- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (40 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Co mówią przepisy o temperaturze w pracy
Przepisy precyzują w jakiej temperaturze powinni pracować pracownicy, jeśli mamy wątpliwości, czy pracodawca wywiązuje się ze swoich obowiązków, warto zapoznać się z opinią eksperta prawa pracy.
- Przedstawiciel pracodawcy poinformował mnie, że na hali, gdzie są stanowiska spawalnicze i podczas pracy montażowej przy korzystaniu z palników acetylenowych temperatura uwarunkowana przepisami BHP ma wynosić 8°C. W Kodeksie Pracy minimum to 14 stopni. Czy jest taki przepis, który określa minimalną temperaturę na hali produkcyjnej, w której wykonuje się montaż z wykorzystaniem palnika acetylenowego i spawanie konstrukcji stalowych? - pyta nasz czytelnik.
Na pytanie naszego czytelnika odpowiada Agata Mikucka, aplikantka adwokacka, ekspert ds. prawa pracy z Kancelarii Kawczyński-Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.
Wymagania dotyczące temperatury w miejscu pracy zostały określone przede wszystkim w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 28.08.2003.
Temperatura w pomieszczeniu spawalni, jak i w każdym innym zakładzie pracy, powinna być odpowiednia do rodzaju wykonywanej pracy, m.in. przystosowana do wysiłku fizycznego włożonego w jej wykonywanie, nie niższa jednak niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach, w których następuje wydzielanie się ciepła przez promieniowanie w ilości przekraczającej na stanowiskach pracy określoną wysokość należy stosować nawiewną wentylację miejscową. Wentylacja powinna zapewniać skuteczne usuwanie zanieczyszczeń szkodliwych dla zdrowia oraz dopływ świeżego powietrza i jego wymiany tak, aby nie były przekraczane wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń substancji szkodliwych dla zdrowia.
W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna oraz w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C. Obowiązkiem pracodawcy jest zatem zapewnienie pracownikowi odpowiedniej temperatury w miejscu pracy, niezależnie od pory roku i aktualnych warunków atmosferycznych.
Brak jest natomiast jednoznacznych i jasnych przepisów określających maksymalną dopuszczalną temperaturę w pomieszczeniach pracy, co nie oznacza, że temperatura ta może być zbyt wysoka. Z przepisu w/w rozporządzenia wyraźnie wynika, że temperatura powinna być odpowiednia. Przyjmuje się, że temperatura nie powinna przekraczać 30°C przy pracy biurowej, oraz 28° C przy ciężkiej pracy fizycznej.
Temperatura maksymalna w pomieszczeniach pracy została określona jedynie w przepisach dotyczących pracy wykonywanej przez pracowników młodocianych. Według rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac z dnia 24.08.2004 pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach pracy, w których temperatura przekracza 30°C.
W momencie, gdy proces pracy odbywa się w temperaturach wyższych, pracodawca powinien dążyć do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków jej wykonywania i możliwości zregenerowania organizmu, np. poprzez udzielanie dłuższych przerw. Zgodnie z art. 134 Kodeksu Pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut wliczanej do czasu pracy. Pracodawca może także określić dłuższy wymiar przerwy.
Niezależnie od powyższego pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpłatne napoje. Kwestia ta została uregulowana w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów z dnia 28.05.1996. Przy pracach na otwartej przestrzeni napoje podaje się, gdy temperatura powietrza jest niższa niż 10°C lub przekracza 25°C. Należy je również podawać na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C. Napoje te powinny być zapewnione w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące, w zależności od warunków wykonywania pracy.
Ponadto pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłek pracownikom wykonującym prace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu jednej zmiany wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których utrzymuje się stale temperatura poniżej 10°C lub powyżej 25° C albo wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (od 1 listopada do 31 marca).
O ile napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej, o tyle posiłki powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw w pracy, w zasadzie po 3-4 godzinach pracy.
Miejsca
Opinie (99) 4 zablokowane
-
2013-07-05 09:16
przedstawiciel - temeratura w aucie
Jestem przedstawicielem handlowym, służbowe auto nie posiada klimatyzacji - wczoraj w czasie jazdy temperatura doszła do 39 stopni - a na parkingu stoi nieużywane auto z klimatyzacją. W takich warunkach nie trudno o utratę przytomności :(cóż pracować muszę
- 2 1
-
2013-08-08 13:17
""Brak jest natomiast jednoznacznych i jasnych przepisów określających maksymalną dopuszczalną temperaturę w pomieszczeniach pracy, co nie oznacza, że temperatura ta może być zbyt wysoka""
Gdyby pan "ekspert" od prawa mógł sprecyzować określenie "zbyt wysoka" bo mój pracodawca nie wchłania takich ogólników... bardzo proszę....- 3 0
-
2013-08-08 21:16
Te przepisy to pic na wodę fotomontaż jak są takie temperatury jak teraz nikt nie sprawdza pracodawców czy zapewniają pracownikom to co im się należy jeszcze mało tego tak jak u mnie to ba.... wyłączają wentylację . Ważniejsze jest dla nich oszczędności energii i pieniędzy bo wody też nie chcą kupić i pytanie gdzie ta inspekcja pracy tym bardziej że w ubiegłym roku robili kontrolę i sami na jeden dzień jak byli to załatwili nam wodę i na tym się zakończyło.A na pewno niejeden próbował się do nich dodzwonić i wiemy z jakim skutkiem nie wiem dla kogo wymyślili ten sposób ale na pewno nie dla pracownika.I tak pracodawcy robią co chcą bo PIP ma w nosie kontrolę takich pracodawców a jak już dadzą karę to wartą śmiechu bo pracodawca woli zapłacić taką karę niż kupić wodę do picia bo go to taniej wyniesie.Więc nasuwa się pytanie poco ta inspekcja pracy bo na razie widać że coraz więcej robią pod pracodawców przepisy a nie pod pracownika.
