- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (43 opinie)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Sprawa mobbingu, czyli prześladowania pracownika przez przełożonego lub współpracowników jest kompleksowo uregulowana przez obowiązujące przepisy prawa pracy. W praktyce prześladowanej osobie nie jest jednak łatwo udowodnić doznanej krzywdy i uzyskać odszkodowanie.
Nasza czytelniczka, Pani Anna, poprosiła o poradę naszego eksperta.
Na pytanie naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
Z racji oczywistych trudności w udowodnieniu wszystkich okoliczności mobbingu, temat ten jest kontrowersyjny, a skuteczność w dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych znikoma.
Zgodnie z treścią art. 94 § 2 Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zaniechania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Wśród przejawów mobbingu można wyróżnić między innymi działania polegające na niedopuszczaniu do głosu, naruszające reputację poprzez plotki, ośmieszanie opinii czy poglądów, przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji, bądź znacznie przekraczających kwalifikację pracownika, wyznaczania terminów nierealnych do zrealizowania, skierowanie do pracy zagrażającej zdrowiu.
Mobberem może być zarówno pracodawca jak i grupa pracowników, a skutkiem opisywanych działań jest wyłączenie pracownika z zatrudnienia i rozwiązanie stosunku pracy.
Należy podkreślić, że istotną przesłanką mobbingu jest, aby opisywane działania miały charakter uporczywy. Przyjmuje się, że uporczywość trwa wtedy, gdy do działań mobbingowych dochodzi przynajmniej raz w tygodniu i trwa to co najmniej pół roku. Wówczas bowiem mogą pojawić się objawy somatyczne związane z przeżywanym stresem. Na marginesie można wskazać, że w chwili obecnej istnieją dwa ośrodki medyczne uprawniona do wydawania opinii określających czy objawy somatyczne pojawiające się u pracownika są wynikiem mobbingu. Jest to Ośrodek Medycyny Pracy w Łodzi oraz Klinika Psychiatrii przy Akademii Medycznej we Wrocławiu. Tylko w oparciu o opinie biegłych z tych instytucji sądy w całej Polsce są władne wydawać orzeczenia w sprawach o mobbing.
Pracownik, będący ofiarą mobbingu jest uprawniony do dochodzenia przed sądem następujących roszczeń:
- zadośćuczynienie pieniężnego za doznaną krzywdę, gdy mobbing wywołał u pracownika rozstrój zdrowia; oraz
- odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, gdy pracownik wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę. W tym miejscu należy zaznaczyć, że rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyn, czyli de facto określenie przejawów mobbingu.
Trudność w dochodzeniu wskazanych roszczeń polega na tym, że to w gestii pracownika leży, aby udowodnił przed sądem wszystkie przesłanKi mobbingu opisane wyżej, w tym fakt, iż wynikiem mobbingu jest rozstrój zdrowia, a bezprawne działania zmierzały do wyeliminowania pracownika z miejsca pracy. W praktyce często jedynymi środkami dowodowymi umożliwiającymi w sposób kompleksowy wykazanie wskazanych okoliczności są zeznania świadków. Świadkami z kolei mogą być przeważnie pracownicy mobbera, którzy bojąc się utraty zatrudnienia odmawiają udziału w czynnościach sądowych. Dlatego też, postępowania sądowe w sprawach o mobbing nadal pozostają rzadkością w polskich sądach, a prowadzenie takiego postępowania wymaga odwagi obywatelskiej i determinacji.
