- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Sierpień to czas, kiedy upały potrafią dać nam się we znaki. Szczególnie w pracy, gdzie wymaga się od nas terminowego wypełniania obowiązków. Niestety Kodeks pracy nie określa maksymalnej temperatury w pomieszczeniach biurowych. Co to oznacza dla pracowników?
Pracuję w małej, kilkuosobowej firmie, której siedziba znajduje się w nieklimatyzowanym budynku. W upalne dni w biurze robi się naprawdę gorąco. Nasz szef rzadko bywa na miejscu, więc nie reaguje na nasze skargi na temperaturę. W zeszłym tygodniu jedna z koleżanek zasłabła od ciepła. Czy w związku z tym możemy odmówić pracy w upalne dni? Czy pracodawca może nas zmusić do pracy w takich warunkach?
Czy znów czekają nas upały? Sprawdź prognozę
Na pytanie odpowiada Patrycja Roszczyniała - adwokat z Kancelarii Adwokackiej Patrycja Roszczyniała
Kodeks pracy (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późn. zm. dalej jako: k.p.) stanowi, że obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 207 k.p.). Niestety przepisy prawa pracy nie określają maksymalnej temperatury w pomieszczeniach biurowych, w których wykonujemy pracę. Możemy znaleźć jedynie regulacje dotyczące pracowników młodocianych, w przypadku których temperatura nie może przekraczać 30°C, a wilgotność względna powietrza 65 proc. Co do pozostałych pracowników określono jedynie temperaturę minimalną, która dla pomieszczeń biurowych nie może być niższa niż 18°C.
Obowiązki pracodawcy związane z wysoką temperaturą
Występowanie wysokich temperatur w pomieszczeniach biurowych (gdzie nie wykonuje się prac związanych z wysiłkiem fizycznym) nakłada na pracodawcę jedynie obowiązek zapewnienia pracownikom wody zdatnej do picia lub innych napojów. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatny dostęp do zimnych napojów, gdy temperatura przekroczy 28°C w biurach lub 25°C na otwartej przestrzeni. Natomiast w przypadku pracowników zatrudnionych w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C, napoje muszą być wzbogacone w sole mineralne i witaminy (§4 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów Dz. U. Nr 60, poz. 279 z późn. zm.).
Pozostałe możliwości pracodawcy
Wysokie temperatury w miejscu pracy mogą negatywnie wpływać na zdrowie i samopoczucie pracowników, a także na ich efektywność i jakość wykonywanej pracy. Aby zapobiec tym problemom, pracodawcy mogą podjąć odpowiednie kroki, które pozwolą na minimalizację skutków upałów w miejscu pracy, takie jak m.in.:
- skrócenie czasu pracy - bez możliwości pomniejszenia wynagrodzenia za czas nieprzepracowany z polecenia pracodawcy.
- wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy,
- skierowanie pracowników do pracy zdalnej,
- zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku,
- zakup klimatyzatora lub wiatraków, wentylatorów, jak również zamontowanie rolet i żaluzji.
W przypadku niewykonywania przez pracodawcę nałożonego na niego obowiązku zapewnienia napojów popełnia on wykroczenie, które jest zagrożone karą grzywny od 1 do nawet 30 tys. zł. Takie działanie pracownik może zgłosić do Inspekcji Pracy.
Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy w wysokich temperaturach
Niezwykle ważne w opisanej przez czytelniczkę sytuacji jest uprawnienie pracownika do powstrzymania się od wykonywanej pracy w sytuacji, kiedy praca w wysokich temperaturach może stwarzać zagrożenie dla jego zdrowia lub życia. Prawo to wynika z treści art. 210 § 1 k.p. zgodnie z którym: w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Podsumowując, w odniesieniu do postawionych przez czytelniczkę pytań wszelkie skargi dotyczące temperatury w pomieszczeniach biurowych należy zgłaszać przełożonemu bądź pracodawcy. Jeśli takowe nie przynoszą rezultatu, warto zwrócić się o pomoc do Inspekcji Pracy. Natomiast w przypadku, gdy temperatura w pomieszczeniu, gdzie wykonujemy pracę, zagraża naszemu życiu lub zdrowiu, możemy powstrzymać się od jej wykonywania.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/6649aaf04d07db9f4d523f8008998fc2.jpg)
Patrycja Roszczyniała
adwokat, Kancelaria Adwokacka Patrycja Roszczyniała
Miejsca
Opinie wybrane
-
2024-08-15 22:29
Zawsze możemy odmówić pracy.
