- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Bony i elastyczny czas pracy, czyli prorodzinne firmy z Trójmiasta
Choć informacja o ciąży pracownika powinna być naturalną koleją rzeczy, to nadal potrafi powodować zawirowania w karierze, niepewność miejsca pracy i nie zawsze pozytywne reakcje ze strony przełożonych. Dlatego warto pokazać przykłady innego podejścia do macierzyństwa na trójmiejskim rynku pracy - dumę z każdego, kolejnego, firmowego malucha i wprowadzanie udogodnień dla pracujących rodziców.
Strach o swoje stanowisko i obawa o pogodzenie nowych, rodzinnych obowiązków z oczekiwaniami pracodawcy stresuje przede wszystkim młode mamy. Tym bardziej nie dziwi, że podejście pracodawcy do macierzyństwa i tacierzyństwa jest dla pracowników bardzo ważną wartością. Potwierdza to ankieta, którą w sierpniu zamieściliśmy na portalu. Wyniki jasno pokazują, że dla ponad 70 proc. osób pozytywne nastawienie pracodawcy do rodziców jest istotne przy wyborze nowego miejsca pracy. Co ciekawe, aż połowa osób ceniących sobie politykę prorodzinną przyszłej firmy nie posiadała dzieci.
I choć dla wielu firm dużym ukłonem w stronę rodziców jest przestrzeganie Kodeksu Pracy, to w Trójmieście możemy znaleźć też takie, które ułatwianie godzenia pracy z małymi dziećmi wzięły sobie poważnie do serca. Nie trzymają się tylko Kodeksu Pracy. Każdy urodzony maluch to dla nich powód do dumy, a nie problem. Z udogodnień korzystają zarówno matki jak i ojcowie. Na co mogą liczyć?
- Dodatkowy, pełnopłatny urlop rodzicielski, który trwa od 14 do 30 dni, który mama lub tata mogą spędzić ze swoim nowo narodzonym dzieckiem.
- Wyprawka dla narodzonego dziecka, w gotówce, przelewana na konto lub oferowana w bonach np. do sklepów dla dzieci.
- Praca zdalna, dzięki której rodzic może być jeden dzień w tygodniu więcej ze swoim dzieckiem. Można z niej skorzystać także wtedy, gdy maluch zachoruje i potrzebna jest dla niego opieka.
- Darmowa opieka medyczna dla kobiet w ciąży i dzieci, dzięki abonamentom wykupionym przez firmy.
- Zwrot części kosztów za opiekę nad dzieckiem. Może to być część kosztów poniesionych na żłobek/przedszkole lub nianię.
- Paczki dla dzieci, wyprawki szkolne, dopłaty do kolonii/obozów, darmowy udział w zajęciach dodatkowych - np. pływalnia dla rodziców i dziecka.
- Elastyczny czas pracy, który pozwala na zgranie opieki nad dzieckiem między rodzicami. Np. bezstresowe odbieranie i zawożenie dzieci do przedszkola.
Firmy, które zdecydowały się na wdrożenie punktów z powyższej listy, są przekonane, że to był dobry krok. Zyski z polityki prorodzinnej przewyższają koszta. Dlaczego?
- Dzięki wdrożeniu programu sprzyjającego młodym rodzicom, po urodzeniu dziecka doświadczeni i wykwalifikowani pracownicy wracają do pracy, a firma unika w ten sposób dodatkowych kosztów związanych z rekrutacją, adaptacją oraz szkoleniem nowego pracownika - podkreśla Lucyna Fedorowicz, dyrektor Obszaru Personalnego i Strategii GPEC. - To także doskonały sposób na zredukowanie czasu powrotu do pracy kobiet po okresie macierzyńskim. Praktyka wskazuje, że kobiety będące mamami są bardzo lojalnymi, odpowiedzialnymi, silnie zmotywowanymi i świetnie zorganizowanymi pracownikami, ponieważ muszą, a przede wszystkim chcą, pogodzić pracę i karierę zawodową z życiem osobistym. My im to ułatwiamy - dodaje.
GPEC za swoje podejście zostało docenione i wybrane Firmą Przyjazną Mamie przez magazyn Dziecko i Poradnik Domowy. Wyróżnienie w tej kategorii dostał także Thomson Reuters od Fundacji Świętego Mikołaja.
