- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
IT męską branżą? To przeszłość. Kobiety w nowych technologiach
Pracę w branżach technologicznych coraz częściej wybierają kobiety. Szacuje się, że w sektorze IT w Polsce kobiety to już ponad 30 proc. pracowników. O tym, czy typowo męski świat technologii odchodzi do lamusa, jak walczyć ze stereotypami w branży i że robiąc nawet małe rzeczy w IT, można przyczynić się do ulepszania świata, rozmawiamy z Iriną Ledyaevą, EMEA Public Affairs Lead w Intel Technology Poland.
![Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3210/150x100/3210446__kr.webp)
Czy w odniesieniu do IT nadal panuje przekonanie, że jest to typowo "męska" branża? Czy może zmiany na rynku spowodowały, że kobiety są silniej reprezentowane w branżach związanych z nowymi technologiami?
Stykamy się ze stereotypami, które zniechęcają niektóre osoby do pracy w IT. Trzeba to zmieniać i pokazywać dobre przykłady, że robiąc nawet małe rzeczy w IT, można przyczynić się do zmiany świata na lepsze.
Irina Ledyaeva: - Jeśli mówimy o rynku pracy, to cały czas widać duże potrzeby. Wszystkie firmy z branży IT, nie tylko Intel, sięgają po osoby, które dotychczas nie były wystarczająco reprezentowane w świecie nowych technologii.
Czy to branża się nimi nie interesowała, czy to one nie interesowały się branżą?
- Kobiety nie interesowały się dotychczas zbytnio branżą. Spotykały się ze stereotypami, że jest to typowo męski świat i kobiety nie dadzą sobie w nim rady. Patrząc na statystyki, na kierunkach związanych z IT studiuje obecnie 16 proc. dziewczyn, podczas gdy na wszystkich kierunkach w Polsce dziewczyny stanowią 58 proc. studentek.
Wracając do stereotypów, to niestety od samego początku naszej branży, czyli do lat 50-60. XX wieku, większość technologii była tworzona przez mężczyzn. Teraz to się zmienia i widzimy coraz większe zainteresowanie kobiet. Mamy wiele programów, które zachęcają panie do stawiania pierwszych kroków w tej branży. Co powoduje, że szczególnie wśród młodzieży, dziewczyn w IT jest więcej i są bardziej śmiałe.
Ten wzrost zatrudnienia jest bardzo widoczny? Czy wymusił go obecny kryzys i problemy na rynku pracy?
- Jest on bardzo widoczny. W Intelu możemy zauważyć to na podstawie liczby studentek i studentów przychodzących do nas na staż. Obecnie 25 proc. osób na stażu to studentki. Dziewczyn jest coraz więcej. Tylko w tym roku do naszego programu stypendialnego "Nowe technologie dla dziewczyn" na 25 dostępnych miejsc zgłosiło się prawie 800 osób.
![Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3130/150x100/3130556__kr.webp)
Czym jest ten program?
- "Nowe Technologie dla Dziewczyn" to program dla studentek kierunków technologicznych chcących się rozwijać w IT. We wrześniu 2022 r. rozpoczęliśmy jego ósmą edycję. Co roku mogą one aplikować na jedno z 25 miejsc. Wybrane kandydatki otrzymują od Intela stypendium w kwocie 12 tys. zł oraz wsparcie mentora. Jest to doświadczony pracownik Intela, który w ramach wolontariatu przez cały rok akademicki wspiera uczestniczki programu.
Według licznych raportów 55 proc. kobiet wybiera pracę w IT po kursach, warsztatach lub samodzielnym dokształcaniu. Więc dołączenie do branży nie wymaga uzyskania wykształcenia wyższego.
