- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
IT męską branżą? To przeszłość. Kobiety w nowych technologiach
Pracę w branżach technologicznych coraz częściej wybierają kobiety. Szacuje się, że w sektorze IT w Polsce kobiety to już ponad 30 proc. pracowników. O tym, czy typowo męski świat technologii odchodzi do lamusa, jak walczyć ze stereotypami w branży i że robiąc nawet małe rzeczy w IT, można przyczynić się do ulepszania świata, rozmawiamy z Iriną Ledyaevą, EMEA Public Affairs Lead w Intel Technology Poland.
![Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3210/150x100/3210446__kr.webp)
Czy w odniesieniu do IT nadal panuje przekonanie, że jest to typowo "męska" branża? Czy może zmiany na rynku spowodowały, że kobiety są silniej reprezentowane w branżach związanych z nowymi technologiami?
Stykamy się ze stereotypami, które zniechęcają niektóre osoby do pracy w IT. Trzeba to zmieniać i pokazywać dobre przykłady, że robiąc nawet małe rzeczy w IT, można przyczynić się do zmiany świata na lepsze.
Irina Ledyaeva: - Jeśli mówimy o rynku pracy, to cały czas widać duże potrzeby. Wszystkie firmy z branży IT, nie tylko Intel, sięgają po osoby, które dotychczas nie były wystarczająco reprezentowane w świecie nowych technologii.
Czy to branża się nimi nie interesowała, czy to one nie interesowały się branżą?
- Kobiety nie interesowały się dotychczas zbytnio branżą. Spotykały się ze stereotypami, że jest to typowo męski świat i kobiety nie dadzą sobie w nim rady. Patrząc na statystyki, na kierunkach związanych z IT studiuje obecnie 16 proc. dziewczyn, podczas gdy na wszystkich kierunkach w Polsce dziewczyny stanowią 58 proc. studentek.
Wracając do stereotypów, to niestety od samego początku naszej branży, czyli do lat 50-60. XX wieku, większość technologii była tworzona przez mężczyzn. Teraz to się zmienia i widzimy coraz większe zainteresowanie kobiet. Mamy wiele programów, które zachęcają panie do stawiania pierwszych kroków w tej branży. Co powoduje, że szczególnie wśród młodzieży, dziewczyn w IT jest więcej i są bardziej śmiałe.
Ten wzrost zatrudnienia jest bardzo widoczny? Czy wymusił go obecny kryzys i problemy na rynku pracy?
- Jest on bardzo widoczny. W Intelu możemy zauważyć to na podstawie liczby studentek i studentów przychodzących do nas na staż. Obecnie 25 proc. osób na stażu to studentki. Dziewczyn jest coraz więcej. Tylko w tym roku do naszego programu stypendialnego "Nowe technologie dla dziewczyn" na 25 dostępnych miejsc zgłosiło się prawie 800 osób.
![Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3130/150x100/3130556__kr.webp)
Czym jest ten program?
- "Nowe Technologie dla Dziewczyn" to program dla studentek kierunków technologicznych chcących się rozwijać w IT. We wrześniu 2022 r. rozpoczęliśmy jego ósmą edycję. Co roku mogą one aplikować na jedno z 25 miejsc. Wybrane kandydatki otrzymują od Intela stypendium w kwocie 12 tys. zł oraz wsparcie mentora. Jest to doświadczony pracownik Intela, który w ramach wolontariatu przez cały rok akademicki wspiera uczestniczki programu.
Według licznych raportów 55 proc. kobiet wybiera pracę w IT po kursach, warsztatach lub samodzielnym dokształcaniu. Więc dołączenie do branży nie wymaga uzyskania wykształcenia wyższego.
Nie chodzi tu tylko o programowanie i kwestie czysto technologiczne, wsparcie polega na wprowadzeniu w branżę i pokazaniu, jak wyglądają takie firmy jak Intel od środka. Dzięki temu uczestniczkom łatwiej podjąć decyzję o dalszej karierze w IT. Na koniec uczestniczki otrzymują propozycję stażu w Intelu i większość z nich zostaje. Po stażu część otrzymuje oferty stałej pracy.
Mówi pani o programie skierowanym do studentek, a jeśli chodzi o młodsze osoby? Konkurencja na rynku jest spora, nie powinniście łowić talentów na wcześniejszym etapie edukacji?
