- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Dyskryminacja w ogłoszeniach o pracę?
Zatrudnię kosmetyczkę, pomoc domową (mile widziane panie), ekspedientkę wiek do lat 35, pracowników ochrony (panów) - to kilka przykładów dyskryminacji w ogłoszeniach o pracę.
-Czy pracodawcy podczas rekrutacji nowego pracownika mogą w ogłoszeniach lub w bezpośrednich rozmowach z kandydatami jasno wskazywać, iż poszukują na konkretne stanowisko tylko kobiety lub mężczyzny? Czy jest to zgodne z prawem? -pyta pan Wojciech.
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Obowiązek równego traktowania i zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu jest wyraźnie wyeksponowany w licznych przepisach Kodeksu pracy. Regulacje w tym zakresie obowiązują także na etapie przeprowadzania rekrutacji pracowników. Zgodnie z art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Co prawda, w przepisie mowa jest o "pracowniku", jednakże ochrona rozciągnięta jest także na osoby kandydujące do uzyskania zatrudnienia.
Odnosząc powyższe do postawionego pytania wskazać należy, iż rekrutując pracowników, pracodawcy nie mają prawa wprowadzania zastrzeżeń, że zamierzają obsadzić określone stanowisko osobą określonej płci. Co do zasady brak jest zatem uzasadnionych podstaw różnicowania zawodów i specjalności na "męskie" i "kobiece", a każda praca może być wykonywana przez osobę jakiejkolwiek płci, zdolną do pracy, mającą kwalifikacje zawodowe i predyspozycje do zatrudnienia przy pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Wyjątkiem w tym zakresie są tutaj prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, przy którym na podstawie art. 176 kodeksu pracy istnieje zakaz zatrudniania kobiet.
Zaznaczyć jednak należy, że przedstawione powyżej regulacje dotyczą wyłącznie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, nie odnosząc się do tzw. "zatrudnienia niepracowniczego" tj. nawiązywanego na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna).
Niestety, często rzeczywistość nie odpowiada wymaganiom stawianym przez prawo. Stąd też, w praktyce pojawiają się liczne sytuacje, w których pracodawcy naruszają powyższe regulacje. Ma to miejsce zarówno na etapie formułowania treści ogłoszeń rekrutacyjnych (m.in. poprzez posługiwanie się określeniami: "od idealnej kandydatki oczekujemy", "poszukujemy pana do koszenia trawy" itd.), a także podczas przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. Środki obrony przed tego rodzaju działaniami określa art. 183d k.p. Zgodnie ze wskazaną regulacją - osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo domagać się zasądzenia przez sąd pracy odszkodowania, w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (obecnie jest to kwota 1386 zł).
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Opracowała
Miejsca
Opinie (136) 4 zablokowane
-
2011-03-12 14:44
Głupota przepisów (1)
Jeżeli będę chciał zatrudnić kobietę cv facetów wrzucę do kosza nie czytając , jeżeli będę chciał żeby była młoda wszystkie cv starszych niż ... i te bez podania wieku wrzucę do kosza i nic poza stratą czasu przepisami się nie osiągnie
- 7 0
-
2011-03-12 14:49
no dokładnie, a dodatkowo narobi się tylko ludziom nadziei na pracę.
- 5 0
-
2011-03-12 15:18
pobawię się w prezesa klubu sportowego, który szuka ludzi do ochrony...
czyli tak, mam zatrudnić panienkę i kazać jej pilnować porządku na meczu. Wyskoczy jakiś bardzo dobrze zbudowany facet i co zrobi kobitka? Nic...a jeszcze będzie chciała za to zapłatę...- 4 0
-
2011-03-12 15:24
praca chroniona do pupy
zatrudnie do ochrony z grupa z licencja mlodego i sprawnego.gdzie tu logika. do ochrony to chyba pelnowartosciowi na umysle i sprawni fizycznie ,ale kasa do kieszeni prezesa ,to sie liczy i max obiektow stawka 3,50..takich ogloszen jest pelno. moze pani minister zacznie wreszcie myslec pracownikach .
- 3 0
-
2011-03-12 15:32
Panie w ochronie
Ten przykład jest akurat śmieszny. To tak jakby facet płakał, że go jako hostessę nie chcą w Tesco zatrudnić. Sam pracuję w ochronie i mamy klika kobiet w firmie, ale nie dziwie się pracodawcom firm ochroniarskich, że wolą mężczyzn, bo taki ma wzbudzać respekt u potencjalnego złodzieja.
Mówię, tu akurat o ochroniarzach w centrach handlowych, sklepach, bo jeżeli kobieta jest po specjalnej szkole, kursach, testach itp i potrzebują takiej do konwojów, to jest pewnie 100 razy lepsza od zwykłego ochroniarza z krótkofalówką przy spodniach.. ;]- 3 0
-
2011-03-12 15:45
(3)
Dyskryminacja również w pracy w centrach handlowych. Poszukiwani sami studenci ... nie każdego stać na studia... Druga sprawa po co osobie pracującej na stanowisko sprzedawca studia?? Chory kraj ...
