- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Czy pracodawca może płacić mniej niż minimalna stawka godzinowa?
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej miało na celu ochronę pracowników, jednak nie wszyscy pracodawcy przestrzegają przepisów. Co możemy zrobić w tej sytuacji?
Czy pracodawca w prywatnym zakładzie pracy ma prawo do ustalenia pracownikowi stawki godzinowej mniejszej niż najniższa krajowa? Z wymiarem godzin pracy w miesiącu powyżej 250, bez wypłacanych nadgodzin, weekendów, itd. Z jedną stawką niezależnie od dnia tygodnia? Dodam, że na umowie z pracownikiem napisane jest wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej. Pracodawca prowadzi też dwie listy obecności - zgodną z prawdą oraz przygotowywaną na wypadek kontroli. Jak mogę domagać się od pracodawcy uzyskania pensji zgodnej z faktycznie wykonaną przeze mnie pracą?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W pierwszej kolejności należy wskazać, że pracodawca - niezależnie, czy prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, jest spółką prawa handlowego, mikro- czy makroprzedsiębiorcą, zobowiązany jest do wypłacania wynagrodzenia pracownika zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę. Stosownie do treści art. 10 § 2 Kodeksu pracy państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, które od 1 stycznia 2019 r. wynosi 2250 zł brutto. Od 1 stycznia 2019 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 14,70 zł brutto, niemniej jednak jest ona stała jedynie w odniesieniu do określonych umów cywilnoprawnych, w szczególności umowy zlecenia.
W przypadku zaś umowy o pracę minimalna stawka godzinowa stanowi iloraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz liczby godzin pracy w danym miesiącu, co powoduje, iż podlega ona wahaniom w poszczególnych miesiącach. Przykładowo, jeżeli pracownik był zobowiązany do przepracowania w styczniu 2019 r. 176 godzin (22 dni robocze x 8 godzin), minimalna stawka godzinowa za ten miesiąc wyniesie 12,78 zł (2250 zł/176). Z kolei już w lutym 2019 r. minimalna stawka godzinowa przewidziana dla pracownika zobowiązanego do przepracowania 160 godzin (20 dni roboczych x 8 godzin) wyniesie 14,06 zł. Co do zasady wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie powinno być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zgodnie z art. 151 (1) Kodeksu pracy pracownikowi, którego wynagrodzenie jest ustalane w stawkach godzinowych przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Wysokość przedmiotowego dodatku uzależniona jest przede wszystkim od dnia, w którym przedmiotowa praca była świadczona. Pracownik, który wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych w dniu, który jest jego normalnym dniem pracy, wynikającym z harmonogramu, uprawniony jest do dodatku w wysokości 50 proc. wynagrodzenia. Jeżeli zaś praca była świadczona:
- w nocy
- w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy
- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy dodatek za pracę wyniesie 100 proc. wynagrodzenia. Powyższy dodatek przysługuje również w przypadku przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, przy czym jeżeli przekroczenie normy dobowej spowoduje jednocześnie przekroczenie normy średniotygodniowej, pracownik nabędzie prawo jedynie do dodatku za pracę nadliczbową wykonywaną ponad normę dobową.
Należy również pamiętać o treści art. 151 (2) Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca zamiast wypłacić pracownikowi dodatek za godziny nadliczbowe, może je zrekompensować udzielając na wniosek pracownika czasu wolnego. Przepis dopuszcza również udzielenie czasu wolnego bez takiego wniosku, niemniej jednak w tym wypadku pracodawca jest zobowiązany do udzielenia czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych i to do końca okresu rozliczeniowego, przy czym powyższe działanie nie może skutkować obniżeniem wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
W tym miejscu należy zaznaczyć, iż zgodnie z art. 151 § 3 Kodeksu pracy roczny limit godzin nadliczbowych, które mogą być przepracowane przez pracownika w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy wynosi co do zasady 150 godzin. Wskazana liczba może być modyfikowana w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w umowie o pracę, niemniej jednak maksymalny limit godzin nadliczbowych, jaki można wprowadzić to 416 godzin, co jest jednak wyliczeniem czysto matematycznym, gdyż w praktyce wskazana liczba zawsze jest niższa.
Pełna ocena prawna stanu faktycznego przedstawionego przez czytelnika wymaga wglądu w treść umowy łączącej go z pracodawcą, a przynajmniej informacji o obowiązującym w danym zakładzie systemie czasu pracy. W świetle wskazanych okoliczności można jednak przyjąć z dużą dozą prawdopodobieństwa, iż pracodawca lekceważy obowiązujące przepisy prawa pracy, w szczególności dotyczące dopuszczalnego czasu pracy, rozliczenia godzin nadliczbowych oraz prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Nie ulega natomiast wątpliwości, iż prowadzenie dwóch list obecności jest działaniem skrajnie nieprawidłowym i w zależności od jego rzeczywistego celu może stanowić przestępstwo określone w art. 219 Kodeksu karnego.
