Wskaźniki wydajności mogą być czynnikiem, który pozytywnie wpływa na motywację pracowników. Zdarza się jednak, że jest przeciwnie. W jaki sposób zgodnie z prawem pracodawca może wykorzystywać takie informacje?
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2023-08-02 11:32
Odpowiedź:
Pracownik Miesiąca
2023-08-02 23:40
Chyba w twojej wyobraźni
2023-08-02 11:44
czy nowy pracownik czyta taki dokument?
każda zmiana regulaminu musi być podpisana przez pracownika
zawsze można nie zgodzić się na ujawnianie danych w ogólnodostępnych tabelkach, ale jest na to kruczek który jest obecnie wszędzie stosowany:
nie można wywiesić takiej tabelki z nazwiskami w miejscu na widoku, ale każdemu można indywidualnie pokazać taką tabelkę
2023-08-02 11:50
2023-08-02 11:56
Mam propozycję - odebrać wszystkie prawa, wprowadzić dodatkowe obowiązki ustalone w wyniku badań oczekiwań wyborców PIS.
2023-08-02 12:22
A czy Ty masz prawo narzekać na wszystko?
2023-08-02 13:37
stawiam teze ze przeciw sa tylko ludzie ktorzy maja lepsze warunki finansowe mimo tych samych obowiazkow / stanowiska pracy
ps odrzucam argument ze sa to jakies dane wrazliwe
ujawnienie zarobkow zadnej godnosci czy prywatnosci nikomu nie zabiera
zyskuja tylko pracodawcy ktorzy moga manipulowac polityka platnosci w dowolny pozamerytoryczny czesto sposob
2023-08-02 14:23
U nas w korpo też jest mataczenie ws. płac.
2023-08-02 14:48
jawność nie jest celem nadrzędnym nad prywatnością. Nie musisz wiedzieć ile zarabia kolega z pracy, wystarczy że masz jako takie rozeznanie w swojej wartości na rynku ogólnie. Obowiązki nigdy nie są te same. Jeden pracuje szybciej, inny wolniej, jeden ma większą wiedzę i jest w stanie zauważyć problemy których inny z mniejszym doświadczeniem nie zauważy. Jeden lepiej odnajduje się w zespole, inny gorzej. Itd. Z resztą niby nie jest to jawne a i tak jak ktoś chwilę popracuje to wie ile zarabiają koledzy z roboty. Takie dane zawsze wyciekną jak człowiek jest otwarty na innych i się zwyczajnie kumpluje.
2023-08-03 11:51
-pracodawca ma w tym interes, nikt inny, tez jestem za przejrzystoscia, to zawsze oczyszcza atmosfere
2023-08-03 18:47
ma w tym interes i to jego prawo ale nie stoi za nim ustawodawca tylko to co pracodawca wypracował przez lata rozwijając firmę. Ty chcesz natomiast specjalnych przywilei od ustawodawcy. Przywilei których nie potrzebujesz jeśli wystarczająco zainteresujesz się swoją pracą.
2023-08-02 15:08
I nie wypysiwywac tych co nie wyrobili
Nawet w pracy jak w przedszkolu się robi, co złego o nie ja, to wina pracodawcy
2023-08-02 15:14
i byla premia za wydajnosc co ludzie wyprawiali za 150zl to glowa mala zero szacunku do siebie
2023-08-02 16:55
Pracodawca już nic nie może. Może jedynie liczyć i się cieszyć, że "szanowny" pracownik pojawił się w pracy. Wracają czasy - czy się stoi, czy się leży, kasa się należy. Pracownik może wszystko, a pracodawca nie ma prawa oczekiwać wyników, tylko płacić... A do tego podatki, zusy i ogólnie koszty coraz większe.
2023-08-02 17:33
I bardzo dobrze.
Czasy niewolnictwa i wyzysku się kończą.
2023-08-02 22:08
bzdury, kończą się czasy fizoli bo niedługo nie będzie się opłacać ich zatrudniać. Obciążenie pracy jest takie że taniej jest produkować w Indiach i to sprowadzać (w Chinach już nie bardzo bo się rozwinęli i zarabiają tyle co my). Teraz w ogóle nie otwierają się u nas filie dla pracowników na taśmie. Otwierają się tylko oddziały wielkich koncernów inżynieryjnych a one niewykwalifikowanej kadry po podstawówce, liceum czy szkole gotowania na gazie nie potrzebują. Rozwarstwimy się jako społeczeństwo. Zostaną zasobni lekarze, inżynierowie i prawnicy. Reszta albo wyemigruje albo będzie klepać dużą biedę. Nie życzę i nie chcę takiej sytuacji bo mimo że ona mnie zawodowo nie boli to personalnie już tak. Jako obywatela tego kraju.
2023-08-03 01:26
Nikt nawet słowem nie wspomniał o niewolnictwie i wyzysku, chodzi o relację pracodawca - pracownik, gdzie teraz pracownikowi wolno wszystko, a pracodawca ma się cieszyć, że pracownik w ogóle pojawił sie w pracy, a to jak pracuje czy ile przebywa na l4 ma nie mieć znaczenia, ale podwyżki, premie, nagrody, dodatki to jasne, że wszyscy by chcieli.
2023-08-03 11:56
teraz jest tak, bylo na odwrot, jak bedzie zobaczymy
2023-08-03 18:55
w myśl zasady że jeśli coś działa to trzeba to opodatkować. Jeśli dalej działa uregulować. Jeśli przestaje działać dotować. Gdyby nie to rozwinęlibyśmy się dużo bardziej bo więcej kasy zostałoby na inwestycje gospodarcze. Rządni zysku janusze po prostu dla zysku rozwijaliby swoje firmy i bez intencji dużo szybciej zbudowaliby rynek pracownika.
2023-08-02 16:59
Niech sobie publikują. Nie interesują mnie wyniki innych, jak i nie robi mi różnicy czy inni znają moje.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
