu pracy Czytelnik wykonuje pracę. Kodeks pracy wyróżnia dziewięć podstawowych systemów czasu pracy, a każdy z nich charakteryzuje się nieco innymi zasadami udzielania odpoczynku w pracy.
Dlatego też należy przybliżyć ogólne zasady dotyczące udzielania okresów odpoczynku, obowiązujące na gruncie Kodeksu pracy.
Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na treść art. 134 Kodeksu pracy, który stanowi, że jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika stanowi co najmniej sześć godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczonej do czasu pracy. Zgodnie poglądem wyrażonym przez Ł. Pisarczyka w Komentarzu do Kodeksu pracy, wyd. LEX 2009 "piętnastominutowa przerwa przysługuje niezależnie od innych przerw wynikających z rozkładu czasu pracy. Pracownik jest więc do niej uprawniony zarówno w systemie przerywanego czasu pracy, jak i wówczas, gdy rozkład czasu pracy przewiduje niewliczaną do czasu pracy przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. W tych ostatnich przypadkach o przyznaniu pracownikowi przerwy powinien decydować łączny wymiar czasu pracy w dobie pracowniczej (art. 134 mówi o dobowym wymiarze czasu pracy), a nie czas pracy w ramach jednego z bloków przedzielonych przerwą. Zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika, przerwa wliczana do czasu pracy może być dłuższa niż 15 minut, jeśli przewidują to autonomiczne źródła prawa pracy lub umowa o pracę."
Ponadto, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Oznacza to, że odpoczynek trwający co najmniej 11 godzin w całości ma przepadać w czasie 24 godzin od rozpoczęcia przez pracownika wykonywania pracy. Co więcej, pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Z reguły nieprzerwany tygodniowy odpoczynek w wymiarze 35 godzin buduje się wokół niedzieli (chyba, że u danego pracodawcy inny dzień tygodnia został określony jako dzień wolny od pracy w miejsce niedzieli). Niedziela w tej sytuacji stanowi już 24 godziny odpoczynku, do których należy doliczyć 11 godzin nieprzerwanego dobowego odpoczynku z poprzedniej doby, albo z doby następnej po niedzieli.
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Miejsca
Opinie (45) 2 zablokowane
-
2011-03-18 13:35
lepiej się weźcie na tych "przedsiębiorców" których "zatrudniają" banki, różne firmy na przedstawiciele, handlowców, akwizytorów etc...
zwykłe wykorzystywanie ludzi i zero w prawa do urlopu czy przerwy- 27 1
-
2011-03-18 13:45
15 minut przerwy na 8h pracy?? (6)
w Szwecji ludzie maja co najmniej 30 min na 6h, 45 do 1 h na 8h pracy. Przerwy sa bezplatne, w zw. z czym jest sie w pracy ta godzine dluzej, ale to nic. Mozna sobie podczas przerwy wyjsc na spacer
- 23 12
-
2011-03-18 13:52
tu jest Polska, tu jedni (mniejszość, tudzież elity) wykorzystują innych (mniejszość) (3)
w kapitaliżmie aby był zysk musi być wyzysk, o!
- 13 3
-
2011-03-18 14:24
(2)
gdzie ty widzisz w polsce ten kapitalizm...
chyba w telewizji podczas codziennego instruktażu...- 10 1
-
2011-03-18 14:26
(1)
...widze go w Tusk Vision Network
P.S. Chodziło mnie, że mniejszość wykorzysutje większość, Sorki za błąd.- 4 5
-
2011-03-18 19:49
a nie w Kaczy Kuper Rudzola TV ?
- 4 2
-
2011-03-18 15:51
Szwecja dawno dorosła do demokracji i kapitalizmu.
My jeszcze długo nie.
- 8 0
-
2011-03-19 15:04
a ja wole wyjść po pracy na godzinny spacer z rodziną niż w czasie pracy ,
po co mi ta przerwa ?
Jak chce załatwić jakąś sprawę w czasie pracy to uzgadniam to z przełożonym i wychodzę , gdy trzeba zostać dłużej w pracy to zostaję . Trzeba być elastycznym dla pracodawcy a i On będzie elastycznym dla nas.- 9 1
-
2011-03-18 13:50
Są firmy które w ogóle krzywo patrzą na przerwę pracownika. Często jest tak,że jesteś teoretycznie na przerwie ale jest zawsze jakaś pilna sprawa do załatwienia i kanapki nie można dokończyc np. tak bywa na recepcjach wielu firm gdzie zatrudniona jest tylko 1 recepcjonistka.
- 29 1
-
2011-03-18 13:53
w Urzędzie Miejskim pracowałem i... (1)
i muszę przyznać, że nikt nam na rękę nie patrzył jeśli chodzi o te przerwy, ale może to jakiś wyjątek, nie wiem
- 10 2
-
2011-03-18 14:25
podczas wizyt w urzędzie odniosłem wrażenie że tam jest głównie przerwa...
