- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (41 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Czy w upały możemy odmówić wykonywania pracy?
Jaka temperatura powinna panować w miejscu pracy? Okazuje się, że przepisy Kodeksu pracy określają minimalną temperaturę w zakładzie pracy, ale nie maksymalną. "Przez Polskę obecnie przetacza się fala upałów, które dają się we znaki pracownikom" - zauważyli posłowie Lewicy oraz związkowy i zaapelowali o wyraźne wskazanie w Kodeksie wysokich temperatur, które uniemożliwiają wykonywanie pracy.
- W prawie pracy uznaje się wysokie temperatury za czynnik niekorzystny dla zdrowia pracowników, ale przepisy w tej kwestii nie są klarowne. Brakuje na przykład jasnego określenia warunków odpoczynku pracowników w trakcie upału oraz wskazania, kiedy dokładnie należy skrócić dzień pracy - czytamy w komunikacie.
Jak zauważają autorzy interpelacji, w rozporządzeniach istnieją wymogi zapewnienia minimalnej temperatury w wypadku mrozów, jednak brakuje analogicznych przepisów dotyczących maksymalnych temperatur przy upałach.
A co dziś regulują przepisy? W biurze temperatura nie może spaść poniżej 18 stopni Celsjusza. Ciężką pracę fizyczną można wykonywać przy minimum 14 stopniach. W zakładowych szatniach, toaletach czy pomieszczeniach gospodarczych obowiązuje z kolei limit 24 stopni. Przewidziane restrykcje nie dotyczą jednak czynności służbowych wykonywanych na zewnątrz ani tych, które z przyczyn technologicznych muszą się odbywać w warunkach chłodniczych. W tym przypadku obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom pomieszczenia, które będzie pełnić dla nich funkcję schronienia przed opadami atmosferycznymi i miejsca, gdzie będą mogli się ogrzać. W pomieszczeniu takim powinno być co najmniej 16 stopni Celsjusza.
Z pomocą przychodzą przepisy BHP
W Kodeksie pracy nie ma za to zapisów regulujących najwyższą dopuszczalną temperaturę. Są jednak przepisy BHP. Zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli właśnie przepisami BHP, nie powinna ona przekraczać 30 stopni Celsjusza przy pracy biurowej. W przypadku pracy fizycznej w hali jest to 28 stopni i 26 stopni w warunkach szczególnych. Gdy pracujemy za zewnątrz, a z nieba leje się żar, pracodawca musi nam zapewnić częstsze przerwy z dostępem do miejsca zacienionego.
Pracodawca ma też obowiązek zapewnić swoim pracownikom wodę pitną bez ograniczeń. Jednak jeżeli temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza na zewnątrz lub 28 w budynku, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom nie tylko wodę, ale także napoje zawierające odpowiednią dawkę soli mineralnych i witamin. Miejsca do czerpania wody pitnej przez pracowników muszą znajdować się w promieniu 75 m od stanowisk pracy (zgodnie z paragrafem 112 rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy).
![Aż 150 nowych miejsc pracy dla inżynierów](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3496/150x100/3496874__kr.webp)
Wracając jednak do pomieszczeń, a przede wszystkim do biur. Dziś bardzo często pracuje się w tzw. open space, czyli otwartej przestrzeni. Wówczas, zwłaszcza gdy zespół jest liczny, nie tak łatwo dostosować temperaturę. Jednym jest za zimno, drugim za ciepło. Postarajmy się wówczas znaleźć złoty środek, a mogą nim być temperatury zalecane przez ekspertów z Instytutu Medycyny Pracy.
Odpowiedni cyrkulacja powietrza, klimatyzacja czyszczona
To nie koniec. Pracodawca powinien także zadbać o odpowiednią cyrkulację powietrza w pomieszczeniach. O to, żeby regularnie czyścić i odgrzybiać klimatyzację, a także zainstalować w oknach rolety, które chronią przed nagrzewaniem i odbijaniem się promieni słonecznych w monitorach komputerów. Klimatyzacja i wentylacja w zakładach pracy nie powinna powodować przeciągów ani prowadzić do wyziębienia pomieszczeń. Niestety największym problemem jest jej czyszczenie i odgrzybianie, w praktyce nie wszystkie firmy tego pilnują.
Pracodawca, który zatrudnia osoby pracujące na otwartej przestrzeni, podczas upałów musi zapewnić im zacienione i zadaszone miejsce do odpoczynku. Jeśli to możliwe, warto umożliwić im pracę w godzinach, gdy temperatura jest niższa.
Czy możemy odmówić pracy?
Okazuje się, że w szczególnych przypadkach pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków służbowych. Dotyczy to pracowników młodocianych i kobiet w ciąży, ale nie tylko. Odmówić pracy może też osoba poważnie i przewlekle chora, dla której praca w upale może być zagrożeniem dla życia i zdrowia. Tu można się powołać na art. 210 § 1 Kodeksu pracy.