W mojej ocenie czytelnik powinien niezwłocznie poinformować o zaistniałej sytuacji Państwową Inspekcję Pracy, która w drodze kontroli ustali skalę naruszeń oraz ich skutki, a następnie dochodzić należnych mu uprawnień przed sądem pracy. Tylko takie działania pozwolą zabezpieczyć ewentualne dowody w sprawie, co jest kluczowe dla potrzeb przyszłego postępowania sądowego.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/ee46c22d7e8f2053d012eb17dca49878.jpg)
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie (106) 1 zablokowana
-
2019-03-14 21:08
Jorge (1)
A co jeśli umowa określa tryb pracy 8godzin przez 5 dni w tygodniu a wymusza przychodzenie do pracy w soboty które notowane są na osobnej liście niż ta główna ?
- 5 0
-
2019-03-14 21:33
Tylko donos do pip
- 3 0
-
2019-03-15 00:00
A później się "pracodawcy" dziwią że fachowcy wyjeżdżają z tego kraju. Jak wyjadą Ukraińcy do Niemiec obudzicie się z ręką w nocniku
- 3 0
-
2019-03-15 07:04
W szpitalu
Pracodawca i tak zawsze zrobi co chce i wystarczą mu odpowiednie układy, żeby nie można było tego zmienić w żaden sposób. W szpitalu w Wejherowie wielu pracownikom z 30-letnim stażem pracy oraz nadgodzinami płaci się 2250 tzn. że ich rzeczywiste wynagrodzenie za wykonaną pracę ledwo przekracza 1000 zł netto. I nie da się z tym nim zrobić. Prezes nawet nie odpisuje na pisma w tej sprawie, wszystko jest zamiatane pod dywan i ręka rękę myję. Jedno wielkie oszustwo i ogromny skandal, ale przeciętny Kowalski nie wygra że skorumpowanym szpitalem
- 3 1
-
2019-03-15 07:05
U mnie wszyscy pracownicy sa na umowie o prace...efekt?!
nie ma pieniedzy na nic.. np rozwój, nie wspominając o mojej pensji
Dziekuje rzadowi ze rozwala polska gospodarke.- 1 4
-
2019-03-15 07:26
(1)
Zrobię swoją pracę, połowę pracy za starsze koleżanki i już później nie mam co robić, bo okien już myć nie będę. Starsze panie tylko narzekają, że dużo pracy, a ja chętnie bym w końcu coś porobiła, bo ile można się nudzić w pracy... Oczywiście kierowniczce nie przypadłam do gustu, bo jak się okazuje - wiedzę mam większą od niej i jestem 10 razy szybsza. W ogóle nie docenia się rzetelnych i sumiennych pracownikow, a zwlaszcza tych szybkich. Lepiej zatrudniać wolnych i narzekających emerytów.
- 4 2
-
2019-03-15 16:36
Brawo nadgorliwa pracoholiczko
Przodowniczko pracy
- 1 0
-
2019-03-15 07:38
W zasadzie to informacje na temat prawa pracy, obrazują stan prawny, w taki sposób, że prawnicy doskonale o tym wiedzą i zabezpieczają nieprawość aby nic się nie zmieniło. Prawo jest łamane , prawnicy to wiedzą , a chodzi o kasę. Kasa na prawnika z oszustw. No Pięknie. Złodzieje i prawnicy współpracują .He, He
- 4 0
-
2019-03-15 09:31
Za 2250 zł brutto to tylko można udawać, że się pracuje. Od poniedziałku do piątku, 8 godzin dziennie i ani minuty dłużej. Za 15 minut dłużej w pracy należy się 14.70 brutto.
- 3 0
-
2019-03-15 12:15
Nic się nie zmienia na rynku pracy w Polsce
Pracodawca tylko patrzy jak oszukać i wykorzystać pracownika!
- 3 0
-
2019-03-15 14:02
Bezczelność pracodawców "januszy biznesu"
a jak się uchronić od cwaniactwa typu najniższa krajowa oficjalnie a reszta pod stołem w "kopercie"? Pracodawcy bezczelnie proponują to na pierwszej rozmowie w spr pracy i PIP maja za nic .Co da zgłoszenie? Słowo przeciw słowu i tyle...Potrafią bezczelnie pisać w ogłoszeniu atrakcyjne warunki zatrudnienia, jedziesz przez pół miasta, wypalasz paliwo a tam ci "januszek biznesu" wypala, że 1/4 etatu na umowie a reszta pod stołem...Nie wspomnę o zadawaniu pytań prywatnych na rozmowach.
- 2 0
-
2019-03-15 16:59
Może moze
Płacić połowę minimalnego wynagrodzenia za pośrednictwem zurzrdow pracy. Tyle. Drugie tyle dostaje doradca zawodowy lub inny pośrednik. Sprawę nazywa się eufemistycznie szkoleniem na stanowisku urzrdniczyn. Kandydat musi mieć wysokie kompetencje i ponosi duża odpowiedzialność za swoje decyzję. Jego szef nie. Przecież gość był szkolny choć ma swoje 50 plus i z niejednego pieca chleb jadł. Musi zapłacić frycowe aby zostać urzędnikiem na umowę zlecenie po 6 miesiącach takiego szkolenia. No. Chyba, że przyjdzie kolejny nowy start kursant. I tak wciąż i wciąż. Bez ciąż.
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.