- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Dostają wypłaty po czasie i z auta zaparkowanego na ulicy
Pracownicy firmy sprzątającej Gdańsk na zlecenie miejskiej instytucji dostają wynagrodzenie nieterminowo i w wysokości, której nie są w stanie przewidzieć. Gotówkę odbierają w samochodzie, który parkuje w centrum miasta. Dopytujący się o wypłatę słyszą groźby, że zostaną zwolnieni.
Wysepka we Wrzeszczu
![zobacz na mapie Gdańska zobacz na mapie Gdańska](/_img/icon_map_16x12.gif)
Ale sposób wypłaty wynagrodzeń przypominający obwoźną sprzedaż ziemniaków to najmniejszy problem pracowników firmy JR Solution.
- Choć o przyjeździe samochodu z pieniędzmi dowiadujemy się zwykle godzinę wcześniej, nikt nie narzeka. Nie przeszkadza nam, że musimy biec na wezwanie, bo kto się spóźni, ten nic nie dostanie. Najgorsze jest to, że wypłaty są nieterminowe i często niższe, niż się spodziewamy - mówi nasza czytelniczka, która pracuje w firmie JR Solution.
- Wypłaty często są obcinane np. o 300 zł. Dlaczego? Szef tłumaczy, że w mieście jest czysto, więc mieliśmy mało sprzątania. Zwykle do ostatniej chwili nie wiemy, ile dostaniemy pieniędzy - opowiada pracownica JR Solution.
Z opowiadań pracowników wynika też, że firma zawsze spóźnia się z wypłatą, choć nigdy nie wiadomo o ile. Według umów podpisywanych z pracownikami powinna wypłacić pensje do 10 dnia każdego miesiąca, ale wynagrodzenie za wrzesień pracownicy otrzymali dopiero 17 października.
Czy pracownicy nie prosili o bardziej klasyczną i terminową formę wypłaty pieniędzy? - Zawsze dzwonimy do firmy anonimowo, bo osoba odbierająca telefon grozi, że za takie pytania zostaniemy zwolnieni - tłumaczy nam pracownica firmy.
Firma JR sprząta miasto na zlecenie Gdańskiego Zarządu Nieruchomości Komunalnych. Ten jednak nie widzi problemu we współpracy z firmą, która tak traktuje swoich pracowników.
- Dla nas liczy się to, że firma jest tania i robi to co powinna - mówi Agnieszka Kukiełczak, rzecznik z Gdańskiego Zarządu Nieruchomości Komunalnych. - Nie ma dla nas znaczenia jak traktują swoich pracowników. Nawet gdybyśmy mieli takie sygnały, to nie mogą one mieć wpływu na rozstrzygnięcie przetargu, w którym zlecamy prace porządkowe w mieście - dodaje Kukiełczak.
Skoro główny zleceniodawca firmy nie może wpłynąć na sposób traktowania jej pracowników, to kto może im pomóc?
- Żeby rozpatrzeć taką sprawę musimy dostać podpisaną skargę pracownika. Oczywiście zapewniamy pełną anonimowość - zapowiada Jolanta Zedlewska, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy. - Ale nawet jeśli pracownicy nie zgłoszą się do nas, to nie znaczy, że nic nie możemy zrobić. Przekażę ten sygnał do naszego oddziału w Gdyni, który obsługuje zgłoszenia z Sopotu.
Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca? Za podobne wykroczenia wobec pracowników można nałożyć na firmę od 1 tys. zł do 30 tys. zł kary.
Chcieliśmy, żeby firma JR Solution ustosunkowała się do problemu zgłoszonego nam przez jej pracownika. Przez pracownicę, która odebrała telefon, przekazaliśmy prośbę o kontakt z prezesem spółki, Bogumiłem Witczakiem. Przez kilka godzin czekaliśmy na odzew, ale bezskutecznie.
Zadzwoniliśmy więc ponownie. Czy prezes Bogumił Witczak nie widział naszej wiadomości, czy po prostu nie chciał rozmawiać? - A muszę pani odpowiadać na to pytanie? - usłyszeliśmy w biurze JR Solution.
