Sprawa mobbingu, czyli prześladowania pracownika przez przełożonego lub współpracowników jest kompleksowo uregulowana przez obowiązujące przepisy prawa pracy. W praktyce prześladowanej osobie nie jest jednak łatwo udowodnić doznanej krzywdy i uzyskać odszkodowanie.
Nasza czytelniczka,
Pani Anna, poprosiła o poradę naszego eksperta.
nie, nigdy nie miałem styczności z tym zagadnieniem
9%
nie, ale moi znajomi opowiadali o mobbingu w ich miejscu pracy
17%
tak, jednak nie interweniowałe(a)m w tej sprawie
11%
tak, pomogłe(a)m nawet osobie mobbingowanej
3%
tak, nie tylko byłe(a)m świadkiem, ale i ofiarą mobbingu
60%
- Pracuje w tej firmie już od ponad roku i jestem zatrudniona w oparciu o umowę o pracę. Codziennie biorę silne leki uspokajające i przeciwdepresyjne, a na noc nasenne. Jestem u kresu wytrzymałości. Wszystko przez moją kierowniczkę, która jest uwielbianą pracownicą dyrektora mojego działu. Pracuję w firmie państwowej, gdzie wielu pracowników ma ciepłe posadki od lat aż do emerytury. Ludzie ci są nie do ruszenia, często nie mają dużej wiedzy o trendach, o nowinkach. Związkowcy nie pomagają. Moja szefowa dręczy młodych, wykształconych pracowników, w tym mnie. Często proponuję ciekawe rozwiązania, które szefowa krytykuje, ale jak się okazało wielokrotnie ich realizację przypisywała sobie. Krytykuje mnie na forum, podnosi głos, poniża, stwierdza, że jestem nic niewarta, że się nie znam. Dodatkowo zawala mnie robotą, przekazuje zadania na ostatnią chwilę przed terminem (gdybym je dostała wcześniej na pewno bym się wyrobiła), zastarsza mnie, że mnie zwolni, że jest masa innych chętnych na moje stanowisko, że jestem niepokorna. Atmosfera w pracy nie jest dobra, najchętniej bym się zwolniła, ale na rynku pracy nie ma zbyt wielu ofert dla mnie. Jestem wrakiem psychicznym i chciałabym przerwać ten koszmar, ale nie mogę rzucić pracy, bo nie miałabym z czego żyć. Czy kodeks pracy, prawo pracy reguluje jakoś sprawę mobbingu? Co mogę zrobić, gdzie szukać pomocy?Na pytanie naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z
Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
Z racji oczywistych trudności w udowodnieniu wszystkich okoliczności mobbingu, temat ten jest kontrowersyjny, a skuteczność w dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych znikoma.
Zgodnie z treścią art. 94 § 2 Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zaniechania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Wśród przejawów mobbingu można wyróżnić między innymi działania polegające na niedopuszczaniu do głosu, naruszające reputację poprzez plotki, ośmieszanie opinii czy poglądów, przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji, bądź znacznie przekraczających kwalifikację pracownika, wyznaczania terminów nierealnych do zrealizowania, skierowanie do pracy zagrażającej zdrowiu.
Mobberem może być zarówno pracodawca jak i grupa pracowników, a skutkiem opisywanych działań jest wyłączenie pracownika z zatrudnienia i rozwiązanie stosunku pracy.
Należy podkreślić, że istotną przesłanką mobbingu jest, aby opisywane działania miały charakter uporczywy. Przyjmuje się, że uporczywość trwa wtedy, gdy do działań mobbingowych dochodzi przynajmniej raz w tygodniu i trwa to co najmniej pół roku. Wówczas bowiem mogą pojawić się objawy somatyczne związane z przeżywanym stresem. Na marginesie można wskazać, że w chwili obecnej istnieją dwa ośrodki medyczne uprawniona do wydawania opinii określających czy objawy somatyczne pojawiające się u pracownika są wynikiem mobbingu. Jest to Ośrodek Medycyny Pracy w Łodzi oraz Klinika Psychiatrii przy
Akademii Medycznej we Wrocławiu. Tylko w oparciu o opinie biegłych z tych instytucji sądy w całej Polsce są władne wydawać orzeczenia w sprawach o mobbing.
Pracownik, będący ofiarą mobbingu jest uprawniony do dochodzenia przed sądem następujących roszczeń:
- zadośćuczynienie pieniężnego za doznaną krzywdę, gdy mobbing wywołał u pracownika rozstrój zdrowia; oraz
- odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, gdy pracownik wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę. W tym miejscu należy zaznaczyć, że rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyn, czyli de facto określenie przejawów mobbingu.
Trudność w dochodzeniu wskazanych roszczeń polega na tym, że to w gestii pracownika leży, aby udowodnił przed sądem wszystkie przesłanKi mobbingu opisane wyżej, w tym fakt, iż wynikiem mobbingu jest rozstrój zdrowia, a bezprawne działania zmierzały do wyeliminowania pracownika z miejsca pracy. W praktyce często jedynymi środkami dowodowymi umożliwiającymi w sposób kompleksowy wykazanie wskazanych okoliczności są zeznania świadków. Świadkami z kolei mogą być przeważnie pracownicy mobbera, którzy bojąc się utraty zatrudnienia odmawiają udziału w czynnościach sądowych. Dlatego też, postępowania sądowe w sprawach o mobbing nadal pozostają rzadkością w polskich sądach, a prowadzenie takiego postępowania wymaga odwagi obywatelskiej i determinacji.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
Katarzyna Ludwichowska
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
