- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Długie weekendy: kiedy opłaca się brać urlop w tym roku?
5 stycznia 2013 (artykuł sprzed 11 lat)
2013 rok, przy dobrym rozplanowaniu sześciu dni urlopu, da nam osiem długich weekendów, czyli łącznie 32 dni wolnego. Jeśli jednak będziemy mogli pozwolić sobie na 12 dni urlopu w okolicach świąt, nasz łączny czas spędzony na wypoczynku wyniesie dokładnie 42 dni.
W tym roku z 13 dni ustawowo wolnych od pracy, możemy cieszyć się 10, ponieważ święto Trzech Króli i tradycyjnie pierwszy dzień Wielkanocy oraz Zesłanie Ducha Świętego przypadają w niedziele. Dla pracowników zatrudnionych w standardowym systemie poniedziałek - piątek nie będzie też okazji do wykorzystania postanowień Trybunału Konstytucyjnego, dzięki którym za święto przypadające w sobotę otrzymujemy dzień wolny w trakcie tygodnia.
Nie oznacza to jeszcze, że w kwestii dni wolnych od pracy mamy powody do narzekania. Wręcz przeciwnie. W sumie święta wraz z kilkoma dniami urlopu dadzą w tym roku osiem długich weekendów, czyli o jeden więcej niż w roku ubiegłym.
Po majowym szaleństwie kolejne wolne dni czekają nas dopiero w środku wakacyjnego sezonu. Korzystając z urlopu 16 sierpnia będziemy mogli wybrać się na czterodniowy wypoczynek. Jeszcze lepiej zapowiada się listopad, tutaj mamy dwa dłuższe weekendy. Jednak zarówno Wszystkich Świętych jak i Święto Niepodległości przylegają bezpośrednio do weekendu, więc dłuższe weekendy mamy dwa, ale tylko trzydniowe.
Zwieńczeniem dni wolnych od pracy w tym roku będzie świetny układ grudniowy. Biorąc siedem dni urlopu, otrzymujemy w rezultacie 16 dni wolnych od pracy. W wersji skromniejszej - trzy wolne dni w okresie okołoświątecznym dadzą nam dziewięć dni odpoczynku.
Czy pracodawcom opłaca się zgoda na długie weekendy? Wbrew pozorom - tak.
- Efektywność pracowników jest zależna od bardzo wielu czynników, w tym również od sytuacji, która panuje w firmie w okresie świątecznym. Dla jednych firm jest to tzw. "gorący okres" związany z wytężoną pracą, a wtedy trudno o wolne dni dla pracowników. Są jednak też takie, dla których dni w okolicach świąt to okres martwy, a firma funkcjonuje na zwolnionych obrotach. Wtedy zgoda na wolne pomiędzy świętami może przynieść korzyści zarówno dla firmy, jak i dla pracownika. - mówi Maria Szafraniec, psycholog z firmy Personia.