- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (43 opinie)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Home office na tarasie w Grecji lub plaży w Bułgarii
Wciąż wielu z nas pracuje zdalnie, ślęcząc nad komputerem we własnym domu. A może tak dokończyć raport finansowy czy projekt w... apartamencie w Grecji czy na plaży w Bułgarii? Workation to nowy trend. Do tej pory zarezerwowany głównie dla freelancerów, w dobie pandemii staje się trendem przyszłości na rynku pracy. Pracodawcy? Patrzą na tę nowość nieufnie. Prawo? Jeszcze nie poradziło sobie z "tradycyjną" pracą zdalną. A pracownicy? Marzą o "pracowakacjach".
"Pracowakacje" zyskały jednak nowy wymiar w czasie pandemii. Zainteresowali się nimi nie tylko współpracownicy, ale też tzw. etatowcy. Pracownicy, którzy przymusowo zostali wysłani na home office, zamiast siedzieć we własnych czterech ścianach, zaczęli organizować dłuższe wyjazdy za granicę, jednocześnie pracując. Bo skoro dalej pracujemy zdalnie, a coraz więcej krajów otwiera granice, to dlaczego nie zamienić własnego salonu choćby na taras w greckim kurorcie?
- Pracownicy chcą korzystać z możliwości, jakie daje im rozwijająca się technologia. Już teraz, w rok po odesłaniu pracowników na home office, nikogo nie dziwią zdalne spotkania, cotygodniowe statusy przesyłane e-mailem czy telekonferencje. Zaadaptowaliśmy się do pandemicznej rzeczywistości, a teraz chcemy ją urozmaicić, zwłaszcza że zdecydowaną większość zadań możemy wykonać zdalnie z każdego miejsca na świecie. A wizja pracy z kraju, gdzie jest lepsza pogoda i ciekawe możliwości spędzania wolnego czasu, staje się przyciągająca. Zwłaszcza po wielu miesiącach zamknięcia - zauważa Krzysztof Inglot, prezes zarządu Personnel Service.
Workation nie dla wszystkich pracodawców do zaakceptowania
Jednak wyniki sondażowego badania Grant Thornton pokazują, że większość pracodawców, czyli aż 54 proc., jest niechętna łączeniu wakacyjnych wyjazdów ze służbowymi obowiązkami. W grupie tych, którzy są otwarci na taką formę pracy, tylko 9 proc. dopuściłaby nieograniczony czas "pracowakacji". Większość polskich szefów wyraziłaby zgodę na tę formę pracy tylko czasowo, czyli np. przez tydzień lub miesiąc.
A co o "pracowakacjach" sądzą trójmiejskie firmy? Większość pytanych przez nas przyznała, że nie rozważa takiej formy współpracy, m.in. przez brak ram prawnych.
- W czasie pandemii firma Intel praktycznie zrezygnowała z wyjazdów służbowych, dbając o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Jako jedna z pierwszych firm przełączyliśmy się na zdalny tryb pracy - tam, gdzie było to możliwe. Nasi pracownicy mogą pracować z dowolnej lokalizacji w Polsce. Natomiast wykonywanie obowiązków służbowych poza granicami kraju wiązałoby się z rożnego rodzaju konsekwencjami: np. podatkowymi, imigracyjnymi. Trzeba też pamiętać o tym, że sytuacja pandemiczna w poszczególnych państwach oraz zasady dotyczące podróży międzynarodowych dynamicznie się zmieniają, co może zwiększyć ryzyko zachorowania. Dodatkowo istnieje zagrożenie, że podróżująca osoba nie będzie w stanie powrócić do domu. Dlatego Intel nie poleca pracy poza granicami Polski - powiedziała Irina Ledyaeva z Intela.
Wciąż brak przepisów w sprawie pracy zdalnej
I faktycznie, rzeczywistość, szczególnie od strony prawnej, nie wygląda tak kolorowo. Niestety szybko się to nie zmieni. Od ponad roku trwają prace nad uregulowaniem pracy zdalnej z domu pracownika w Polsce, a co dopiero teraz mówić o pracy z tarasu apartamentu w Chorwacji.
5 pomysłów na pracę zdalną - Trójmiasto i okolice
- Kwestia pracy poza biurem, bez względu na to, czy jest wykonywana w domu, czy innym miejscu na świecie, nadal nie jest w Polsce w pełni uregulowana. Wobec tego pojawiają się wątpliwości związane m.in. z tym, jak wygląda kwestia wypadku przy pracy wykonywanej za granicą. Dlatego nie dziwi sceptycyzm części pracodawców do tego trendu. I choć co trzeci pracodawca uważa, że największy benefit, jaki oferuje pracownikom, to elastyczność miejsca i czasu wykonywania obowiązków, to jednak ich obawy dotyczą właśnie tych nieuregulowanych kwestii pracy zdalnej. Aktualnie wątpliwości budzi też kwestia bezpieczeństwa takich podróży ze względu na utrzymujące się ryzyko zarażenia się koronawirusem - dodaje Krzysztof Inglot.
