- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (40 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Co mówią przepisy o temperaturze w pracy
Przepisy precyzują w jakiej temperaturze powinni pracować pracownicy, jeśli mamy wątpliwości, czy pracodawca wywiązuje się ze swoich obowiązków, warto zapoznać się z opinią eksperta prawa pracy.
- Przedstawiciel pracodawcy poinformował mnie, że na hali, gdzie są stanowiska spawalnicze i podczas pracy montażowej przy korzystaniu z palników acetylenowych temperatura uwarunkowana przepisami BHP ma wynosić 8°C. W Kodeksie Pracy minimum to 14 stopni. Czy jest taki przepis, który określa minimalną temperaturę na hali produkcyjnej, w której wykonuje się montaż z wykorzystaniem palnika acetylenowego i spawanie konstrukcji stalowych? - pyta nasz czytelnik.
Na pytanie naszego czytelnika odpowiada Agata Mikucka, aplikantka adwokacka, ekspert ds. prawa pracy z Kancelarii Kawczyński-Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.
Wymagania dotyczące temperatury w miejscu pracy zostały określone przede wszystkim w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 28.08.2003.
Temperatura w pomieszczeniu spawalni, jak i w każdym innym zakładzie pracy, powinna być odpowiednia do rodzaju wykonywanej pracy, m.in. przystosowana do wysiłku fizycznego włożonego w jej wykonywanie, nie niższa jednak niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach, w których następuje wydzielanie się ciepła przez promieniowanie w ilości przekraczającej na stanowiskach pracy określoną wysokość należy stosować nawiewną wentylację miejscową. Wentylacja powinna zapewniać skuteczne usuwanie zanieczyszczeń szkodliwych dla zdrowia oraz dopływ świeżego powietrza i jego wymiany tak, aby nie były przekraczane wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń substancji szkodliwych dla zdrowia.
W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna oraz w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C. Obowiązkiem pracodawcy jest zatem zapewnienie pracownikowi odpowiedniej temperatury w miejscu pracy, niezależnie od pory roku i aktualnych warunków atmosferycznych.
Brak jest natomiast jednoznacznych i jasnych przepisów określających maksymalną dopuszczalną temperaturę w pomieszczeniach pracy, co nie oznacza, że temperatura ta może być zbyt wysoka. Z przepisu w/w rozporządzenia wyraźnie wynika, że temperatura powinna być odpowiednia. Przyjmuje się, że temperatura nie powinna przekraczać 30°C przy pracy biurowej, oraz 28° C przy ciężkiej pracy fizycznej.
Temperatura maksymalna w pomieszczeniach pracy została określona jedynie w przepisach dotyczących pracy wykonywanej przez pracowników młodocianych. Według rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac z dnia 24.08.2004 pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach pracy, w których temperatura przekracza 30°C.
W momencie, gdy proces pracy odbywa się w temperaturach wyższych, pracodawca powinien dążyć do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków jej wykonywania i możliwości zregenerowania organizmu, np. poprzez udzielanie dłuższych przerw. Zgodnie z art. 134 Kodeksu Pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut wliczanej do czasu pracy. Pracodawca może także określić dłuższy wymiar przerwy.
Niezależnie od powyższego pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpłatne napoje. Kwestia ta została uregulowana w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów z dnia 28.05.1996. Przy pracach na otwartej przestrzeni napoje podaje się, gdy temperatura powietrza jest niższa niż 10°C lub przekracza 25°C. Należy je również podawać na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C. Napoje te powinny być zapewnione w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące, w zależności od warunków wykonywania pracy.
Ponadto pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłek pracownikom wykonującym prace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu jednej zmiany wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których utrzymuje się stale temperatura poniżej 10°C lub powyżej 25° C albo wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (od 1 listopada do 31 marca).
O ile napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej, o tyle posiłki powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw w pracy, w zasadzie po 3-4 godzinach pracy.
