Fikcyjna umowa z pracownikiem, czyli jak szef tnie koszta

opr. JW

18 września 2010 (artykuł sprzed 14 lat)

Opinie (50)

Najnowszy artykuł na ten temat Wypadek przy pracy. Jak dochodzić swoich praw?

Wykorzystywanie przez pracodawcę luk w prawie może być zakwalifikowane jako wykroczenie a nawet przestępstwo, skutkujące odpowiedzialnością osób, które miały wpływ na podjęcie takich decyzji. Mimo to, okazuje się, że pracodawcy ryzykują.

Pracodawcom zdarza się omijać przepisy prawne w różnych celach. Jeśli szef zafałszuje stosunek pracy łączący go z pracownikiem, po stronie firmy pojawią się pewne oszczędności. Niestety często dzieje się to kosztem pracownika.

- Jestem zatrudniona w firmie, która ma spółkę-córkę. W mojej firmie mam umowę o pracę z najniższą pensją krajową, natomiast z firmy-córki dostaję umowę zlecenie na dużo większe kwoty. Czy to nie jest wbrew prawu? - pyta pani Aneta.

Na wątpliwości naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

W polskim systemie prawnym obowiązuje tzw. zasada swobody umów (art. 353 kodeksu cywilnego), wyrażająca się w swobodzie podjęcia decyzji o zawarciu umowy, jej rozwiązaniu, o dokonaniu wyboru kontrahenta, jak również swobodzie co do ustalenia praw i obowiązków stron umowy. Ograniczeniem tej zasady są jedynie przepisy prawa, zasady współżycia społecznego, jak również właściwość (cechy charakterystyczne) danego stosunku prawnego. Na gruncie przepisów prawa pracy zasada taka doznaje pewnych ograniczeń (np. w zakresie rozwiązania stosunku pracy), jednakże również ona obowiązuje (art. 11 kodeksu pracy).

Przepisy prawa co do zasady nie zakazują jednoczesnego świadczenia - na rzecz podmiotów powiązanych - pracy na podstawie umowy o pracę oraz usług na podstawie umowy zlecenia. Nie ma przy tym znaczenia dysproporcja otrzymywanego na podstawie obu umów wynagrodzenia. Niemniej, odnosząc się do powziętych przez Panią wątpliwości i szukając ich uzasadnienia, należałoby poruszyć kwestię ewentualnej fikcyjności zawartych przez Panią umów. Mianowicie, pojawia się pytanie, czy faktycznie wykonuje Pani swoje obowiązki wynikające z zawartych umów na rzecz obu spółek, czy raczej mamy do czynienia ze swoistą próbą obejścia przepisów prawa przez powiązane podmioty. Jeżeli bowiem w istocie świadczy Pani pracę na rzecz spółki matki, zaś umowa zlecenia zawarta ze spółką córką nie jest przez Panią wykonywana, a przy tym zatrudniając się u pracodawcy ustnie umówiła się z nim Pani na wynagrodzenie odpowiadające sumie należności z obu umów - to już zachodzi wątpliwość co do legalności działań pracodawcy. Najpewniej celem takiej praktyki jest ominięcie przepisów dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne, a tym samym - poczynienie pewnych oszczędności.

Zauważyć należy, że w sytuacji zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę, składki na ubezpieczenie społeczne są obowiązkowo naliczane od pełnej kwoty wynagrodzenia. Podobnie zresztą jest przy umowie zlecenia (zwolnionej jedynie z obowiązku ubezpieczenia chorobowego). Jednakże w razie jednoczesnego pozostawania z odrębnymi podmiotami w stosunku pracy i w stosunku zlecenia, jeżeli ze stosunku pracy otrzymuje się co najmniej wynagrodzenie minimalne - składki obligatoryjnie potrącane są jedynie od wynagrodzenia ze stosunku pracy (art. 9 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych), z tytułu zlecenia natomiast obowiązkowo uiszcza się jedynie składkę zdrowotną (pozostałe rodzaje ubezpieczeń są dobrowolne, zależą od wniosku zleceniobiorcy).

Z uwagi na okoliczność, że składki na ubezpieczenia w pewnym zakresie wykładane są "z kieszeni" pracodawcy - w istocie na skutek takiego zafałszowania stosunków łączących go z pracownikiem - po stronie grupy kapitałowej istnieją pewne oszczędności. Zakładając, że pracownik nie przystąpi dobrowolnie do ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia, jego wynagrodzenie z obu umów również będzie wyższe, niż gdyby kwota brutto uzyskiwana z obu umów stanowiła kwotę brutto z jednej umowy o pracę, aczkolwiek z drugiej strony - ma to wpływ na wysokość świadczeń z ubezpieczenia społecznego przysługujących pracownikowi w przyszłości.