W trakcie rozmowy z Panią Agnieszką Śladkowską-Sową powiedziałam, że firmy sprzątające są wyłaniane w wyniku rozstrzygnięcia przetargu publicznego. Głównym kryterium, jakim kieruje się zamawiający w wyborze wykonawcy jest cena usługi, a rozlicza się go za skutek. Nie użyłam sformułowania, że firma jest "tania".
Również nie użyłam sformułowania "Nie ma dla nas znaczenia jak traktują swoich pracowników". Powiedziałam, że sprawa dotycząca relacji finansowych (forma wypłacania wynagrodzenia oraz jego wysokość) pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w firmie realizującej nasze zlecenie wykracza poza zakres warunków objętych specyfikacją zamówienia publicznego.
Miejsca
Opinie (242) ponad 10 zablokowanych
-
Opinia została zablokowana przez moderatora
-
2012-10-18 06:33
Bo pani urzędnik dostaje pieniążki terminowo
Ma płacone z naszych podatków i na spółkę ciągnie samoloty z budyniem więc ona się nie martwi, że jej zabraknie na rachunki. Gdyby budyń miał odrobinę honoru to zwolnił by ją. A z tą firmą powinni zerwać umowę bo takie traktowanie i żerowanie na cudzym nieszczęściu jest chore
- 38 1
-
2012-10-18 06:42
No i kto mówi że PIP nic nie może zrobić? Może! Właśnie przekazali zgłoszenie do kogoś innego :-)
- 19 1
-
2012-10-18 06:46
"Nie ma dla nas znaczenia jak traktują swoich pracowników. Nawet gdybyśmy mieli takie sygnały, to nie mogą one mieć wpływu na (1)
Droga Pani Kukiełczak , myślę, że z takim podejściem to długo Pani nie popracuje. W każdym normalnym kraju już by Pani nie pracowała - urzędnik państwowy nie może akceptować łamania prawa, " bo jest taniej".
- 48 1
-
2012-10-18 07:08
proponuję nowy podatek na sprzątanie ulic przez firmy, które płacą solidnie, zapewniają zupę z wkładką, odzież ochronną, biuro dla sprzątaczy.... itp
- 2 3
-
2012-10-18 06:47
Ankieta (2)
czemu w ankiecie nie ma opcji "połamał/ała bym ręce i nogi złodziejowi" ?
- 22 1
-
2012-10-18 13:24
Bo (1)
i tak byś tego nie zrobił.
- 1 0
-
2012-10-18 13:31
Myślisz? ...... Ludzie dzisiaj sa coraz bardziej ekspresyjni i znają swoja wartość.
Ja gościa chętnie potrzymam.
- 1 0
-
2012-10-18 06:58
Pognać kopami tego prezesa i całą jego firmę
Zwykły złodziej i kombinator, pasożyt żyjący z biednych ludzi. Zrobić mu kontrolę i niech wypłaci co ukradł ludziom.
- 26 1
-
2012-10-18 07:17
Kiedyś były tzw.ADM-y.
Każdy budynek posiadał osobę odpowiedzialną za sprzątanie w budynku i koło niego.Osoba ta zazwyczaj mieszkała w tym budynku i pełniła role tzw.dozorczyni.
Niestety po przemianach każda klatka schodowa może mieć innego administratora i nie wiadomo kto za co odpowiada i jest totalny syf.
Jeden pomaluje elewację na żółto drugi na zielono,ten zrobi chodnik inny daszek na wejściem do klatki.Wszystko wygląda jak w małpim gaju.
Jako taki porządek panuje w tym temacie jeszcze w spółdzielniach mieszkaniowych które też się chce z hukiem rozwalić.Wtedy to dopiero będzie burdel.- 7 4
-
2012-10-18 07:30
klasyczny przykład urzędasa!
zresztą PIP miałby się przejmować dolą tych roboli - toż to przecież nie pracownik - to ZLECENIOBIORCA i mamy współczującą minę i rozłożone grabki.
- 19 0
-
2012-10-18 07:38
KUKIEŁCZAK....
takiego urzędnika wywalić z posady i na ulicę do sprzątania jeżeli nic ją nie obchodzi traktowanie pracownika ....
- 20 0
-
2012-10-18 07:41
promotor miasto gdansk
trzy stowki opcinki na urzednikow miejskich.....a czy czasem ten co placi to nie alfons
- 2 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.