- 47 3
-
2011-03-18 14:01
Należy się jak psu micha
i w ogole bez dyskusji.
- 26 0
-
2011-03-18 14:01
... (5)
Ja pracuje 8,5h w tym 30 minut przerwy dziennie... przerwa jest niepłatna, dlatego dłużej...
- 5 3
-
2011-03-19 00:29
ja też (1)
mam tak samo
- 2 0
-
2011-03-19 08:48
może jesteście kolegami z pracy?....
- 2 0
-
2011-03-19 15:06
ja mam tak samo , Szwedzka firma
- 1 1
-
2011-03-19 22:59
też tak mam - w sumie przerwy powinno być 45 min w tym przypadku prawda?
- 2 0
-
2011-03-20 21:50
I to jest UCZCIWE!Ja mam tak samo i nie nażekam.
- 0 1
-
2011-03-18 14:25
Praca przed komputerem (3)
Pracujecie przed komputerem? Należy się wam 5 minut przerwy na godzinę pracy!
Czy w ciągu 8 godzin pracy wykorzystujecie 40 minut na przerwę? Bo ja nie - Żaden pracodawca ( a miałem już w swoim życiu 5ciu ) nie akceptuje takiego tłumaczenia. Czy ktoś z was coś z tym zrobił? czy ktoś się postawił? Czy jeśli takie przerwy poda się za powód zwolnienia to można wejść na drogę sądową? jakie są szanse?- 14 2
-
2011-03-18 14:35
Tak, na ostatnim szkoleniu BHP poruszyłam ten temat. (1)
BHPowiec powiedział, że przecież nie patrzę ciągle (nieprzerwanie) w monitor. Przecież czasem odbiorę telefon, coś wydrukuję, przejdę się do działu obok itd - a to już na pewno nie będzie równe 8h patrzenia się w monitor :) Tak mi to wytłumaczył,...więc tak w skrócie, to jak pracodawcy coś nie jest na rękę, to nie ma dyskusji nawet. A podawać pracodawcę do Sądu, to podcinać pod sobą gałąź :(
- 5 1
-
2011-03-18 14:52
Behapowiec ma rację. To nie jest tak, że fakt pracy przy komputerze daje ci prawo do dodatkowej przerwy o długości 5 minut. To jest tak, że twoja praca ma być tak zorganizowana żeby przez 5 minut w ciągu godziny nie musieć patrzeć w monitor. Możesz na przykład w tym czasie pozmywać naczynia w kuchni :)
- 3 3
-
2011-03-19 13:01
Ja pracuje przed kompem i Ci powiem, ze nikt na moje przerwy nie patrzy, mam ochote zjesc kanapke, to jem kanapke, mam ochote wstac na siku, przejsc sie, czy cokolwiek, to to robie. Ale sa szefowie poj...ni, i z takim tez mialem do czynienia, ktory z kazdej minuty rozlicza.
- 2 0
-
2011-03-18 14:34
w Japoni pracownicy biurowi maja przymsowa drzemke na wygodnych rozkladanych fotelach
- 11 2
-
2011-03-18 14:40
W mojej wspaniałej pracy są królewskie warunki! (5)
Mamy całą godzinę przerwy na "lunch". Więc bardzo po amerykańsku... Jedynie pensje są bardziej polskie, bo aż! 1900 "na łąpkę" po 2 latach pracy i świetnych ocenach rocznych. Stać mnie na siłownię, bo kupuję kartę Multisport i stoję we wszystkich możliwych kolejkach na basen... Wiadomo, plebsowi firma na swój koszt lepsze warunki...
- 14 1
-
2011-03-19 12:17
uzupełnienie
godzina przerwy jest niepłatna, czyli pracownik jest w pracy 9 godzin i i nierzadko pracuje w jej czasie
- 5 0
-
2011-03-19 13:04
(3)
1900 to nie tak zle, ja po 1,5 roku mam nieco ponad 1600, a jak se dorobie to i 2500 wychodzi
- 3 0
-
2011-03-20 21:34
ja po 4,5 latach pracy mam 2700 netto przy dobrych wiatrach (2)
nie macie czego narzekać
- 0 0
-
2011-03-21 10:51
i wciaz mieszkasz z mama? (1)
- 2 2
-
2011-03-22 09:26
nie, mieszkanie dostalem po babci :)
nie, mieszkanie dostalem po babci :)
- 0 0
-
2011-03-18 14:51
Jeśli w firmie jest jedna recepcjonistka która nie może zrobić sobie przerwy na 15 minut to problem ma firma a nie pracownik. No ale jak się ludzie dają to pracodawcy z tego korzystają - kto by nie skorzystał?
- 10 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.