- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Sierpień to czas, kiedy upały potrafią dać nam się we znaki. Szczególnie w pracy, gdzie wymaga się od nas terminowego wypełniania obowiązków. Niestety Kodeks pracy nie określa maksymalnej temperatury w pomieszczeniach biurowych. Co to oznacza dla pracowników?
Pracuję w małej, kilkuosobowej firmie, której siedziba znajduje się w nieklimatyzowanym budynku. W upalne dni w biurze robi się naprawdę gorąco. Nasz szef rzadko bywa na miejscu, więc nie reaguje na nasze skargi na temperaturę. W zeszłym tygodniu jedna z koleżanek zasłabła od ciepła. Czy w związku z tym możemy odmówić pracy w upalne dni? Czy pracodawca może nas zmusić do pracy w takich warunkach?
Czy znów czekają nas upały? Sprawdź prognozę
Na pytanie odpowiada Patrycja Roszczyniała - adwokat z Kancelarii Adwokackiej Patrycja Roszczyniała
Kodeks pracy (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późn. zm. dalej jako: k.p.) stanowi, że obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 207 k.p.). Niestety przepisy prawa pracy nie określają maksymalnej temperatury w pomieszczeniach biurowych, w których wykonujemy pracę. Możemy znaleźć jedynie regulacje dotyczące pracowników młodocianych, w przypadku których temperatura nie może przekraczać 30°C, a wilgotność względna powietrza 65 proc. Co do pozostałych pracowników określono jedynie temperaturę minimalną, która dla pomieszczeń biurowych nie może być niższa niż 18°C.
Obowiązki pracodawcy związane z wysoką temperaturą
Występowanie wysokich temperatur w pomieszczeniach biurowych (gdzie nie wykonuje się prac związanych z wysiłkiem fizycznym) nakłada na pracodawcę jedynie obowiązek zapewnienia pracownikom wody zdatnej do picia lub innych napojów. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatny dostęp do zimnych napojów, gdy temperatura przekroczy 28°C w biurach lub 25°C na otwartej przestrzeni. Natomiast w przypadku pracowników zatrudnionych w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C, napoje muszą być wzbogacone w sole mineralne i witaminy (§4 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów Dz. U. Nr 60, poz. 279 z późn. zm.).
Pozostałe możliwości pracodawcy
Wysokie temperatury w miejscu pracy mogą negatywnie wpływać na zdrowie i samopoczucie pracowników, a także na ich efektywność i jakość wykonywanej pracy. Aby zapobiec tym problemom, pracodawcy mogą podjąć odpowiednie kroki, które pozwolą na minimalizację skutków upałów w miejscu pracy, takie jak m.in.:
- skrócenie czasu pracy - bez możliwości pomniejszenia wynagrodzenia za czas nieprzepracowany z polecenia pracodawcy.
- wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy,
- skierowanie pracowników do pracy zdalnej,
- zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku,
- zakup klimatyzatora lub wiatraków, wentylatorów, jak również zamontowanie rolet i żaluzji.
W przypadku niewykonywania przez pracodawcę nałożonego na niego obowiązku zapewnienia napojów popełnia on wykroczenie, które jest zagrożone karą grzywny od 1 do nawet 30 tys. zł. Takie działanie pracownik może zgłosić do Inspekcji Pracy.
Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy w wysokich temperaturach
Niezwykle ważne w opisanej przez czytelniczkę sytuacji jest uprawnienie pracownika do powstrzymania się od wykonywanej pracy w sytuacji, kiedy praca w wysokich temperaturach może stwarzać zagrożenie dla jego zdrowia lub życia. Prawo to wynika z treści art. 210 § 1 k.p. zgodnie z którym: w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Podsumowując, w odniesieniu do postawionych przez czytelniczkę pytań wszelkie skargi dotyczące temperatury w pomieszczeniach biurowych należy zgłaszać przełożonemu bądź pracodawcy. Jeśli takowe nie przynoszą rezultatu, warto zwrócić się o pomoc do Inspekcji Pracy. Natomiast w przypadku, gdy temperatura w pomieszczeniu, gdzie wykonujemy pracę, zagraża naszemu życiu lub zdrowiu, możemy powstrzymać się od jej wykonywania.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/6649aaf04d07db9f4d523f8008998fc2.jpg)
Patrycja Roszczyniała
adwokat, Kancelaria Adwokacka Patrycja Roszczyniała
Miejsca
Opinie (59) 1 zablokowana
-
2024-08-15 22:29
Opinia wyróżniona
Zawsze możemy odmówić pracy.
