• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Czy w upały możemy odmówić wykonywania pracy?

Wioletta Kakowska-Mehring
15 lipca 2023 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (86)

Jaka temperatura powinna panować w miejscu pracy? Okazuje się, że przepisy Kodeksu pracy określają minimalną temperaturę w zakładzie pracy, ale nie maksymalną. "Przez Polskę obecnie przetacza się fala upałów, które dają się we znaki pracownikom" - zauważyli posłowie Lewicy oraz związkowy i zaapelowali o wyraźne wskazanie w Kodeksie wysokich temperatur, które uniemożliwiają wykonywanie pracy.



Czy upał przeszkadza ci w wykonywaniu pracy?

Posłowie z partii Razem oraz związkowcy złożyli do minister rodziny i polityki społecznej Marleny Maląg interpelację, w której przekonują, że w upały czas pracy w firmach powinien być skrócony. Obecnie takich regulacji nie ma w polskim prawie.

- W prawie pracy uznaje się wysokie temperatury za czynnik niekorzystny dla zdrowia pracowników, ale przepisy w tej kwestii nie są klarowne. Brakuje na przykład jasnego określenia warunków odpoczynku pracowników w trakcie upału oraz wskazania, kiedy dokładnie należy skrócić dzień pracy - czytamy w komunikacie.

Jak zauważają autorzy interpelacji, w rozporządzeniach istnieją wymogi zapewnienia minimalnej temperatury w wypadku mrozów, jednak brakuje analogicznych przepisów dotyczących maksymalnych temperatur przy upałach.

A co dziś regulują przepisy? W biurze temperatura nie może spaść poniżej 18 stopni Celsjusza. Ciężką pracę fizyczną można wykonywać przy minimum 14 stopniach. W zakładowych szatniach, toaletach czy pomieszczeniach gospodarczych obowiązuje z kolei limit 24 stopni. Przewidziane restrykcje nie dotyczą jednak czynności służbowych wykonywanych na zewnątrz ani tych, które z przyczyn technologicznych muszą się odbywać w warunkach chłodniczych. W tym przypadku obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom pomieszczenia, które będzie pełnić dla nich funkcję schronienia przed opadami atmosferycznymi i miejsca, gdzie będą mogli się ogrzać. W pomieszczeniu takim powinno być co najmniej 16 stopni Celsjusza.

Z pomocą przychodzą przepisy BHP



W Kodeksie pracy nie ma za to zapisów regulujących najwyższą dopuszczalną temperaturę. Są jednak przepisy BHP. Zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli właśnie przepisami BHP, nie powinna ona przekraczać 30 stopni Celsjusza przy pracy biurowej. W przypadku pracy fizycznej w hali jest to 28 stopni i 26 stopni w warunkach szczególnych. Gdy pracujemy za zewnątrz, a z nieba leje się żar, pracodawca musi nam zapewnić częstsze przerwy z dostępem do miejsca zacienionego.


Pracodawca ma też obowiązek zapewnić swoim pracownikom wodę pitną bez ograniczeń. Jednak jeżeli temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza na zewnątrz lub 28 w budynku, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom nie tylko wodę, ale także napoje zawierające odpowiednią dawkę soli mineralnych i witamin. Miejsca do czerpania wody pitnej przez pracowników muszą znajdować się w promieniu 75 m od stanowisk pracy (zgodnie z paragrafem 112 rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy).

Aż 150 nowych miejsc pracy dla inżynierów Aż 150 nowych miejsc pracy dla inżynierów

Wracając jednak do pomieszczeń, a przede wszystkim do biur. Dziś bardzo często pracuje się w tzw. open space, czyli otwartej przestrzeni. Wówczas, zwłaszcza gdy zespół jest liczny, nie tak łatwo dostosować temperaturę. Jednym jest za zimno, drugim za ciepło. Postarajmy się wówczas znaleźć złoty środek, a mogą nim być temperatury zalecane przez ekspertów z Instytutu Medycyny Pracy.

Odpowiedni cyrkulacja powietrza, klimatyzacja czyszczona



To nie koniec. Pracodawca powinien także zadbać o odpowiednią cyrkulację powietrza w pomieszczeniach. O to, żeby regularnie czyścić i odgrzybiać klimatyzację, a także zainstalować w oknach rolety, które chronią przed nagrzewaniem i odbijaniem się promieni słonecznych w monitorach komputerów. Klimatyzacja i wentylacja w zakładach pracy nie powinna powodować przeciągów ani prowadzić do wyziębienia pomieszczeń. Niestety największym problemem jest jej czyszczenie i odgrzybianie, w praktyce nie wszystkie firmy tego pilnują.


Pracodawca, który zatrudnia osoby pracujące na otwartej przestrzeni, podczas upałów musi zapewnić im zacienione i zadaszone miejsce do odpoczynku. Jeśli to możliwe, warto umożliwić im pracę w godzinach, gdy temperatura jest niższa.

Czy możemy odmówić pracy?



Okazuje się, że w szczególnych przypadkach pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków służbowych. Dotyczy to pracowników młodocianych i kobiet w ciąży, ale nie tylko. Odmówić pracy może też osoba poważnie i przewlekle chora, dla której praca w upale może być zagrożeniem dla życia i zdrowia. Tu można się powołać na art. 210 § 1 Kodeksu pracy.


