- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Bony i elastyczny czas pracy, czyli prorodzinne firmy z Trójmiasta
Choć informacja o ciąży pracownika powinna być naturalną koleją rzeczy, to nadal potrafi powodować zawirowania w karierze, niepewność miejsca pracy i nie zawsze pozytywne reakcje ze strony przełożonych. Dlatego warto pokazać przykłady innego podejścia do macierzyństwa na trójmiejskim rynku pracy - dumę z każdego, kolejnego, firmowego malucha i wprowadzanie udogodnień dla pracujących rodziców.
Strach o swoje stanowisko i obawa o pogodzenie nowych, rodzinnych obowiązków z oczekiwaniami pracodawcy stresuje przede wszystkim młode mamy. Tym bardziej nie dziwi, że podejście pracodawcy do macierzyństwa i tacierzyństwa jest dla pracowników bardzo ważną wartością. Potwierdza to ankieta, którą w sierpniu zamieściliśmy na portalu. Wyniki jasno pokazują, że dla ponad 70 proc. osób pozytywne nastawienie pracodawcy do rodziców jest istotne przy wyborze nowego miejsca pracy. Co ciekawe, aż połowa osób ceniących sobie politykę prorodzinną przyszłej firmy nie posiadała dzieci.
I choć dla wielu firm dużym ukłonem w stronę rodziców jest przestrzeganie Kodeksu Pracy, to w Trójmieście możemy znaleźć też takie, które ułatwianie godzenia pracy z małymi dziećmi wzięły sobie poważnie do serca. Nie trzymają się tylko Kodeksu Pracy. Każdy urodzony maluch to dla nich powód do dumy, a nie problem. Z udogodnień korzystają zarówno matki jak i ojcowie. Na co mogą liczyć?
- Dodatkowy, pełnopłatny urlop rodzicielski, który trwa od 14 do 30 dni, który mama lub tata mogą spędzić ze swoim nowo narodzonym dzieckiem.
- Wyprawka dla narodzonego dziecka, w gotówce, przelewana na konto lub oferowana w bonach np. do sklepów dla dzieci.
- Praca zdalna, dzięki której rodzic może być jeden dzień w tygodniu więcej ze swoim dzieckiem. Można z niej skorzystać także wtedy, gdy maluch zachoruje i potrzebna jest dla niego opieka.
- Darmowa opieka medyczna dla kobiet w ciąży i dzieci, dzięki abonamentom wykupionym przez firmy.
- Zwrot części kosztów za opiekę nad dzieckiem. Może to być część kosztów poniesionych na żłobek/przedszkole lub nianię.
- Paczki dla dzieci, wyprawki szkolne, dopłaty do kolonii/obozów, darmowy udział w zajęciach dodatkowych - np. pływalnia dla rodziców i dziecka.
- Elastyczny czas pracy, który pozwala na zgranie opieki nad dzieckiem między rodzicami. Np. bezstresowe odbieranie i zawożenie dzieci do przedszkola.
Firmy, które zdecydowały się na wdrożenie punktów z powyższej listy, są przekonane, że to był dobry krok. Zyski z polityki prorodzinnej przewyższają koszta. Dlaczego?
- Dzięki wdrożeniu programu sprzyjającego młodym rodzicom, po urodzeniu dziecka doświadczeni i wykwalifikowani pracownicy wracają do pracy, a firma unika w ten sposób dodatkowych kosztów związanych z rekrutacją, adaptacją oraz szkoleniem nowego pracownika - podkreśla Lucyna Fedorowicz, dyrektor Obszaru Personalnego i Strategii GPEC. - To także doskonały sposób na zredukowanie czasu powrotu do pracy kobiet po okresie macierzyńskim. Praktyka wskazuje, że kobiety będące mamami są bardzo lojalnymi, odpowiedzialnymi, silnie zmotywowanymi i świetnie zorganizowanymi pracownikami, ponieważ muszą, a przede wszystkim chcą, pogodzić pracę i karierę zawodową z życiem osobistym. My im to ułatwiamy - dodaje.
GPEC za swoje podejście zostało docenione i wybrane Firmą Przyjazną Mamie przez magazyn Dziecko i Poradnik Domowy. Wyróżnienie w tej kategorii dostał także Thomson Reuters od Fundacji Świętego Mikołaja.
- Podstawą tworzenia sprzyjających warunków dla pracujących rodziców jest przede wszystkim przestrzeganie Kodeksu Pracy - mówi Agata Witczak, dyrektor personalny w Thomson Reuters - Tworzymy środowisko pracy, które wspiera rodziców przy jednoczesnym spełnianiu potrzeb biznesu. Zależy nam, aby zwiększyć świadomość naszych managerów i zadbać także o potrzeby rodziców w miejscu pracy.
Do grona firm, które za swoje podejście do rodziców zostały odznaczone, dołączyła w tym roku kolejna firma z Trójmiasta - ATC Cargo. W ogólnopolskim konkursie "Firma przyjazna mamie" logistyczna spółka z Gdyni zdobyła pierwsze miejsce. Przyszłym rodzicom zapewnia nie tylko wyprawkę, dodatkowy urlop czy karnet na basen dla najmłodszych, ale także pakiet informacji o prawach młodych rodziców. To wszystko, żeby zbudować zgrany i stabilny zespół.
- Zależy nam na posiadaniu najlepszego zespołu, dlatego też, postanowiliśmy szczególnie zadbać o rodziców poprzez wprowadzenie programu "Mama w pracy" oraz "Tata w pracy". Zajęcie pierwszego miejsca w konkursie Firma przyjazna mamom jest dla nas ważne, ponieważ to dowód, że pracownicy doceniają nasze starania - mówi Artur Jadeszko prezes ATC Cargo.
