- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (41 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 5 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Dramatycznie brakuje nam inżynierów i techników
Młodzież nie chce pracować z narzędziami w kombinezonach, oni chcą być influencerami czy youtuberami. Niestety nastąpiła degradacja szkół zawodowych i zawodu nauczyciela. Rozwieszanie billboardów reklamujących szkolnictwo zawodowe nic nie da. Tu trzeba głębokich i konsekwentnych zmian systemowych - to wnioski z debaty na temat kształcenia akademickiego i zawodowego, jaka odbyła się na targach Baltexpo. Środowisko bije na alarm, dramatycznie brakuje nam inżynierów i techników.
Zakończyło się Baltexpo Międzynarodowe Targi Morskie i Konferencje 2023. Trzydniowe spotkanie organizowały Międzynarodowe Targi Gdańskie. Jednym z ważnych elementów tegorocznego spotkania środowisk związanych z gospodarką morską był Dzień Karier poświęcony rynkowi pracy i szkolnictwu zawodowemu. Dlaczego? Bo jednym z poważniejszych problemów branży jest brak pracowników, a szczególnie tych wykwalifikowanych.
W ramach Dnia Kariery skomunikowano pracodawców i potencjalnych pracowników. Pracodawcy przygotowali oferty pracy, a dla młodzieży pakiet ofert stażowych i praktyk zawodowych. A do tego pakiet informacji o kursach i szkoleniach w kontekście potrzeby przebranżowienia oraz podnoszenia kwalifikacji. Tego dnia na Baltexpo przyszli bardzo licznie przede wszystkim uczniowie i studenci. W sumie zarejestrowało się ok. 2 tys. uczestników.
Z kolei Pracodawcy Pomorza przygotowali debatę na temat możliwości kształcenia akademickiego i zawodowego w świetle potrzeb branży morskiej. Wnioski? Nie mamy czasu, branża już potrzebuje tysiące specjalistów.
- W edukacji mamy rozwiązania sektorowe, ale nie mamy rozwiązań systemowych. W tej sytuacji przedsiębiorstwa same muszą załatwiać problemy, które generuje dysfunkcyjna edukacja. Gospodarka idzie do przodu, ale czy edukacja też jest na czasy 4.0? Czy idzie do przody, czy może stoi w miejscu - pyta dr Paweł Trawicki, Uniwersytet Gdański.
![Wyjątkowa jednostka powstała w stoczni Crist](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3561/150x100/3561328__c_195_0_3776_2643__kr.webp)
Niestety jednym z problemów jest brak kadry w szkołach zawodowych i zniechęcenie środowiska.
- Choć rok szkolny dawno już się zaczął, to wciąż mam wakaty. Nauczyciele nie chcą przyjść. Najtrudniej będzie w 2026 roku, wówczas spodziewamy się najwięcej odejść związanych z wiekiem kadry. W szkołach zawodowych pracują nauczyciele po siedemdziesiątce. Posiłkujemy się pomocą pracodawców, z którymi współpracujemy. Oni przysyłają do nas na 3 czy 4 godziny swoich pracowników, aby poprowadzili zajęcia zawodowe w szkole. Nie robią tego dla pieniędzy. Oni wiedzą, że to inwestycja także w przyszłość ich firm. Niestety nastąpiła degradacja szkół zawodowych. Rozwieszanie billboardów reklamujących szkolnictwo zawodowe nic nie da. To musi być systematyczna praca. Trzeba zmienić myślenie młodzieży, ale przede wszystkim myślenie ich rodziców. Szkoły zawodowe gwarantują pracę i to trzeba komunikować - uważa Ryszard Dombrowski, dyrektor Zespołu Szkół Morskich w Gdańsku.