- Podstawą tworzenia sprzyjających warunków dla pracujących rodziców jest przede wszystkim przestrzeganie Kodeksu Pracy - mówi Agata Witczak, dyrektor personalny w Thomson Reuters - Tworzymy środowisko pracy, które wspiera rodziców przy jednoczesnym spełnianiu potrzeb biznesu. Zależy nam, aby zwiększyć świadomość naszych managerów i zadbać także o potrzeby rodziców w miejscu pracy.
Do grona firm, które za swoje podejście do rodziców zostały odznaczone, dołączyła w tym roku kolejna firma z Trójmiasta - ATC Cargo. W ogólnopolskim konkursie "Firma przyjazna mamie" logistyczna spółka z Gdyni zdobyła pierwsze miejsce. Przyszłym rodzicom zapewnia nie tylko wyprawkę, dodatkowy urlop czy karnet na basen dla najmłodszych, ale także pakiet informacji o prawach młodych rodziców. To wszystko, żeby zbudować zgrany i stabilny zespół.
- Zależy nam na posiadaniu najlepszego zespołu, dlatego też, postanowiliśmy szczególnie zadbać o rodziców poprzez wprowadzenie programu "Mama w pracy" oraz "Tata w pracy". Zajęcie pierwszego miejsca w konkursie Firma przyjazna mamom jest dla nas ważne, ponieważ to dowód, że pracownicy doceniają nasze starania - mówi Artur Jadeszko prezes ATC Cargo.
Niektóre z trójmiejskich firm do tej pory nie musiały myśleć o polityce prorodzinnej, z uwagi na niewielką ilość pracujących rodziców. Tak było w Blue Media SA, jednak kolejne informacje o narodzinach firmowych maluchów naturalnie wymusiły myślenie o tym, co firma może zaproponować młodym rodzicom.
- Kiedy sytuacja u nas zmieniła się diametralnie, poinformowaliśmy pracowników, że wszystkim młodym rodzicom przysługuje elastyczny czas pracy, który pozwoli odpowiednio zająć się dzieckiem. Nasi pracownicy mogą w razie potrzeby później rozpocząć pracę lub wykonywać swoje obowiązki z domu - opowiada nam Tomasz Bobrowski, pr manager Blue Media SA, który z dumą dodaje, że "spodziewają się" w tym roku trzynaściorga dzieci.
Firmy starają się też zaangażować dzieci pracowników we wspólne spędzanie czasu i przygotować coś specjalnie dla najmłodszych. Plenerowe imprezy, zabawy karnawałowe, paczki na święta to pozytywny znak ze strony pracodawcy, że posiadanie dzieci jest całkiem naturalnym wydarzenie w życiu każdego pracownika.
- Niedługo odbędą się także dni otwarte w firmie, podczas których rodziny pracowników będą mogły bliżej zapoznać się zarówno z miejscem pracy jak i wykonywanymi zadaniami swoich bliskich - informuje nas Agata WItczak.
Pewnie każdy ma świadomość, że udział w konkursach i plebiscytach na firmy przyjazne rodzicom ma zadania w dużej części PR-owe, mimo to niewielu osobom to przeszkadza. Dlaczego? Na obecnym rynku pracy polityka prorodzinna to nadal powód do chwalenia się i dumy, a nie standard, który nikogo już nie zaskakuje. Jeśli nawet część z tych udogodnień jest stwarzana pod publikę, to efekt jest taki sam, a rywalizacja między firmami w tym zakresie może tylko cieszyć i to nie tylko obecnych i przyszłych rodziców.
Miejsca
Opinie (70) 6 zablokowanych
-
2012-08-12 09:40
tylko 4 firmy (7)
w Trójmieście są prorodzinne? - ostro
- 87 2
-
2012-08-12 12:54
Polityka prorodzinna to możliwość zaoferowania pracownikowi beznadziejnej pensji w zamian za obietnice 1000 zł na wyprawkę (3)
i jednego płatnego miesiąca. Ale dzięki temu o takiej firmie napiszą artykuł. W mojej firmie ja stosuję inną zasadę - płacę godziwie co miesiąc, a nie bawię się w śmiesznej wysokości zapomogi 2 razy w życiu. Ale o mojej firmie nikt nie napisze, bo to nie jest takie medialne :)
Niestety nie szukamy pracowników obecnie bo mamy komplet :(- 15 6
-
2012-08-12 21:14
A co robisz gdy kobieta ma się stać mamą? (2)
- 1 0
-
2012-08-12 22:56
Przestaje płacić i szuka nowego pracownika (1)
- 4 0
-
2012-08-13 14:21
albo rozwiązuje spółke, zwalnia wszystkich
i zawiązuje nową :D
- 3 0
-
2012-08-12 13:00
myślę że jest ich więcej... np. ta w której pracuje a jej tu nie wymieniono...
