- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Czy pracodawca może płacić mniej niż minimalna stawka godzinowa?
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej miało na celu ochronę pracowników, jednak nie wszyscy pracodawcy przestrzegają przepisów. Co możemy zrobić w tej sytuacji?
Czy pracodawca w prywatnym zakładzie pracy ma prawo do ustalenia pracownikowi stawki godzinowej mniejszej niż najniższa krajowa? Z wymiarem godzin pracy w miesiącu powyżej 250, bez wypłacanych nadgodzin, weekendów, itd. Z jedną stawką niezależnie od dnia tygodnia? Dodam, że na umowie z pracownikiem napisane jest wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej. Pracodawca prowadzi też dwie listy obecności - zgodną z prawdą oraz przygotowywaną na wypadek kontroli. Jak mogę domagać się od pracodawcy uzyskania pensji zgodnej z faktycznie wykonaną przeze mnie pracą?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W pierwszej kolejności należy wskazać, że pracodawca - niezależnie, czy prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, jest spółką prawa handlowego, mikro- czy makroprzedsiębiorcą, zobowiązany jest do wypłacania wynagrodzenia pracownika zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę. Stosownie do treści art. 10 § 2 Kodeksu pracy państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, które od 1 stycznia 2019 r. wynosi 2250 zł brutto. Od 1 stycznia 2019 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 14,70 zł brutto, niemniej jednak jest ona stała jedynie w odniesieniu do określonych umów cywilnoprawnych, w szczególności umowy zlecenia.
W przypadku zaś umowy o pracę minimalna stawka godzinowa stanowi iloraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz liczby godzin pracy w danym miesiącu, co powoduje, iż podlega ona wahaniom w poszczególnych miesiącach. Przykładowo, jeżeli pracownik był zobowiązany do przepracowania w styczniu 2019 r. 176 godzin (22 dni robocze x 8 godzin), minimalna stawka godzinowa za ten miesiąc wyniesie 12,78 zł (2250 zł/176). Z kolei już w lutym 2019 r. minimalna stawka godzinowa przewidziana dla pracownika zobowiązanego do przepracowania 160 godzin (20 dni roboczych x 8 godzin) wyniesie 14,06 zł. Co do zasady wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie powinno być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zgodnie z art. 151 (1) Kodeksu pracy pracownikowi, którego wynagrodzenie jest ustalane w stawkach godzinowych przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Wysokość przedmiotowego dodatku uzależniona jest przede wszystkim od dnia, w którym przedmiotowa praca była świadczona. Pracownik, który wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych w dniu, który jest jego normalnym dniem pracy, wynikającym z harmonogramu, uprawniony jest do dodatku w wysokości 50 proc. wynagrodzenia. Jeżeli zaś praca była świadczona:
- w nocy
- w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy
- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy dodatek za pracę wyniesie 100 proc. wynagrodzenia. Powyższy dodatek przysługuje również w przypadku przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, przy czym jeżeli przekroczenie normy dobowej spowoduje jednocześnie przekroczenie normy średniotygodniowej, pracownik nabędzie prawo jedynie do dodatku za pracę nadliczbową wykonywaną ponad normę dobową.
Należy również pamiętać o treści art. 151 (2) Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca zamiast wypłacić pracownikowi dodatek za godziny nadliczbowe, może je zrekompensować udzielając na wniosek pracownika czasu wolnego. Przepis dopuszcza również udzielenie czasu wolnego bez takiego wniosku, niemniej jednak w tym wypadku pracodawca jest zobowiązany do udzielenia czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych i to do końca okresu rozliczeniowego, przy czym powyższe działanie nie może skutkować obniżeniem wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
W tym miejscu należy zaznaczyć, iż zgodnie z art. 151 § 3 Kodeksu pracy roczny limit godzin nadliczbowych, które mogą być przepracowane przez pracownika w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy wynosi co do zasady 150 godzin. Wskazana liczba może być modyfikowana w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w umowie o pracę, niemniej jednak maksymalny limit godzin nadliczbowych, jaki można wprowadzić to 416 godzin, co jest jednak wyliczeniem czysto matematycznym, gdyż w praktyce wskazana liczba zawsze jest niższa.