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Miejsca
Opinie (46) 4 zablokowane
-
2010-12-03 21:34
szef Cie zastrasza ??? My zastraszymy jego !!! tanio,dyskrecja... (2)
- 14 1
-
2010-12-04 07:45
(1)
wchodze w to
- 2 1
-
2010-12-04 17:44
Dawajcie namiary
- 2 1
-
2010-12-03 23:15
Opinia wyróżniona
wiem co to mobbing
pracowałam w firmie gdzie wyżej opisane \"cechy charakteru\" przemawiały \"szefem\" i zarażało \"szefów zmianowych\". Pierwotnie wspaniali ludzie stawali się wraz z nadejsciem \" nowego przywódcy\" przedmiotami grającymi jak on chce by grano.Mam tego dosyc i jestem na etapie zmiany pracy, pewnie że na poczatku ciężko- ale jak ktoś chce to znajdzie! i wiecie co , nie ma co sobie nerwy psuć przez obca osobę... pewnie że jest wielu na nasze miejsce - ale zdrowie jest jedno. Lepiej popracować za 300 zł mniej niż sie denerwować
- 3 1
-
2010-12-04 07:44
w ryj
no niestety, ale muszę się zgodzić..........te potwory są bezkarne;-(
- 8 1
-
2010-12-04 09:35
jak zwykle
Czyli faktycznie pomoc jest prawie żadna. Dwa ośrodki na całą Polskę! I czy rzeczywiście trzeba czekać aż pół roku na rozstrój zdrowia? Nie lepiej dać pracownikowi formę obrony żeby do rozstroju nie doszło???
- 3 1
-
2010-12-04 15:13
Trzeba tępic (1)
Wszelkie formy nękania psychicznego lub fizycznego należy zgłaszac przełożonym lub organom ścigania
- 4 2
-
2010-12-05 12:05
ciekawe kim są ci co stawiają minus, przeciw \"trzeba tępić\"
moberzy?
- 1 1
-
2010-12-04 18:01
Puki prawo nie pozwoli puścić jakiejś firmy z torbami za tolerowanie mobingu ,puty nic się nie zmieni .Ale władza ma to głęboko w d.... . Łatwiej odwrócić uwagę plepsu, komisjami , krzyżami ,aborcjami ,kastracjami (chemicznymi),invitro,czy innymi dyżurnymi tematami zastępczymi .Prawdziwe problemy lepiej zamieść pod dywan albo zostawić na następną kadencje , może ktoś inny się tym zajmie .
- 4 1
-
2010-12-05 00:18
szybki przepis na sok z buraka !!! wrzucić granat do pokoju szefa !!!
- 6 1
-
2010-12-05 14:32
Lobby pro mobingowe jest czyjne widać po ilości minusó
- 2 1
-
2010-12-05 17:16
mober to raz ale całe działanie jego dworu to drugie
Dwór jest liczniejszy i często jego w stosunku do mobowanego jest okrutne.
W moim przypadku to była prawie całkowita izolacja w środowisku . Na pozdrowienie odpowiadano ty pi..o itp. Moje pisma przez szefa były odrzucane jako złe bez ich czytania. Na szkolenia inni jeździli prawie co miesiąc a ja pracując przez kilkanaście lat wcale. Pomimo to musiałam byc lepsza od osób po szkoleniach. Przy dyskusji ze swymi pupilkami o zdrowiu kierownikowi sie wymksnęło i powiedział, że ja nadaję się do gnoju a dlaczego, bo pani jest zdrowa. Tak to było w bardzo znanym urzędzie.- 1 1
-
2010-12-05 19:22
Koniecznie trzeba znaleźć nową pracę
Ja jestem już właśnie po zmianie pracy. Miałam szefa bardzo wymagającego, furiata, psychpatę i nie wiem co jeszcze. Skończyło się u psychiatry, leki itp. Boże broń każdego przed takim pracodawcą. Wytrzymałam tam 6 lat. I też cały czas wmawiałam sobie, że nie znajdę nic ciekawego. Aż w końcu powiedziałam DOŚĆ!!! Złożyłam wypowiedzenie i zaczęłam szukać czegoś nowego. Po miesiącu miałam już nową pracę, lepsze zarobki, stabilniejszy pracodawca, atmosfera rewelacyjna.
nie dać się. SZUKAĆ!!!- 2 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.