- 3 1
-
2012-08-13 10:56
więcej niż 4....
- 1 0
-
2012-08-13 16:25
czyli co komuna do potęgi !
szanowny niedouczony pracowniku popatrz w swój kwitek z wypłatą i zobacz jakie podatki płacisz a później mniej pretensje do tych złodzieji w rządzie
- 1 4
-
2012-08-12 09:42
Polityka prorodzinna ... (5)
Prywatna opieka medyczna, bony, paczki, wyprawki stanowią przychód pracownika i zgodnie z prawem, powinny zostać opodatkowane.
- 11 36
-
2012-08-12 09:59
(1)
u mnie w firmie wszystko o czym piszesz jest opodatkowane i place za to wszystko podatek od przychodu
- 17 0
-
2012-08-12 17:26
W mojej też.
- 4 0
-
2012-08-12 17:57
i zgodnie z prawem jest (2)
!!!
- 3 0
-
2012-08-12 19:48
(1)
jest cos takiego jak fundusz socjalny lub cos w tym stylu i pracodawca nie obciaza cie np. paczka dla dzieci na swieta tylko puszcza to sobie w koszty(czy moze odpisuje od podatku, dokladnie nie wiem) ale mam co roku paczke dla dziecka na swieta imprezy okolicznosciowe i nie rosnie mi za to dochod
- 2 1
-
2012-08-13 13:31
Za wszystko i tak płacisz PODATEK. Te historie
są wolne natomiast od całej reszty, która obciąża Twoja pensję - ZUSów, składki rentowej, emerytalnej, etc. Identycznie jest z bonami.
- 1 1
-
2012-08-12 09:51
(12)
Niestety w tym p******ym kraju posiadanie potomstwa to dla wielu rodzin gwóźdź do trumny ( w sensie finansowym)..większość "pracodawców" jest tak guanianych, że też nie ma sensu tego komentować.
Moja rada dla młodszych:
- nauczyć się języka bardzo dobrze (nie chodzi o jakieś tam certyfikaty)
- zdobyć konkretny zawód - niekoniecznie po studiach wyższych (inżynier, lekarz), ale też po zawodówce: blacharz, stolarz....
- wyjechać z kraju i tam układać sobie życie i mieć w d*pie ten kraj, żałosnych pracodawców z ich żałosną rekrutacją i wymaganiami- 134 7
-
2012-08-12 09:59
(9)
zgadza się, nie ma co siedzieć za 400euro/mc przez całe życie.
- 23 2
-
2012-08-12 17:21
(8)
No, gdybym zarabiał 400eur/m-c to też bym płakał. Prawda jest jednak taka, że i w PL można zarabiać 4000eur/m-c tylko trzeba coś umieć a nie tylko stękać na forach.
- 8 22
-
2012-08-12 17:32
pewnie kolejny informatyk...
- 6 1
-
2012-08-12 18:29
(5)
Nie wiem gdzie zarabiasz 4000 euro/m-c.
Ja jestem lekarzem dentystą, pracuję w prywatnej klinice i tyle nie zarabiam- 14 0
-
2012-08-12 22:59
Pisze głupoty.
- 2 1
-
2012-08-12 23:33
(2)
Ale zaraz trolle Ci napiszą, że jesteś kiepskim dentystą... :)
A sami pewnie ledwo przez maturę się prześlizgnęli, o ile ;)- 4 0
-
2012-08-13 09:31
(1)
Tak kiepskim, jasne :P
Tylko zauważ że my mamy od 30 do 40% tego co wy płacicie, więc nierealne jest zarobić przez 5 dni w tygodniu ponad 16 000 zł nawet pracując po 10 godzin
Prosty rachunek pacjent co 45-60min czyli srednio 12 dziennie przez 21 dni robocze płacący średnio po 140zł i z tego 30-40% daje ok 12 000zł i to jeśli ktoś naprawdę pracuje po 10 godzin dziennie w prywatnej klinice. bez dnia wolnego- 1 0
-
2012-08-13 15:43
Zgadz się, szefostwo to może i zarabia, a my mamy po 35% i jeszcze rachunek im wystawiamy i sami składki sobie opłacamy.