Pełna ocena prawna stanu faktycznego przedstawionego przez czytelnika wymaga wglądu w treść umowy łączącej go z pracodawcą, a przynajmniej informacji o obowiązującym w danym zakładzie systemie czasu pracy. W świetle wskazanych okoliczności można jednak przyjąć z dużą dozą prawdopodobieństwa, iż pracodawca lekceważy obowiązujące przepisy prawa pracy, w szczególności dotyczące dopuszczalnego czasu pracy, rozliczenia godzin nadliczbowych oraz prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Nie ulega natomiast wątpliwości, iż prowadzenie dwóch list obecności jest działaniem skrajnie nieprawidłowym i w zależności od jego rzeczywistego celu może stanowić przestępstwo określone w art. 219 Kodeksu karnego.
W mojej ocenie czytelnik powinien niezwłocznie poinformować o zaistniałej sytuacji Państwową Inspekcję Pracy, która w drodze kontroli ustali skalę naruszeń oraz ich skutki, a następnie dochodzić należnych mu uprawnień przed sądem pracy. Tylko takie działania pozwolą zabezpieczyć ewentualne dowody w sprawie, co jest kluczowe dla potrzeb przyszłego postępowania sądowego.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/ee46c22d7e8f2053d012eb17dca49878.jpg)
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie (106) 1 zablokowana
-
2019-03-14 07:41
(1)
he he he ale dyrdymały
- 31 6
-
2019-03-15 06:44
Cała „najniższa krajowa” to bzdura. Powinni nazwać to zgodnie z prawdą - zakaz pracy. Rynek doskonale reguluje się sam i nic tu nie pomogą sztuczne reguły, istniejące tylko po to żeby nagonić darmozjadom ZUS i podatki. Są ludzie mało zaradni, mało wykształceni i mało ambitni. Najniższa krajowa wypycha ich z rynku pracy bo dochodzi do punktu w którym żaden pracodawca nie zapłaci 14 brutto za matołka. I matołek trafia do MOPSu zamiast zarabiać sobie 10 brutto. Natomiast w drugą stronę: żaden normalny pracodawca nie oferuje dzisiaj najniższej krajowej bo zwyczajnie nikt za tyle nie przyjdzie pracować.
- 0 4
-
2019-03-14 07:44
(4)
Niedługo wogóle nie będą płacić,jak wladza walnie im zus od kadej zarobionej złotówki. A to głośno zapowiada. Padnie wówczas niejedna firma.
- 31 30
-
2019-03-14 09:07
Wtedy wszyscy pójdziemy na 500+ i po zasiłek do MOPSu a wielki kaczor wszystkim da.
- 18 14
-
2019-03-14 14:50
jak nie chcesz płacić to zapiprzaj sam (1)
- 13 4
-
2019-03-15 06:29
Jak chcesz dużo zarabiać to otwieraj firmę.
- 0 3
-
2019-03-15 10:33
Wszyscy mieli "upaść" po podniesieniu najmniejszej krajowej do 1600
Tymczasem bezrobocie spadło na historyczne minima, ale dalej źle...
- 2 1
-
2019-03-14 07:59
prawdę napisano w artykule, ale...
teoria teorią, wystarczy zebrać informacje z pierwszych z brzegu kilku "januszexów", najlepiej z gastronomii latem (hehe) i dowiedzieć się, jak jest...
- 66 2
-
2019-03-14 08:11
Nie da się podnieść płac metodami administracyjnymi (7)
Jak jest 50 chętnych na jedno miejsce pracy, to zawsze ktoś się zgodzi np. charytatywnie oddać szefowi pół wypłaty :) Widziałem CV gdzie ludzie pisali, że będą pół roku pracować za darmo, byle tylko zdobyć doświadczenie. A staże za 80% minimalnej? A dopłaty do "miejsc pracy"? Klasyka.
Tylko większa liczba pracodawców pozwoli pracownikom wybrać tych lepszych a Janusze będą musieli się zwinąć z braku jeleni.- 47 11
-
2019-03-14 11:24
(1)
I tacy właśnie desperaci (a właściwie idioci) dodatkowo niszczą polski rynek pracy. Gotowi sprzedać swoje matki za złudną iluzję zdobycia doświadczenia i uzyskania zatrudnienia za jałmużnę w dodatku. Tacy ludzie powinni się opamiętać ! Pomijając fakt, że sami łamią prawo (prawo pracy).
