- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (38 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Sprawdziliśmy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku jakich przewinień najczęściej dopuszczają się pracodawcy. Na samym szczycie uplasował się jeden z najbardziej dokuczliwych grzechów, czyli niewypłacanie wynagrodzeń. Tylko od stycznia do maja OIP wydał 311 decyzji dotyczących wypłaty zaległych wynagrodzeń.
Według statystyk prowadzonych przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku pracodawcy z województwa pomorskiego najczęściej dopuszczają się wykroczeń polegających na braku lub niewłaściwym przeprowadzeniu badań lekarskich, a także niewypłacaniu należnych wynagrodzeń. Trzecie miejsce zarezerwowane jest na brak lub niewłaściwe przeprowadzanie szkoleń pracowniczych, zaraz za podium plasują się nieterminowe wypłacania wynagrodzeń i błędnie prowadzone ewidencje czasu pracy lub po prostu ich brak.
OIP ma pełne ręce roboty, w trakcie pięciu miesięcy bieżącego roku wystawił 537 mandatów za 1551 wykroczeń na kwotę 679 700 zł oraz skierował 169 wniosków do sądów. W tym samym czasie inspektorzy pracy skierowali do 78 pomorskich pracodawców 311 decyzji zobowiązujących ich do wypłacenia należności na ogólną wartość 3,302 mln zł. Analogicznie w trakcie pierwszych pięciu miesięcy 2011 roku kwota ta wynosiła 1,241 mln zł.
W jakich branżach najczęściej mamy do czynienia z niewypłacaniem wynagrodzenia za pracę? - Według PKD zadeklarowanego przez pracodawców w 2012 roku na pierwszym miejscu pod kątem niewypłacanych należności mamy budownictwo, a dalej przetwórstwo przemysłowe, handel i usługi, a także transport i gospodarkę magazynową - mówi Jolanta Zedlewska, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.
Dlaczego pracodawcy grzeszą? Lista powodów jest pewnie co najmniej tak długa jak samych przewinień, od nieznajomości prawa po zwykłą chęć oszustwa. Za to sposób tłumaczenia często podobny. - Nam pracodawcy tłumaczą się różnie, ale najczęściej tym, że sami nie mają pieniędzy - mówi Zedlewska.
Opowieści z życia wzięte, w których pracodawcy postępują nie fair w stosunku do swoich pracowników można snuć bez końca. W niektórych historiach pracodawcy idą dalej, wprowadzają zasady, które mimo swojej nielegalności są traktowane w firmie niczym drugi Kodeks Pracy. - Nie tylko u prywaciarzy nie można chorować, wielka sieć handlowa obcina pracownikom 350 zł premii (za brak 100 proc. obecności) - pisze na naszym forum AgusiaGda w wątku Wypowiedzenie z pracy po prośbie o urlopie ojcowski.
Jedno z ostatnich zgłoszeń mailowych od naszych użytkowników ostrzega przed firmami, które proponują wyjazd do pracy za granicą za jedyne kilkadziesiąt złotych przedpłaty na wskazane konto. W ten sposób swoje 75 złotych stracił pan Krzysztof - Wszystko było w porządku, aż do wpłaty pieniędzy za wyjazd, wtedy kontakt się urwał - pisze rozczarowany. Okazało się jednak, że pan Krzysztof nie jest jedyny. W wątku praca za granicą przy zbiorach możemy znaleźć więcej osób, które uwierzyły w szansę zarobienia pieniędzy w Niemczech czy Holandii.
Do walki z nieuczciwym pracodawcę możemy posłużyć się Internetem. Szybkość rozprzestrzeniania się niepochlebnych informacji może na dobre zmniejszyć liczbę zainteresowanych pracą, a także nadszarpnąć wizerunek firmy w oczach podwykonawców i partnerów biznesowych. Na naszym forum użytkownicy wzajemnie ostrzegają się przed nieuczciwymi firmami m.in. w wątku Firmy gdzie nie warto dzwonić. Olbrzymi plus obecnych czasów - grzechy coraz trudniej ukryć.
Miejsca
Opinie (85) 9 zablokowanych
-
2012-07-16 20:37
zatrudnianie od najniższej krajowej!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! (2)
Proszę poruszyć sprawę: ZATRUDNIANIE od NAJNIŻSZEJ KRAJOWEJ!
to jest chore,na początku wszystko okey, a jak dochodzi do podpisania umowy to zawsze od najniższej krajowej!!- 4 1
-
2012-07-17 06:54
załóz swoją firmę i daj sobie najwyższą krajową jak ci sie nie podoba (1)
narezkac kazdy potrafi
- 1 3
-
2012-07-17 10:44
ale pisać poprawnie to już nie każdy
- 2 0
-
2012-07-16 20:39
Polscy pracodawcy żyją jeszcze mentalnie w epoce feudalnej (2)
Pracownik to ma być przypisany do ziemi (firmy) chłop - niewolnik
- 11 6
-
2012-07-17 08:06
pracodawca działa w feudalizmie urzędniczym i niby wolnym rynku.
Pracownik najczęściej nadal nie ma pojęcia, że od tego czy zarobi na siebie i na firmę zależą Jego zarobki.