- Oczywiście. W tym roku stworzyliśmy program skierowany do dzieci w wieku przedszkolnym - "Intel aktualizuje bajki". Ale nie jest to "poławianie talentów", a zapobieganie kształtowaniu się stereotypów. W ramach programu ukazały się cztery bajki: Jaś i Małgosia, Kopciuszek, Roszpunka oraz Królewna Śnieżka i Siedmiu Krasnoludków, które zostały przepisane przez naszych pracowników tak, aby ich bohaterki nie występowały w nich jedynie jako postacie, które ktoś musi wesprzeć czy uratować. W "Bajkach Zaktualizowanych" same są zdolne do przezwyciężania problemów i robią to za pomocą technologii.
W ten sposób wprowadzamy dzieciaki w świat IT, który nie jest często zrozumiały nawet dla wszystkich dorosłych, a z drugiej pozbywamy się szkodliwych stereotypów. Pokazujemy, że technologie to rzeczy przydatne, każdy może ich używać i dzięki nim zmienić świat na lepszy. Bajki są wydane w formie książki, która jest też pretekstem do tworzonych razem z fundacją It Girls pilotażowych lekcji w przedszkolach. Dlaczego tam? Bo badani pokazują, że w wieku ok 5-6 lat dzieci zaczynają się zaznajamiać ze stereotypami płci. Wtedy właśnie dziewczynka może pomyśleć, że matematyka i roboty nie są dla niej. W ciągu miesiąca do programu zapisało się ponad 400 przedszkoli z całej Polski.
![Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3130/150x100/3130556__kr.webp)
Mamy też konkurs "Pomorski czarodziej" dla dzieci ze szkół podstawowych mający na celu nauczenie dzieci podstaw kodowania. Prowadzimy go już od 12 lat. Nasi pracownicy jako wolontariusze wymyślają zadania dla każdej z grup wiekowych. Co roku w konkursie bierze udział ok. 1,5 tys. dzieci. Na koniec odbywa się uroczysta gala i zwiedzenie laboratoriów Intela.
Obecnie 25 proc. osób na stażu w Intelu to studentki. Dziewczyn jest coraz więcej. Tylko w tym roku do naszego programu stypendialnego "Nowe technologie dla dziewczyn" na 25 dostępnych miejsc zgłosiło się prawie 800 osób.
Czy podjęcie przez panie pracy w IT to przypadek czy zazwyczaj przemyślana decyzja? Czy częste są decyzje o przebranżowieniu i rozpoczęciu pracy w branży technologicznej bez wcześniejszych podstaw? Czy jest to w ogóle możliwe?
- Wygląda to dokładnie tak samo jak w innych branżach. Każdy z nas szuka zajęcia najbardziej go satysfakcjonującego. Branża IT jest pojęciem na tyle szerokim, że prawie każdy może dla siebie coś znaleźć. Jeśli chodzi o programowanie czy inżynierię potrzebne są pewne umiejętności i wiedza, jednak mamy w Intelu przykłady osób bez doświadczenia zawodowego, które pracują obecnie w stricte technologicznych działach.
W Intelu pracuje Agnieszka, która ukończyła studia i jest magistrem gry na instrumentach muzycznych. Trafiła do nas jako administrator zespołu, czyli osoba zajmująca się organizacją pracy. Nie jest to techniczna specjalność. Uczyła się i przez pewien czas pracowała jako scrum master, a obecnie pracuje jako inżynier i menadżer zespołu.
Innym przykładem może być Natalia, absolwentka finansów i rachunkowości. Kiedy zobaczyła, jak pracują inżynierowie, to postanowiła spróbować i dostała się na staż do zespołu Data Platforms Group. Po stażu otrzymała stałą pracę w zespole technicznym.
![Bez umiejętności cyfrowych będzie trudniej na rynku pracy](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3258/150x100/3258108__kr.webp)
Jak wygląda perspektywa pracy i kariery w tej branży? Jakie umiejętności i kompetencje są niezbędne do pracy w tym sektorze?
- Według licznych raportów 55 proc. kobiet wybiera pracę w IT po kursach, warsztatach, lub samodzielnym dokształcaniu. Więc dołączenie do branży nie wymaga uzyskania wykształcenia wyższego.