- 20 5
-
2019-03-14 11:31
W samo sedno. Przez takich zdesperowanych nigdy nie będzie tutaj dobrze w tym kraiku nad Wisłą. Nie tylko przez Januszy biznesu, żerujących na takich właśnie ludziach jak i na pozostałych, którzy albo nie wyemigrowali albo nie mają wyjścia i pracują tam. A potem zdziwienie, że tyle razy te ziemie najeżdżali wszelkiej maści agresorzy, bo widzieli tutaj ludzi nadających się do traktowania jako niewolników ...
Mentalność nie zginęła jednak, jak jest na to zgoda po jednej stronie ...- 20 1
-
2019-03-14 13:21
Jest zupelnie odwrotnie (4)
W dzisiejszym rynku pracy jest 50 ogloszen o prace i 1 kandydat....
W trojmiescie mamy 2,7% bezrobocia, nie pracuja Ci ktorzy w zasadzie nie chca. Pracodawcy walcza o pracownikow- 10 18
-
2019-03-14 14:00
(3)
Pracodawcy walczą o pracownika który coś umie i ma jakiekolwiek doświadczenie w zawodzie i to jest fakt. Ja sobie taką pracę znalazłem, że nie odejdę. Praca 6-14, gwarantowana kawa sypana rozpuszczalna, wody w butelkach, cukier, mleko, herbaty różne smaki, nikt mi nie stoi na łbie, zarobki ok 4k na etacie, premia gwarantowana kwartalna 1,5k. Zero stresu, chce się pracować. Szukałem szukałem i znalazłem :-) A i gwarantowana podwyżka co rok.
- 8 6
-
2019-03-14 18:10
Tak?A gdzie tak o pracownika dbają?
- 5 1
-
2019-03-14 18:24
Jaka (1)
To firma ??
- 5 1
-
2019-03-14 19:04
ZK Wronki
- 7 0
-
2019-03-14 08:41
Umowy opracę (1)
A jeśli firma nie wypłaca na czas tzn do 10 , co wynika z uwy o pracę, juz 3 miesiąc płaci ok 14- 15 to co?? I*nspekcja daje tylko mandat w wysokości 500 zł?? Firma się tym nawet nie przejmuje, a zlecenia wypłaca też z opóżnieniem, tylko tu już w ogóle ma samowolkę
- 29 2
-
2019-03-14 17:46
jak to co? szukaj innej roboty zanim przestaną płacić całkiem
umowę zlecenie można rozwiązać z dnia N dzień a umowę o pracę w trybie natychmiast paragraf 55 kodeks pracy punkt 1 podpunkt2
nazywa się to "dyscyplinarna dla szefa"- 2 1
-
2019-03-14 08:58
Klasyczna wolta gastronomow (2)
Zatrudnić młodego człowieka, coś tam mu obiecać, jakaś dziwna umowę podsunąć do podpisu i jest git. Mój syn ubiegłego lata starał się o pracę w jednej z gdynskich knajp. Znanych i lubianych dodam. Po spotkaniu z właścicielem, który na pierwszym spotkaniu bez żenady zaproponował szwindel doradzilem, żeby dał sobie spokój. Ale inni poszli. Realnie za 8-10 PLN... A potem się restauratorzy dziwią że ludzi do pracy brak...
- 62 1
-
2019-03-14 14:26
podac tego pracodawcę do PiPu!
- 8 0
-
2019-03-14 18:14
Szefowie knajp doskonale wiedzą ile kelnerzy zarabiają na napiwkach.
Dlatego proponują szwindle, a ludzie na to się zgadzają.
- 1 7
-
2019-03-14 09:13
(41)
Ludzie gdzie wy pracujecie? Jako pracowadawca mam inne doświadczenia: nie przychodzenie do pracy, nagłe chorobowe, notoryczne spóźnianie, nie wykonywanie obowiązków cyt. słowa jednej z panienek , która u mnie pracuje " bo ja się już w tym wszystim gubię" . A na messengerze siedzi bez przerwy, a jak zwrócisz uwagę to foch jak dziecko w przedszkolu. 10 minut przed końcem pracy oni są już w blokach startowych, prawie w kurtce siedzą za biurkiem , za 3 minuty 16 już ich nie ma. Napisanie prostego listu bez błędów ortograficznych i interpunkcyjnych nie ma szans, wystawienie faktury na 3 produkty to już jest mistzostwo świata i dodać 5,6 do 9,99 to jest równanie na poziomie całek podwójnych
- 59 27
-
2019-03-14 09:44
Może ogarnięte osoby pracują gdzie indziej (1)
za wyższą pensję?