I jeszcze coś. Decydując się na połączenie pracy z wakacjami, trzeba wziąć pod uwagę zarówno zalety, jak i wady takiego rozwiązania. Jak zauważają eksperci Personnel Service, zmiana środowiska może pomóc utrzymać work-life balance, podnosi motywację i obniża poziom stresu. Z drugiej strony, praca w otoczeniu, które dostarcza wielu nowych bodźców, może negatywnie wpłynąć na koncentrację. Nie ma też możliwości, by w razie konieczności "z dnia na dzień" stawić się w biurze. Ponadto, jak podkreślają eksperci Personnel Service, workation nie zastąpi prawdziwego urlopu i nie powinien stanowić dla niego alternatywy.
A jak będzie w przyszłości?
- Trend workation jest bardzo interesujący dla pracowników - co oczywiście jest zrozumiałe, ale moim zdaniem także pracodawcy powinni się nim szerzej zainteresować. W przypadku zadaniowego trybu pracy generalnie menedżerowie nie powinni mieć zastrzeżeń co do miejsca, z którego świadczona jest praca - oczywiście przy zadbaniu o aspekty prawno-podatkowe, zależnie od rodzaju umowy i długości przebywania pracownika poza krajem zamieszkania. Z kolei praca zdalna, wymagająca dostępności pracownika w określonych godzinach, także może być elastycznie zorganizowana. Wymaga to jednak wysokiego poziomu zaufania ze strony pracodawcy, a ze strony pracownika sumienności i odpowiedniego poziomu kompetencji oraz doskonałej organizacji czasu pracy - mówi Monika Smulewicz, partner i dyrektor zarządzająca outsourcingiem w Grant Thornton.
Oczywiście tylko w przypadku części zatrudnionych łączenie służbowych obowiązków z wakacjami jest możliwe, ale jak zauważają eksperci, są przecież całe grupy zawodów - zwłaszcza z zakresu usług profesjonalnych - które mogą na tym trendzie skorzystać.
- Włączenie go w koncepcję pracowniczego wellbeingu powinno znaleźć się na celowniku służb kadrowych zwłaszcza w 2021 roku, kiedy już od 12 miesięcy zmagamy się z pandemią, a z rynku docierają bardzo niepokojące sygnały dotyczące psychicznej kondycji pracowników. Może czasem warto, by również liderzy wyszli ze swojej strefy komfortu i udzielili większego kredytu zaufania swoim podwładnym? Może to przynieść obu stronom cały szereg wymiernych korzyści - dodaje Monika Smulewicz.
Opinie (120)
-
2021-05-22 22:52
ktoś upiekł pieczywo które jem,ktoś posprzątał klatkę w bloku gdzie mieszkam (7)
ktoś inny wywiózł śmieci ale z pewnością nie ten co tam siedzi w Bułgarii czy innej Grecji...
- 18 9
-
2021-05-23 06:29
(1)
Ten w Bługarii rozwiązuję problem z Twoją kartą do bankomatu, a ten w Grecji z brakiem programów w telewizorze. Choć bardziej prawdopodobne że to jednak osoby z Indii...
- 7 2
-
2021-05-23 13:09
chyba masz rację-od lat nie mam wielu programów TV i jak widać ktoś mi to ciągle może rozwiązywać na jakiejś plaży
jeszcze jakiś czas-miłego opalania :)
- 0 0
-
2021-05-23 06:34
Oj! Nie byłbym taki pewien...
...czy ten, co siedzi na plaży w Bułgarii czy innej Grecji nie ma udziału w pieczywie, które codziennie jesz, albo w wysprzątanej klatce schodowej bloku, w którym mieszkasz.
Być może bez tego na plaży, nie miałby pracy ani piekarz, ani sprzątaczka- 6 4
-
2021-05-23 07:22
(3)
Gdyby ci wszyscy ludzie, którzy pracują zdalnie byli tacy niepotrzebni, jak sugerujesz, to pandemia szybko by to zweryfikowała. Nic takiego się natomiast nie stało. Ci ludzie nadal wykonują swoją pracę, tylko mają tyle dobrze, że mogą robić to całkowicie lub częściowo zdalnie, nawet z plaży. W XXI wieku wydaje się oczywiste, że praca to nie tylko prosta praca fizyczna, ale wiele innych zajęć, które kiedyś nie istniały, a bez których ciężko wyobrazić sobie funkcjonowanie obecnego świata. Rozumiem, że boli to, że ktoś ma lepiej, ale nikt nie broni ci iść do pracy zdalnej, zamiast machać łopatą.