Niektóre z trójmiejskich firm do tej pory nie musiały myśleć o polityce prorodzinnej, z uwagi na niewielką ilość pracujących rodziców. Tak było w Blue Media SA, jednak kolejne informacje o narodzinach firmowych maluchów naturalnie wymusiły myślenie o tym, co firma może zaproponować młodym rodzicom.
- Kiedy sytuacja u nas zmieniła się diametralnie, poinformowaliśmy pracowników, że wszystkim młodym rodzicom przysługuje elastyczny czas pracy, który pozwoli odpowiednio zająć się dzieckiem. Nasi pracownicy mogą w razie potrzeby później rozpocząć pracę lub wykonywać swoje obowiązki z domu - opowiada nam Tomasz Bobrowski, pr manager Blue Media SA, który z dumą dodaje, że "spodziewają się" w tym roku trzynaściorga dzieci.
Firmy starają się też zaangażować dzieci pracowników we wspólne spędzanie czasu i przygotować coś specjalnie dla najmłodszych. Plenerowe imprezy, zabawy karnawałowe, paczki na święta to pozytywny znak ze strony pracodawcy, że posiadanie dzieci jest całkiem naturalnym wydarzenie w życiu każdego pracownika.
- Niedługo odbędą się także dni otwarte w firmie, podczas których rodziny pracowników będą mogły bliżej zapoznać się zarówno z miejscem pracy jak i wykonywanymi zadaniami swoich bliskich - informuje nas Agata WItczak.
Pewnie każdy ma świadomość, że udział w konkursach i plebiscytach na firmy przyjazne rodzicom ma zadania w dużej części PR-owe, mimo to niewielu osobom to przeszkadza. Dlaczego? Na obecnym rynku pracy polityka prorodzinna to nadal powód do chwalenia się i dumy, a nie standard, który nikogo już nie zaskakuje. Jeśli nawet część z tych udogodnień jest stwarzana pod publikę, to efekt jest taki sam, a rywalizacja między firmami w tym zakresie może tylko cieszyć i to nie tylko obecnych i przyszłych rodziców.
Miejsca
Opinie (70) 6 zablokowanych
-
2012-08-13 07:19
byle dostać umowę i zaciążyć
Mam około 20 osób personelu.
Jak ktoś przepracuje 2 lata i zdecyduje się na macierzyństwo to wiem, że po powrocie do pracy, po urodzeniu dziecka, będzie odpowiedzialnym pracownikiem, ceniący swoją pracę i dbającym o obowiązki. Takie osoby doceniam.
Nie toleruję osób które jak tylko dostaną umowę o pracę, zaraz zachodzą w ciążę.
Takie osoby nie maja czego szukać w mojej firmie !!!- 4 0
-
2012-08-13 07:20
A może zapytacie ile w GPEC jest kobiet poniżej 35 roku życia? (1)
Innymi słowy, czy te hasełka nie mają takiej samej wartości jak lokaty w osławionej Amber Głód... !!!
- 9 0
-
2012-09-17 08:27
jak czytasz- tylko trzy firmy w 3mieście, a firm jest tysiące
- 0 0
-
2012-08-13 07:28
Z jakiej paki pracodawca ma się przejmować bachorem pracownika???? (1)
Dziwne roszczeniowe podejście polskich mam. Klasyka. Mam dziecko więc daj, daj, daj..........Od dawania dziecku są rodzice a nie rząd czy pracodawcy. Roszczeniowe mamy to zwykłe MOPSIARY.
- 5 14
-
2012-08-14 16:59
Choćby dlatego powinien się przejmować, bo to te "bachory" bedą pracować na jego emeryturę i to one beda mu na starośc pomagać.
Roszczeniowość?? Nie wiem czemu się dziwisz wszystkie cywilizowane kraje pomagaja młodym rodzicom -matce i ojcu- 3 1
-
2012-08-13 09:40
elastyczny czas pracy (1)
często slyszę: może przyszlabyś w weekend... jest tyle pracy... A kiedy pytam, jak zostanie to rozliczone ? pada odpowiedź: zostaniesz zauważona przez Dyrektora... Takie złodziejskie mamy czasy!!!
- 15 1
-
2012-08-13 20:25
"zostaniesz zauważona przez Dyrektora..."
brzmi podejrzanie...- 2 0
-
2012-10-25 12:53
prorodzinność firm
to temat nawet nie raczkujący. W całym gdańsku raptem 4 firmy doceniają rodziców jako pracowników. Jestem mama 2 dzieci, przy pierwszym dziecku po macierzyńskim usłyszałam, że nie mam gdzie wracać i może bym poszła na wychowawczy - jako, że syn dużo i ciężko chorował było mi to na rękę, przy drugim dziecku usłyszałam, że po macierzyńskim/wychowawczym nie będzie dla mnie miejsca w firmie.
Finał taki : mam 2 dzieci, duże doświadczenie i kompetencje, ogromną motywację do pracy tylko chętnych do zatrudnienia matki 2 dzieci w wieku szkolno/przedszkolnym jakoś brak ... tak w ramach działań prorodzinnych :/- 0 0
-
2013-03-22 12:55
nagrodzona firma
Jedna z wymienionych powyzej firm nagrodzonych za polityke prorodzinna na pewno nie jest prorodzinna. Po fakcie zajscia w ciaze, nie zostala mi przedluzona umowa i zaproszono mnie do zlozenia aplikacji po ukonczonym zasilku macierzynskim... Czy musze wzmieniac, ze jestem swietnie wyksztalcona i wyszkolona? I gdzie tu zadra tkwi?
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.