- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (34 opinie)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Intel obniża zarobki, ale tylko najlepiej zarabiającym
Od 1 marca 2023 r. dyrektorzy i członkowie wyższej kadry zarządzającej zostaną objęci 15-proc. obniżką płacy. Kierownicy niższego szczebla dostaną o 10 proc. mniej. Stawki dla pozostałych stanowisk kierowniczych zostaną ograniczone o 5 proc. Najmniej zarabiający pracownicy nie zostaną objęci cięciami płac. Obniżki obejmą nie tylko pracowników koncernu w USA. Intel Technology Poland w Gdańsku zatrudnia ok. 3,8 tys. osób i jest to największy kampus R&D Intela w Europie.
![Zwolnienia w branży IT. Redukcja zatrudnienia w USA dotrze do Polski?](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3373/150x100/3373626__kr.webp)
Cięcia wydatków i oszczędności do 2025 r.
Dodatkowo zawieszone zostaną podwyżki płac oparte na wynikach, kwartalne premie za zyski i plany uznaniowe dla pracowników. Obniżki mają na razie obwiązywać do końca 2023 r.
![Intel tnie koszty i szykuje zwolnienia](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3311/150x100/3311182__kr.webp)
Obniżki wynagrodzeń są częścią programu cięcia kosztów. Według zapowiedzi amerykańskiej korporacji ma on zmniejszyć wydatki Intela o 3 mld dolarów w 2023 r. i o 10 mld dolarów w dwóch kolejnych latach. Wynika z tego, że redukcje zarobków mogą potrwać aż do 2025 r.
Ograniczenia mają wesprzeć inwestycje
Od kilku lat w Gdańsku działa zespół wsparcia (Global Employee Support) odpowiedzialny za udzielanie pomocy pracownikom w całym regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). W oddziale prowadzone są też rekrutacje na stanowiska w filiach Intela znajdujących się w 38 krajach. W budowie jest szósty budynek kampusu Intel Technology Poland w Gdańsku. Ma on zostać oddany do użytku w połowie 2023 r. W nowych biurach będą mieściły się laboratoria przeznaczone do projektów związanych ze sztuczną inteligencją.
- W związku z tym, że nadal zmagamy się z trudnościami makroekonomicznymi i pracujemy nad ograniczeniem kosztów w całej firmie, wprowadziliśmy kilka zmian dotyczących kwestii wynagrodzeń i nagród dla pracowników w 2023 r. Zmiany zostały tak przygotowane, aby miały większy wpływ na sytuację kadry kierowniczej Intela. Ich przeprowadzenie pomoże wesprzeć inwestycje oraz siłę roboczą, potrzebną do przyspieszenia transformacji i realizacji naszej długoterminowej strategii. Jesteśmy wdzięczni naszym pracownikom za ich oddanie firmie i cierpliwość - zdajemy sobie sprawę z tego, że zmiany te nie są łatwe - czytamy w stanowisku Intela przesłanym do portalu Trojmiasto.pl.
Zwolnienia w dużych spółkach technologicznych
Jak twierdzi Tomasz Bujok, CEO, No Fluff Jobs trendy w zakresie wynagrodzeń, które zauważamy na świecie, są dwa. Pierwszy to ogólny wzrost wynagrodzeń w IT bez względu na kategorię (to nawet 15-20 proc. w ciągu roku).
![Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3210/150x100/3210446__kr.webp)
- Trójmiejskie firmy nie są tu wyjątkiem. W styczniu 2022 r. mediany wynagrodzeń w branży IT oscylowały wokół 14-21 tys. zł netto na umowie B2B i 10,5-16 tys. zł brutto na umowie o pracę. Styczeń 2023 to już 16,8-24 tys. zł netto na B2B i 12-18 tys. zł brutto na UoP - mówi Bujok. - Drugi trend to "hiring freeze" i zwolnienia w dużych spółkach technologicznych z USA, które przeszacowały z zatrudnieniem w czasach zwiększonego zapotrzebowania na usługi IT po pandemii, a teraz robią wszystko, by utrzymać się na powierzchni. To najczęściej oznacza cięcia etatów, ale możliwe są także redukcje płac, by nie zwalniać pracowników. Dzięki temu organizacje mogą przeczekać trudniejszy okres, ale w niezmienionym składzie, by później, po wyjściu na prostą, być natychmiast w gotowości na większe działania.
Miejsca
Opinie wybrane
-
2023-02-15 12:31
(29)
a procentowo to jak to wygląda?
obniżka dla połowy załogi, nawet jeśli technicznie jest 'dla najlepiej zarabiających' nadal jest obniżką dla połowy załogi.