Nie chodzi tu tylko o programowanie i kwestie czysto technologiczne, wsparcie polega na wprowadzeniu w branżę i pokazaniu, jak wyglądają takie firmy jak Intel od środka. Dzięki temu uczestniczkom łatwiej podjąć decyzję o dalszej karierze w IT. Na koniec uczestniczki otrzymują propozycję stażu w Intelu i większość z nich zostaje. Po stażu część otrzymuje oferty stałej pracy.
Mówi pani o programie skierowanym do studentek, a jeśli chodzi o młodsze osoby? Konkurencja na rynku jest spora, nie powinniście łowić talentów na wcześniejszym etapie edukacji?
- Oczywiście. W tym roku stworzyliśmy program skierowany do dzieci w wieku przedszkolnym - "Intel aktualizuje bajki". Ale nie jest to "poławianie talentów", a zapobieganie kształtowaniu się stereotypów. W ramach programu ukazały się cztery bajki: Jaś i Małgosia, Kopciuszek, Roszpunka oraz Królewna Śnieżka i Siedmiu Krasnoludków, które zostały przepisane przez naszych pracowników tak, aby ich bohaterki nie występowały w nich jedynie jako postacie, które ktoś musi wesprzeć czy uratować. W "Bajkach Zaktualizowanych" same są zdolne do przezwyciężania problemów i robią to za pomocą technologii.
W ten sposób wprowadzamy dzieciaki w świat IT, który nie jest często zrozumiały nawet dla wszystkich dorosłych, a z drugiej pozbywamy się szkodliwych stereotypów. Pokazujemy, że technologie to rzeczy przydatne, każdy może ich używać i dzięki nim zmienić świat na lepszy. Bajki są wydane w formie książki, która jest też pretekstem do tworzonych razem z fundacją It Girls pilotażowych lekcji w przedszkolach. Dlaczego tam? Bo badani pokazują, że w wieku ok 5-6 lat dzieci zaczynają się zaznajamiać ze stereotypami płci. Wtedy właśnie dziewczynka może pomyśleć, że matematyka i roboty nie są dla niej. W ciągu miesiąca do programu zapisało się ponad 400 przedszkoli z całej Polski.
![Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3130/150x100/3130556__kr.webp)
Mamy też konkurs "Pomorski czarodziej" dla dzieci ze szkół podstawowych mający na celu nauczenie dzieci podstaw kodowania. Prowadzimy go już od 12 lat. Nasi pracownicy jako wolontariusze wymyślają zadania dla każdej z grup wiekowych. Co roku w konkursie bierze udział ok. 1,5 tys. dzieci. Na koniec odbywa się uroczysta gala i zwiedzenie laboratoriów Intela.
Obecnie 25 proc. osób na stażu w Intelu to studentki. Dziewczyn jest coraz więcej. Tylko w tym roku do naszego programu stypendialnego "Nowe technologie dla dziewczyn" na 25 dostępnych miejsc zgłosiło się prawie 800 osób.
Czy podjęcie przez panie pracy w IT to przypadek czy zazwyczaj przemyślana decyzja? Czy częste są decyzje o przebranżowieniu i rozpoczęciu pracy w branży technologicznej bez wcześniejszych podstaw? Czy jest to w ogóle możliwe?
- Wygląda to dokładnie tak samo jak w innych branżach. Każdy z nas szuka zajęcia najbardziej go satysfakcjonującego. Branża IT jest pojęciem na tyle szerokim, że prawie każdy może dla siebie coś znaleźć. Jeśli chodzi o programowanie czy inżynierię potrzebne są pewne umiejętności i wiedza, jednak mamy w Intelu przykłady osób bez doświadczenia zawodowego, które pracują obecnie w stricte technologicznych działach.
W Intelu pracuje Agnieszka, która ukończyła studia i jest magistrem gry na instrumentach muzycznych. Trafiła do nas jako administrator zespołu, czyli osoba zajmująca się organizacją pracy. Nie jest to techniczna specjalność. Uczyła się i przez pewien czas pracowała jako scrum master, a obecnie pracuje jako inżynier i menadżer zespołu.