Tyle, że z różnymi konsekwencjami.
- 16 0
-
2024-08-15 11:58
Opinia wyróżniona
Tyle to teorii
tak samo jak Zakłady Pracy Chronionej tylko z nazwy. Ile tam kombinacji w zarobkach.
- 20 1
Wszystkie opinie
-
2024-08-15 10:44
Jakie upały? (6)
W północnej Polsce latem góra 26 stopni i zaraz wielki upał. Wystarczy polecieć latem do ciepłych krajów, żeby poczuć na własnej skórze prawdziwy upał
- 16 15
-
2024-08-15 10:50
Tak, upał (1)
A "polecieć latem do ciepłych krajów" to jest coś, czego nigdy nie zrobię nawet jakby mi za to zapłacili.
- 8 3
-
2024-08-15 11:20
Dokładnie, ja tak samo. Ja mam dosyć jak przy bezchmurnym niebie jest powyżej 22 stopni, nie mówiąc o tym kongu które dzieje się obecnie. Też nie mogę pojąć co motywuje ludzi do wystawiania się na jeszcze większe spiekoty podczas wakacji.
- 4 5
-
2024-08-15 11:18
26? W Pruszczu było niestety ciepłej. Raptem? W naszym klimacie takie temperatury są mocno odczuwalne. Ja mam dosyć tej spiekoty.
- 3 6
-
2024-08-15 13:04
Ale "w ciepłych krajach" zazwyczaj odpoczywam, bo mam urlop
W pracy u nas na północy kraju przy 27 stopniach muszę rano wstać, szybko zjeść śniadanie, jechać w koszuli, długich spodniach w delegacje. I tam spędzić kilka godzin na słońcu. Często bez chwili na swobodny odpoczynek. Czyli kiepsko porównywać odpoczynek w Egipcie przy 40 stopniach do pracy przy 30 stopniach.
- 4 1
-
2024-08-15 14:17
Akurat jestem. Niby 32 stopnie, odczuwalna 38 stopni.
Wilgotność 67%
Wiatr 20 km/h.
Na plaży na gaciach na leżaku w cieniu pod wielkim parasolem nie odczuwa się upału.
Jak mocniej zawieje to chłodno.- 2 0
-
2024-08-16 09:58
To znowu ty dzbanie tak mamy upały po 35 stopni jak wczoraj w cieniu było 30 stopni
Ale tutaj zawsze taki bezmózg musi sie głupota chwalic
- 1 0
-
2024-08-15 10:49
w Polsce (5)
upałów nie ma, no może ze dwa dni w roku i to nie każdym
- 12 19
-
2024-08-15 11:16
(2)
Połowa lipca i obecne dwa tygodnie pod rząd upałów to ci mało?
- 3 8
-
2024-08-15 11:43
40dni na 365 dni i płaczesz:)
jak ci za ciepło na ural jedz...tam będziesz miał wiecznie zimo:) Maruda:)
- 4 4
-
2024-08-15 12:09
co?
przez ile dni niby było 30+?
- 5 2
-
2024-08-15 13:06
Jeszcze parę lat i skończy się pokolenie "zapier......"
Czy 30 czy 35 stopni to trzeba pracować ;) Jestem z pokolenia, które ponad kult pracy ceni sobie wygodę.
- 2 2
-
2024-08-15 14:52
meduzo umysłowa własnie teraz dzisiaj jest upał ponad 35 stopni ,ale jak kazdy taki dzban i jemu plusujace
nie potrafia nawet termometru obsługiwac
- 4 0
-
2024-08-15 10:52
(6)
Oczywiście, że możemy odmawiać pracy w dniach występowania upałów, w dniach burz, gradobicia, wichur, opadów deszczu i mrozów, ale konsekwencją tego będzie utrata pracy. Państwo w redakcji T.pl też możecie odmówić. Totalne błaznowanie.