Zwłaszcza, że to nie wynika z kiepskiej pracy tylko fatalnych wyników finansowych intela za ubiegły rok i brak perpspektyw na lata kolejne.
Niech im nawet coś z tego AI wyjdzie to gdzie intel a gdzie nvidia...- 71 2
-
2023-02-15 20:33
Ja już po obniżce z 25 na 23 kosmetyka. (3)
Symboliczna obniżka na szczęście kredycio spłacony już spłacony jak słodko.
- 5 5
-
2023-06-16 21:35
a jak tam zdrowie i wiek?
ślepy jeszcze nie jestes?
- 0 0
-
2023-02-15 22:24
(1)
I po co sie na to zgadzales skoro bez konsekwencji mozna bylo odmowic?
- 3 1
-
2023-02-16 08:50
bez konsekwencji... ależ ty naiwny ;]
- 3 1
-
2023-02-15 17:32
Gdzie Intel, a gdzie AMD? AMD technologiczni9e i finansowo obecnie przed Intelem
- 12 6
-
2023-02-15 16:06
Sztuczna inteligencja $$$ (1)
Pracownicy IT sami zrobili się ciu..l.a. Najpierw udoskonalali proces sztucznej inteligencji a teraz okazuje się że sztuczna inteligencja dużo pracy zrobi za nich no i pracownicy IT dostają kopniaka w zad. Sami na siebie ten bat ukręcili . Ciekawe kiedy to dostrzegą...
- 14 24
-
2023-02-15 16:43
nie dostrzegą. bez złudzeń
- 11 3
-
2023-02-15 14:46
Obcięcie 15% z 25000zł też bym się nie obraził (5)
- 8 20
-
2023-02-15 16:07
"Wyższa kadra zarządzająca" (4)
Serio myślisz, że wyższa kadra zarządzająca ma 25k? Chyba, że na rękę, po wskoczeniu na drugi próg podatkowy.
- 16 2
-
2023-02-16 11:10
(3)
Syn ma na rękę 25 tys. BB , jest średnią kadrą kierowniczą.Właśnie dostał podwyżkę więc nie wszyscy tną pensje
- 1 3
-
2023-02-16 11:57
(2)
Pisz bajki dla dzieci o swoim synu. Talent masz.
- 3 1
-
2023-02-16 16:21
25 tysięcy na B2B to żadna sciema (1)
Oczywiście kłuje w oczy jak ktoś zarabia na kasie w sklepie, ale nie zmienia to faktu, że takie wypłaty są normalne. Przy czym 25 tysięcy netto to po odjęciu ZUSu i podatku dochodowego mniej więcej 18 tysięcy na rękę. Raczej rynkowa kwota
- 4 2
-
2023-02-16 19:13
Więcej też można zależy od specjalizacji. Zresztą nawet takie kwoty daleko od sufitu.
- 0 0
-
2023-02-15 13:22
Dlatego tak bardzo nie lubię korporacjonizmu (15)
jak firma ma zyski, to prezesi premie, odrzutowce i działki na Bahamach - jak firma traci, to pracownikom po premiach, podwyżkach itp. A jaka to wina pracowników, że ktoś tam umoczył jakieś meta-coś tam?
Firmy tak pięknie pie.... że oczekują zaangażowania, utożsamiania się bla bla ble - ale oczywiście ma to działać tylko w jedną stronę.
rozwiń...jak firma ma zyski, to prezesi premie, odrzutowce i działki na Bahamach - jak firma traci, to pracownikom po premiach, podwyżkach itp. A jaka to wina pracowników, że ktoś tam umoczył jakieś meta-coś tam?
Firmy tak pięknie pie.... że oczekują zaangażowania, utożsamiania się bla bla ble - ale oczywiście ma to działać tylko w jedną stronę.
Jestem tylko tymczasowym pracownikiem najemnym, dlaczego firma ode mnie oczekuje zaangażowania jak udziałowiec, partycypacji w stratach jak udziałowiec ale zyski to już dla siebie? To jest ta "społeczna odpowiedzialność biznesu"?- 94 7
-
2023-02-15 17:51
to załóż dobrze prosperującą firmę (1)
i nie jęcz, ze koro cię wkurza
- 9 2
-
2023-07-13 11:02
załozyłem - nazywa się AMD
- 0 0
-
2023-02-15 15:17
Premie dla kadra zarządzającej
Kadra zarządzająca wysokiego szczebla dostanie premie za zwolnienia oraz cięcie kosztów. Dzięki temu wzrośnie zysk na akcje, akcjonariusze zadowoleni i premia się należy.
