- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (36 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Dyrektywa "work-life balance"? Ale o co chodzi?
Aż 69 proc. Polaków nie wie, na czym polegają tegoroczne zmiany w prawie w zakresie tzw. work-life balance, a 40 proc. uważa, że w ich firmie ich nie wprowadzono. A szkoda, ponieważ unijne zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie pod koniec kwietnia tego roku, mają pomóc wprowadzić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Nowelizacja Kodeksu Pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła m.in. bezpłatny urlop opiekuńczy, wydłużenie urlopu rodzicielskiego oraz dała możliwość zwolnienia od wykonywanych obowiązków z powodu siły wyższej. Jej uchwalenie związane było z wdrożeniem do porządku prawnego dwóch unijnych dyrektyw - w sprawie przewidywalnych i przejrzystych warunków pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Skąd potrzeba zmian? Z badań wynika, że zaburzona równowaga w tym aspekcie życia 12-krotnie zwiększa ryzyko wypalenia zawodowego, 6-krotnie zwiększa prawdopodobieństwo podlegania silnemu stresowi w pracy i 3-krotnie podnosi ryzyko wystąpienia stanów depresyjnych. Nadmierne obciążenia w pracy są także przyczyną zaburzeń łaknienia i sięgania po używki (nikotynę, alkohol, narkotyki).
Najnowsze dane zebrane przez ClickMeeting, polską platformę do wideokonferencji i spotkań online, pokazują, że wielu pracowników nadal nie kojarzy pojęcia work-life balance, a jedynie 31 proc. respondentów wie, na czym polegają tegoroczne zmiany prawne w tym zakresie. Z przeprowadzonej ankiety wynika, że 51 proc. osób nie zostało o nich poinformowanych przez pracodawcę, 28 proc. nie jest pewne, a 21 proc. otrzymało informacje o zmianach w prawie.
- Respondenci, którzy zauważyli, że ich pracodawca wprowadził rozwiązania w kierunku work-life balance, wskazali, że były to nowe rodzaje urlopu wynikające z ustawy - opiekuńczy w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym oraz urlop z powodu siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin (16 proc.). Część z ankietowanych zyskała dodatkowe przerwy w pracy (9 proc.), elastyczne godziny rozpoczynania i kończenia pracy - co pozwala im na dostosowanie grafiku do swoich potrzeb (7 proc.). Ponadto respondenci otrzymali możliwość pracy u innego pracodawcy (7 proc.) oraz informacje o wolnych stanowiskach i możliwościach awansu w firmie (5 proc.) - informuje ClickMeeting.
Aż 42 proc. badanych nie jest pewnych, czy firma, w której pracują, wprowadziła zmiany związane z ustawą work-life balance, jednocześnie 40 proc. deklaruje, że ich pracodawca nie wdrożył nowych rozwiązań w tym zakresie. Równocześnie 11 proc. respondentów podkreśliło, że już wcześniej w ich miejscu pracy dbano o dobre praktyki w tym zakresie. Natomiast 8 proc. twierdzi, że w ich przedsiębiorstwach są obecnie większe możliwości w temacie równowagi między życiem prywatnym a pracą.
W tej sytuacji warto przypomnieć, co się zmieniło od 26 kwietnia.
Bezpłatny urlop opiekuńczy. Do polskich przepisów zostało wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny, np. starszym rodzicom czy małżonkowi wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
Zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą. Do tego doszły jeszcze dwa dni z powodu nagłych wypadków lub choroby, jednak w takim przypadku pracownik otrzyma połowę wynagrodzenia. Zwolnienie takie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.
Dłuższa przerwa w pracy. Do czasu pracy są wliczane ponadto nowe dwie dodatkowe przerwy. Pracownik może skorzystać z drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 godzin pracy, a także z trzeciej, co najmniej 15-minutowej przerwy - przy ponad 16-godzinnym wymiarze czasu pracy.
Dłuższy urlop rodzicielski. Obecnie to 41 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Można go wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Matka może np. wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, a ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać swoje 9 tygodni, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Dodatkowy urlop rodzicielski. Z kolei rodzice dzieci posiadających zaświadczenie o ciężkim upośledzeniu lub nieuleczalnej chorobie, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, mogą skorzystać z wydłużonego urlopu rodzicielskiego. Po zmianach wynosi on 65 lub 67 tygodni, czyli o 33 tygodnie dłużej niż obecnie. Z tej dodatkowej części mogą skorzystać także rodzice, którzy wcześniej mieli prawo do urlopu rodzicielskiego (począwszy od 2 sierpnia 2022 r.).