- 41 3
-
2019-03-14 09:51
a może są w studni
a co to jest wyższa pensja?
- 3 15
-
2019-03-14 09:47
Zgadzam się.... (7)
... niestety sposób pracy młodych ludzi, podejścia do pracy, obowiązkowości, zaangażowania, nie idzie proporcjonalnie z roszczeniami. Zero inicjatywy. Oczywiście młody człowiek wykona swoją pracę, którą mu wskażesz, natomiast jak skończy to siedzi i... no właśnie telefon i jechane. Nie wpadnie na pomysł, że może by tak poukładać dokumenty, lub pomóc komuś w pracy - on zrobił swoje, a potem wielkie oburzenie, jak się mu zwróci uwagę. Nawet nie udają ze pracują. Godziny pracy są święte pilnowane co do minuty, natomiast jak zalega z pracą i musiałby zostać z pół godziny dłużej to już jest afera.... Przykro mi to pisać, ale ja nie mam żadnych skrupułów z takimi osobami. Nie podoba się nie musi pracować. Ja jestem rozliczany tak samo jak moi podwładni i nie pozwolę sobie na to żeby dostawać op... za to, że komuś się nie chce.
- 19 12
-
2019-03-14 12:29
lolo (5)
Panie pracodawco , płacisz za godziny i zakres obowiązków. Nie wymagaj
pracy po godzinach za free, komuna i czyny społeczne się skończyły.- 34 4
-
2019-03-14 13:56
Pracodawca nie płaci za godziny, tylko za pracę. (3)
Jak ktoś ją wykonuje wolno, to musi to kiedyś nadrobić. A tak swoją drogą, w życiu sukces osiągają ci, co robią nieco więcej niż tylko to, co trzeba.
- 10 12
-
2019-03-14 14:35
(2)
jeżeli podpisujemy umowę o etat z danym wynagrodzeniem to jakim prawem mam jeszcze zostawać po godzinach za darmo ?
- 14 4
-
2019-03-14 14:58
Podpisujesz umowę na etat i praca nie wykonana (1)
czyli chcesz, żeby płacić za nic, bo ty masz umowę o etat. Super podejście, z ilu prac wywalili już ciebie?
- 5 8
-
2019-03-15 21:29
To daj
Prosze umowe o dzielo skoro liczysz za wykonanie danej pracy tzw zadaniowka lub kontrakt menadzerski. Dziekuje dowidzenia. W innym wypadku zatrudniasz na etat czyli placisz za etat czyli za godzine pracy. nieodpowiada Ci dana godzina przepracowana przez danego pracownika ? Zwolnij. Zacznijcie ogarniac pojecia ! Etat to etat 8godzin czyli placisz za czas pracy a nie za "robienie normy" czy "5projektow miesiecznie". Chcesz placic za wykonane zadania/norme/itp ? Zatrudnij wedle przeznaczenia na zlecenie dzielo kontrakt lub dzialalnosc. Janusze.
- 1 0
-
2019-03-14 15:00
Masz pracę biurową, masz przygotować umowy, zrobić oferty na zapytania klientów
zrobiłeś swoje co robisz?
- 0 1
-
2019-03-15 07:22
Trzeci świat
Pracuję z paniami w wieku emerytalnym. Zrobię swoją pracę, połowę pracy za starsze koleżanki i już później nie mam co robić, bo okien już myć nie będę. Starsze panie tylko narzekają, że dużo pracy, a ja chętnie bym w końcu coś porobiła, bo ile można się nudzić w pracy... Oczywiście kierowniczce nie przypadłam do gustu, bo jak się okazuje - wiedzę mam większą od niej i jestem 10 razy szybsza. W ogóle nie docenia się rzetelnych i sumiennych pracownikow, a zwlaszcza tych szybkich. Lepiej zatrudniać wolnych i narzekających emerytów. Pracodawcy twierdzą, że część młodych ludzi nie nadaje się do pracy, a jak tylko trafi się osoba bystra i chętna do pracy to się ją blokuje.