Innym przykładem może być Natalia, absolwentka finansów i rachunkowości. Kiedy zobaczyła, jak pracują inżynierowie, to postanowiła spróbować i dostała się na staż do zespołu Data Platforms Group. Po stażu otrzymała stałą pracę w zespole technicznym.
![Bez umiejętności cyfrowych będzie trudniej na rynku pracy](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3258/150x100/3258108__kr.webp)
Jak wygląda perspektywa pracy i kariery w tej branży? Jakie umiejętności i kompetencje są niezbędne do pracy w tym sektorze?
- Według licznych raportów 55 proc. kobiet wybiera pracę w IT po kursach, warsztatach, lub samodzielnym dokształcaniu. Więc dołączenie do branży nie wymaga uzyskania wykształcenia wyższego.
Jeśli mówimy o branży IT, to wyobrażamy sobie grupę ludzi siedzących przed komputerami. Niekoniecznie tak to wygląda. W Intelu oprócz działów technologicznych mamy też sprzedaż, marketing czy księgowość. Są to działy, do których można dołączyć i też pracować w branży IT, jednak posiadając zupełnie inne umiejętności.
Kobiety nie interesowały się dotychczas zbytnio branżą. Spotykały się ze stereotypami, że jest to typowo męski świat i kobiety nie dadzą sobie w nim rady.
Intel ma również bardzo wiele szkoleń wewnętrznych dla pracowników dotyczących umiejętności miękkich, jak nawiązywanie dobrych relacji, ale też takich, które obejmują umiejętności czysto technologiczne.
Nie potrzeba więc specjalnej wiedzy technologicznej, aby zacząć pracę w Intelu. Dodatkowo podczas rekrutacji zawsze liczy się człowiek - niezależnie od tego, jakiej jest płci. W dzisiejszych czasach z technologii korzystamy wszyscy - kobiety i mężczyźni, dzieci i starsi. Technologia jest też wszędzie - w telewizorze, telefonie i lodówce czy samochodzie. Celem Intela jest tworzenie technologii dla człowieka. Każda osoba korzystająca z naszych rozwiązań może nam pomóc je udoskonalać. Dlatego zachęcamy do pracy różnego rodzaju osoby, aby mieć jak najbardziej zróżnicowane opinie i wkład w nasze technologie.
Czy w obecnych czasach trzeba kogokolwiek przekonywać, że podjęcie pracy w IT ma sens? To w obiegowej opinii perspektywiczne zajęcie i wysokie zarobki.
- Z jednej strony mówimy cały czas o tym, że brakuje osób do pracy w IT, a z drugiej mamy bardzo dużo szkoleń, warsztatów, które sprawiają, że osoba, która chce spróbować sił w branży IT, na pewno się w niej odnajdzie. Jednak cały czas stykamy się ze stereotypami, które zniechęcają niektóre osoby do tej pracy. Trzeba to zmieniać i pokazywać dobre przykłady, że robiąc nawet małe rzeczy w IT, można przyczynić się do zmiany świata na lepsze.
Miejsca
Opinie (291) ponad 10 zablokowanych
-
2022-12-02 09:49
Rozum i empatia (2)
Są dwa składniki tej pracy - czynnik intelektualny, który obejmuje rozumienie technicznej strony zagadnienia. Drugi czynnik - komunikacyjny dotyczy przekazywania wiedzy. Tu kobiety widzą lepiej człowieka, któremu tłumaczą zagadnienia, np. patrzą czy ktoś coś z tego rozumie czy nie. Kilka lat temu widziałem w TV jak proszono o wyjaśnienie słowa ,,logować". I facet nie był w stanie wyjść poza sformułowanie ,,no trzeba się po prostu zalogować!".