Oceniając powyższą sytuację na gruncie prawa cywilnego, wskazać należy, iż umowa o pracę mogłaby być uznana za umowę pozorną (zawartą w celu ukrycia umowy o innej treści - a więc przewidującej wyższe wynagrodzenie). Pozorna umowa zostałaby uznana za nieważną z jednoczesnym uznaniem, że pomiędzy stronami obowiązuje umowa określająca wyższe wynagrodzenie (art. 83 § 1 kodeksu cywilnego), od której jednak pracodawca nie potrącał składek we właściwej wysokości. Umowa zlecenia natomiast musiałaby w tej sytuacji zostać uznana za zawartą w celu obejścia przepisów prawa i w związku z tym - miałaby charakter umowy nieważnej (art. 58 § 1 kodeksu cywilnego). Mnogość komplikacji z tym związanych nie sposób omówić w ogólnikowej opinii. Na marginesie jednak zaznaczyć należy, iż działanie spółek w tej sytuacji mogłoby niekiedy zostać zakwalifikowane jako wykroczenie, a nawet przestępstwo, skutkujące odpowiedzialnością osób, które miały wpływ na podjęcie takich decyzji.

Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?

Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!

opr. JW

Miejsca

Radca Prawny Kancelaria Fortuna Gdańsk, Zawiszy Czarnego 6/1

Opinie (50) 1 zablokowana

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-09-18 23:02

cięcie kosztów (1)

Mój pracodawca tnie koszty na mnie, pracuje na cały etat a umowę mam na pół etatu po roku zapytałam kiedy podpiszemy umowe na cały etat odpowiedz była prosta nie podoba sie to sie zwolnij na twoje miejsce jest pełno kakdydatów\

Izabelka
13 lat
- 9 2
Twoja opinia

Zmień treść

Mój pracodawca tnie koszty na mnie, pracuje na cały etat a umowę mam na pół etatu po roku zapytałam kiedy podpiszemy umowe na cały etat odpowiedz była prosta nie podoba sie to sie zwolnij na twoje miejsce jest pełno kakdydatów\
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2010-09-19 23:00
  
  mam tak samo :/
  
  tez robie na caly etat, a umowa na pol, oczywiscie z pensja minimalna krajowa w papierach.
  
  13 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  tez robie na caly etat, a umowa na pol, oczywiscie z pensja minimalna krajowa w papierach.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-09-19 11:27

Zakład Utylizacji Starych

Dziwicie się że firmy tak robią? Podatek płaci się jak jest zysk, ZUS płaci się bo TAK, firma która nie ma zysku, ma mały obrót albo zostanie zjedzona przez ZUS albo sama zje się poczynając od ogona ... czyż nie lepiej ze póki co ludzie dostaną jednak parę złotych więcej?

zzusowany
13 lat
- 2 2
Twoja opinia

Zmień treść

Dziwicie się że firmy tak robią? Podatek płaci się jak jest zysk, ZUS płaci się bo TAK, firma która nie ma zysku, ma mały obrót albo zostanie zjedzona przez ZUS albo sama zje się poczynając od ogona ... czyż nie lepiej ze póki co ludzie dostaną jednak parę złotych więcej?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-09-19 14:04

jak pracodawca daje mi fikcyjną umowę...

...to pluje mu w twarz !

bezrobotny od zawsze
13 lat
- 4 2
Twoja opinia

Zmień treść

...to pluje mu w twarz !
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-09-19 20:02

Trzeba zwalczyć przyczynę ! tego że pracodawca kombinuje z umowami jesli nie będzie miał po co kombinować to nie będzie tego robił .Mysle że mniejsze podatki i wycięcie tego zusowskiego raka póki jest czas zeby zrobić to rozsądnie uleczy sytuacje. Jesli tego nie zrobimy to system padnie z dnia na dzień bardzo zaskakując Polaków a politycy powiedzą że emerytur nie będzie bo jestesmy na skraju bankructwa i nie pomogą zadne strajki ! teraz da sie jeszcze cos odzyskać zlicytować NASZE zusowskie pałace

z
13 lat
- 5 0
Twoja opinia

Zmień treść

Trzeba zwalczyć przyczynę ! tego że pracodawca kombinuje z umowami jesli nie będzie miał po co kombinować to nie będzie tego robił .Mysle że mniejsze podatki i wycięcie tego zusowskiego raka póki jest czas zeby zrobić to rozsądnie uleczy sytuacje. Jesli tego nie zrobimy to system padnie z dnia na dzień bardzo zaskakując Polaków a politycy powiedzą że emerytur nie będzie bo jestesmy na skraju bankructwa i nie pomogą zadne strajki ! teraz da sie jeszcze cos odzyskać zlicytować NASZE zusowskie pałace
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-09-19 23:15

