- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (36 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Dyrektywa "work-life balance"? Ale o co chodzi?
Aż 69 proc. Polaków nie wie, na czym polegają tegoroczne zmiany w prawie w zakresie tzw. work-life balance, a 40 proc. uważa, że w ich firmie ich nie wprowadzono. A szkoda, ponieważ unijne zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie pod koniec kwietnia tego roku, mają pomóc wprowadzić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Nowelizacja Kodeksu Pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła m.in. bezpłatny urlop opiekuńczy, wydłużenie urlopu rodzicielskiego oraz dała możliwość zwolnienia od wykonywanych obowiązków z powodu siły wyższej. Jej uchwalenie związane było z wdrożeniem do porządku prawnego dwóch unijnych dyrektyw - w sprawie przewidywalnych i przejrzystych warunków pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Skąd potrzeba zmian? Z badań wynika, że zaburzona równowaga w tym aspekcie życia 12-krotnie zwiększa ryzyko wypalenia zawodowego, 6-krotnie zwiększa prawdopodobieństwo podlegania silnemu stresowi w pracy i 3-krotnie podnosi ryzyko wystąpienia stanów depresyjnych. Nadmierne obciążenia w pracy są także przyczyną zaburzeń łaknienia i sięgania po używki (nikotynę, alkohol, narkotyki).
Najnowsze dane zebrane przez ClickMeeting, polską platformę do wideokonferencji i spotkań online, pokazują, że wielu pracowników nadal nie kojarzy pojęcia work-life balance, a jedynie 31 proc. respondentów wie, na czym polegają tegoroczne zmiany prawne w tym zakresie. Z przeprowadzonej ankiety wynika, że 51 proc. osób nie zostało o nich poinformowanych przez pracodawcę, 28 proc. nie jest pewne, a 21 proc. otrzymało informacje o zmianach w prawie.
- Respondenci, którzy zauważyli, że ich pracodawca wprowadził rozwiązania w kierunku work-life balance, wskazali, że były to nowe rodzaje urlopu wynikające z ustawy - opiekuńczy w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym oraz urlop z powodu siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin (16 proc.). Część z ankietowanych zyskała dodatkowe przerwy w pracy (9 proc.), elastyczne godziny rozpoczynania i kończenia pracy - co pozwala im na dostosowanie grafiku do swoich potrzeb (7 proc.). Ponadto respondenci otrzymali możliwość pracy u innego pracodawcy (7 proc.) oraz informacje o wolnych stanowiskach i możliwościach awansu w firmie (5 proc.) - informuje ClickMeeting.
Aż 42 proc. badanych nie jest pewnych, czy firma, w której pracują, wprowadziła zmiany związane z ustawą work-life balance, jednocześnie 40 proc. deklaruje, że ich pracodawca nie wdrożył nowych rozwiązań w tym zakresie. Równocześnie 11 proc. respondentów podkreśliło, że już wcześniej w ich miejscu pracy dbano o dobre praktyki w tym zakresie. Natomiast 8 proc. twierdzi, że w ich przedsiębiorstwach są obecnie większe możliwości w temacie równowagi między życiem prywatnym a pracą.
W tej sytuacji warto przypomnieć, co się zmieniło od 26 kwietnia.
Bezpłatny urlop opiekuńczy. Do polskich przepisów zostało wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny, np. starszym rodzicom czy małżonkowi wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
Zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą. Do tego doszły jeszcze dwa dni z powodu nagłych wypadków lub choroby, jednak w takim przypadku pracownik otrzyma połowę wynagrodzenia. Zwolnienie takie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.
Dłuższa przerwa w pracy. Do czasu pracy są wliczane ponadto nowe dwie dodatkowe przerwy. Pracownik może skorzystać z drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 godzin pracy, a także z trzeciej, co najmniej 15-minutowej przerwy - przy ponad 16-godzinnym wymiarze czasu pracy.