Poziom zrozumienia związku między wykonywaniem czynności a efektem finalnym jest niewielki, najczęściej słyszę: przecież starałem się :)- 2 1
-
2012-07-17 12:33
nie tylko pracodawcy
pracownicy też
Skoro stan firmy, przepisy i własne prawa Cie nie interesują - no to jesteś chłop-niewolnik- 1 1
-
2012-07-16 20:48
Oto jak to jest ze statystykami
Pani Agnieszka, jeśli miała na studiach kiedykolwiek przedmiot o nazwie Statystyka, powinna być świadoma i mocno podkreślić w artykule (a tego nie zrobiła), że czym innym są NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE PRZEWINIENIA, a czym innym NAJCZĘŚCIEJ ZGŁASZANE/WYKRYWANE PRZEWINIENIA. Zasięgając informacji w OIP, otrzymuje bowiem tę drugą informację, a nie tę pierwszą.
Niewypłacanie wynagrodzeń nie jest zapewne najczęściej popełnianym przewinieniem pracodawców - po prostu ludzie szukają pomocy w OIP (zakładając, że jednak ogromna większość kontroli bierze się z donosów) dopiero jak nie mają już z pracodawcami o czym rozmawiać, tzn. firma zalega z wynagrodzeniami. Większość ludzi jednak nie biegnie do OIP za mobbing, złe/poniżające traktowanie, złe warunki pracy, bezpodstawne odbieranie premii czy bezpłatne nadgodziny, tylko zaciska zęby dopóki dostaje pieniądze (bo o inną pracę u nas trudno).
Potem w statystykach wychodzi, że niepłacenie jest najczęściej popełnianym grzechem, a jest tylko najczęściej zgłaszanym!- 11 2
-
2012-07-16 20:51
SPROSTOWANIE DO KARA
słowo okradanie miało byc w cudzysłowiu , dyskusja sie rozkręca. Jezeli kogos uraziłem to przepraszam ale można apelować do pracodawców. Ludzie to od was zależy jak kiedyś wszyscy bedziemy zyć. MYŚLMY O SOBIE WZAJEMNIE
- 0 0
-
2012-07-16 20:52
Lpp
uwazam ze jedna z najwiekszych firm w Gdansku _ LPP notorycznie lamie prawa pracownikow samo to ze na taka ilosc ludzi co tam pracuje nie ma totalnie nikogo kto by o te prawa walczyl. Pytam jak to mozliwe???
- 3 2
-
2012-07-16 20:53
grzechy mozna wymieniac tak ze i encyklopedie pisac!!
Ale to tez wina tego ze łatwiej jest oszukać pracownika niz rząd który go okrada!!
- 4 1
-
2012-07-16 21:02
Nieuczciwość w sanepidzie
A u nas w pracy dyrektor z księgową nie dają ludziom premii ani żadnych podwyżek żeby sami mogli dostać premie 4krotność pensji
- 4 0
-
2012-07-16 21:07
a co z gastronomia?
jak znam te branze - a znam dobrze - to jes to jedno wielkie łamanie wszyskiego! najnizsze krajowe, umowy na 1/4 przy pracy po 260h w miesiacu, zero urlopow, chorobowego. a jak sie nie podoba to wiadomo co.
a wszerz i wzdluz cala polska prasa tylko z łezka w oku mowi jaki to sympatyczny zawod taki kelner albo kucharz. gessler zaiwania po resauracjach, pokazuje je w tv a podejrzewam ze wiekszosc ludzi co sie tak do kamery tam wyglupiaja pracuje na czarno i boi sie odezwac!
tego redakorzy trojmiaso.pl nie wiedza? czy nie chca wiedziec?- 9 1
-
2012-07-16 21:52
A co pracownika...
...obchodzi,ze pracodawca ma wydatki????
Zatrudnil.to znaczy,ze STAC GO na pracownika!
Nie jest wyplacalny - nie zatrudnia!
Ale taka szuja zatrudnia wiedzac z gory,ze nie zaplaci!
A pracownik i jego rodzina "zeby w sciane" i komornik na karku
za nieoplacoene rachunki.
A pracodawca? Jednemu nie zaplacil ,drugiemu,dziesiatemu i juz ma na
futro dla zony czy kochanki.
Powtarzam - pracownika NIE OBCHODZI jakie wydatki ma pracodawca!!!!
Pracuje i chce za to pieniadze!Uczciwie zapracowane!- 16 1
-
2012-07-16 21:53
(2)
a dlaczego pisze się tak mało o p......ch pracownikach, nierobach, naciągaczach, leserach, złodziejach, pijakach, chamch, lumpach, gnojach i innych patolach których tak często spotyka pracodawca na swojej drodze!!! No gdzie, bo tylko czytam jak to pracodawcy wyzyskują!!!!
- 11 12
-
2012-07-17 00:46
z tego samego powodu dla ktorego za rzadko nie pisze sie o pracodawcach "nierobach, naciągaczach, leserach, złodziejach, pijakach, chamch, lumpach, gnojach i innych patolach których tak często spotyka " pracowniik
- 2 1
-
2012-07-17 13:16
Macie przecież takie doskonałe procesy rekrutacyjne,
działy HR, doskonałych "fachowców" od rekrutacji, którzy podczas rozmowy zadają mnóstwo dogłębnych, potrzebnych i cwanych pytań. Ponadto fachowcy ci na wszystkim się znają lepiej od zatrudnianego. Przy tak wspaniałych paniach z HR to niemożliwe więc, żeby przypadkiem zatrudnić w firmie nierobów i naciągaczy!
Poważnie: najpierw zatrudniacie durne HR-ówy albo po znajomości, a nie po kwalifikacjach, a potem narzekacie!- 2 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.