Poza tym każdy pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy, gdy warunki nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli sprawa jest sporna, ostatecznie rozstrzyga ją sąd pracy. W każdym z tych przypadków wystarczy zawiadomić pracodawcę, że będziemy nieobecni, lub poinformować, że z powodu złych warunków i zagrożenia opuszczamy stanowisko pracy. Za czas nieobecności pracodawca nie może obniżyć nam wynagrodzenia.
![Stefan ma 5 lat i pracuje](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3495/150x100/3495564__c_0_1270_12696_8887__kr.webp)
Co zrobić, aby poprawić efektywność, gdy żar leje się z nieba?
- Trzeba być bardziej elastycznym. Czasem warto zmienić godziny pracy (nawet na wieczorne) czy pozwolić wyjść wcześniej (żeby uniknąć upałów w godzinach szczytu), aby poprawić atmosferę w pracy.
- Trzeba zadbać o odpowiednią temperaturę w miejscu pracy. Co ważne, istnieje zauważalny wzrost zachorowań pracowników w miesiącach letnich, co może mieć związek z gwałtownymi zmianami temperatur i chorobami wynikającymi z nadmiernej ciepłoty.
- Warto pomyśleć o rozluźnieniu zasad dotyczących ubioru. Praca w upale w stroju formalnym potrafi być sporą niedogodnością.
- Należy zapewnić pracownikom wodę lub napoje chłodzące. Objawy odwodnienia, czyli zawroty i bóle głowy, mogą powodować wzrost zachorowań.
- Warto pomyśleć o programach motywacyjnych. Istnieje mnóstwo sposobów angażowania pracowników (spotkania na łonie natury, wspólne ćwiczenia), a przy okazji zacieśniania wzajemnych relacji.
- Szczególnie latem warto zachęcać do krótkich przerw, które pomogą "naładować baterie".
Opinie (86) ponad 10 zablokowanych
-
2023-07-15 16:04
(1)
Jakby tylko powiedzieli, że nie będą robić to jutro już by nie mieli po co do roboty przychodzić.
Wiedzą, że na ich miejsce czeka 100 chętnych Ukraińców.- 4 14
-
2023-07-15 16:34
Gdzie?
W jakiej branży?
Wyszedłeś z pierdla po 15 latach? Ciiut się realia rynkowe pozmieniały.- 6 2
-
2023-07-15 16:16
"trzeba być bardziej elastycznym "
Serio, to ma być poważny artykuł?
- 7 0
-
2023-07-15 17:06
(2)
Wybieracie konfederację. Zobaczycie, czym jest wyzysk i łamanie praw pracownika. Powodzenia.
- 15 10
-
2023-07-15 18:32
Czyżby dający łapki w dół nie znali poglądów swojej ulubionej partii na Prawo Pracy?
- 4 3
-
2023-07-16 15:44
Od 2020 do 2022 roku były łamane prawa czlowieka i jakoś Tobie to nie przeszkadzało. Przeciez i tak jesteś niewolnikiem więc czego dygasz?
- 1 4
-
2023-07-15 17:09
w upaly koniecznie panowie trzeba duzo pic !!!!!!!!!!!!
- 7 0
-
2023-07-15 17:19
A czy można przyjść do w białych drewniaka na nogach swoich? bo ja lubię nosić białe drewniaki
- 3 2
-
2023-07-15 17:44
A praca żołnierza (1)
na wojnie to tam też BHP działa jak jest robota niebezpieczna to nie Wchodzę w to
- 3 0
-
2023-07-16 00:26
służba nie drużba
- 1 0
-
2023-07-15 17:58
GAiT. Polowa autobusow ma niesprawna klime. Kierowca 10godzin w nagrzanej szklarni.
- 12 1
-
2023-07-15 18:18
30 stopni przy pracy biurowej? (2)
"Zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli właśnie przepisami BHP, nie powinna ona przekraczać 30 stopni Celsjusza przy pracy biurowej. W przypadku pracy fizycznej w hali jest to 28 stopni i 26 stopni w warunkach szczególnych."
Poproszę o podstawę prawą takiego stwierdzenia. Tylko może być problem - bo takiej nie ma. Czym innym są zasady a czym innym przepisy BHP.- 26 3
-
2023-07-15 19:59
Dokładnie jak piszesz
- 6 0
-
2023-07-16 10:36
W wielu firmach regulują to wewnętrze regulaminy.
- 1 0
-
2023-07-15 19:11
A w tramwajach bez klimatyzacji? mogę odmówić dojazdu do pracy bo w tramwaju za gorąco?
- 3 0
-
2023-07-15 20:01
15 lipca 1410 mimo upalnego lata nikt udziału w bitwie nie odmówił (1)
Ech ten klimat
- 5 3
-
2023-07-16 09:46
A skąd wiesz ilu w krzakach leżało z piwskiem lub miodem pitnym
- 2 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.