Czy pracodawca może dowolnie zmienić grafik pracy? Nie każdy zawód da się wykonywać w ściśle określonych godzinach, dlatego odpowiednio wcześniej sporządzony grafik pracy pozwala pogodzić potrzeby pracodawcy z dyspozycyjnością pracowników. Ile wcześniej powinniśmy go znać i czy pracodawca może go w każdej chwili dowolnie modyfikować?
Porady prawne w serwisie Praca
Poznaj trójmiejskich pracodawców
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2022-10-17 10:11
a zabezpieczam się umowami na 3-mce. Nie podpisze, długo nie popracuje :) No i przerwa kilkudniowa żeby nie było, że ciągłość...
2022-10-17 10:19
Opinia wyróżniona
i przyszedłem na rano bo szef mi kazał. :)
2022-10-17 14:27
W myśl art. 133 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje odpoczynek dobowy, który wynosi najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Jako dobę przyjmuje się dobę pracowniczą. Udzielenie pracownikowi 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku oznacza, że dobowy czas pracy pracownika wraz z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć 13 godzin. W zależności od przyjętego systemu i rozkładu czasu pracy pracownik będzie mógł przepracować do 5 godzin nadliczbowych.
Tak więc schodząc ze zmiany popołudniowej np. o 22:00 do pracy można przyjść najwcześniej o godzinie 9:00.
2022-10-17 15:45
Przepisy prawne możesz sobie w .... wsadzić. Konflikt z pracodawcą w utłaczającą większością kończy się zmianą pracy, a jak wiadomo, nie każda zmiana wychodzi na lepsze.
2022-10-17 21:43
Ja zmieniałem aż znalazlem super pracę ty płacz i rób dla pana haha
2022-10-17 10:55
Dla pracodawcy tylko niech sie wezna za te firmy ktore nie placa nadgodzin
2022-10-17 11:10
Opinia wyróżniona
jest to nagminnie stosowane przez pracodawców jestem kasjerem /sprzedawcą i czasami to mam naprawdę dość potrafią grafik 2 razy w tygodniu zmienić bo ktoś zwolnienie bo ktoś to bo ktoś tamto a ja chcąc utrzymać pracę nic nie mogę zaplanować , zmiana grafiku że zaczynam prace o 7 a zaczynam o 14 jest naprawdę wielką różnicą
2022-10-17 16:41
I tu pojawia się prawo pracownika, nie masz obowiązku odbierać od pracodawcy, na nawet czytać smsa po wyjściu z pracy.
Jednak niestety pracownicy dają się ru***ć na każdej linii, zaś pracodawcy nagminnie to wykorzystują, zgodnie z prawem zresztą :)
2022-10-17 17:12
to pracodawca będzie z tego korzystał. Ja powiedziałem że mojego numeru zgodnie z prawem nikomu nie podaję.
2022-10-17 11:45
2022-10-17 12:13
Wizyty u lekarza ustalamy według godz pracy. Dostać się do specjalisty jest problemem. Co pracownik może zrobić gdy pracodawca zmienia mu godziny pracy? Czy pracownik ma tu jakieś prawa czy jest już robolem i nikim
2022-10-17 14:56
Szef wysłał mi sms że jutro do pracy ??
A ja 300 km.jest od domu bo miałem wolne i jestem u rodziny - czyli cały rok nigdzie nie wyjadę bo pracodawca mi może zmienić grafik???? I cały rok wnapięciu ???.
2022-10-17 17:35
mieszkamy w PL to oczywiste, ze kodeks pracy jest tylko po to by UE się nie czepiała.
2022-10-17 17:41
GAiT potrafi zmienic z dnia na dzien i o tym nie poinformowac
2022-10-17 18:02
Robią tak w pewnym Gdyńskim korpo, nowym pracownikom proponuje się 1h przymusową przerwę, w trakcie której i tak większość ludzi pracuje.
Przebywanie w pracy od 8 do 17 niszczy ludzi i już parę osób się na to skarżyło, ale w HR wysokie stanowisko piastuje osoba, która trafiła tam na zsyłkę -"za mobbing", więc nic z tym się nie dzieje.
2022-10-17 18:29
To wina pracodawcy iż pracują za darmo przez godzinę? Nadal przysługuję im jeszcze 15 minut płatnej przerwy. Przyczyn godzina-codzienna bezpłatna przerwa jest kompletnie nie potrzebna. Jak już jednak jest... to do kogo pretensje iż zamiast iść na przerwę to pracują? Wyższa produktywność o 9% szczęścia nie daje.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