(4)

Nie ma godnej pracy, nie ma godziwej zapłaty, nie ma szans na emerytury. Nie ma nawet swobody działalności gospodarczej i perspektyw dla młodych, są za to licencje, koncesje i zezwolenia, są kasty i zamknięte korporacje, sitwy i kolesie, są wysokie koszty pracy, absurdalne podatki, rozdęta biurokracja, fikcyjne umowy. Jest duże rozwarstwienie społeczne, jest nepotyzm, są biali murzyni, głodne dzieci i kolejne afery gospodarczo-polityczne. Tak oto dbają o ten Naród kolejne rządy Wolnej Polski, że już nawet dzieci ludziom odechciało się w tym kraju płodzić.

Nasza smutna historia:

966 - chrzest Polski - ludzie się rozmnażają Polaków przybywa
Rozbicie dzielnicowe - ludzie się rozmnażają, Polaków przybywa.
Rzeczpospolita Szlachecka - Polska największym krajem Europy - ludzie się rozmnażają Polaków przybywa.
123 lata pod zaborami - wojny, powstania, prześladowania, emigracja - mimo to ludzie się rozmnażają, Polaków przybywa.
1918-1939 - XX-lecie międzywojenne - jest ok, kraj się rozwija, ludzie się rozmnażają Polaków przybywa
1939-1945 - atak Niemców i Rosji - straszliwa wojna, obozy śmierci, masowe morderstwa, egzekucje. Na skutek ludobójstwa ubyło nas, ale nie na długo...
1945 - 1989 - PRL - komuchy - okupacja radziecka, kryzys za kryzysem - ale ludzie się rozmnażają, Polaków przybywa.

1989 - 2010 - Wolna Polska - WRESZCIE po tylu latach, teraz kraj pewnie rozkwitnie ?
Niestety (ZONK) - XX lecie solidaruchów - "prywatyzacja" Narodowa ZAPAŚĆ, ludzie opuszczają kraj, ci co zostali nie rozmnażają się, Polaków ubywa.

Nadszedł już chyba czas na to co stało się we Francji w 1789 roku. Polityków należy zgilotynować i zacząć wszystko od początku, a okres 1989-2010 należy uznać za całkowicie zmarnowany.

13 lat
- 12 2
Twoja opinia

Zmień treść

Nie ma godnej pracy, nie ma godziwej zapłaty, nie ma szans na emerytury. Nie ma nawet swobody działalności gospodarczej i perspektyw dla młodych, są za to licencje, koncesje i zezwolenia, są kasty i zamknięte korporacje, sitwy i kolesie, są wysokie koszty pracy, absurdalne podatki, rozdęta biurokracja, fikcyjne umowy. Jest duże rozwarstwienie społeczne, jest nepotyzm, są biali murzyni, głodne dzieci i kolejne afery gospodarczo-polityczne. Tak oto dbają o ten Naród kolejne rządy Wolnej Polski, że już nawet dzieci ludziom odechciało się w tym kraju płodzić. Nasza smutna historia: 966 - chrzest Polski - ludzie się rozmnażają Polaków przybywa Rozbicie dzielnicowe - ludzie się rozmnażają, Polaków przybywa. Rzeczpospolita Szlachecka - Polska największym krajem Europy - ludzie się rozmnażają Polaków przybywa. 123 lata pod zaborami - wojny, powstania, prześladowania, emigracja - mimo to ludzie się rozmnażają, Polaków przybywa. 1918-1939 - XX-lecie międzywojenne - jest ok, kraj się rozwija, ludzie się rozmnażają Polaków przybywa 1939-1945 - atak Niemców i Rosji - straszliwa wojna, obozy śmierci, masowe morderstwa, egzekucje. Na skutek ludobójstwa ubyło nas, ale nie na długo... 1945 - 1989 - PRL - komuchy - okupacja radziecka, kryzys za kryzysem - ale ludzie się rozmnażają, Polaków przybywa. 1989 - 2010 - Wolna Polska - WRESZCIE po tylu latach, teraz kraj pewnie rozkwitnie ? Niestety (ZONK) - XX lecie solidaruchów - "prywatyzacja" Narodowa ZAPAŚĆ, ludzie opuszczają kraj, ci co zostali nie rozmnażają się, Polaków ubywa. Nadszedł już chyba czas na to co stało się we Francji w 1789 roku. Polityków należy zgilotynować i zacząć wszystko od początku, a okres 1989-2010 należy uznać za całkowicie zmarnowany.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2010-09-20 15:01
  
  dlaczego zaraz wina Rządów? (2)
  
  może przez mentalność zwykłego polskiego pracodawcy (każdego), co chce się wzbogadzić?? wykorzystuje, oszukuje itp. Mentalność ludzi...
  