- Szkolnictwo zawodowe każdego szczebla jest drogie. Dlatego musimy bardzo efektywnie wydawać pieniądze na edukację. Już w 2015 roku podjęliśmy dialog z przedsiębiorcami, aby podpowiedzieli nam, czego potrzebują. W kolejnych latach sprawdziliśmy, czym właściwie dysponujemy. Okazało się, że w powiatach były dwie szkoły z tej samej specjalności, były szkoły uczące w branżach, w których w okolicy nie było żadnej firmy. Dlaczego tak było? Bo nikt nie zadał sobie pytania po co i dla kogo uczy, bo mieli kadry z danej specjalizacji i nie było refleksji, że może warto coś poprawić. Nic się nie zamieni, dopóki nie poznamy rynku, nie zrobimy diagnozy - powiedział z kolei Damian Orzeł kierownik Departamentu Edukacji i Sportu, Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego.
![Z Sharjah do Gdańska. Nowy holownik już w porcie](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3558/150x100/3558510__c_355_0_1543_1080__kr.webp)
- Jest dużo inicjatyw w edukacji, ale są to inicjatywy punktowe, lokalne. Niestety, jeżeli chodzi o edukację w obszarze gospodarki morskiej, to Warszawa jest tyłem do morza. Jeżeli zawody z energetyki wiatrowej, które są absolutną przeszłością w ministerialnych opracowaniach, są między stolarstwem a fryzjerstwem, to coś jest nie tak. Ja oczywiście jako kobieta wiem, jak ważne są usługi fryzjerskie, ale... Trzeba ważyć priorytety. Morska energetyka wiatrowa nie ma czasu, potrzebuje ludzi już - powiedziała Agnieszka Rodak, prezes zarządu Rumia Invest Park.
Jak zachęcić młodzież do kreowania wspólnie innowacyjnych kierunków rozwoju kariery zawodowej i przekonania do szkół branżowych? Czy pakiety szkoleń u przyszłych pracodawców mogą zmienić postrzeganie tego biznesu przez młodych? Jak dotrzeć i wiarygodnie przedstawić opowieść o innowacjach w sektorze morskim: techniki i technologii stoczniowej, nawigacji kosmicznej, energetyce morskiej - nowych technologiach i trendach.
- Zamówienia w naszej branży są, ale nie ma specjalistów. Brakuje mechaników, monterów, spawaczy, elektryków. Jako firma inwestujemy w marketing rekrutacyjny. Jednak nawet najlepsza edukacja nie rozwiąże dwóch ważnych problemów. Po pierwsze, mamy problem z demografią. Po drugie, chodzi o aspiracje młodych ludzi. Oni nie chcą pracować z narzędziami w kombinezonach, oni chcą być influencerami czy youtuberami. Dlatego nie czekamy i 4 lata temu zaczęliśmy szkolić własnych techników. Nie podbieramy innym firmom, bo to jest dalej łowienie w tym samym jeziorze. Z czterech stażystów zostaje z nami jeden, ale to i tak dużo. Kolejna sprawa to otwarcie się na pracowników z zagranicy. My ściągamy ludzi z Afryki Zachodniej. Mamy 40 osób. Tam na każde ogłoszenie są setki chętnych. Najtrudniejsze było przekonanie własnej organizacji. Niestety mamy też problem z biurokracją z tym zakresie i systemem, który czasem nie działa i jest skorumpowany - twierdzi Lucja Kalkstein, wiceprezes zarządu spółki Eryk ze Szczecina.
![Statki czekają w kolejce do Baltic Hub](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3557/150x100/3557607__c_593_0_1320_924__kr.webp)
- Czy uczelnie spełniają nasze potrzeby? My przede wszystkim potrzebujemy specjalistów z krwi i kości. Inwestycji z zakresu hydrotechniki jest dużo, choćby w polskich portach. Ktoś te nabrzeża musi zaprojektować, zbudować. My potrzebujemy tych, którzy będą budować te zespoły projektowe. Musimy mieć silną bazę inżynierów - powiedział z kolei Piotr Siemaszko, dyrektor Hydrotechniki Doraco.
- Od szkół oczekujemy nauki podstaw. Dobrej matematyki, fizyki. Oczekujemy, że nauczą młodzież myślenia i rozumienia zasad. Kolejna sprawa to język angielski. Dziś mamy takie czasy, że angielskim w stopniu komunikatywnym muszą posługiwać się także technicy czy monterzy - dodała Lucja Kalkstein.