- 6 3
-
2021-05-23 10:33
A nie słyszałeś o masowych zwolnieniach w bankach? (2)
Niestety pandemia wciąż weryfikuje niepotrzebne zawody. Nawet jeśli nie wszyscy pracodawcy (tak jak w bankach) zwalniają pracowników biurowych to na pewno zweryfikują potrzebę zatrudniania nowych i nie chcą przedłużać wygasających umów. Okazuje się, że nie są potrzebni pracownicy, którzy połowę czasu spędzali na fb
- 1 2
-
2021-05-23 13:58
a tobie się wydaje, że bank to jedyna branża, która pracuje zdalnie? co do automatyzacji procesów, która leży u podstaw zwolnień to popatrz sobie na sklepy ilu kasjerów już wymieniono na kasy samoobsługowe. prostą pracę można zamienić na pracę maszyny, specjalisty nie zamienisz, obojętnie czy to jest fachowiec pracujący fizycznie czy zdalnie
- 2 0
-
2021-05-28 00:58
w okienkach, kasjerow to tak. IT siedzi mocno, wszyscy w back end tez.
- 0 0
-
2021-05-22 23:34
Lekkie prace są możliwe, bo Polska dołączyła do zachodnich krajow, które żyją z ciężkiej pracy trzeciego świata.
- 5 2
-
2021-05-23 07:28
(3)
W zeszłym roku w trakcie pracy zdalnej nieuczciwi pracownicy wyremontowali sobie mieszkania. Teraz im się marzą wakacje w czasie pracy.
- 15 42
-
2021-05-23 08:58
(2)
A ile w zeszłym roku wypili alkoholu pracownicy fizyczni w czasie pracy?
- 7 5
-
2021-05-23 10:20
Na pewno dużo mniej ... (1)
...niż ci pracujący zdalnie
- 5 5
-
2021-05-23 14:02
No na pewno. Pracownicy zdalni chleją między remontem, opieką nad dziećmi, leżeniem na plaży i pieczeniem domowego chlebka ;D I co najlepsze jeszcze im za to płacą.
- 7 3
-
2021-05-23 07:58
jak sobie pomysle o naszych urzednikach jak oni harowali,to jest mi wstyd,ze nieraz mowilem o nich obiboki
- 4 2
-
2021-05-23 14:26
jak widać na zdjęciu, praca zdalna służy lekkiej nadwadze
- 0 4
-
2021-05-24 11:12
hmmm
już widzę kogoś siedzącego z laptopem pokroju macbook pro, ZBook lub Preccision na jakiejś plaży w kraju pokroju obecna Grecja lub Bułgaria...a nawet obecne Włochy. Powodzenia.
- 1 0
-
2021-05-24 11:37
(2)
Naprawdę, pracowakacje? I to ma się liczyć jako praca, czy urlop? Odpoczynek, czy wykonywanie obowiązków? Polacy to mistrzowie w robieniu sobie pod górę. Wyjątkowi 'frajerzy' w kwestii szacunku do swojej pracy - siedzą po godzinach za darmo, nie wykorzystują należnego urlopu, a jak już gdzieś jadą, to z telefonem służbowym przy d*pie, żeby szef mógł ich podręczyć. No i ten słynny już 'kult zapie*dolu' - nawet młodszy specjalista ds. opróżniania fusów z ekspresu do kawy jest tak zajęty, że musi siedzieć do 19 i nie ma na nic czasu, biedaczek. Może szef go doceni i rzuci 200 zł premii za kwartał.
- 4 3
-
2021-05-24 15:45
(1)
Takich jak Ty, cwaniaków i obiboków, z zerowym zaangażowaniem w pracę, nie chcą u siebie widzieć ani pracodawcy, ani koledzy w zespołach
- 2 3
-
2021-05-24 16:13
Chyba janusze biznesu i koledzy obiboki
- 2 2
-
2021-05-24 17:29
Hmm (1)
Pracowakacje, choroby bezobjawowe, kotlety bezmięsne... takie czasy.. ;)
- 4 0
-
2021-05-24 18:58
i kobiety
teoretyczne
- 0 2
-
2021-05-25 04:59
(1)
Układam kafelki czy też tak mogę,czy dam radę?!
- 1 1
-
2021-05-25 05:15
Oczywiście, że możesz. Kafelkarzy potrzebują zarówno w Bułgarii, jak i innej Grecji. No, może jednak częściej w pewnej odległości od plaży :)
- 2 1
-
2021-05-25 06:05
(2)
A regulamin ho w swojej firmie ktoś czytał?
W moim jest zapisane, że praca w miejscu zamieszkania. Także, ten :)- 1 1
-
2021-05-25 10:38
O ile regulamin istnieje
- 0 0
-
2021-05-25 14:56
Miejsce zamieszkania, nie musi być tym samym, co miejsce zameldowania. Może być Bułgaria, albo inna Grecja :)
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.