- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (44 opinie)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Czy możemy uniknąć pracy w Święta Bożego Narodzenia?
Praca w Święta Bożego Narodzenia jest dla wielu pracowników przykrym obowiązkiem. Czy możemy jej uniknąć? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.
Pracuję w sieci restauracji typu fast food. Mój oddział zazwyczaj jest czynny 24h na dobę. Chciałam wziąć urlop między 22.12-1.01 ale pracodawca nie wyraził na to zgody, ponieważ nie daje nikomu urlopu w tym okresie. W restauracji pracuje ponad 70 pracowników. Dostałam grafik na miesiąc grudzień. Pracodawca wiedząc, że mam dzieci w wieku 2 lata i 9 miesięcy oraz 1 rok i 5 miesięcy dał mi pracujące 25 i 26 grudnia. Przy czym, patrząc na grafik dla 70 osób w dniu 25.12 zauważyłam, że tego dnia będzie w pracy tylko 12 osób na zmianę dzienną, a 26.12 - 17 osób. Moim zdaniem pracodawca dając mi dwa dni świąteczne nie postąpił wobec mnie uczciwie. Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
Sytuacja pracowników zatrudnionych w branży gastronomicznej staje się szczególnie trudna w okresach świątecznych. W myśl przepisów Kodeksu pracy, bezwzględnie zabroniona jest praca w święta w placówkach handlowych. Zakaz dotyczy również sytuacji, gdy święto przypada w niedzielę. Mówiąc o placówkach handlowych mamy na myśli markety, hipermarkety i centra handlowe. Brak jest natomiast bezwzględnego zakazu pracy w okresie świątecznym w restauracjach, pubach, etc. Kodeks pracy w sposób enumeratywny wymienia sytuacje, w których, pomimo ogólnego założenia, iż niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, dozwolone jest dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Wskazać bowiem należy, iż art. 163 Kodeksu pracy wprowadza regułę, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Obowiązujące przepisy prawa kompetencje w zakresie ustalania terminów oraz kształtu planów urlopowych w tym zakresie przyznają pracodawcy. Uwzględnia przy tym dwie przesłanki. Pierwszą są oczekiwania wyrażone we wnioskach pracowników, drugą zaś przesłanką jest konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Należy z całą stanowczością podkreślić, iż wprawdzie pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku w wymiarze przewidzianym przez Kodeks pracy dla danego pracownika, niemniej brak jest przepisów prawa nakładających taki obowiązek na pracodawcę w okresie świątecznym, zwłaszcza jeżeli udzielenie takiego urlopu byłoby sprzeczne z wcześniej ustalonym w danym zakładzie pracy planem urlopowym.
Wprawdzie pracownikom-rodzicom dzieci do czternastego roku życia przysługują dodatkowo dwa dni urlopu w ciągu danego roku kalendarzowego, które mogą wykorzystać na zabawę z dziećmi, a podstawę prawną powyższego uprawnienia stanowi art. 188 Kodeksu pracy. Przy czym są to łącznie dwa dni (tzw. na opiekę nad dzieckiem) do podziału dla rodziców, jeśli oboje pracują, a nie po dwa dni dla każdego rodzica. Niestety liczba tych dodatkowych dni nie jest zależna od liczby dzieci. Nawet jeśli pracownik ma więcej niż jedno dziecko w wieku poniżej czternastu lat, to przysługują mu dwa dni wolnego. Niemniej, wskazany powyżej urlop nie ma charakteru analogicznego do "urlopu na żądanie", jak również nie jest urlopem przysługującym pracownikowi z powodu choroby dziecka, wobec czego winien być ujmowany w planach urlopowych w danym zakładzie pracy.
Odpowiadając natomiast na pytanie czytelniczki "Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby o jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?", należy z całą stanowczością podkreślić, że taka podstawa prawna nie istnieje. Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie świątecznym, zaś wiek posiadanych dzieci nie ma tutaj również żadnego znaczenia.