- 3 1
-
2011-03-12 15:50
(2)
jak się nie domyślasz dlaczego chcą studentów, to ja Cię nie widzę nawet w centrum handlowym. podpowiem, że nie o wykształcenie chodzi...
- 0 0
-
2011-03-12 15:54
(1)
Wiem ,że nie o wykształcenie ... tylko o głupie zniżki ... tempa nie jestem ...
- 1 1
-
2011-03-12 16:01
chyba jednak tak
Vide "tempa"
- 4 0
-
2011-03-12 16:29
Bzdurne przepisy -bo nikt ich nie respektuje bo nie ma JAK
przeciez na kosmetyczke dla pan nie wiezmie sie faceta ! a na kopanie rowow kobiety....... jezeli chca to ok ale nie sa grupa docelowa - JA SIE SPOTKALEM natomiast w gdanskich hotelach z dyskrymincja mezczyzn! jako pracownikow.....a to nowosc? nie przyjmuje sie ich do pracy w spa/wellness/fitness........ i w ogole sie z tym nikt nie kryje..... nie zatrudnia sie mezczyzn do obslugi BASENOW, centra rekreacyjne tez ograniczaja mezyczyzn i co z tego - MOGA ich prawo - sam szukalem i mnie to denerwowalo ale co zrobisz? to jednak on ci robi w dzisiejszych czasach ŁASKE ze daje prace a nie ty mu ze idziesz do tej pracy!
- 0 0
-
2011-03-12 16:35
Na Zachodzie w ogłoszeniach nie podaje się wieku poszukiwanego pracownika, (2)
ale podaje się stawkę godzinową. Skoro emerytura od 65 lat, to sprawa jasna, że pracownik nie może mieć więcej niż 65 lat.
- 5 0
-
2011-03-12 17:44
(1)
ano właśnie, dlaczego nie podaje się stawek godzinowych? bo chyba nie dlatego, że dżentelmeni o pięniądzach nie rozmawiają
- 2 0
-
2011-03-12 19:57
jakby podali stawke godzinowa, to nikt by sie nie zglosil
- 2 0
-
2011-03-12 16:40
Kobiety na traktory!!!
ja już to kiedyś gdzieś słyszałem, i o ile wiem nie przyjęło się...
- 1 0
-
2011-03-12 17:20
Jeżeli ktoś szuka kochanki, a nie pracownika, to podaje wiek.
I nie podaje stawki za godzinę.
- 4 0
-
2011-03-12 18:04
zal czytac te wasze komentarze (3)
plakac sie chce z waszej glupoty i ignorancji. zyjecie w tym swoim zaswiadku nie majac pojecia o zyciu. jak banda losi wyskakujecie z jakimis idiotyzmami. A pracodawcy, ktory umieszczja takie ogloszenia sabie sami pod gorke robia, na wstepie odrzucajac kandydatow, ktorzy moga miec idealne kwalifikacje na stanowsko. Wszystko przez wlasne uprzedzenia i lata komuny. Gdzie w biurach pracowaly kobiety a na budowie mezczyzni. i pewnie dlugo to sie jeszcze nie zmieni, skoro pracodawcy zachowuja sie jak uparte bachory a prawo istnieje tylko na papierze. Zycze powodzenia w znajdowaniu pracy, zwlaszcza jak juz bedziedzie po 30tce. A... wtedy beda kolejne fale emigracji, bo zadno z was pieniaczy nie bedzie moglo znalezc pracy, bo zostaniecie zdyskryminowani, bo za starzy bedziecie. albo zly kolor oczy macie i nie jestescie 'rasy' aryjskiej, albo bo jestescie zydami. Wydaje mi sie, ze wlasnie tak daleko mozemy sie posunac w porownaniu. Moze faszysci tez mieli prawo wybrac kto bedzie zamieszkiwal Ziemie. To tak dla sprowadzenia was na Ziemie, do czego prowadzi dyskryminacja z jakiegokolwiek powodu. byllo ktores z was w arabskim kraju, gdzie kobiety traktuja prawie na rowni z psami, albo i gorzej. gdzie dyskryminacja ze wzgledu na rozne rzeczy jest jawna i powszechnie uwazana za sluszna. jak nie, to pojedzcie i popatrzcie. Moze wam sie oczy otworza. do czego prowadzi dyskryminacja.
- 7 4
-
2011-03-13 18:14
to usiądź i płacz w swoim "zaświadku"
- 1 1
-
2011-03-13 18:33
ale co to za bełkot? jak pracodawca zechce przyjąć 25-letnią szczupłą laskę, to i tak ją przyjmie. i po co marnować czas reszty szukających pracy? po co robić im nadzieję?
- 0 0
-
2011-03-13 20:33
Nikt Ci nie broni otworzyć lokalu o zamiast młodych kelnerek zatrudnić łysych facetów po 60-tce...
Droga wolna...
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.