- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Dyskryminacja w ogłoszeniach o pracę?
Zatrudnię kosmetyczkę, pomoc domową (mile widziane panie), ekspedientkę wiek do lat 35, pracowników ochrony (panów) - to kilka przykładów dyskryminacji w ogłoszeniach o pracę.
-Czy pracodawcy podczas rekrutacji nowego pracownika mogą w ogłoszeniach lub w bezpośrednich rozmowach z kandydatami jasno wskazywać, iż poszukują na konkretne stanowisko tylko kobiety lub mężczyzny? Czy jest to zgodne z prawem? -pyta pan Wojciech.
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Obowiązek równego traktowania i zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu jest wyraźnie wyeksponowany w licznych przepisach Kodeksu pracy. Regulacje w tym zakresie obowiązują także na etapie przeprowadzania rekrutacji pracowników. Zgodnie z art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Co prawda, w przepisie mowa jest o "pracowniku", jednakże ochrona rozciągnięta jest także na osoby kandydujące do uzyskania zatrudnienia.
Odnosząc powyższe do postawionego pytania wskazać należy, iż rekrutując pracowników, pracodawcy nie mają prawa wprowadzania zastrzeżeń, że zamierzają obsadzić określone stanowisko osobą określonej płci. Co do zasady brak jest zatem uzasadnionych podstaw różnicowania zawodów i specjalności na "męskie" i "kobiece", a każda praca może być wykonywana przez osobę jakiejkolwiek płci, zdolną do pracy, mającą kwalifikacje zawodowe i predyspozycje do zatrudnienia przy pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Wyjątkiem w tym zakresie są tutaj prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, przy którym na podstawie art. 176 kodeksu pracy istnieje zakaz zatrudniania kobiet.
Zaznaczyć jednak należy, że przedstawione powyżej regulacje dotyczą wyłącznie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, nie odnosząc się do tzw. "zatrudnienia niepracowniczego" tj. nawiązywanego na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna).
Niestety, często rzeczywistość nie odpowiada wymaganiom stawianym przez prawo. Stąd też, w praktyce pojawiają się liczne sytuacje, w których pracodawcy naruszają powyższe regulacje. Ma to miejsce zarówno na etapie formułowania treści ogłoszeń rekrutacyjnych (m.in. poprzez posługiwanie się określeniami: "od idealnej kandydatki oczekujemy", "poszukujemy pana do koszenia trawy" itd.), a także podczas przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. Środki obrony przed tego rodzaju działaniami określa art. 183d k.p. Zgodnie ze wskazaną regulacją - osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo domagać się zasądzenia przez sąd pracy odszkodowania, w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (obecnie jest to kwota 1386 zł).
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Opracowała
Miejsca
Opinie (136) 4 zablokowane
-
2011-03-11 20:23
To pracodawcy,zatrudniający na umowę zlecenia i inne formy umów (2)
by nie płacić zus-u,są winni upadku naszej gospodarki i szerzącej się biedy.
Zatrudniają młodych,bo oni zgadzają się pracować za marne pensje i nie myślą o przyszłości.Mieszakają z rodzicami,więc opłaty mają z głowy,jeść też mamusia da.Tylko co będzie gdy rodziców zabraknie,czy też utrzymają odziedziczone mieszkanie za ta marną pensyjkę?A jeśli pojawi się żona i dziecko?Stac ich będzie za 1300zł brutto zapewnić podstawowe warunki do życia?Z czego nasz wspaniały rząd ma wypłacać emerytury,jesli nie wpływają żadne składki,bo wszyscy pracują na umowę zlecenia?
Wiecie jaka przyszłość czeka polskich pracodawców?Za parę lat będzie taka bieda w naszym wspaniałym kraju,że ta bieda wyjdzie na ulicę.Biedny nie ma się czego obawiać,ale wy drodzy pracodawcy twierdzicie,że wam bieda nic nie zrobi ,bo jesteście zabezpieczeni.Otóż nic bardziej mylnego.Nie łatwo sobie chyba wyobrazić do czego jest zdolny głodny,walczący o byt własnej rodziny człowiek.
