- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (43 opinie)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Sprawa mobbingu, czyli prześladowania pracownika przez przełożonego lub współpracowników jest kompleksowo uregulowana przez obowiązujące przepisy prawa pracy. W praktyce prześladowanej osobie nie jest jednak łatwo udowodnić doznanej krzywdy i uzyskać odszkodowanie.
Nasza czytelniczka, Pani Anna, poprosiła o poradę naszego eksperta.
Na pytanie naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
Z racji oczywistych trudności w udowodnieniu wszystkich okoliczności mobbingu, temat ten jest kontrowersyjny, a skuteczność w dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych znikoma.
Zgodnie z treścią art. 94 § 2 Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zaniechania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Wśród przejawów mobbingu można wyróżnić między innymi działania polegające na niedopuszczaniu do głosu, naruszające reputację poprzez plotki, ośmieszanie opinii czy poglądów, przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji, bądź znacznie przekraczających kwalifikację pracownika, wyznaczania terminów nierealnych do zrealizowania, skierowanie do pracy zagrażającej zdrowiu.
Mobberem może być zarówno pracodawca jak i grupa pracowników, a skutkiem opisywanych działań jest wyłączenie pracownika z zatrudnienia i rozwiązanie stosunku pracy.
Należy podkreślić, że istotną przesłanką mobbingu jest, aby opisywane działania miały charakter uporczywy. Przyjmuje się, że uporczywość trwa wtedy, gdy do działań mobbingowych dochodzi przynajmniej raz w tygodniu i trwa to co najmniej pół roku. Wówczas bowiem mogą pojawić się objawy somatyczne związane z przeżywanym stresem. Na marginesie można wskazać, że w chwili obecnej istnieją dwa ośrodki medyczne uprawniona do wydawania opinii określających czy objawy somatyczne pojawiające się u pracownika są wynikiem mobbingu. Jest to Ośrodek Medycyny Pracy w Łodzi oraz Klinika Psychiatrii przy Akademii Medycznej we Wrocławiu. Tylko w oparciu o opinie biegłych z tych instytucji sądy w całej Polsce są władne wydawać orzeczenia w sprawach o mobbing.
Pracownik, będący ofiarą mobbingu jest uprawniony do dochodzenia przed sądem następujących roszczeń:
- zadośćuczynienie pieniężnego za doznaną krzywdę, gdy mobbing wywołał u pracownika rozstrój zdrowia; oraz
- odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, gdy pracownik wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę. W tym miejscu należy zaznaczyć, że rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyn, czyli de facto określenie przejawów mobbingu.
Trudność w dochodzeniu wskazanych roszczeń polega na tym, że to w gestii pracownika leży, aby udowodnił przed sądem wszystkie przesłanKi mobbingu opisane wyżej, w tym fakt, iż wynikiem mobbingu jest rozstrój zdrowia, a bezprawne działania zmierzały do wyeliminowania pracownika z miejsca pracy. W praktyce często jedynymi środkami dowodowymi umożliwiającymi w sposób kompleksowy wykazanie wskazanych okoliczności są zeznania świadków. Świadkami z kolei mogą być przeważnie pracownicy mobbera, którzy bojąc się utraty zatrudnienia odmawiają udziału w czynnościach sądowych. Dlatego też, postępowania sądowe w sprawach o mobbing nadal pozostają rzadkością w polskich sądach, a prowadzenie takiego postępowania wymaga odwagi obywatelskiej i determinacji.
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Miejsca
Opinie (46) 4 zablokowane
-
2010-12-05 23:11
przykra prawda
pracuję w zakładzie gdzie na mobing przymyka się oczy jakby to nie był ich problem. Niestety w chwili obecnej nie mogę zostać bez pracy ponieważ mam córkę na wychowaniu uczącą się a mój partner doznał urazu kręgosłupa.Dyrekcja wie o problemie ale zamiata temat pod dywan. Usłyszałam nawet ostatnio \"jak chcesz pracować zamknij gębę\"przykre ale prawdziwe.... Gdybym tylko znalazła inną pracę napewno zrezygnowałabym z tej chociaż pracuję tu prawie 10 lat
- 5 0
-
2010-12-07 12:36
Norma?
Mobbing-czy jest sens z nim walczyć? Raczej nie,taka walka to walka z wiatrakami.
Mamy to,na co się godzimy.
ps Zebranie \"motywacyjne\" w mojej-byłej już- firmie.Menadżer zespołu \"Wszyscy jesteście,k..a,mało efektywni\". I \"...poczuję się spełnionym menadżerem,jeśli powystrzelam wszystkich kretynów,z którymi muszę pracować\".Znacie to?- 2 0
-
2010-12-08 14:20
urząd skarbowy
pracowałam w urzędzie pare lat temu i działo sie dokładnie to co opisuje P.Ania, zwolniłam się miałam dośc, cenię wyżej moje zdrowie... Osoby które mogły wpłynąc na zachowanie jednej z Pani Naczelnik nie zrobiły nic... ja jako szary pracownik nie miałam szans nawet na przeniesienie do innego działu, to smutne że takie p...y mają poparcie, praca ma byc zrobiona nie ważne jakim kosztem...
- 2 0
-
2012-03-29 01:47
układy
a ja jakbym słyszała o mostostalu warszawa region północny - układ nie do ruszenia, szef z plecami, związki zawodowe ślepe, głuche i nieme
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.