- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (44 opinie)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Czy możemy uniknąć pracy w Święta Bożego Narodzenia?
Praca w Święta Bożego Narodzenia jest dla wielu pracowników przykrym obowiązkiem. Czy możemy jej uniknąć? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.
Pracuję w sieci restauracji typu fast food. Mój oddział zazwyczaj jest czynny 24h na dobę. Chciałam wziąć urlop między 22.12-1.01 ale pracodawca nie wyraził na to zgody, ponieważ nie daje nikomu urlopu w tym okresie. W restauracji pracuje ponad 70 pracowników. Dostałam grafik na miesiąc grudzień. Pracodawca wiedząc, że mam dzieci w wieku 2 lata i 9 miesięcy oraz 1 rok i 5 miesięcy dał mi pracujące 25 i 26 grudnia. Przy czym, patrząc na grafik dla 70 osób w dniu 25.12 zauważyłam, że tego dnia będzie w pracy tylko 12 osób na zmianę dzienną, a 26.12 - 17 osób. Moim zdaniem pracodawca dając mi dwa dni świąteczne nie postąpił wobec mnie uczciwie. Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
Sytuacja pracowników zatrudnionych w branży gastronomicznej staje się szczególnie trudna w okresach świątecznych. W myśl przepisów Kodeksu pracy, bezwzględnie zabroniona jest praca w święta w placówkach handlowych. Zakaz dotyczy również sytuacji, gdy święto przypada w niedzielę. Mówiąc o placówkach handlowych mamy na myśli markety, hipermarkety i centra handlowe. Brak jest natomiast bezwzględnego zakazu pracy w okresie świątecznym w restauracjach, pubach, etc. Kodeks pracy w sposób enumeratywny wymienia sytuacje, w których, pomimo ogólnego założenia, iż niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, dozwolone jest dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Wskazać bowiem należy, iż art. 163 Kodeksu pracy wprowadza regułę, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Obowiązujące przepisy prawa kompetencje w zakresie ustalania terminów oraz kształtu planów urlopowych w tym zakresie przyznają pracodawcy. Uwzględnia przy tym dwie przesłanki. Pierwszą są oczekiwania wyrażone we wnioskach pracowników, drugą zaś przesłanką jest konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Należy z całą stanowczością podkreślić, iż wprawdzie pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku w wymiarze przewidzianym przez Kodeks pracy dla danego pracownika, niemniej brak jest przepisów prawa nakładających taki obowiązek na pracodawcę w okresie świątecznym, zwłaszcza jeżeli udzielenie takiego urlopu byłoby sprzeczne z wcześniej ustalonym w danym zakładzie pracy planem urlopowym.
Wprawdzie pracownikom-rodzicom dzieci do czternastego roku życia przysługują dodatkowo dwa dni urlopu w ciągu danego roku kalendarzowego, które mogą wykorzystać na zabawę z dziećmi, a podstawę prawną powyższego uprawnienia stanowi art. 188 Kodeksu pracy. Przy czym są to łącznie dwa dni (tzw. na opiekę nad dzieckiem) do podziału dla rodziców, jeśli oboje pracują, a nie po dwa dni dla każdego rodzica. Niestety liczba tych dodatkowych dni nie jest zależna od liczby dzieci. Nawet jeśli pracownik ma więcej niż jedno dziecko w wieku poniżej czternastu lat, to przysługują mu dwa dni wolnego. Niemniej, wskazany powyżej urlop nie ma charakteru analogicznego do "urlopu na żądanie", jak również nie jest urlopem przysługującym pracownikowi z powodu choroby dziecka, wobec czego winien być ujmowany w planach urlopowych w danym zakładzie pracy.
Odpowiadając natomiast na pytanie czytelniczki "Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby o jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?", należy z całą stanowczością podkreślić, że taka podstawa prawna nie istnieje. Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie świątecznym, zaś wiek posiadanych dzieci nie ma tutaj również żadnego znaczenia.
Na uwzględnienie zasługuje niemniej okoliczność, że zgodnie z art. 1511 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku świadczenia przez pracownika pracy w okresie świątecznym bądź w niedziele, pracodawca ma obowiązek zapewnić takiemu pracownikowi inny dzień wolny od pracy: Należy pamiętać, że zgodnie z art. 131 Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z godzinami nadliczbowymi tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin. Wobec powyższego, dzień przysługujący pracownikowi z uwagi na świadczenie pracy w niedzielę jest dniem dodatkowym oraz w pełni płatnym i nie jest uwzględniany przy wyliczeniu dni urlopu wypoczynkowego.
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Opinie (99) 5 zablokowanych
-
2017-12-18 18:03
skoro unikamy pracy (1)
to nie pobierajmy równiez wynagrodzenia!