- 9 1
-
2019-03-14 10:24
A co znaczy nie nagłe chorobowe? (11)
Ktoś z wyprzedzeniem ma zaplanować, że 20 marca dostanie anginy?
- 32 2
-
2019-03-14 10:29
Nagłe chorobowe co dwa miesiące.... masz co dwa miesiące anginę? (6)
- 10 13
-
2019-03-14 15:40
(5)
Miałem angine co miesiac. Więc to jest możliwe
- 8 6
-
2019-03-14 16:18
Proponuję w takim razie iść na rętę.... (4)
- 4 8
-
2019-03-14 17:51
Ok pojde.Tylko co to jest reta?
Ja slyszalem tylko o rencie.
- 7 1
-
2019-03-14 19:38
Cóż, Janusze biznesu nie znają ortografii. Po o zbyt wiele oczekiwać od nich.
- 5 0
-
2019-03-14 21:16
Ortografia !!! Rętę = rentę
- 1 0
-
2019-03-15 21:31
Proponuje sie
Zamknac. Jesli ktos ma problemy zdrowotne to ma.
- 1 0
-
2019-03-14 11:47
(3)
Przykład wczoraj w firmie trzeba poukładać dokumentacje i co dostaję telefon o 20 że chudzinka jutro nie przyjdzie do pracy bo jest na SORze z temperaturą i wymiotami na zawołanie i potrzebuje dnia ( !) wolnego . Jeden jej wystarczy bo właśnie na jedne dzień były zaplanowane porządki w segregatorach, ale wówczas nie będzie można siedziec na FB
- 10 19
-
2019-03-14 15:13
skąd ja to znam... (2)
jak jest coś cięższego do zrobienia to nagle jest epidemia w firmie i tak jak wspomniałeś jakoś wystarcza jeden dzień na wyzdrowienie. Ale jak nie zgadzam się na urlop w danym terminie to od raz straszenie PIP'em.... A potem dziwią się, że pracodawca nie chce dobrze płacić albo nie ma premii i jak to w Polsce pracodawcy są wredni.
- 9 5
-
2019-03-14 21:18
Pracodawca (1)
Z ciebie pracodawca jak ze mnie zakonnica .
- 5 2
-
2019-03-14 21:28
Szczęść Boże Siostro!
- 3 0
-
2019-03-14 10:39
(3)
Może czas zacząć doceniać trochę starszych pracowników... 40 lat na karku, prawie 20 lat doświadczenia w pracy, chęć do pracy i zaangażowanie, dzieci odchowane a następne nieplanowane, zwolnienie? może tydzień przez cały okres pracy (oprócz ciąży) a na ponad 50 wysłanych CV tylko 2 odpowiedzi... Taka to polska rzeczywistość pracownicza.
- 43 0
-
2019-03-14 11:52
(2)
osoby po 40 zazwyczaj chciałyby pracować w godzinach 7 - 16 , a nie każda firma wówczas pracuje. Chętnie zatrudniłabym "normalną" osobę ale po rozmowie okazuje sie, że ona tak chętnie, ale niezdawała sobie sprawy, że kursy które prowadzimy odbywają się dla pracujących więc wieczorem i w weekendy. A praca w weekendy to już nie dla 40 stki
- 3 17
-
2019-03-14 12:48
(1)
A niby dlaczego 40-letnia osoba nie może pracować w weekendy? U nas w zespole szkoleniowym tylko jedna jest młodsza - ciężko szkolić ludzi mając małe doświadczenie...
- 6 1
-
2019-03-14 18:21
nie chodzi o szkoleniowców z nimi nie ma problemów, tylko o osoby w tzw administracji czyli kogoś kto wystawi zaświadczenie, fakturę, ZNA ofertę firmy ( o zgrozo dla młodych to jest do nieogarnięcia bo oni sie gubią i im się miesza), rozmawia przez telefon, zapisuje osobę na kurs, czy jak ktoś przyjdzie do biura to mu taką ofertę przedstawi
- 2 0
-
2019-03-14 10:54
Hmmm
...oni udają że pracują a ty że płacisz... zapewne
- 17 0
-
2019-03-14 10:57
Ale daj im 8000 netto, inaczej ich okradasz
- 9 2
-
2019-03-14 12:31
Jakie pajacu, nagłe chorobowe?