- 0 0
-
2014-01-23 21:14
samsung
ja rowniez pracuje na hali na ktorej jest 10stopni 11, zalezy jak bramy sa otwierane temperatura mie do wytrzymania kierownictwo nic z tym nie robi skandal!
- 1 0
-
2014-02-02 22:13
Pracuję w biurze...
Pracuje w biurze i gdy rano przychodzę do pracy jest 11-12 stopni, Po włączeniu klimatyzacji w ciągu 8 godzin w pomieszczeniu temperatura wynosi 15-16 stopni. Pracodawcy to nie obchodzi. Każe tylko ubierać sie cieplej. Wstyd przed klientami, przed którymi zawsze trzeba się tłumaczyć, a od szefa słyszysz ciesz sie , że masz prace ! Żenada !!!
- 0 1
-
2014-03-05 19:54
w sklepie (1)
ja pracuje w sklepie szefowa ciagle obiecuje umowe ale to juz pol roku ,przyszla zima i masakra ,jak przychodze na zmiane rano to jest 11-13 st .Śmieszne jest to ze jak szefowa przychodzi na zmiane to najpierw zapala w piecu pol godz wczesniej podczas gdy ja jestem w pracy kotlownia jest zamknieta,bo jak raz zapalilam sobie sama to powiedziala ze na sklepie jest zacieplo bo bylo az 17 st plakac sie chce. tyle nam daje Panstwo bardziej martwia sie o swinie w oborze bo maja lepsze warunki niz ludzie w pracy nie mowiac o pracy dla kobiet po macierzynskim masz dzieci to brak roboty i brak kasy ...ja mam jedno dziecko i zadnej pomocy zadnej babci za wszystko musze placic pracuje za 800 zl miesiecznie do tego dojazdy musze miec kogos kto odbierze mi dziecko z przedszkola pozno wracam do domu a moj szef skarzy sie mi ze mu zle, ze to on jest biedny
- 1 1
-
2016-06-25 11:28
pracownik
Bo prawda jest taka ze sami pracownicy godza sie na taki los to pracodawca to wykorzystuje. Nie podoba sie zwalniam. Jeden drugi sie zwolni to pracodawca bedzie musial cos z tym zrobic ale dopoki znajdzie sie ktos kto bedzie pracowal jeszcze za polowe mniej to czemu ma pracodawca sam od siebie dawac wiecej.
- 0 0
-
2014-07-07 13:00
gość
będąc w 6 miesiącu ciąży pracuje w biurze...., praca lekka ale w pokoju 30 stopni i przepisy powinny również jakos nad tym zapanować bo niestety ale łatwo nie jest a tak naprawdę nikt na to nie zwraca uwagi.
- 0 0
-
2015-07-08 17:53
trele morele a pracodawca wie najlepiej
Wlasnie pracuje w zakladzie pracy w ktorym robi sie chipsy i chrupki. Temp ponad 35 stopni C. Nie które osoby mdleja i nawet zwolnic niechca....
- 1 0
-
2015-07-22 14:50
Posadzę takiego ministerka w d................. rąbanego i każe mu w biurze pracować przy temperaturze 30 stopni ciekawe jak długo wytrzyma.
- 0 0
-
2015-07-26 08:56
praca 12 godzin w temperaturze 30 stopni
Brak jakichkolwiek uregulowań dla pracownika w pracy przy wyższych plusowych temperaturach to mankament naszego prawa i przepisów które skutecznie zostały zlikwidowane.
Teraz pracownik jest dziadem w pracy musi pracować 12 godzin bez przerwy nawet jeżeli temperatura przekracza plus30 stopni .
Odpowiedzialne za ten stan rzeczy poniżania i wykorzystywania ponad siły polskiego robotnika nie robią nic , wezmą wypłatę i g*wno ich obchodzi co robi pracownik i jak ciężko pracuje. A przepisów jakichkolwiek brak, i uregulowań prawnych. Do czego zdążamy przecież pracodawca będzie korzystał z braku uregulowań wykonywania pracy w wyższych temperaturach. Dziadostwo zarządzania PO i PSL widać na każdym kroku, tylko dbają o swoje tyłki bo w biurze jak ktoś pracuje to tam jakieś przepisy obowiązują dla pracownika fizycznego ich brak.
Dziadostwo zarządzania i brak stosownych przepisów ochrony pracownika to CZERWONA KARTKA DLA SŁUŻ BHP I partii rządzących PO i PSL.- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.