- 16 5
-
2017-12-19 00:46
tak właśnie działa umowa zlecenie :)
- 2 0
-
2017-12-18 18:32
Zmuszają do pracy w gastro w święta? Daj wypowiedzenie i pracodawca niech błaga byś nie rezygnował (2)
W tej branży każdy pracodawca cierpi na niedobór pracowników. Nową pracę możesz mieć w 10 min. Jak się pracodawcy coś nie podoba to niech sam zapie***la
- 27 11
-
2017-12-18 20:11
skoro podejmuje się pracy w gastronomii, to normalne, że będzie musiał co jakiś czas przynajmniej, pracować w święta. (1)
- 4 3
-
2017-12-18 22:59
G prawda. A już na pewno nie za normalne stawki
- 1 2
-
2017-12-18 18:43
Polscy pracodawcy Janusze w gastro zatrudniają na zlecenie a nie umowę o pracę (1)
Także większości pracowników ten artykuł zupełnie nie dotyczy bo w tej sytuacji nie obowiązuje kodeks pacy
- 13 3
-
2017-12-18 19:20
Dokładnie. Jak nie masz umowy o pracę to pracodawca może cię cmoknąć w d, a nie zmusić do pracy w święta
- 2 1
-
2017-12-18 18:49
W końcu rynek pracy zaczyna uczyć naszych "pracodawców" szacunku do ludzi
- 12 7
-
2017-12-18 19:28
pracuje prawdopodobnie tam gdzie ta pani (2)
i nie mam dzieci. to jak ona nie przyjdzie to bede musial pracowac za nia i to ja nie bede mial swiat?
cos tu nie gra.
wszytskie swieta sobie wolne brala a ja w kazde swieta w robocie smarzylem kurczaki.- 21 4
-
2017-12-18 19:35
Też zrób sobie dzieci albo po prostu poinformuj pracodawcę, że nie przyjdziesz do pracy i już, a to kto wtedy będzie pracował to jego problem, a nie twój.
- 4 7
-
2017-12-18 19:43
może
może gdybyś wiedział, ze smażyć nie piszemy przez "rz" to nie musiałbyś tam pracować?
- 9 6
-
2017-12-18 19:42
inny problem (1)
Ja mam inny problem. Moja firma nie pozwala mi przyjść do pracy w święta (chociaż potrzeba biznesowa istnieje), nie i już. Jak mogę z tym walczyć? Czy pracodawca może mi zabronić przyjść do pracy?
- 15 5
-
2017-12-19 06:47
Ta sama firma pewnie
Wystarczy uzasadnić potrzebę,, np coś się z czymś może stać, ale to twój PO musi być ogarnięty
- 0 0
-
2017-12-18 19:54
NA takich ludzi głosjecie w wyborach, to tak macie.
- 4 1
-
2017-12-18 20:02
Duzo osób pracuje w niedziele i swieta i na noce ,,,,,, (2)
Pani nie napisała ze w inne dni w tygodniu ma wolne...
Idac do takiej pracy trzeba sie z tym liczyc a jak sie nie podoba to jest wyjscie ,,, zmienic pracodawcę na takiego gdzie sie pracuje 5 dni w tygodniu np od 6 stej do 14 stej ,,, aha godziny tez nie pasuja??? to załozyc swoja działalnoisc .... brutalne ale prawdziwe.- 21 2
-
2017-12-18 21:10
(1)
To pracodawca powinien się liczyć z tym, że pracownicy mogą nie chcieć pracować w święta. Nie można zmuszać ludzi do pracy
- 2 4
-
2017-12-18 23:14
Tak oczywiście...
To powiedz ile razy w święta, kościelne, państwowe, niedziele byłaś,-eś w galerii, w MCD, KFC itp. Jak pozamykają galerie to ludzie wariują i szturmują kejefsiaki maki. Co byście robili jakby pracodawca nie "zmuszał" ludzi do pracy? Bujali się na tapczanie przed oknem z depresją. W ramach solidarności, z pracownikami pracującymi w święta, nie wychodź w ogóle w te dni z domu
- 5 1
-
2017-12-18 20:02
(3)
tak samo jest w hotelarstwie, szpitalach, strazacy, policja, no niektore zawody takie są, że pracownicy muszą pracowac cały rok bez wyjątkow.
- 11 2
-
2017-12-18 20:10
(2)
Strażak, lekarz czy policjant to nie to samo co pracownik gastro czy w hotelu. Jak restauracja będzie zamknięta z braku chętnych do pracy w święta to nic nikomu się nie stanie
- 6 7
-
2017-12-18 20:11
(1)
hotel takze ?
- 5 4
-
2017-12-18 21:11
Także. Hoteli jest dużo
- 3 2
-
2017-12-18 20:03
Jestę prawnikię (3)
Nie lepiej odpowiedzieć po prostu : "Nie ma takiej prawnej możliwości" ? Musi być cała litania z cyferkami i kodeksami nie mającymi nic wspólnego z meritum sprawy ?
- 17 4
-
2017-12-18 20:13
Po jakiemu napisano początek wypowiedzi...w tzw.tytule wypowiedzi ?
- 3 4
-
2017-12-18 20:36
Jestę CHejterę (1)
Skoro portal przewiduje artykuł jak w temacie, a prawnik napisałby trzy zdania, powiedziałbyś, że prawnicy za trzy zdania biorą kupę kasy. Takiemu nie dogodzisz.
- 4 2
-
2017-12-19 07:16
Jestę prawnikię
Ale on nie wział ani grosza za to. Przeciez to reklama.
- 3 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.