Na uwzględnienie zasługuje niemniej okoliczność, że zgodnie z art. 1511 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku świadczenia przez pracownika pracy w okresie świątecznym bądź w niedziele, pracodawca ma obowiązek zapewnić takiemu pracownikowi inny dzień wolny od pracy: Należy pamiętać, że zgodnie z art. 131 Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z godzinami nadliczbowymi tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin. Wobec powyższego, dzień przysługujący pracownikowi z uwagi na świadczenie pracy w niedzielę jest dniem dodatkowym oraz w pełni płatnym i nie jest uwzględniany przy wyliczeniu dni urlopu wypoczynkowego.
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Opinie (99) 5 zablokowanych
-
2017-12-18 16:09
(1)
No ale jak? Pis nie zamknie tez restauracji, lotnisk, kolei i elektrowni? Wszyscy to wszyscy w niedziele do kosciolka.
- 55 21
-
2017-12-18 16:53
Nie musisz iść do kościoła. Możesz spędzić czas z rodziną gdziekolwiek.
- 14 10
-
2017-12-18 16:21
(1)
Jasne! Wtedy calkowicie unikniemy pracy ;)
- 16 4
-
2017-12-18 21:44
A ja tam bym chętnie popracował w święta. Miałbym pretekst aby nie iść na te wszystkie „rodzinne” spędy.
- 5 3
-
2017-12-18 16:23
Weź opiekę na dzieci i gitara. (4)
- 26 14
-
2017-12-18 16:51
(1)
Ma prawo bytu, gdy nie ma innej osoby do opieki.
- 9 3
-
2017-12-18 17:44
Nie dotyczy jeśli ma się dziecko do 2 lat.
- 3 6
-
2017-12-18 17:34
ja wezme (1)
lekarz z SOR!
- 11 2
-
2017-12-18 20:04
A kto Ci broni?
- 5 2
-
2017-12-18 16:31
(1)
A urlop na żądanie (tzw. kacowe)?
- 26 3
-
2017-12-18 19:31
"Odpowiadając natomiast na pytanie czytelniczki "Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby o jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?", należy z całą stanowczością podkreślić, że taka podstawa prawna nie istnieje. Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie świątecznym, zaś wiek posiadanych dzieci nie ma tutaj również żadnego znaczenia."
Dokładnie. Urlop na żądanie i niech sobie pracodawca sam w święta pracuje. A jak już nie masz to popr nie przyjdź i tyle. Pracodawcy przez lata wykorzystywali sytuacje na rynku pracy bez mrugnięcia okiem straszyli stosami wydrukowanych CV chętnych na twoje miejsce. Teraz ty możesz wydrukować mu stos ofert o pracę gdzie przyjmą Cię nawet i od dziś- 12 5
-
2017-12-18 16:44
(5)
Hym, dziwne przecież mamy tylu ateistów, którzy nie obchodzą świąt BN, gdzie oni są? Mogą pracować przecież bez problemu 25 i 26 grudnia.
- 57 11
-
2017-12-18 17:21
(1)
No ja bym mógł i chętnie bym to robił, ale niestety moja firma nie działa w weekendy i święta.
- 28 1
-
2017-12-18 21:47
A ja niestety nie mogę. Akurat w święta cisnę w CS.
- 5 0
-
2017-12-18 19:45
Prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą. (1)
Ja pracuję. Robię zdjęcia zdradzającym się ludziom i mi za to zdradzani płacą niemałe pieniądze :D
- 13 0
-
2017-12-18 20:09
Ja też mam działalność jednoosobową, pracuję w te dni , zresztą także w każdą sobotę i niedzielę.
- 6 0
-
2017-12-19 07:43
No właśnie. Ja nie obchodzę świąt, pracodawca daje mi szansę na dodatkowe zarobki, ja zarabiam, koledzy i koleżanki mogą iść świętować. Wszyscy są szczęśliwi, nie wiem o co tyle krzyku.
- 3 0
-
2017-12-18 16:47
"Grafik na miesiąc grudzień..." (3)
"...dał mi pracujące 25 i 26 grudnia"
- 17 0
-
2017-12-18 19:08
Pracuje w restauracji typu fast food
to tak, jak w perfumerii typu szambo...