Miejsca
Opinie (99) 4 zablokowane
-
2013-01-02 13:09
Pracowałem w firmie (8)
wydawałoby się cywilizowanej. Salon a art. fotograficznymi . Co roku już jesienią zaczynał się problem z ogrzewaniem . Zimą potrafiło być 8-10 stopni. Woda w rurach zamarzała. Ludzie siedzieli w rękawicach,kurtkach - wstyd i żenada. Klienci często zadawali pytania jak można pracować w takich warunkach. Przeziębienia na każdym kroku. Pracodawca właściwie nie robił nic aby to zmienić,a choroby były w firmie piętnowane. Gdyby zobaczyła to inspekcja pracy , złapaliby się za głowę - złapaliby się ponieważ nigdy tam nie dotarli . Jak zwykle prawo w teorii a praktyce to dwie różne sprawy .
- 88 6
-
2013-01-02 13:58
Anonimowy mail... (2)
...do Państwowej Inspekcji Pracy jako np "klient" załatwia sprawę od ręki. Z doświadczenia wiem że PIP już na drugi dzień rano przed otwarciem potrafi zapukać do drzwi takiej firmy :))
Pozdrawiam- 10 2
-
2013-01-02 18:12
A ja z doświadczenia wiem, że PIP odpowiednio nagrodzony, przechodzi się po zakładzie i stara się nie rozglądać.
- 20 0
-
2014-01-13 22:01
do teoretyka powyżej
a ja przeżyłem już parę inspekcji PiPy i te PIPY oczywiście wcześniej dają znać, właścicielowi że się pojawią (pewno też nie za friko)
- 0 0
-
2013-01-02 18:18
Ja kiedyś pracowałem w firmie, też wydawało by się cywilizowanej. Budowa luksusowych jachtów. W zimie -10 stopni nawet, brak wentylacji przy ciągłej obecności szkodliwych chemikaliów i pyłów w powietrzu(!!!), hala produkcyjna ruiną (poprzednia poszła z dymem omal nie zabierając ze sobą kilkunastu czy kilkudziesięciu osób), toi- toie, do których można było wejść tylko w masce gazowej, prace na wysokościach bez żadnych zabezpieczeń itd, itp. Ale firma miastu przynosiła prestiż, więc raczej z wszelkimi inspekcjami nie było problemów.
- 11 1
-
2014-07-10 06:10
nieuk (1)
Od zimna się nie przeziębia. Nieuk.
- 0 1
-
2014-11-27 11:36
przeziębia się od ciepła
a przegrzewa od zimna. Uk.
- 0 0
-
2018-06-22 09:52
A powiadomiłeś?
Warto znać prawo i wiedzieć, kiedy inspekcja pracy ma obowiązek iść na kontrolę
- 0 0
-
2019-08-21 11:47
pracuję w takich warunkach
jestem zatrudniona od 2001r.,a teraz mamy 2019r.moje stawy wykończone.Ciągłe przeziębienia.Obecnie czasami korzystam ze zwolnień,ale kiedyś gdzie było dopuszczalne 5-umów zanim zatrudnili nas na stałe czuliśmy się niewolnikami, poniekąd dalej tak jest.Idąc do lekarza rodzinnego mimo,że nie możesz chodzić da nam 2-tygodnie zwolnienia i środki przeciwbólwe,oraz skierowanie do specjalisty na którego czekasz rok.Prawo w teoriI, a z ludzmi i tak robią co chcą.
- 0 0
-
2013-01-02 13:48
salonie samochodowym w Oliwie sprzedającym niemieckie auta z taką błyskawicą na masce (5)
temperatura wynosi każdej jesieni i zimy poniżej 15 stopni. Pracownicy siedzą w swetrach pod garniturami, kobiety w golfach. Brak jakiegokolwiek zaplecza kuchennego. Lampy kupowane chyba w PRL`u, wiecznie ciemno i ponuro. Wstyd i masakra.
- 44 1
-
2013-01-02 13:55
Opel Wir leben Autos! (2)
- 16 0
-
2013-01-02 13:56
auta może kochają ale pracowników już nie (1)
- 15 1
-
2013-01-02 22:50
Leben nie znaczy kochać tylko żyć
- 2 0
-
2013-01-02 15:54
grzejcie to Wy sie w domu...
to kończ Władziu i sprzedajemy te Ople
- 2 4
-
2015-07-06 11:16
niemieckie auta z taką błyskawicą na masce
chodzi o salon Trabanta?