Tyle, że z różnymi konsekwencjami.
- 16 0
-
2024-08-15 11:58
Tyle to teorii
tak samo jak Zakłady Pracy Chronionej tylko z nazwy. Ile tam kombinacji w zarobkach.
- 20 1
-
2024-08-15 17:27
Jejku, biedni wy musicie w biurze pracować przy 30C (12)
Moim zdaniem powinno się was biedaczków, puścić do domu, bo przecież to nieludzkie warunki.
Ja co prawda jestem budowlańcem i w cieniu mam 35C, a na wykończeniówce we wnętrzach jeszcze cieplej, ale ja to tępy prol, więc spoko, wy to elita, umysłowi, was trzeba do domku na całe wakacje.- 58 40
-
2024-08-16 22:03
Żar
A ludzie chorzy w szpitalach bez klimatyzacji z ranami, oparzeniami , na chemii i personel co koło nich chodzi gdy 32 stopnie i leżą na gumowych materacach !! Nie każdy budynek to biuro, ale fakt każdy patrzy przez czubek swojego nosa, każdy pracuje gdzie może a nie zawsze gdzie by chciał , a temp coraz wyższe i dają w kość pracującym i na zewnątrz i w środku
- 5 0
-
2024-08-16 11:05
Pełen szacun (1)
Zawsze się zastanawiałem jak w budowlance ludzie dają radę . Co prawda też różnie znosimy temp w zależności od odporności danego czlowieka .
- 2 2
-
2024-08-17 19:23
szacun
to pójdź zobacz jak na stoczni ludzie pracują w nagrzanym kadłubie z palnikami i w specjalnych kombinezonach, a dodatkowo kowale prostują sekcje.
- 3 0
-
2024-08-16 09:13
Biurowy (3)
To sie ciesz budowlancu, jak tobie pasuje.
Pewnie ego sobie podniosles przed dzisiejszym ukladaniem pustakow i szpachlowaniem?
Tylko pamietaj, piony i katy trzymaj, zebym ja -biurowy pracownik mogl powiesic normalnie szafki jak sie wprawadze.
I przestan pic na tej budowie.- 7 17
-
2024-08-16 10:01
raz ze jestes nierobem to jeszce głupota sie chwalisz bo prostego tekstu nie rozumiesz (2)
- 10 2
-
2024-08-16 11:17
Biurokraci (1)
A przepisy swoje
Nic wprost powiedziane
Oni są niepotrzebni- 0 0
-
2024-08-16 15:09
bez tych wszystkich biurokratów w postaci np. projektantów maszyn byś co najwyżej taczkę mógł sobie skręcić
ale nawet to jest nie możliwe bo procesów metalurgicznych czy walcowania stali też byś nie ogarnął więc nie miałbyś z czego. Sieciowanie kauczuku to też czarna magia i to dosłownie, a koła z drewana też byś przecież nie zrobił bo kołodziej to zapomniany fach.
- 6 1
-
2024-08-15 18:31
(4)
Wiesz, zasadniczo możesz zostać biurwą.
Ja zostałem, a byłem elektrykiem. Może nie tyle biurwą co zmieniłem rzemiosło na takie stacjonarne za biurkiem.
Trawa bardziej zielona gdzie nas nie ma...- 17 3
-
2024-08-15 20:21
lichym elektrykiem (3)
wywnioskowałem z Twojej zmiany stanowiska
- 5 6
-
2024-08-15 22:37
Elektryk to najbardziej poszukiwany fachowiec w calej UE zarabiaja krocie jeli ktos ztego rezygnuje znaczy ze był nim tylko z (1)
- 6 1
-
2024-08-16 11:33
dobrze napisałeś w UE czyli zostaw rodzinę i wszystko i wyjazd
- 0 2
-
2024-08-15 21:13
widze, że ktoś się z główkami pozamieniał :-)
- 3 3
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.