Z wielu badań wynika, że dla Polaków najważniejsze w życiu są rodzina, dzieci oraz czas wolny. Praca zajmuje kolejne szczeble hierarchii wartości. Z roku na rok rośnie jednak liczba osób, które spędzają w pracy większą część dnia. Nie robią tego jednak z przyjemnością.
z relacji ze współpracownikami
32%
z kompetentnych przełożonych
2%
z poczucia samodzielności
12%
z dobrej organizacji pracy
2%
Skoro praca odgrywa w naszym życiu coraz większą rolę to dobrze, aby czerpane z niej korzyści nie ograniczały się do aspektu finansowego. Kiedy rano słyszymy dźwięk budzika, targają nami przeróżne emocje, począwszy od radości i entuzjazmu, przez obojętność, aż po strach i złość. Dobra praca to ta, która daje nam spokojne poranki i prawdziwą satysfakcję. Czy Polacy są zadowoleni ze swojego miejsca pracy? Jak oceniają wynagrodzenie, przełożonych, współpracowników? Czy mogą pochwalić się pracą, którą po prostu lubią?
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak, z pracy zawodowej
zadowolony jest tylko co trzeci Polak. Co czwarty z nas nie odczuwa takiej satysfakcji. Warto również zauważyć, że bardzo duża grupa badanych nie potrafiła jednoznacznie wypowiedzieć się w wielu kwestiach dotyczących ich pracy. Zdaniem organizatorów badania wskazuje to na ambiwalentne postawy wobec wykonywanej pracy.
Satysfakcja z pracy w dużym stopniu zależy od otrzymywanego wynagrodzenia. Ci z nas, którzy co miesiąc mogą liczyć na wysoką pensję, dużo chętniej wypowiadają się o swojej pracy w superlatywach. Przykładowo - wśród osób zarabiających więcej niż
25 tys. zł brutto, udział zadowolonych wynosi aż 80 proc.. Z kolei wśród Polaków zarabiających mniej niż
2 tys. zł - tylko 15 proc.
Z oczywistych względów poziom satysfakcji z pracy zależy również od zajmowanego stanowiska. Dyrektorzy czy też członkowie zarządów firm mogą zazwyczaj liczyć na świetne warunki pracy, zarówno jeżeli chodzi o wynagrodzenia jak i autonomię działań czy też sposób organizacji pracy. Stąd aż
57 proc. osób zajmujących te stanowiska odczuwa satysfakcję z pracy. Podobne zadowolenie deklaruje zaledwie
22 proc. pracowników szeregowych.
Z jakich aspektów pracy Polacy odczuwają największą satysfakcję? Jak widać na poniższym wykresie najbardziej zadowoleni
jesteśmy z relacji ze współpracownikami. Dla 62 proc. Polaków to koleżanki i koledzy z pracy są źródłem największej satysfakcji. Tylko nieco mniej ankietowanych (60 proc.) pozytywnie ocenia
wizerunek firmy. Również ponad połowa osób ma poczucie
samodzielności w pracy.
Z czego jesteśmy najmniej zadowoleni?
Uczestnicy badania nie do końca utożsamiają się ze swoim miejscem pracy. Tylko
30 proc. odczuwa więź z firmą. Drugim słabym elementem jest
sposób organizacji pracy, z którego zadowolonych jest zaledwie
29 proc. z nas. Jednak zdecydowanie najgorzej jest z oceną wynagrodzenia.
Tylko dla 21 proc. badanych pensja (jej wysokość, adekwatność do wykonywanej pracy itd.) jest
źródłem satysfakcji. Informacje o badaniu
I Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji firma Sedlak & Sedlak przeprowadziła w marcu 2011 roku. Ankietę on-line wypełniło 4 690 osób, z czego 56 proc. stanowiły kobiety. 78 proc. badanych legitymowało się wykształceniem wyższym oraz nie przekroczyło 40 roku życia. Internauci mieli za zadanie ustosunkować się do twierdzeń, dotyczących wykonywanej przez nich pracy. W przypadku każdego z nich do wyboru możliwa była tylko jedna spośród pięciu odpowiedzi: zupełnie się nie zgadzam, raczej się nie zgadzam, trudno powiedzieć, raczej się zgadzam, zdecydowanie się zgadzam. Na ogólną satysfakcję z pracy wpłynęły wyniki uzyskane w siedmiu kategoriach: ocena kompetencji przełożonych, satysfakcja z wynagrodzenia, ocena wizerunku pracodawcy, poczucie samodzielności w pracy, poczucie więzi z firmą, ocena sposobu organizacji pracy, ocena relacji ze współpracownikami. Na każdą kategorię składało się od kilku do kilkunastu pytań.
Opracowała
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