- 1 0
-
2013-01-02 14:41
Przecież palnik acetylenowo-tlenowy (8)
osiąga 2400-3100 stopni Celciusza a nie 8-14! Jakbyś, babo, pospawała jak tu chodzi o PRZETOP? Wytłumaczę to na garach - jakbyś ugotowała zupę??
Kobiety...- 20 34
-
2013-01-02 15:16
(6)
artykuł mówi o temperaturze w pomieszczeniu a nie o temperaturze palnika mężczyzno. w dodatku jest napisane "chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają". do garów ty byś się nawet nie nadawał, żal
- 16 4
-
2013-01-02 15:22
(5)
A wiesz chociaż co to jest PRZETOP?? Poczytaj trochę jakiego żędu temperatury tu wchodzą a nie pitol o technologii jak nie znasz nawet wykresu rzelazo-węgiel. No ale fakt - na gastronomii tego nie uczą...
- 3 15
-
2013-01-02 15:40
rzelazo to chyba jakiś nowy stop żelaza? (3)
ciekawe z czym? z gburem i niedoukiem?
- 12 3
-
2013-01-02 17:26
(2)
Niewiesz nawet co to jest spawarka, bo niby skąd, z tańca z gwiazdami, ha ha ha? Weź idź pozmywać lepiej.
- 6 8
-
2013-01-02 19:22
Uprasza się (1)
aby istoty z wykształceniem niepełnym podstawowym
nie trollowały w komentarzach.- 15 1
-
2014-01-13 21:56
popieram
dobrze mówi dać mu wódki i emeryturę za lepienie mandatów, bo ścigać przestępców to nie w tym kraju
- 0 2
-
2013-02-04 17:06
zelazo haa
- 0 0
-
2018-08-07 17:07
Do "pały" od palnika acetylenowo -tlenowego
Widać tępa pało nawet nie wiesz co oznacza temperatura w miejscu pracy. Pomijam takie tematy jak definicja temperatury odczuwalnej oraz rozporządzenia dot. temp. w miejscach pracy bo widać pało nie masz o tym pojęcia a głos zabierasz
- 1 0
-
2013-01-02 14:46
Przestrzegaj wszystkich durnych przepisów w tym państwie i bądź bezrobotnym! (2)
urzędasy będą w niebo wzięci
- 23 15
-
2013-01-02 15:41
wniebowzięci - tak to należy pisać
- 9 1
-
2014-01-14 09:23
W XIX wieku przemyslowcy apelowali: nie zabraniajacie dzieciom
pracowac w fabrykach bo umra z glodu! (chodzilo o naprawde male dzieci) Podobnie brzmi twierdzenie "Przestrzegaj wszystkich przepisow w tym panstwie i badz bezrobotnym" zalosne jest ze sami pracownicy tak pisza. Obnizanie standardow pracy nie prowadzi do tego , ze tej pracy bedzie wiecej tylko pracodawcy zarobia wiecej. Podwyzszanie standardow pracy tez nie doprowadzi do tego, ze pracy bedzie mniej i firmy zwolnia pracownikow. Padna tylko te firmy, ktore zachowaja wysokie standardy socjalne i nie wytrzymaja konkurencji z pseudofirmami zatrudniajacymi np ludzi w zlych warunkach i czesto jeszcze na czarno. Odpowiedzialnosc za taki zly obrot sprawy ponosza politycy i urzednicy ktorzy zaniedbuja obowiazek kontroli i rownego stosowania prawa. Gdy w panstwie jest bezprawie to zyskuja firmy nieuczciwe ktore oszukuja i nie maja szacunku do pracownika. A firmy ktore przestrzegaja przepisow BHP padaja. Wazne jest upowszechnianie wiedzy u pracownikow, dbalosc o wzrost ich samoswiadomosci, dlatego mam nadzieje,ze duzo ludzi przeczyta moj wpis
- 3 0
-
2013-01-02 15:32
Przepisy przepisami, a rzeczywistość to co innego.