  ???
  13 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  może przez mentalność zwykłego polskiego pracodawcy (każdego), co chce się wzbogadzić?? wykorzystuje, oszukuje itp. Mentalność ludzi...
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2010-09-20 15:09
    
    wszystko przez... (1)
    
    hmmm...
    kiedyś dużo kobiet było krawcowymi, a tezaz maszyny szyją za nie.
    kiedyś dużo mężczyzn było mechanikami, teraz maszyny zastępują - lepiej - szybciej, taniej, szybciej, więcej, więcej, więcej....
    itp.
    
    wnioski wyciągnijcie sobie sami
    
    hmmm hmmm
    13 lat
    
    2 1
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    hmmm... kiedyś dużo kobiet było krawcowymi, a tezaz maszyny szyją za nie. kiedyś dużo mężczyzn było mechanikami, teraz maszyny zastępują - lepiej - szybciej, taniej, szybciej, więcej, więcej, więcej.... itp. wnioski wyciągnijcie sobie sami
    Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2010-09-24 20:54
      
      to jest wniosek
      
      ale te maszyny muszą obsługiwać ludzie , a za ludzi nie zrobią tego maszyny.
      Poza tym tak tłumaczą się tylko pracodawcy . Oszczędzanie na zatrudnianiu
      pracowników , jeden wykonuje pracę za dwóch lub trzech ,pracują po godzinach
      za które nie dostają wynagrodzenia o wolnym i urlopach oraz chorobach można
      zapomnieć bo nie ma komu robić a jak pracownik jest przemęczony to wywalić
      go na zbity pysk.A wszystko to po to żeby pilnować interesu pana.
      
      wkurzony ,wyzyskiwany pracownik
      13 lat
      
      0 0
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      ale te maszyny muszą obsługiwać ludzie , a za ludzi nie zrobią tego maszyny. Poza tym tak tłumaczą się tylko pracodawcy . Oszczędzanie na zatrudnianiu pracowników , jeden wykonuje pracę za dwóch lub trzech ,pracują po godzinach za które nie dostają wynagrodzenia o wolnym i urlopach oraz chorobach można zapomnieć bo nie ma komu robić a jak pracownik jest przemęczony to wywalić go na zbity pysk.A wszystko to po to żeby pilnować interesu pana.
      Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2010-09-24 20:47
  
  wszystkich polityków zgilotynować
  
  jestem za i zacząć wszystko od początku .
  
  wkurzony ,wyzyskiwany pracownik
  13 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  jestem za i zacząć wszystko od początku .
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-09-23 19:36

Chcecie aby Wasza szefowa traktowała was jak jeleni i idiotów?

zatrudnijcie się w D&K C.K. w Manhattanie. tam zrobią z Was kretynów i naubliżają... a nie dość tego to dadzą wam umowę o dzieło... , bo wolą oszczędzać na pracownikach... mógłby tam wpaść urząd skarbowy, bo nawet nie za wszystko wystawiają paragony...

Kinyo
13 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

zatrudnijcie się w D&K C.K. w Manhattanie. tam zrobią z Was kretynów i naubliżają... a nie dość tego to dadzą wam umowę o dzieło... , bo wolą oszczędzać na pracownikach... mógłby tam wpaść urząd skarbowy, bo nawet nie za wszystko wystawiają paragony...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-09-24 20:59

PRACOWNICY URZĘDÓW SKARBOWYCH

WEŹCIE POD LUPĘ WSZYSTKIE PRYWATNE FIRMY A PRZEDE WSZYSTKIM
BIURA RACHUNKOWE - ZANIŻONE PŁACE PRACOWNIKÓW ,SIEDZENIE
PO GODZINACH .TAM PRACODAWCY UKRYWAJĄ DOCHODY .

13 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

WEŹCIE POD LUPĘ WSZYSTKIE PRYWATNE FIRMY A PRZEDE WSZYSTKIM BIURA RACHUNKOWE - ZANIŻONE PŁACE PRACOWNIKÓW ,SIEDZENIE PO GODZINACH .TAM PRACODAWCY UKRYWAJĄ DOCHODY .
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2010-11-12 16:07

POLECAM

http://praca.trojmiasto.pl/Oszukani-przez-pracodawce-z-Sopotu-n43209.html?strona=0#op2160705

ewa
13 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

http://praca.trojmiasto.pl/Oszukani-przez-pracodawce-z-Sopotu-n43209.html?strona=0#op2160705
Regulamin dodawania opinii