- 2 18
-
2022-12-02 11:21
widzenie czlowieka sparowane z brakiem wiedzy tlumaczy milo ale bezproduktywnie kazde zagadnienie
- 6 1
-
2022-12-02 11:24
empatia u kobiet to jest odgadywanie czulych miejsc aby sprawic drugiej osobie najwieksza przykrosc
I po objeciu miejsca kierowniczego przez "empatystke" empatia jakos automatycznie znika i pojawiaja sie zeby i pazury
- 16 1
-
2022-12-02 09:52
Gdy nie daj Boże wybuchnie wojna, trzeba będzie walczyć, krwawić, marznąć i głodować -
przypomnimy ci o równouprawnieniu.
- 34 3
-
2022-12-02 09:56
Są też bardzo utalentowane Panie które były Panami (1)
Na przykład:
Lynn Conway - wynalazczyni (proj. VLSI) i profesorka w MIT/Michigan Univ.
Theresa Foley - specjalistka od kompilatorów- 5 11
-
2022-12-02 11:51
mózgi też wymieniły? Dalej są męskie.
- 4 2
-
2022-12-02 10:18
Irina Ledyaeva - ładne polskie imię i nazwisko (2)
- 32 9
-
2022-12-02 15:31
(1)
A Hindusi do których należy firma to już ci nie przeszkadzają?
- 4 7
-
2022-12-02 16:44
A to Intel jest indyjską firmą? ile to się człowiek może nauczyć z komentrarzy na forum...
- 7 1
-
2022-12-02 10:20
Pani Irino, co za bzdury Pani pisze (1)
"od samego początku naszej branży, czyli do lat 50-60. XX wieku". To bzdura wyssana z palca. Proszę poczytać trochę o historii branży, w której Pani pracuje. Pierwszy programista - kobieta, całe lata 40, 50, 60 - same kobiety, oprogramowanie lądownika księżycowego - kobieta. Dopiero od lat 70. branżę opanowują faceci.
- 26 8
-
2022-12-03 02:31
taaaa
fajne bajeczki sprzedajesz
- 3 4
-
2022-12-02 10:32
Czy te stypendium 12 tys miesięcznie mogą mężczyźni? (1)
Bo jak nie to jest to dyskryminacja mężczyzn ze względu na płeć.
- 52 1
-
2022-12-04 08:35
Skąd te miesięcznie?
- 2 0
-
2022-12-02 10:39
Nigdy niebyło tak wielkiej dyskryminancji mężczyzn i propmowania ideologi teczowców
- 50 2
-
2022-12-02 10:41
Ciekawe
A czy na budowach, w hutach albo w kopalni też jest parytet miejsc dla kobiet? Czemu o tym nie piszą ;)
- 44 1
-
2022-12-02 10:51
Czy to jest PRowa odpowiedź Intela na ich cięcie kosztów? (1)
Czy akcje typu "propagandowe wypaczanie bajek" czy "dyskryminowanie mężczyzn" mają umocnić pozycję Intela jako wiarygodnego pracodawcy IT w Trójmieście? Jeśli tak to nie wróżę powodzenia, bo programiści mają w d*pie rzeczy typu diversity, interesuje ich kasa, ciekawe projekty, nowe technologie, brak pisania testów i naprawiania bugów i możliwość B2B. Rzeczy typu diversity zamiast zachęcać raczej zrażają programistów (w zdecydowanej większości mężczyzn co wynika z prostego faktu, że mężczyźni wolą pracować z maszynami a kobiety z ludźmi).
- 47 2
-
2022-12-02 11:42
Pozwalniali HRy, czyli typowo kobiece działy i im się poziom diversity przestał zgadzać, a góra narzuciła target do spełnienia i teraz na siłę szukają xD
- 30 0
-
2022-12-02 11:04
Tak jest, kobiety w IT, parytety, srele morele, a potem, jak to w tym korpo, 150-200 osób żegnamy ozięble. Ale zanim zwolnienia polecą, wszystkie będą harować do 22, byle tylko się wykazać, to może nie zwolnią.
- 30 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.