- 8 0
-
2023-02-15 14:23
no ale przecież napisali że to kadra wyższego szczebla dostanie po kieszeni (5)
a nie szeregowi pracownicy
- 4 21
-
2023-02-15 14:48
ale tam masz kierownika zespołu na każde pięć osób (1)
i bynajmniej nie są to osoby drapiące się po łoniakach - a również programiści
- 22 0
-
2023-07-13 11:01
Tja, np. Emil ktory nie ogarnia programowania od czasów studiów
- 0 0
-
2023-02-15 14:38
szarak vs góra (2)
kadra wyższego szczebla (kierowniczego / dyrektorskiego) w takim intelu to ich krocie są i nadal są i będą pracownikami.
Tak samo jak pozostali pracownicy.
Góra, ten prawdziwy wierzchołek właściciele główni udziałowcy - i tu ciekawe czy oni zrezygnują ze swoich uposażeń.- 18 4
-
2023-02-15 17:38
a dlaczego udziałowcy i właściciele mieliby rezygnować? (1)
przecież nie prowadzą, posiadają firmy dla zabawy a po to by mieć z niej zysk. Tylko po to prowadzi się firmę.
- 9 4
-
2023-07-13 11:01
mhmm
- 0 0
-
2023-02-15 14:08
czytałeś artykuł i trollujesz, czy nie czytałeś i musisz przeczytać? (5)
"Od 1 marca 2023 r. dyrektorzy i członkowie wyższej kadry zarządzającej zostaną objęci 15-proc. obniżką płacy. Kierownicy niższego szczebla dostaną o 10 proc. mniej. Stawki dla pozostałych stanowisk kierowniczych zostaną ograniczone o 5 proc. Najmniej zarabiający pracownicy nie zostaną objęci cięciami płac."
- 16 42
-
2023-02-15 14:15
To dalej pracownicy.
Czubek góry lodowej bez zmian.
- 46 3
-
2023-02-15 15:52
Jest napisane w artykule że inzynierowie na grade 7 wzwyż też oberwą (3)
A to nie są żadni kierownicy tylko doświadczeni inżynierowie i ich wcale tak mało nie jest.
Zresztą to są tylko obniżki pensji. Do tego dla wszystkich dochodzi brak premi, podwyżek i innych bonusów które wcale takie małe nie były.- 121 2
-
2023-02-15 22:26
Tekst ma wiele błędów
Nie 3,8 tys a 2,8 tys. Raz piszą ze kierownicy a później ze grade 7+. Sporo inżynierów ma grade 7 i trochę 8 wiec ich tez to dotyczy.
- 12 0
-
2023-02-15 22:20
Jaki mają kolor badge'a ?
- 1 0
-
2023-02-15 18:16
to sa seniorzy, experci, czy midy?
- 3 4
-
2023-02-15 12:42
Faktycznie oszczędności czy propaganda i PR ? (8)
Nie wiem jaki procent pracowników to obejmie bo jesli niewielki to raczej nie beda to w skali firmy jakieś istotne oszczędności. Zresztą zobaczymy jak rynek odpowie, czy po obniżkach pracownicy zaczną szukać innego zajecia czy zostaną na miejscu. Jesli zostaną to znaczy z mają na tyle dobrze, że można im te obniżki zostawić na stałe skoro to ich nie skłoni do szukania nowej pracy.
- 55 5
-
2023-02-16 16:46
Nie odejdą.
Nigdzie tyle nie zarobią.
- 1 3
-
2023-02-15 18:08
Obniżki ze względu na większe koszty pracy (3)
Od nowego roku mamy większy ZUS i większe podatki to pracodawca ma większe koszty więc obniża pensje tak żeby dla niego nic się nie zmieniło.
- 5 6
-
2023-02-15 21:53
O czym ty gadasz przecież w IT każdy na b2b siedzi (2)
Pracodawca zusem się nie martwi
- 3 9
-
2023-02-16 21:29
Po czym wnosisz?
- 0 1
-
2023-02-16 08:21
Nie w intelu
Intel zatrudnia na UOP
- 10 0
-
2023-02-15 13:07
(2)
To, że tymczasowa obniżka nie skłoni do szukania innej pracy nie oznacza, że stała zadziała tak samo.
- 7 1
-
2023-02-15 13:39
wiesz, to jest dobry test (1)
ogłosimy czasową obniżke a po jakimś czasie jak nie będzie odejść to zostawimy obniżke na dłużej.
Jeszce tylko dwa tygodnie :-)- 18 0
-
2023-02-15 17:54
Już teraz wiadomo, że będzie to obowiązywać do końca roku. Niewykluczone, że w 2024 przedłużą ten stan, ale wtedy szykuje się eksodus pracowników.
- 9 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.