- 2 0
-
2012-08-13 14:03
d*pą zarabia
- 0 1
-
2012-08-13 16:02
a pozniej sie obudziles...patrzysz na konto a tam znowu 1600 na reke, patrzysz e lewo zona chce kase na kosmety, patrzysz w prawo dziecko wola na nowa zabawke. Ach lepiej idz dalej spac, zamknij oczeta, bo tam...4000 euro/m-c :)
- 4 0
-
2012-08-14 14:54
Co mnie obchodzi dziecko mojego pracownika?????????? (1)
Mam swoje dzieci i o nie się troszczę a nie o czyjeś. Rodzic może sobie zalożyć firmę sam i mieć jak to mówią "kokosy" nic nie stoi na przeszkodzie oprócz ograniczenia umysłowego.
- 0 7
-
2012-08-14 17:06
Tak, ograniczenie umysłowe to częste zjawisko wśród PRACODAWCóW- przyjmuje często takich pseudo dyrektorów, którzy się nawet wypowiedzieć nie umieją, ale innych maja za śmieci
Inni czyt. ich pracownicy.- 3 0
-
2012-08-12 10:08
matka a firma (4)
prowadzę od 5 lat mikroprzedsiębiorstwo i uważam za SKANDAL że Panstwo na czele z Tuskiem uznaja mnie za złodziejkę i np nie przysługuje mi zasilek macierzyński. To teraz gdy wychowuję moje dziecko-przyszłego podatnika i nie mogę pracować jestem skazana na nędze?
Czy może mi ktoś odpowiedzieć dlaczego? Nic tylko wyjechać z tego kraju. Aha dostaję zasiłek 68zl msc!!!!!! Pan Tusk kupuje chyba za to chusteczki a co ja mam z tym zrobić? Ani to na pieluchy ani na mleko, a gdzie opłaty i życie a gdzie rozwój dziecka, jakieś atrakcje co by w domu nie skisło?
Żenada coraz bardziej nie nienawidzę swojego kraju rządzonego przez chciwych prostaków i moherowe babcie- 109 11
-
2012-08-12 12:51
Mamusiu, ale zasiłek Ci przysługuje, więc nie wiem o co chodzi??? (1)
Przysługuje Ci dokładnie w takiej wysokości jak średnia Twoich zysków z ostatnich 12 miesięcy (jeśli prowadzisz firmę 5 lat) - 100% z tej kwoty (ze średniej). Więcej znajdziesz na stronie ZUS-u. Dodam że przysługuje Ci również chorobowe (80%), również chorobowe w związku z ciążą (100%). Wiem, bo moja żona takie coś całkiem niedawno dostawała.
Jechanie na Tuska jest trochę niestosowne w związku z powyższym. Osoby plusujące powinny się chyba trochę dokształcić, zanim wyrażą swoją opinię!!! Wystarczy naprawdę tylko 1 telefon do ZUSu żeby takie rzeczy ustalić!
Inna sprawa czy legalnie wykazywałaś zyski, bo jeśli dostajesz 68 zł/msc to oznacza tyle że albo nie prowadziłaś działalności, albo "księgowałaś" je na lewo i do kieszeni, w związku z czym dostałaś macierzyńskie w odpowiedniej wysokości. Moja żona dostawała ponad 2 tys. zł netto (działalność była niedawno założona wtedy, teraz by dostawała jeszcze więcej).- 18 3
-
2012-08-12 14:48
dokładnie tak, bo najpierw to się na lewo jedzie żeby kasiorki więcej było, no a potem pretensje do wszystkich
- 12 1
-
2012-08-12 15:09
" To teraz gdy wychowuję moje dziecko-przyszłego podatnika"- Skąd pewność, że będzie podatnikiem? Może będzie bezrobotnym, kryminalistą, pijakiem lub emigrantem i taki pożytek będzie z twojego dziecka. A te 68 zł zasiłku wypłacanego z pieniędzy podatników jest na prezerwatywy, abyś się więcej nie rozmnażała.