Dłuższy urlop rodzicielski. Obecnie to 41 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Można go wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Matka może np. wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, a ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać swoje 9 tygodni, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Dodatkowy urlop rodzicielski. Z kolei rodzice dzieci posiadających zaświadczenie o ciężkim upośledzeniu lub nieuleczalnej chorobie, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, mogą skorzystać z wydłużonego urlopu rodzicielskiego. Po zmianach wynosi on 65 lub 67 tygodni, czyli o 33 tygodnie dłużej niż obecnie. Z tej dodatkowej części mogą skorzystać także rodzice, którzy wcześniej mieli prawo do urlopu rodzicielskiego (począwszy od 2 sierpnia 2022 r.).
Od 2 sierpnia 2022 r. dodatkowe dziewięć tygodni płatnej opieki przysługuje nie tylko osobom korzystającym obecnie z urlopu rodzicielskiego, ale także tym, którym taki urlop przysługiwał wcześniej, począwszy od 2 sierpnia 2022 r. Do tej daty Polska powinna była wdrożyć unijną dyrektywę work-life balance, która wymusiła szerokie zmiany w Kodeksie pracy, w tym w uprawnieniach rodzicielskich. Polska nie przyjęła jednak tych przepisów na czas i część rodziców poczuła się pokrzywdzona.
Urlop ojcowski. Zmiany dotyczą także urlopów ojcowskich. Kiedyś dwutygodniowy urlop można było wykorzystać do 24. miesiąca życia dziecka. Po zmianach jest to możliwe do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Elastyczny czas pracy dla rodziców. Zmiany przewidują też elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do ośmiu lat. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownika o skorzystanie z elastycznej organizacji pracy pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy. Dziś nie ma takiego obowiązku. Poza tym pracodawcy nie mogą bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do 8. roku życia.
Opinie (137) 6 zablokowanych
-
2023-08-11 10:19
Nigdy nikogo nie zatrudnię na umowę o pracę !!! (3)
Umowa o pracę to dla pracodawcy same problemy. Pracownicy traktowani są jak święte krowy. A nie ma komu pracować.
Załóż swoją działalność, wtedy możemy współpracować.- 15 25
-
2023-08-11 10:38
Podobnie dla pracownika. (1)
80% zarobku z umowy o pracę zabiera państwo!
- 5 10
-
2023-08-14 09:39
Naprawdę? Coś źle policzyłeś
- 0 0
-
2023-08-14 09:41
Założyłam,zatrudniłam i rozumiem co chcesz przekazać.Moja pracownica chyba w czasie wolnym czyta kodeks pracy.
- 0 0
-
2023-08-11 11:24
co mi po urlopie ojcowskim jak ja nawet nie mam czasu poznać baby (5)
bo w robocie siedzę 8 godzin, wracam zmęczony
niby informatyzacja a pracujemy tyle ile nasi rodzice za taką samą kasę albo nawet niższa- 20 7
-
2023-08-11 13:49
(4)
Osiem godzin to dużo? Zostaje jeszcze 16, na poznanie baby powinno wystarczyć.
- 6 9
-
2023-08-11 13:55
A sen, mistrzu? (3)
I inne codzienne czynności?
- 8 2
-
2023-08-11 20:22
(2)
Sen osiem godzin, maksymalnie - rzadko mam ten luksus. Inne codzienne czynności każdy robi, większość pracuje też te 8 godzin, albo i więcej. A jednak gdzieś czas na baby znajdują. Nie przesadzajmy.
- 5 1
-
2023-08-11 21:44
W internecie. W którym nie masz (1)
Szans poznać jeżeli nie jesteś w 10% genetycznych szczęściarzy z ponadprzeciętnym wyglądem. Jest naukowo udowodnione że internet jest dla grupy najatrakcyjniejszych wizualnie facetow. A pozostali ???
- 0 3
-
2023-08-12 14:57
Daj sobie spokój z internetem, w większości przypadków strata czasu. Idź gdzieś, gdzie spotkasz ludzi z zainteresowaniami podobnymi do Twoich.