Poza tym każdy pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy, gdy warunki nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli sprawa jest sporna, ostatecznie rozstrzyga ją sąd pracy. W każdym z tych przypadków wystarczy zawiadomić pracodawcę, że będziemy nieobecni, lub poinformować, że z powodu złych warunków i zagrożenia opuszczamy stanowisko pracy. Za czas nieobecności pracodawca nie może obniżyć nam wynagrodzenia.

Stefan ma 5 lat i pracuje Stefan ma 5 lat i pracuje "na etacie"

Co zrobić, aby poprawić efektywność, gdy żar leje się z nieba?
  • Trzeba być bardziej elastycznym. Czasem warto zmienić godziny pracy (nawet na wieczorne) czy pozwolić wyjść wcześniej (żeby uniknąć upałów w godzinach szczytu), aby poprawić atmosferę w pracy.
  • Trzeba zadbać o odpowiednią temperaturę w miejscu pracy. Co ważne, istnieje zauważalny wzrost zachorowań pracowników w miesiącach letnich, co może mieć związek z gwałtownymi zmianami temperatur i chorobami wynikającymi z nadmiernej ciepłoty.
  • Warto pomyśleć o rozluźnieniu zasad dotyczących ubioru. Praca w upale w stroju formalnym potrafi być sporą niedogodnością.
  • Należy zapewnić pracownikom wodę lub napoje chłodzące. Objawy odwodnienia, czyli zawroty i bóle głowy, mogą powodować wzrost zachorowań.
  • Warto pomyśleć o programach motywacyjnych. Istnieje mnóstwo sposobów angażowania pracowników (spotkania na łonie natury, wspólne ćwiczenia), a przy okazji zacieśniania wzajemnych relacji.
  • Szczególnie latem warto zachęcać do krótkich przerw, które pomogą "naładować baterie".

Opinie (86) ponad 10 zablokowanych

  • (1)

    Pro tip - w każdych okolicznościach możesz odmówić pracy.

    • 0 0

    • Pro tip 2

      Już to ktoś napisał. Nie ma na tyle dużo komentarzy, żeby tego nie zauważyć.

      • 0 0

  • Zimno źle, gorąco źle (1)

    Każda okazja dobra, żeby trochę poleniuchować na czyjś koszt.

    • 7 27

    • Jak na czyjś koszt, możesz to wytłumaczyć?

      • 2 0

  • Co wy wiecie o upałach.

    Zapraszam na maszyny PKP, gdzie potrafi do 50 stopni dochodzić i jakoś żyjemy, a pociągi muszą jeździć.

    • 6 0

  • (6)

    30 stopni i już marudzicie? Rozumiem, że przy 35 robi się duszno ale 30 i mielibyście nie pracować? Kolejna kwestia to klimatyzacja już jest powszechna.

    • 10 40

    • Powtarzasz się z tym 35... (3)

      Zobaczymy czy będziesz taki kozak np. w wieku 75 lat.

      • 13 2

      • (2)

        No ale w wieku 75 lat to już nie pracujesz przecież.

        • 6 2

        • To był przykład, chodzi o to że im starszy, tym szybciej możesz się męczyć, bardziej odczuwać niż młodzi

          • 5 2

        • Poczekaj... zobaczymy, przy jakiej temperaturze zrobi Ci się duszno w tym wieku...

          Bo wszechwiedzący kolega twierdzi, że dopiero przy 35.

          • 2 1

    • Znajoma z Australii się strasznie śmieje z ludzi którzy przy ponad 35 wychodzą z domu w ogóle. u nich do pracy, z pracy i sjesta. a na świecie ludzie nie wiedza jak się zachować podczas upałów i uprawiają sport, jogging przemęczają się jeżdżą do sklepów dźwigają zakupy... i po co to komu?

      • 3 0

    • klimatyzacja jest powszechna ale pracodawcy szczególnie w gastronomii to sknery i nie będą wydawać na to pieniędzy - np kawiarnie na świętojańskiej w gdyni

      • 2 0

  • Pracuję na magazynie i jedyna klima jaka jest to jak wezmę swój wentylator. Kierownik ma to gdzieś bo jego tylko normy interesują. Klimatyzacji nie mam nawet na hali i co mam powiedzieć.

    • 2 0

  • Bryfka

    A listonosz pieszy ma cisnąć obladowany torbami w tych sprzyjających warunkach atmosferycznych

    • 1 0

  • A czy mam prawo odmówić jak pracodawca mrozi mnie klimatyzacją mimo że na zewnątrz jest max 25 stopni? Wieje mi prosto na głowę aż mnie bolą zatoki.

    • 4 0

  • Możemy wszystko.Kto może zabronić?

    • 0 0

  • Budowlaniec

    Spójrzcie na ludzi pracujących przy drogach ,na dachach ,budowlańców wykonujących ciężką pracę fizyczną i wtedy ci wszyscy pracujący w biurach ,siedzący na 4 literach niech złapią chwilę refleksji zanim coś napiszą .

    • 2 0

  • Bez przesady

    Najlepiej w ogóle nie pracować! Jacy delikatni!

    • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane