- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (38 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Sprawdziliśmy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku jakich przewinień najczęściej dopuszczają się pracodawcy. Na samym szczycie uplasował się jeden z najbardziej dokuczliwych grzechów, czyli niewypłacanie wynagrodzeń. Tylko od stycznia do maja OIP wydał 311 decyzji dotyczących wypłaty zaległych wynagrodzeń.
Według statystyk prowadzonych przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku pracodawcy z województwa pomorskiego najczęściej dopuszczają się wykroczeń polegających na braku lub niewłaściwym przeprowadzeniu badań lekarskich, a także niewypłacaniu należnych wynagrodzeń. Trzecie miejsce zarezerwowane jest na brak lub niewłaściwe przeprowadzanie szkoleń pracowniczych, zaraz za podium plasują się nieterminowe wypłacania wynagrodzeń i błędnie prowadzone ewidencje czasu pracy lub po prostu ich brak.
OIP ma pełne ręce roboty, w trakcie pięciu miesięcy bieżącego roku wystawił 537 mandatów za 1551 wykroczeń na kwotę 679 700 zł oraz skierował 169 wniosków do sądów. W tym samym czasie inspektorzy pracy skierowali do 78 pomorskich pracodawców 311 decyzji zobowiązujących ich do wypłacenia należności na ogólną wartość 3,302 mln zł. Analogicznie w trakcie pierwszych pięciu miesięcy 2011 roku kwota ta wynosiła 1,241 mln zł.
W jakich branżach najczęściej mamy do czynienia z niewypłacaniem wynagrodzenia za pracę? - Według PKD zadeklarowanego przez pracodawców w 2012 roku na pierwszym miejscu pod kątem niewypłacanych należności mamy budownictwo, a dalej przetwórstwo przemysłowe, handel i usługi, a także transport i gospodarkę magazynową - mówi Jolanta Zedlewska, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.
Dlaczego pracodawcy grzeszą? Lista powodów jest pewnie co najmniej tak długa jak samych przewinień, od nieznajomości prawa po zwykłą chęć oszustwa. Za to sposób tłumaczenia często podobny. - Nam pracodawcy tłumaczą się różnie, ale najczęściej tym, że sami nie mają pieniędzy - mówi Zedlewska.
Opowieści z życia wzięte, w których pracodawcy postępują nie fair w stosunku do swoich pracowników można snuć bez końca. W niektórych historiach pracodawcy idą dalej, wprowadzają zasady, które mimo swojej nielegalności są traktowane w firmie niczym drugi Kodeks Pracy. - Nie tylko u prywaciarzy nie można chorować, wielka sieć handlowa obcina pracownikom 350 zł premii (za brak 100 proc. obecności) - pisze na naszym forum AgusiaGda w wątku Wypowiedzenie z pracy po prośbie o urlopie ojcowski.
Jedno z ostatnich zgłoszeń mailowych od naszych użytkowników ostrzega przed firmami, które proponują wyjazd do pracy za granicą za jedyne kilkadziesiąt złotych przedpłaty na wskazane konto. W ten sposób swoje 75 złotych stracił pan Krzysztof - Wszystko było w porządku, aż do wpłaty pieniędzy za wyjazd, wtedy kontakt się urwał - pisze rozczarowany. Okazało się jednak, że pan Krzysztof nie jest jedyny. W wątku praca za granicą przy zbiorach możemy znaleźć więcej osób, które uwierzyły w szansę zarobienia pieniędzy w Niemczech czy Holandii.
Do walki z nieuczciwym pracodawcę możemy posłużyć się Internetem. Szybkość rozprzestrzeniania się niepochlebnych informacji może na dobre zmniejszyć liczbę zainteresowanych pracą, a także nadszarpnąć wizerunek firmy w oczach podwykonawców i partnerów biznesowych. Na naszym forum użytkownicy wzajemnie ostrzegają się przed nieuczciwymi firmami m.in. w wątku Firmy gdzie nie warto dzwonić. Olbrzymi plus obecnych czasów - grzechy coraz trudniej ukryć.
Miejsca
Opinie (85) 9 zablokowanych
-
2012-07-16 21:54
a jakie są GRZECHY POMORSKICH PRACOWNIKÓW? (3)
lenistwo, złodziejstwo, kombinatorstwo, niczym nie pokryta roszczeniowość, indolencja itd...
- 15 4
-
2012-07-17 00:42
(1)
pogadajmy ilu pracodawców placi podatki w 100 % ??
- 2 6
-
2012-07-17 08:11
i to samo pytanie o pracownikach.
- 4 1
-
Opinia została zablokowana przez moderatora
-
2012-07-16 22:27
PIP to banda socjalistycznych urzędasów. (1)
Mandaty od 1 tys do 30 tysięcy złotych wprowadził Lech Kaczyński (ten co w życiu ciężka pracą się nie z plamił). "Ciężkie wykroczenia" to źle prowadzane teczki osobowe, niewłaściwe segregowanie dokumentów w sekcji; A, B, C, Brak badań lekarskich przed zatrudnieniem pracownika (każdego pracownika musi pracodawca skierować na badania zanim wykona pierwszą pracę), zła wentylacja (brak kratki wentylacyjnej), brak zatrudnionego BHP' owca, brak szkoleń okresowych pracodawcy BHP (minimum 15 godzinnych), brak szkoleń BHP na stanowisku pracy, praca powyżej 1 metra bez specjalnych zabezpieczeń, brak pomieszczenia socjalnego dla pracowników, brak pomieszczenia na odzież pracowników, brak apteczki, brak instrukcji pierwszej pomocy, brak instrukcji magazynowania itp. Takie wymagania musi spełniać nawet szewc z jednym pracownikiem. Urzędnik PIP może ukarać mandatem pracodawce, że nie wykorzystał swojego urlopu. Po takiej kontroli pracodawca zwalnia wszystkich pracowników i daje sobie spokój zatrudnianiem ludzi. Ale tego żaden redaktor nie napisze.
- 9 1
-
2012-07-17 13:17
Dokładnie tak!
PIP szuka braków w papierach i sprawdza wentylację, ale że pracownicy ryją po godzinach albo są traktowani jak śmieci to nikogo nie interesuje.
- 1 0
-
2012-07-16 23:30
Baza firm (2)
Skoro funkcjonuje coś takiego jak KRD (Krajowy Rejestr Długów) to czemu nie ma instytucji, która skupiałaby nieprawidłowości i pokazywała firmy, które otrzymują takie mandaty. Firmy dbające o wizerunek zarówno wśród pracowników jak i klientów mogłyby się szczycić certyfikatem. Ale cóż pozostaje to w sferze marzeń. Może taki projekt obywatelski wsparłaby jakaś partia, ale znając interesy partii to nie przejdzie bo lobby kolesiów byłby tak duży, że cały pomysł spaliłby na panewce.
- 6 2
-
2012-07-18 09:24
.
nie zawsze firmy, które dostają mandaty na nie zasluguja, czesto taki urzednik musi dowalic mandat i przyczepic sie do czegokolwiek
- 0 1
-
2012-07-18 13:15
Chłopcze weź się do pracy
Pomysły na certyfikaty, najlepiej płatne by z tego wspierać biednych pracusiów, instytucje dla zatrudnienia młodych, przepracowanych i gniewnych. Do tego inicjatywa obywatelska, koniecznie politycy :)
- 2 0
-
2012-07-17 00:00
Kolejny 'pracodawca' piotr s, dp gran logistics synonim zaginionej kasy (pewnie przez libie i smierc whitney stracil majatek, eh te nietrafione inwestycje:)
- 2 0
-
2012-07-17 14:00
Każdego dnia mówię sobie, bedzie lepiej
człowiek musi próbować egzystować za 1200 netto a szef szasta kasą na prawo i lewo, niczego sobie nie żałując, a z pracą tragedia, na każdym kroku wyzysk, tak wygląda czwarty miesiąc, niby okresu próbnego.
- 2 1
-
2012-07-17 16:12
my zapier..... na umowy zlecenie czyli urlopu brak, bo kasy nie będzie na żarcie i opłaty a szef na urlopie w Hiszpanii, jak
dalej żyć bez urlopu z tak nędzną wypłatą??wszędzie to samo......
- 1 3
-
2012-07-17 16:13
zero perspektyw w budyniolandzie
- 1 1
-
2012-07-17 16:43
GDZIE SĄ PIENIĄDZE ZE STREFY KIBICA DLA LUDZI ZATRUDNIONYCH PRZEZ FIRMĘ ASKAR!!!!!!!!!! (1)
czy może ktoś już dostał pieniądze czy tylko kierownicy się podzielili za super traktowanie ludzi ???????????
- 1 0
-
2012-07-17 21:14
tak to jest jak, zatrudniasz się u złodzieja
- 1 0
-
2012-07-18 12:45
GRZECHY..
Artykuł traktuje o tamtej stronie, czy już w przedsiębiorstwie.
Zanim jednak Ktoś tam trafi, musi zaaplikować.
A grzechem Pracodawców-szefów jest utrzymywanie działu HR/Personalnego,
który swoje obowiązki wykonuje w sposób mało merytoryczny,
a tłumaczeniami są zawsze są te hasełka/wierszyki...
Co do samego zarządzania przedsiębiorstwem, wielu bossów zapomina,
że... na opinię,na którą pracują bez wyjątku, wszyscy! od Pani sprzątaczki
przez różne działy (handlu, sprzedaży, marketingu, logistyki, itd.)
do samej góry, BARDZO ŁATWO ZEPSUĆ, ale... TRUDNO naprawić.- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.