- 3 0
-
2023-08-11 11:50
z pewnoscia nie jest to opieka nad dzieckiem sprzedawana jako praca zdalna. Albo albo
- 2 0
-
2023-08-11 11:53
(2)
Zapraszamy do GAiT. Nie ma urlopow, nie ma dni wolnych "bo nie"
- 9 6
-
2023-08-11 12:05
taa na pewno
nie kłam
- 6 6
-
2023-08-13 03:24
Eche. W miejskiej firmie nie ma urlopu.... przecież tam w dziale kadr z piętnaście osób pracuje a ich głównym zadaniem jest pilnowanie zgodności z kodeksem pracy. Otwórz sobie małą działalność gospodarczą, szybko się przekonasz jakim luksusem może być urlop...
- 0 0
-
2023-08-11 12:14
jestem za, a nawet przeciw (2)
z punktu widzenia osoby, która jest codziennie w pracy w "zwykłych" godzinach, współpraca z osobami, które żyją i/lub pracują według zasady "Work-life Balance" jest nie do pogodzenia. Po prostu, trzeba za nich robić. Jak już tu ktoś napisał, niech założą własną firmę i wtedy niech balansują do woli.
- 44 50
-
2023-08-11 13:51
ty w pracy tylko jesteś czy pracujesz ?! Co ci przeszkadza że ktoś wykona swoją robotę w pasujących mu godzinach, no chyba że siedzisz na taśmie - to współczuję.
- 20 7
-
2023-08-13 12:50
Dokladnie tak ...
Przychodzę na godzinę 8.00 i trzeba robic pilne zadania. Po 9.00 jak pożary są pogaszone przychodzą balansowicze i balansują, kawka z psiapsi, FB itd.
- 5 2
-
2023-08-11 12:25
Śmieszne tezy (1)
Brak wdrożenia w firmie? Moment, czyli firma może nie wdrożyć u siebie ustawy? Firma nie poinformowała pracowników? Moment, a jest taki obowiązek informowania pracowników o wszystkich ich uprawnieniach wynikających z przepisów? W czyjej głowie powstają takie oderwane od rzeczywistości tezy? W większości firm wygląda to tak, że jak pracownik przyniesie wniosek wg nowych przepisów to kadrowa go przyjmie z automatu bo zna nowe przepisy, a jak przyjdzie pracownik, że coś się stało i musi wziąć ekstra wolne i nie wie jak to "rozpisać" to mu kadrowa też doradzi z czego nowego może skorzystać. Tak to po prostu działa w normalnych firmach, prawa i potrzeby pracowników są szanowane, a tu ktoś oczekuje że szef będzie chodził i namawiał wszystkich na nowe dni wolne od pracy.
- 16 3
-
2023-08-12 22:33
W kazdej porzadnej firmie jest tak jak piszesz a tutaj firma Clickmeeting po prostu sie promuje jaka jest fajna i przyjazna - i tyle. W zasadzie powinno sie to oznaczyc jako reklame.
- 2 0
-
2023-08-11 13:02
Work nie jest mi do szczęścia potrzebny. (1)
Wystarczy life.
- 21 1
-
2023-08-11 14:04
Jak dorośniesz i przestaniesz żyć na garnuszku rodziców to zrozumiesz, że jednak jest.
- 1 11
-
2023-08-11 13:06
Co do "godzin pracy" - siedzenie w telefonie to też praca? (3)
Bo widzę że spora część pracujących z tych 8 godzin co najmniej 3 spędza z telefonem dłoni.
- 3 6
-
2023-08-11 13:50
(2)
Telemarketerzy? Infolinia? Wszystko się zgadza.
- 4 2
-
2023-08-11 13:57
Taaa, gapienie się w smartfona. To na pewno infolinia. (1)
Wiadomo.
- 1 0
-
2023-08-11 20:23
Nie wiem, gdzie Ty pracujesz...
- 2 1
-
2023-08-11 13:23
Super
Dzięki tym przepisom pracodawcy nie będą zatrudniali młodych rodziców. Gratulacje.
- 4 5
-
2023-08-11 14:28
wiecie co mi poprawi work-life balans?
mniej socjalu dla nierobów i w efekcie niższe podatki
- 17 8
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.