- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Sierpień to czas, kiedy upały potrafią dać nam się we znaki. Szczególnie w pracy, gdzie wymaga się od nas terminowego wypełniania obowiązków. Niestety Kodeks pracy nie określa maksymalnej temperatury w pomieszczeniach biurowych. Co to oznacza dla pracowników?
Pracuję w małej, kilkuosobowej firmie, której siedziba znajduje się w nieklimatyzowanym budynku. W upalne dni w biurze robi się naprawdę gorąco. Nasz szef rzadko bywa na miejscu, więc nie reaguje na nasze skargi na temperaturę. W zeszłym tygodniu jedna z koleżanek zasłabła od ciepła. Czy w związku z tym możemy odmówić pracy w upalne dni? Czy pracodawca może nas zmusić do pracy w takich warunkach?
Czy znów czekają nas upały? Sprawdź prognozę
Na pytanie odpowiada Patrycja Roszczyniała - adwokat z Kancelarii Adwokackiej Patrycja Roszczyniała
Kodeks pracy (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późn. zm. dalej jako: k.p.) stanowi, że obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 207 k.p.). Niestety przepisy prawa pracy nie określają maksymalnej temperatury w pomieszczeniach biurowych, w których wykonujemy pracę. Możemy znaleźć jedynie regulacje dotyczące pracowników młodocianych, w przypadku których temperatura nie może przekraczać 30°C, a wilgotność względna powietrza 65 proc. Co do pozostałych pracowników określono jedynie temperaturę minimalną, która dla pomieszczeń biurowych nie może być niższa niż 18°C.
Obowiązki pracodawcy związane z wysoką temperaturą
Występowanie wysokich temperatur w pomieszczeniach biurowych (gdzie nie wykonuje się prac związanych z wysiłkiem fizycznym) nakłada na pracodawcę jedynie obowiązek zapewnienia pracownikom wody zdatnej do picia lub innych napojów. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatny dostęp do zimnych napojów, gdy temperatura przekroczy 28°C w biurach lub 25°C na otwartej przestrzeni. Natomiast w przypadku pracowników zatrudnionych w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C, napoje muszą być wzbogacone w sole mineralne i witaminy (§4 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów Dz. U. Nr 60, poz. 279 z późn. zm.).
Pozostałe możliwości pracodawcy
Wysokie temperatury w miejscu pracy mogą negatywnie wpływać na zdrowie i samopoczucie pracowników, a także na ich efektywność i jakość wykonywanej pracy. Aby zapobiec tym problemom, pracodawcy mogą podjąć odpowiednie kroki, które pozwolą na minimalizację skutków upałów w miejscu pracy, takie jak m.in.:
- skrócenie czasu pracy - bez możliwości pomniejszenia wynagrodzenia za czas nieprzepracowany z polecenia pracodawcy.
- wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy,
- skierowanie pracowników do pracy zdalnej,
- zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku,
- zakup klimatyzatora lub wiatraków, wentylatorów, jak również zamontowanie rolet i żaluzji.
W przypadku niewykonywania przez pracodawcę nałożonego na niego obowiązku zapewnienia napojów popełnia on wykroczenie, które jest zagrożone karą grzywny od 1 do nawet 30 tys. zł. Takie działanie pracownik może zgłosić do Inspekcji Pracy.
Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy w wysokich temperaturach
Niezwykle ważne w opisanej przez czytelniczkę sytuacji jest uprawnienie pracownika do powstrzymania się od wykonywanej pracy w sytuacji, kiedy praca w wysokich temperaturach może stwarzać zagrożenie dla jego zdrowia lub życia. Prawo to wynika z treści art. 210 § 1 k.p. zgodnie z którym: w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Podsumowując, w odniesieniu do postawionych przez czytelniczkę pytań wszelkie skargi dotyczące temperatury w pomieszczeniach biurowych należy zgłaszać przełożonemu bądź pracodawcy. Jeśli takowe nie przynoszą rezultatu, warto zwrócić się o pomoc do Inspekcji Pracy. Natomiast w przypadku, gdy temperatura w pomieszczeniu, gdzie wykonujemy pracę, zagraża naszemu życiu lub zdrowiu, możemy powstrzymać się od jej wykonywania.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/6649aaf04d07db9f4d523f8008998fc2.jpg)
Patrycja Roszczyniała
adwokat, Kancelaria Adwokacka Patrycja Roszczyniała
Miejsca
Opinie (59) 1 zablokowana
-
2024-08-16 10:25
Polska to jednak stan umysłu (1)
Polak to zawsze drugiego Polaka za nogi ściągnie do kotła żeby czasem mu się nie udało... Zamiast wspólnie walczyć o poprawę warunków pracy, to każda przeciw każdemu. Pracownik fizyczny czy biurowy, to taki sam człowiek, który zasługuje na dobre i bezpieczne warunki pracy. Po to tworzy się przepisy, aby jeden z drugim Januszem biznesu nie nabijali sobie kabzy kosztem warunków pracy swoich pracowników. Zamiast się jednoczyć przeciwko haniebnym praktykom my jednak wolimy jeden drugiemu dokopać. W myśl zasady ja nie mam to innemu też nie dam. Co do pracowników fizycznych, to też nie do końca tak, że o nich przepisy nie dbają. Może warto się doinformować, że np. pracownikom fizycznym przysługują zimą posiłki regeneracyjne, latem za to powinni mieć zapewnione pomieszczenie lub miejsca gdzie mogą odpocząć od upału, mają mieć dostęp do wody pitnej, a w sytuacji zagrożenia mają prawo odmówić pracy. Wiadomo specyfika pracy jest jaka jest, ale to jak mamy jest adekwatne do tego na co pozwalamy. Z kolei serio w obecnych czasach zapewnienie pracownikom biurowym klimatyzowanych biur, to nie jest jakaś kosmiczna technologi i widzimisię. Jakoś nikt się nie dziwi, że obecnie każde auto ma klimatyzację choćby manualną, a dziwimy się, że ma być w biurze, w którym ktoś przebywa 8 godzin.
- 5 0
-
2024-08-16 11:43
Pomieszczenie socjalne i dostęp do wody pitnej to następny martwy przepis, mamy pomieszczenie socjalne z dostępem do wody pitnej tylko jeszcze musisz mieć kiedy tam iść.
- 1 0
-
2024-08-17 10:48
Pracodawcy mają to gdzies
Ostatnie kilka miesięcy tak pracuje a nie jestem "fizolem na słońcu". Jak co się nie podoba to zmień pracę ....wróciły czasy starej platformy obywatelskiej
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.