Jeśli mówimy o branży IT, to wyobrażamy sobie grupę ludzi siedzących przed komputerami. Niekoniecznie tak to wygląda. W Intelu oprócz działów technologicznych mamy też sprzedaż, marketing czy księgowość. Są to działy, do których można dołączyć i też pracować w branży IT, jednak posiadając zupełnie inne umiejętności.
Kobiety nie interesowały się dotychczas zbytnio branżą. Spotykały się ze stereotypami, że jest to typowo męski świat i kobiety nie dadzą sobie w nim rady.
Intel ma również bardzo wiele szkoleń wewnętrznych dla pracowników dotyczących umiejętności miękkich, jak nawiązywanie dobrych relacji, ale też takich, które obejmują umiejętności czysto technologiczne.
Nie potrzeba więc specjalnej wiedzy technologicznej, aby zacząć pracę w Intelu. Dodatkowo podczas rekrutacji zawsze liczy się człowiek - niezależnie od tego, jakiej jest płci. W dzisiejszych czasach z technologii korzystamy wszyscy - kobiety i mężczyźni, dzieci i starsi. Technologia jest też wszędzie - w telewizorze, telefonie i lodówce czy samochodzie. Celem Intela jest tworzenie technologii dla człowieka. Każda osoba korzystająca z naszych rozwiązań może nam pomóc je udoskonalać. Dlatego zachęcamy do pracy różnego rodzaju osoby, aby mieć jak najbardziej zróżnicowane opinie i wkład w nasze technologie.
Czy w obecnych czasach trzeba kogokolwiek przekonywać, że podjęcie pracy w IT ma sens? To w obiegowej opinii perspektywiczne zajęcie i wysokie zarobki.
- Z jednej strony mówimy cały czas o tym, że brakuje osób do pracy w IT, a z drugiej mamy bardzo dużo szkoleń, warsztatów, które sprawiają, że osoba, która chce spróbować sił w branży IT, na pewno się w niej odnajdzie. Jednak cały czas stykamy się ze stereotypami, które zniechęcają niektóre osoby do tej pracy. Trzeba to zmieniać i pokazywać dobre przykłady, że robiąc nawet małe rzeczy w IT, można przyczynić się do zmiany świata na lepsze.
Miejsca
Opinie (291) ponad 10 zablokowanych
-
2022-12-02 12:46
a robić nie ma komu.....
- 19 3
-
2022-12-02 12:57
No dobrze ale co z tego wynika?
Co z tego że jest więcej kobiet w IT? Przyszlosciowa branża więc więcej jest tym osób zainteresowanych i tyle. Nienwiem po co artykul na ten temat. Nic nie wnosi
- 11 1
-
2022-12-02 12:59
To normalne. Działy IT będą zapraszać, ba, wręcz faworyzować kobiety. Pewnym "minusem" oczywiście będzie macierzyński (3)
ale ogólnie same zalety: a) brak buntowania się b) akceptacja niższej płacy. Do tego, przy wysyconym "rynku męskim", naturalnym plusem jest więcej osób w branży. Więcej osób w branży = niższe pensje, gorsze warunki. Same plusy dla HRów i koncernów! No i w Polsce... 2000 euro to już git. Na zachodzie trzeba by dać 3500... Nie wiem tylko dlaczego UOKiK pozwala na seksizm, w programach, artykułach - że jakieś "campy dla kobiet". Trochę to słabe.
- 37 5
-
2022-12-02 13:07
Do minusujących: (2)
W którym punkcie nie piszę prawdy?
- 11 1
-
2022-12-02 13:21
Zakładasz, że wszyscy są tacy sami i myślą jak ty.
- 3 10
-
2022-12-02 15:12
W punkcie "same zalety".
W technicznym IT liczy się skuteczność a tej panie mają niewiele. Za to najwięcej werwy mają w plotkowaniu, spijaniu kaw, jątrzeniu w zespołach i przesiadywaniu w kuchni.
- 9 5
-
2022-12-02 13:00
Popieram , że jest to szkodliwy stereotyp (1)
Przekonałem się o tym na własnej skórze , kobiet w roli deva na swojej drodze spotkałem tylko dwa razy i w obydwu przypadkach były to bardzo dobre programistki.