Róbcie tak dalej a emeryturek też nie dostaniecie.Dlaczego ofe likwidują?Bo z umów zlecenia nie da się utrzymać dzisiejszych emerytów.Mam nadzieję że młodzi się opamiętają i dadzą się traktować jak ludzie.Ale najlepszym wyjściem byłby dla nich wyjazd za granicę.Znają przecież języki,są wykształceni a zgadzają się na zarobki poniżej ich godności.Czy ta dzisiejsza młodzież nie ma ani za grosz amblicj i szacunku do siebie?- 11 6
-
2011-03-11 20:28
a kto Ci każe zawierać takie umowy? nie pasuje to znajdź innego pracodwacę / zleceniodawcę
- 5 4
-
2011-03-11 22:02
z tego co się orientuję
to istnieje prawny obowiązek płacenia ZUS-u od umowy - zlecenia w przypadku kiedy zleceniobiorca nie osiąga u innego pracodawcy najniższej krajowej, bądź nie jest emerytem lub uczniem albo studentem do 26 roku życia...
- 2 0
-
2011-03-11 21:30
na trójmiescie mnogo takich własnie ogłoszeń;)
może ktoś(admin) powinien się tym zając, szukam pracy i z obrzydzeniem czytam podobne oferty pożal się pracodawców, smutne...
- 4 5
-
2011-03-11 21:34
(1)
Co do zasady na wolnym rynku pracy jest nieskończenie dużo. A że ludzie nie chcą pracować za określone stawki to już inna sprawa. Jeśli państwo się nie wtrąca i nie psuje rynku pracy (a u nas się wtrąca i psuje) to bezrobocie jest tylko dobrowolne.
- 2 7
-
2011-03-12 02:18
jaki wolny?
wszystko co panstwowe to dyktat. a takich poki co jest ok 30 procent wszystkich.
- 1 0
-
2011-03-11 22:13
Absurd
Jeżeli będę szukał ochroniarza to zatudnię postawnego faceta, jak sprzedawcę na stoisku z kosmetykami to wolałbym kobietę. Co za idiota zakazuje wpisywania takich kryteriów? Na stanowsko ochroniarza zgłosi się trzech cherlaków, pięć kobiet i jeden "bysio" to zatrudnię "bysia". Po cholere pozostała ekipa ma tracić czas i pieniądze na aplikowanie, spotkaina rekrutacyjne itd.
Prawo jest absurdalne.- 11 2
-
2011-03-11 23:01
czyli można rozumiec że
art. 176 kodeksu pracy
jest bolszewicko faszystowskim reliktem który wskazuje że można niszczyć zdrowie mężczyzny ale kobiety już nie !?
bardzo ciekawe
ciekawe co o tym sądzą animatorzy cudów spod czerskiej- 4 1
-
2011-03-12 02:13
oficjalnie zglaszam budzetowke - PGS w sopocie (2)
zatrudniaja na stanowiskach wylacznie kobiety. mimo doskonalych kwalifikacji do zajecia odrzucaja cv ze wzgledu na plec. obyscie szczezli.
- 3 3
-
2011-03-12 14:48
dobrze że mówisz, właśnie chciałabym fuchę w tej branży :D
- 2 1
-
2011-03-12 16:28
może powinieneś celować nieco wyżej niż na obsługę petenta? spróbuj, jeśli masz odpowiednie kwalifikacje :-)
- 2 0
-
2011-03-12 08:07
W Polsce nie ma dużego bezrobocia i żyje się coraz lepiej. (2)
Wierzę tylko PO, która z sukcesami od 2008 roku rządzi Polską.
- 3 5
-
2011-03-12 09:04
mi tam sie zyje lepiej (1)
niz za czasow kaczynskiego, leppera i giertycha
- 2 1
-
2011-03-12 11:20
jasne ze zyje sie lepiej kiedy wyszedles z wiezienia
bastionu elektoratu PO :D
- 2 2
-
2011-03-12 11:12
zatrudnie prostytutka do agencji towarzyskiej :D
- 7 0
-
2011-03-12 12:26
Dyskryminacja mężczyzn
Czy jest dyskryminacją mężczyzn wpuszczanie do lokalu tylko kobiet z okazji dnia kobiet oraz to że do niektórych klubów za wejście płacą tylko faceci?
- 4 1
-
2011-03-12 13:52
Czy jest dyskryminacją, że w damskich toaletach...
...nie ma pisuarów?
Myślicie, że Środa sobie z tym poradzi przy sobocie?- 8 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.