- 11 3
-
2017-12-18 19:58
ja tez pracuje w swieta i nie tylko ja i nie piszemy do portali. jest wyjscie , zmienic prace... (1)
- 22 1
-
2017-12-20 08:45
... wziąć kredyt, ...
- 4 0
-
2017-12-18 16:49
tylko współczuć, nie dość, że pracują z handlu i gastro za śmieszne stawki, to jeszcze ich zmuszają do pracy w święta;( (5)
Tak samo transport miejski, po co tak często muszą wtedy kursować puste autobusy?
- 25 20
-
2017-12-18 17:32
bo niektórzy
jadą do pracy!!!
- 22 2
-
2017-12-18 17:33
chyba to (3)
kobieta niepracująca to napisała:(
- 11 2
-
2017-12-18 18:19
albo ped**arz (2)
proszę nie mylić z rowerzystą
- 7 6
-
2017-12-18 18:43
Goncie się sługusie lizusie szefuncia (1)
- 3 6
-
2017-12-18 19:01
To ja jestem "szefuncio"
sam się goń i pedałuj :-b
- 6 2
-
2017-12-18 16:50
Od 22/12 do 2/1 wolne. (5)
Jak pracujesz w gastro to musisz by świadomy, za i przeciw tej branży i jej podobnym.
- 39 5
-
2017-12-18 17:33
ciesz się korpoludku, (3)
tylko nie dzwon po lekarza jak się przezresz!
- 3 23
-
2017-12-18 17:42
(2)
Nie pracuję downie w korpo a w Polskim Przedsiębiorstwie z Polskim kapitałem, który szanuje pracowników a w okresie między Świątecznym mam urlop, jak każdy cywilizowany pracownik.
A w Święta mam zamiar zjeść tyle ile trzeba!- 18 3
-
2017-12-19 00:16
polski kspital (1)
polska firma, pewnie i polski katolik! i to ci pozwala nazywac innych Polaków „ty downie”!!!czy to po chrześcijańsku (skoro tak swietujesz)!!!
- 0 7
-
2017-12-19 08:16
2017-12-19 00:16 polski kspital
Nie możesz spać? Żółć z ciebie wypływa i tyle.
- 2 0
-
2017-12-19 05:43
To zemsta pracodawcy na wniosek o urlop
Szkoda że nie napisała do 7.01
- 1 0
-
2017-12-18 17:04
(1)
Powalony pracodawca... na tyle osób to mogl inaczej grafik zrobić. .. aby każdy miał choć jeden dzień świąteczny wolny. Tylko dobrej woli zabrakło. .. burak...
- 49 15
-
2017-12-18 22:48
Pracuję w gastronomii i zawsze dzielimy się. Połowa 25 - połowa 26. Tak samo wigilia. Ci którzy pracują w wigilię mają wolne w sylwestra lub nowy rok. Sami się dogadujemy i dajemy grafik do szefa.
- 13 0
-
2017-12-18 17:59
(3)
I slynny argument... Bo mam dzieci. Noe dadza urlopu to wezma L4. Nir wazne, ze w to miejsce ktos inny bedzie musial przyjsc. Poza tym sadzac po tonie, to pani miala wolna i wielkanoc, i majowki i wszystko inne.. Bo ma dzieci. Zeby nie bylo - tez je mam.
- 63 12
-
2017-12-18 18:44
Zapłać za święta tyle byś miał chętnych do pracy. Jak nie ma to znaczy, że trzeba zamknąć lokal
- 17 9
-
2017-12-19 05:44
I jeszcze pewnie pracuje krótko, a inni dłużej
- 3 0
-
2017-12-19 07:06
No dobra, ale oba dni świąteczne? To nie mógł podzielić między pracowników: część 25 a część 26 grudnia? Mają pecha, bo pewnie pracują przy jakiejś stacji, czy coś. Pracowaliby w galerii to byłoby zamknięte i tyle.
Poza tym... ludzie wy serio w Boże Narodzenie po tych fastfoodach łazicie?- 11 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.