- 9 12
-
2012-09-12 22:47
Dokladnie mam takie same odczucia, jak kiedys kiedy bylam sama mowilam ze nigdy nie wyjade z pl ale w tej chwili kiedy mam dziecko i jestem samotna matka, zeby dostac od panstwa 68 zl co jak piszesz nie wiadomo na co wydac to nie mozesz przekroczyc kwoty na osobe 500 parych zl to nic tylko uciekac z tego kraju bo zadnej przyszlosci dla nas nie starych jeszcze ludzi ani dla naszych dzieci. P. Tusk bedzie do 150 lat pracowal bo zostanie sam w swoim prorodzinnym kraju gdzie warunki na posiadanie dzieci sa mniejsze niz 0 :)
- 0 0
-
2012-08-12 10:44
co to za zagraniczne słowa?? (2)
Mam dzieci, jestem samodzielnym rodzicem. Takie firmy naprawdę istnieją? Od zawsze pracuję w firmach średniej wielkości i nigdy nie było ze względu na dzieci dodatkowego wsparcia - żadnych paczek, bonów, dodatkowy urlop - nie ma jak i kiedy wybrać tego normalnego. Praca z domu? - oczywiście po normalnych godzinach pracy, dodatkowe jeszcze zdalnie w domu, żeby dzieci zobaczyły rodzica. To są jakieś "zagraniczne" słowa i standarty - ja ich nie znam. Pracuję dużo i intensywnie żeby zarobić na rodzinę i ciekawostaka - alimenty od państwa nie należą się, bo za dużo zarabiam a drugiego rodzica do płacenia nie ma szans zmusić. Mamy bardzo prorodzinne i firmy i państwo.
- 49 1
-
2012-08-12 12:30
Dokładnie, polityka prorodzinna może chyba tylko dotyczyć wielkich firm, z wielkimi zyskami. Małych i średnich przedsiębiorstw na to nie stać, po prostu, bo trzeba podatki, ZUSy, srusy popłacić. Dobrze, że pensje są o czasie, i elastyczne podejście kierownictwa, idzie się dogadać, żeby np wcześniej wyjść, czy żeby ktoś podrzucił do przedszkola po dziecko. I tak to wygląda w rzeczywistości.
Polityka prorodzinna nie istnieje dla przeciętnego Kowalskiego, nie ma czegoś takiego, tylko się o tym mówi w teorii, to tyle.- 7 0
-
2012-09-19 20:50
to tylko PR
w tej firmie tez nie ma paczek, bonow,dodatkowych urlopow ani zadnego wsparcia czy elastycznych godzin ... za to jak widac maja niezle wykreowany PR.
- 0 0
-
2012-08-12 10:52
smieszne i starszne (2)
jako rodzic z tego co co wyczytałem firma daje mi jedno "Elastyczny czas pracy" - zaczynamy o 8.00 kończymy o ?????
- 33 1
-
2012-08-12 11:20
Wtedy kiedy Pan Szef pozwolą.
- 7 0
-
2012-08-12 22:19
kończymy w domu dopiero wtedy gdy zasypiamy nad laptopem, i tak każdego dnia... a własciwie wieczora lub nocy:(
- 0 0
-
2012-08-12 11:00
Polityka prorodzinna (1)
Nie wiem jak można zarzucać rządowi brak działań w tej materii. Od 5 lat trwa wdrażany na niespotykaną skalę program polityki PrOrodzinnej, zostało utworzonych 100 tyś nowych miejsc pracy dla człomków rodzin i krewnych naszych POsłów i samorządowców. Wystarczy wejść do wielkiej rodziny PO
- 58 2
-
2012-08-12 18:02
a no i dlatego
wprowadzono w ostatnich latach vat na podręczniki i inne księżki, vat na ubranka dziecięce, w pzyszłym roku zatwierzdone podwyżki za przedszkola i żłobki. No tak bardzo dużo pracy kosztowało kogoś wprowadzenie takich prorodzinnych zmian. Oby zyło się lepiej!
- 4 0
-
2012-08-12 14:11
trójmiejskie samorządzy są bardzo prorodzinne, bo w każdym pracuje ojciec, matka, wujowstwo,
córka, syn nierzadko w jednym pokoju
- 62 0
-
2012-08-12 15:27
GLOBALNIE.. (1)
jak się tak dalej będzie układało w gospodarce globalnej, w tym europejskiej,
w oderwaniu od której nie żyjemy, w brew temu,co niektórzy sądzą,
to prorodzinność będzie polegała na tym, że.. pracodawca w ogóle! zatrudni,
nie ważne kobietę czy mężczyznę.. A idą ciężkie czasy...- 5 0
-
2012-08-12 20:46
Polska to śmietnik
Przepełniony guanem politycznym i skorumpowanym urzędem. Czas wyjechać tam gdzie człowieka szanują.
- 0 0
-
2012-08-12 16:44
nie ma dzieci czyli za 5-7 lat będzie wojna, bo co innego robić ?
- 8 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.