- 35 14
-
2024-08-15 12:51
A w takiej nieklimatyzowanej kabinie dźwigu? Dla psa to szyba zbita. Wiesz ile taki operator jak zasłabnie ...
- 5 0
-
2024-08-15 13:07
Powodzenia wtedy w sądzie pracy (3)
Zwolnienie, bo co? Bo pracownik nie chciał wykonywać pracy w upale? A napoje i klimatyzacja była zapewniona? Powodzenia :D
- 4 3
-
2024-08-15 17:41
To załóż firmę lewaku daj pracę innym, płać godziwie, dawaj pełny pakiet socjalny, klimatyzacje, napoje i nawet przekąski. (1)
Ciekawe ile pociągniesz...najlepiej rozdawać nie swoje.
- 6 6
-
2024-08-15 22:27
To prawaczku wyklęty zasuwaj na P0lskiego Janusza bez umowy i w warunkach jak w Pakistanie(bez obrazy dla nich). Kto ci broni, Sebixie wyklęty? Szefu kuli sobie nowe auto, więc warto.
- 8 5
-
2024-08-16 07:07
Takiego
lewara jak ty strach zatrudnić nawet w pisuarach.
- 1 2
-
2024-08-15 16:13
A ja nie pracuję w żadną pogodę.
Tyle jest teraz rozmaitych zasiłków, że głowa mała. Musiałbym z nich porezygnować, a różnica wyniosłaby około 1200 netto na plus. Bez sensu pracować za nieco ponad tysiaka.
- 5 0
-
2024-08-15 11:00
Jasne, piątek, świątek, upal, zimno, dziecko... (3)
Co jeszcze. Kolejna fanaberia służąca gnębieniu polskich przedsiębiorowców już ciemnieżnionych Zusem i innymi daninami. Produktywność jest niska, bo ludzi nie ma w pracy. Do tego bzdurne nadgodziny 50%.
Praca w kolejnej godzinie nie sprawia, ze nagle magicznie jest warta 50% więcej.
Mam nadzieję, że Konfederacja, jedyna partia która broni polskich przedsiębiorców ograniczy te socjalistyczne wynalazki.- 10 25
-
2024-08-15 11:13
Idź precz wyzyskiwaczu robotników!
- 10 1
-
2024-08-15 11:25
Tak, tak Januszku, ochłoń trochę.
A co do ZUS oraz innych bajerów, z koronnym tekstem "nie ma ludzi do pracy", to jak to jest, że takie marudzenie słyszałem tylko u najgorszych pracodawców, co jakby mogli, to płacili miskę ryżu? Poza tym każdy pracownik z biegiem czasu się uczy, że co pracodawca oszczędzi na nim(zus, bhp sprawny i bezpieczny sprzęt itd), zostawi sobie.- 6 3
-
2024-08-15 14:19
Lewica jedyna partia która broni polskich robotników przed wyzyskiem przez przedsiębiorców.
- 2 3
-
2024-08-15 11:02
idz do malej knajpki czy pizzeri i zobacz ile jest na kuchni stopni
slonecznego dziona zyczĘ
- 13 0
-
2024-08-15 11:17
Panie Areczku, woda z bojlera jest dla zarządu, dla was na magazynie jest krakowianka
- 8 2
-
2024-08-15 11:30
(1)
Temat bez sensu , niedługo zaczną za nas myśleć o wszystkim, komunizm coraz bliżej nas.
- 9 3
-
2024-08-15 11:40
Za ciebie już myślą w tv ruspublika.
- 0 7
-
2024-08-15 11:38
Upały nad morzem.
Wymyślono aby usprawiedliwić lenistwo.
- 6 8
-
2024-08-15 11:39
Masakra....tylko uczycie ludzi jak nie pracowac!
Trzeba dbać o pracowników i zabezpuieczać ich pracę ale na Boga nie promujcie hasła "nie robie" bo za ciepło bo za zimno bo pada bo niskie cisnienie bo kacowe bo boli głowa....mamy wtedy kraj nierobów i ludzi typu "pan da"
- 13 3
-
2024-08-15 11:58
Opinia wyróżniona
Tyle to teorii
tak samo jak Zakłady Pracy Chronionej tylko z nazwy. Ile tam kombinacji w zarobkach.
- 20 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.