A może nie warto czekać na zmiany w szkole?
- Mamy w planach powołanie własnej szkoły zawodowej. Pracujemy już nad tym projektem. Mamy już własne centrum kształcenia zawodowego. Szkolimy na własne potrzeby, głównie monterów kadłubów - powiedziała Karolina Michalak, koordynator ds. rekrutacji i szkoleń Stocznia Crist.
Duże zainteresowanie młodzieży i pracodawców Dniem Kariery na targach Baltexpo pokazało, że obie strony potrzebują siebie, trzeba tylko pomóc im znaleźć płaszczyznę współpracy. Pytanie tylko, jak dotrzeć i wiarygodnie przedstawić opowieść o innowacjach w sektorze morskim: techniki i technologii stoczniowej, nawigacji kosmicznej, energetyce morskiej - nowych technologiach i trendach, tak aby migracja zarobkowa z powodu demografii był wyjściem ostatecznym.
Miejsca
Opinie (429) ponad 20 zablokowanych
-
2023-10-14 22:09
Zapłacą godnie to soe znajda młodzi już nie są tacy głupi
- 3 0
-
2023-10-14 22:15
Pracodawcy (1)
Zatrzymali się mentalnie w latach 90 tylko, że po wejściu do UE coraz łatwiej o prace za granicą. Samochodem do DE to tylko parę godzin a różnica w zarobkach ogromna. Chude lata przed naszymi Januszami ale już nikt tu nie wróci pracować, chyba że zarobki będą jak europejskie ale w to nie wierzę.
- 11 0
-
2023-10-15 04:07
W mojej pracy
Raptem zaczeli wymagać żeby zrobić kursy ciepłownicze ale pensja na starych zasadach i do tego druga zmiana. Olałem firmę i 3x szefa. Mam 16 uprawnień a pensję 1. Gdzie tu sens, gdzie logika. W wyzysku robić nie będę. Tfu na te gó**o.
- 1 0
-
2023-10-14 23:00
Debata
Śmieszą mnie takie debaty
,,Z kolei Pracodawcy Pomorza przygotowali debatę na temat możliwości kształcenia akademickiego i zawodowego w świetle potrzeb branży morskiej. Wnioski? Nie mamy czasu, branża już potrzebuje tysiące specjalistów.""
Tu potrzeba konfrontacji z kandydatami do pracy a nie między sobą. Debata powinna mieć tytuł ile trzeba płacić pracownikowi. Czy szanowni pracodawcy wiedzą ile kosztuje wynajem mieszkania ? W ostatnich latach bardzo mocno poszły w górę opłaty na życie, a zarobki dalej na tym samym niskim poziomie. Na szadółkach (a to jedna z tańszych dzielnic) wynajem mieszkania od 2 500 zł + opłaty więc jak oni proponują 2 400 zł na początek to nie mam pytań ...- 11 0
-
2023-10-15 00:00
Opinia wyróżniona
Ciężkie czasy dla Januszy (3)
Parę lat temu pracowałem w polskiej firmie i pamiętam jak ktoś się zwalnia to leciały teksty typu:
,,i tak cie tu nie potrzebujemy" ,,mamy 10 kandydatow na Twoje miejsce" ,,znajdziemy kogoś lepszego za połowę twojej pensji"
Ale ostatnie lata to już próba namówy i jakas mała podwyżka. Doszło do tego że osobiście prezes namawia pracowników na pozostanie- 98 2
-
2023-10-15 03:06
Tak wszedzie mówią bo im duma nakazuje (2)
A prawda jest taka że firma i kadra są w rozsypce, ale wizerunek się buduje, a i poczucie wyższości nad zwolnionym pracownikiem trzeba okazać. Takie to szujstwo.