- 20 1
-
2013-01-02 15:35
ja nigdy termometru w pracy nie widziałem widać nie ma problemu
- 11 0
-
2013-01-02 15:37
a na zajęciach nie było ortografii ?
- 1 3
-
2013-01-02 15:56
ja nie narzekam,cały czas w robocie daję w palnik i jest git.
- 19 3
-
2013-01-02 16:14
(11)
"pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach pracy, w których temperatura przekracza 30°C."
no to zapraszam do huty szkła w Starogardzie Gdańskim. Jako 19-latek pracowałem tam w wakacje. Na dworze ponad 30 stopni to tam grubo ponad 40. I nikt z tym itak nic nie zrobił także po co takie przepisy?- 34 9
-
2013-01-02 17:25
A wiesz co to znaczy "młodociany" ?
Młodociany wg kodeksu pracy to osoba między 16 a 18 rokiem życia.
- 11 2
-
2013-08-08 11:39
omg
Jako 19-latek nie byłeś młodociany.
- 0 1
-
2013-10-01 20:47
:))
19 latek to już nie jest pracownik młodociany ;)) chodzi mi oczywiście o definicje zgodnie z prawem pracy
- 0 1
-
2014-01-23 12:06
majac 19 lat nie byłeś pracownikiem młodocianym
- 0 1
-
2014-04-25 01:15
Jak miałeś 19 lat to nie byłeś pracownikiem młodocianym
Pracowni młodociany to osoba, która nie ukończyła 18 lat.
- 0 1
-
2014-07-20 10:27
Jako 19-latek nie byłeś pracownikiem młodocianym...stary koniu!
- 0 1
-
2014-07-28 13:47
Vinda
19 lat -to nie jest młodociany. Jesteś dorosły w naszym kraju.
- 0 1
-
2015-08-30 20:01
Młodociany to osoba w wieku 16-18.
- 0 0
-
2016-10-05 12:44
napiszę jeszcze raz, bo może autor nie doczytał po pierwszym komentarzu: Młodociany to osoba w wieku 16-18.
Ludzie - jeszcze dziesięć komentarzy z tą samą treścią walnijcie :/- 0 0
-
2018-01-16 11:15
19 lat
Jak 19 latek nie jesteś już młodociany. Heeheh
- 0 0
-
2018-08-07 17:10
głabie
Przeczytaj sobie buraku definicję pracownika młodocianego. 19-latek nie jest pracownikiem młodocianym głabie.
- 0 0
-
2013-01-02 16:32
Z życia wzięte: (7)
Przed firmą Passat TDI prezesa - nojka.
W biurze prezesa + 27*C aż mdli - grzejnik elektryczny.
Pytanie do "prezesa" - prezesie,mamy na sali 12*C i jest lekko chłodno.
Prezes na to - trzeba było kalesony ubrać.- 90 4
-
2013-01-02 19:25
To (1)
zmień pracę.
Proste? :)- 5 13
-
2013-01-02 20:25
Tam u siebie też jesteś taki cwany ?
Czy "szefowi na jaja..." kłaniasz się w pas od samej furtki ?
- 12 1
-
2013-01-02 21:02
(1)
wieśwagena czy szrotowagena za darmo bym nie chciał. Marny ten prezes skoro ja nim nie jestem a mam 2 dużo lepsze samochody od tego prezesiny.
- 2 11
-
2013-01-02 22:20
Dobrze że chociaż trochę potrafisz pisać .
Oby w tym 2013 roku,na ścianie starczyło ci miejsca na kolejne plakaty.
- 6 1
-
2013-01-03 10:48
buahahahaha
jaka fura, taki prezes,
jaja sobie robisz z tym VW.
nie prezes a właściciel osiedlowego spożywczaka (przepraszam)- 3 0
-
2013-01-22 16:05
ojjjjj,,,,
jeśli passat a nie mercedes to doskwiera mu kryzys i musi na was oszczędzać,,,
- 1 0
-
2018-08-02 10:44
piE..
Co z tego jak kazdy zaklad łamie te regumaniny u nas 36 stopni na hali pracujemy po 8 godzin czasem chca 10 dostajemy cieple wody :D a jak chcemy to sami mamy chlodzic :D mamy 2 przerwy.
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.