Widziałeś kiedyś planowane?
- 14 6
-
2019-03-14 14:11
Co za branża chętnie zerknę (1)
po przyuczeniu napiszę list, wystawię fv i zliczę co trzeba
- 5 0
-
2019-03-14 18:24
Pani Katarzyno a sama nie potrafi Pani napisać listu tylko potrzebuje PAni z tego szkolenia? Wydaje mi się że tego uczą w 4 klasie podstawówki
- 0 2
-
2019-03-14 14:41
przeciez to twoi pracownicy, wiec ty ich wybrales.
pretensje mozesz miec tylko do siebie.
- 7 2
-
2019-03-14 14:43
młode wilczki
Nie wszyscy tacy są ale prawda jest taka ,że pracodawcy boją się też zatrudniać młodych
a w szczególności rocznik 1993 są to młode drapieżne wilczki są w stanie dobrze dopiec
znają swoją wartość , wykonają dodatkową pracę tylko za pieniądze nie dadzą się wykorzystywać. Czasem trochę starsza kadra powinna nauczyć się od nich asertywności ale tej
w dobrym znaczeniu.
Pozdrawiam pracodawco.- 3 9
-
2019-03-14 14:51
Kogo Ty zatrudniasz?
Jestem rzetelny, solidny i punktualny. Szukam pracy.
- 5 1
-
2019-03-14 16:46
Jakie zarobki? (1)
Wbij sobie do głowy: jaka płaca taka praca.
- 6 2
-
2019-03-14 18:25
Uwierz nie ma znaczenia ile m płacisz, pracuja tak samo. I tylko rozglądają się kto im napisze pracę magisterską bo sami nie mają na to czasu (!)
- 2 3
-
2019-03-14 17:49
Jaka placa,yaka praca
Placisz grosze,to ludzie robia to co musza i nic wiecej.
- 6 1
-
2019-03-14 21:51
...
Jaki pan, taki kram ☺
- 1 0
-
2019-03-15 07:08
Pewnie tyle placisz, że same nieogary u Ciebie pracują:( Jaka płaca taka praca
- 1 0
-
2019-03-15 17:02
Dorota
To zwolnij panienke a zatrudnij Panią. Albo chłopa z ktus co pociągnie twój wóz. Proste. Kłaniam się.
- 1 0
-
2019-03-15 22:46
Nagłe chorobowe?!
A to choroba przychodzi z zapowiedzią? Hahaha
- 0 1
-
2019-03-14 10:31
Bajka prawdziwa to :
W pewnym luksusowym, czarnym hotelu w Sopocie prezesowa robi co chce. Uważa, że jest Boginią i nikt jej nic nie zrobi. Artykul to bajka
- 26 1
-
2019-03-14 11:06
(1)
A swistak siedzi ..... czy Ci radcy prawni wyszli kiedys po za swoje biurka wypisywaniem bzdur na trojmiescie.pl
- 26 0
-
2019-03-14 16:55
Mi?
- 1 1
-
2019-03-14 12:39
Wyzysk powszechny (2)
Niewolnictwo
- 37 1
-
2019-03-14 14:28
za PO to dopiero był wyzysk! Minimalna płaca na rękę 800 zł a za godzinę 5 zł,w tym umowa (1)
tylko o dzieło oraz niemożnosc chorowania-do roboty trzeba było przychodzić z gorączką oraz na koniec jeszcze oszukiwanie z wypłatą....
- 7 5
-
2019-03-14 15:34
Władza się zmieniła, a reszta została po staremu. Jasne, minimalna krajowa zwiększyła się, a i minimalna godzinowa wprowadzona (za co całować Wodza-Naczelnika-Prezesa po rękach, owszem) i to by było na tyle z "dobrej zmiany". Za to PIP niewiele kontroluje sam z siebie, bo pan premier zarządził, że czas skończyć z postrzeganiem przedsiębiorców jako kanciarzy.
- 0 3
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.