- 12 10
-
2022-12-02 17:37
Bo interesowały się komputerami
na tyle mocno że nie było dla nich problemem że wykonują męski zawód. Tyle że to jest wyjątek od reguły, dlatego spotkałeś tylko dwie. Większość kobiet nawet jak mówi że zamierza nauczyć się programowania to zazwyczaj na zamiarach się kończy bo dla osób bez pasji jest to po prostu nudne. Coraz więcej osób wybiera karierę programisty bo dużo się zarabia i coraz więcej słyszy się o wypaleniu w IT bo ile można wykonywać nudną pracę? Mężczyzn też to dotyczy, ale jednak wśród mężczyzn znacznie więcej jest geeków których naprawdę interesują komputery. Próba zainteresowania większej liczby kobiet raczej skończy się większą liczbą wypaleń.
- 8 1
-
2022-12-02 13:04
Mam wrażenie, że akurat ta branża uchroni się przed lewackimi parytetami (1)
z pominięciem wiodących social mediów, bo obecnie to już obraz nędzy i rozpaczy. Kierunek studiów każdy wybiera sam, kompetencje zdobywa się samodzielnie, a jak sikasz nie ma żadnego znaczenia. Zawsze podobały mi się dziewuchy na technicznych, są konkretne i praktyczne, a nie fiu bździu ;)
- 24 3
-
2022-12-02 13:08
Branża oczywiście się obroni
To Intel ma narzuconą politykę parytetów rodem z juesej
- 16 1
-
2022-12-02 13:04
Tak, jak kobiety są od małego jakby programowane do założenia rodziny i rodzenia dzieci (nie ma w tym nic złego) (7)
tak samo mężczyźni mają jakby naturalne pragnienie podbojów, rozwoju - dlatego komputer to jest idealny twór dla faceta. Tak ogólnie, oczywiście, bo tak, jak zdarzają się faceci, którzy rodzą dzieci, tak samo komputer rozumieją niektóre kobiety. Hhehehhe...
- 10 13
-
2022-12-02 13:05
ale to było jadowite :) (3)
- 5 5
-
2022-12-02 13:08
Wiem, trochę tupet : ) (2)
ale jakoś tak mi weszło. Trochę trolluję, przyznaję.
- 7 3
-
2022-12-02 13:11
zawsze warto żeby lewakom gul skoczy :)
- 7 4
-
2022-12-02 13:46
szkalujcie smialo, zawsze cos przylgnie :))
- 2 0
-
2022-12-02 13:08
(1)
Najważniejsze, że twój dowcip śmieszy ciebie.
- 5 2
-
2022-12-02 13:50
To jest najważniejsze w każdym dowcipie :P
- 2 1
-
2023-01-07 00:09
Co za belkot
- 0 0
-
2022-12-02 13:09
Emigracja zarobkowa
Coraz więcej mężczyzn wyjeżdża do pracy za granicę zostawiając miejsca pracy w Polsce kobietom.
- 9 2
-
2022-12-02 13:14
it (2)
Tak tak, coraz więcej kobiet jest w it. Jako rekruterki, managerki biur i asystentki lol.
- 28 1
-
2022-12-02 13:22
Bingo, grafik w excelu to nie kodowanie
- 13 1
-
2022-12-03 08:51
Ta Pani jest z PR a nie z IT
A może kiedyś artykuł co robią pracownicy Intel Polska? Bajki opowiadać to nie jest cel tej firmy (jak i ogólnie branży IT). Choć czasem w każdej pracy bajek mamy sporo:)
- 7 0
-
2022-12-02 13:17
Z 10 lat temu założyłem się z chłopakami w firmie i dałem ogłoszenie, że zatrudnię kobietę na stanowisku spawacza (4)
ze stawką +50%. Dzwonili tylko panowie
- 20 0
-
2022-12-02 13:25
nie probowali sie (3)
podszyc?
- 4 0
-
2022-12-02 13:45
teraz wiekszosci bez udawania udaloby sie podszyc pod kobiete :) (1)
- 5 0
-
2022-12-02 20:00
pod kobiete tak...
Ale nie pod spawacza...
- 11 0
-
2022-12-02 13:58
powtórzyłbym ten numer, ale nie mam odwagi na rozmowę kwalifikacyjną :D
- 2 0
-
2022-12-02 13:37
A gdzie jakaś ankieta? (2)
- 17 0
-
2022-12-02 15:26
nie ma.
był problem z ułożeniem pytania pod poprawne odpowiedzi
- 12 0
-
2022-12-02 19:49
Boją się.
- 8 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.