Od 2 sierpnia 2022 r. dodatkowe dziewięć tygodni płatnej opieki przysługuje nie tylko osobom korzystającym obecnie z urlopu rodzicielskiego, ale także tym, którym taki urlop przysługiwał wcześniej, począwszy od 2 sierpnia 2022 r. Do tej daty Polska powinna była wdrożyć unijną dyrektywę work-life balance, która wymusiła szerokie zmiany w Kodeksie pracy, w tym w uprawnieniach rodzicielskich. Polska nie przyjęła jednak tych przepisów na czas i część rodziców poczuła się pokrzywdzona.
Urlop ojcowski. Zmiany dotyczą także urlopów ojcowskich. Kiedyś dwutygodniowy urlop można było wykorzystać do 24. miesiąca życia dziecka. Po zmianach jest to możliwe do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Elastyczny czas pracy dla rodziców. Zmiany przewidują też elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do ośmiu lat. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownika o skorzystanie z elastycznej organizacji pracy pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy. Dziś nie ma takiego obowiązku. Poza tym pracodawcy nie mogą bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do 8. roku życia.
Opinie (137) 6 zablokowanych
-
2023-08-11 15:11
Rozróżnienie urlopów macieżyńskich i ojcowskich to dyskryminacja kobiet (1)
Kobiety jak zawsze dyskryminowane na rynku pracy.
Bo to że kobiety mają ten urlop dłuższy jest właśnie dyskryminacją - pracodawca będzie wolał zatrudnić mężczyznę bo wiadomo że na taki urlop nie pójdzie.
Urlop rodziców powinien być obligatoryjnie podzielony na pół - jeśli matka wykorzystuje swój, to ojciec powinien mieć również obowiązek wykorzystania go w tym samym roku kalendarzowym w identycznym wymiarze.- 3 5
-
2023-08-11 17:18
To już zależy. U mnie w firmie są faceci którzy wiecznie są na l4 na dziecko, zaś babki nie maja dzieci.
- 0 0
-
2023-08-11 15:51
Nie czytam artykułów...
Które w tytule nie mają Polskich wyrazów, w głowach się wam poprzewracało od tej angielszczyzny. Biedni ludzie którzy czują się niedowartościowani, chcą być tacy zagraniczni w naszym kraju iż ojczystego języka zapominają.
- 6 6
-
2023-08-11 17:01
dyrektywa jest fair bo daje możliwość ale jest to kosztem zarobku
czyli albo work-life balance albo kasa, nie ma jedno i drugie tak jak by to niekórzy chcieli
- 5 1
-
2023-08-11 18:32
Opinia wyróżniona
Fajnie to brzmi
Ale kończy się tak, że ci którzy pracują więcej godzin (bo nie biorą zwolnień na dzieci i na siły wyższe) mają niższa stawkę za godzinę. Pieniądze z nieba nie spadają. Ktoś dostaje za dzień bez pracy to, co ktoś inny wypracował.
- 8 0
-
2023-08-11 20:28
Pierwsza dyrektywa
W Polsce używamy ojczystego języka.
- 5 2
-
2023-08-11 20:32
Dobre, work life balance dla młodych matek, ojców itp. Nie mam nic przeciwko, ok, ale cała reszta musi zapierda...ć, robić nadgodziny, a nie sorry ci również dostali 15 minut przerwy, unijny kołchoz.
- 5 3
-
2023-08-11 22:05
Sajebisty urlop
Bezpłatny, no work life balance jak nic
- 3 2
-
2023-08-11 22:33
Najpierw przyjemność, a potem praca. To dziś najbardziej się nam opłaca.
- 4 0
-
2023-08-12 00:50
jak zwykle, facetom kotwica w plecy: "Urlop ojcowski. Zmiany dotyczą także urlopów ojcowskich. Kiedyś dwutygodniowy urlop można było wykorzystać do 24. miesiąca życia dziecka. Po zmianach jest to możliwe do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia." aż się chce zakładać rodziny w tym kraju, TFU
- 6 2
-
2023-08-12 08:13
Wolę life-work balance niż work-life balance :P
- 0 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.