- 16 2
-
2023-10-15 06:15
Przeciętny prywatny właściciel firmy to przecież zwykły cham. (1)
Musicie o tym wiedzieć. Moze w firmach adwokackich, naukowych czy lekarskich jest inaczej ale nie w przemyslowych.
- 10 10
-
2023-10-15 16:06
W firmach adwokackich
To cham w białych rękawiczkach i todze
- 14 0
-
2023-10-15 03:05
Niepotrzebna nam taka młodzież
Już lepiej żyć w nędzy i wcześniej umrzeć, niż zdawać się na ich pracę. Zresztą kto o zdrowych zmysłach oczekiwałby że w przyszłości inni zapewnią mu utrzymanie czy opiekę.
- 1 1
-
2023-10-15 03:09
No jak to..tylu lekarzy i inzynierow chodzi po ulicach wszystkich wiekszych miast i wciaz ich brakuje?
- 2 0
-
2023-10-15 07:48
tak trzymac
moim zdaniem dobrze ze ludziska ida na studia i sie rozwijaja potrzeba pracownikow w biedronce
- 1 0
-
2023-10-15 08:25
Opinia wyróżniona
Brak pracownikow technicznych (4)
Brak za taką płacę . Jakoś pracodawca nie rozumie że za dobry towar trzeba odpowiednio zapłacić.
- 90 3
-
2023-10-15 16:33
(2)
Dobry towar??? Gdzie ty masz dobry towar czyli dobrego pracownika? Młodzi bez praktyki chcą tyle na rękę co prawdziwy fachowiec z 30 - 35 letnim stażem. Ten twój dobry towar chce brać kasę i nic nie robić. Nawet fizyczny pracownik nie potrafi dźwigać worków bo wg. niego to urąga jego ambicją lub jest to zbyt męczące. O wydajności pracy nawet nie wspomnę.
- 11 4
-
2023-10-16 12:00
Tak jest
Skoro płacicie pracownikom z 30-40 lat stażem 400-600 zł ponad minimalną
- 6 0
-
2023-10-17 13:17
wytłumacz proszę co znaczy "urąga jego ambicją"?
- 0 0
-
2023-10-17 22:17
niezgodny
Wojtku... ty też to zrozum, że musisz więcej płacić za serwisantów i za wszystkie dobra z których skorzystasz.
- 0 0
-
2023-10-15 08:42
Inżynier po studiach (1)
Bez kursów specjalistycznych lub doświadczenia zawodowego
inżynier po studiach jest kosztem dla przedsiębiorstwa i nie zarobi nawet na swoje wynagrodzenie. Z tego powodu mamy niskie zarobki na początku kariery. Tylko kursy specjalistyczne i doświadczenia zawodowe wpłyną na zarobki. Dodatkowo niszowe kwalifikacje są w cenie ale o tym nikt przed ukończeniem studiów nie powie i większość dowiaduje się o tym po obronie dyplomu. Doświadczenie inżyniera w pierwszych latach pracy powinno być stricte produkcyjne przez 3-5 lat. Kariera zaczynająca się od stanowiska PM to błąd. Wszystkim studentom polecam gorąco w czasie studiów wykorzystanie każdej wolnej chwili na zdobywaniu uprawnień i robieniu kursów specjalistycznych np. sEP, GWO, itd. nawet a może przede wszystkich kosztem ocen. Gwarantuję że o oceną na dyplomie nikt się nie zainteresuje jak CV będzie zawierać 2 3 ukończone kursy elektryki automatyki lub podobne. Doświadczenie zawodowe nawet robotnicze np. Kładzenie przewodów montaż instalacji HVAC czy rurowych będzie miało duże znaczenie gdy zaczniesz już pracować po dyplomie. O taką pracę nietrudno.- 5 1
-
2023-10-15 09:22
Tylko chodzi o to że jak nawet po paru latach pracy pracownik ma takie kursy to i tak mało zarabia. Lepiej wyjechać za granicę i tam pracować
- 1 0
-
2023-10-15 09:40
Ponoć są braki techników różańcowych.
I agentów od przesłuchań na kolanach
- 1 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.