- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (36 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Intel obniża zarobki, ale tylko najlepiej zarabiającym
Od 1 marca 2023 r. dyrektorzy i członkowie wyższej kadry zarządzającej zostaną objęci 15-proc. obniżką płacy. Kierownicy niższego szczebla dostaną o 10 proc. mniej. Stawki dla pozostałych stanowisk kierowniczych zostaną ograniczone o 5 proc. Najmniej zarabiający pracownicy nie zostaną objęci cięciami płac. Obniżki obejmą nie tylko pracowników koncernu w USA. Intel Technology Poland w Gdańsku zatrudnia ok. 3,8 tys. osób i jest to największy kampus R&D Intela w Europie.
![Zwolnienia w branży IT. Redukcja zatrudnienia w USA dotrze do Polski?](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3373/150x100/3373626__kr.webp)
Cięcia wydatków i oszczędności do 2025 r.
Dodatkowo zawieszone zostaną podwyżki płac oparte na wynikach, kwartalne premie za zyski i plany uznaniowe dla pracowników. Obniżki mają na razie obwiązywać do końca 2023 r.
![Intel tnie koszty i szykuje zwolnienia](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3311/150x100/3311182__kr.webp)
Obniżki wynagrodzeń są częścią programu cięcia kosztów. Według zapowiedzi amerykańskiej korporacji ma on zmniejszyć wydatki Intela o 3 mld dolarów w 2023 r. i o 10 mld dolarów w dwóch kolejnych latach. Wynika z tego, że redukcje zarobków mogą potrwać aż do 2025 r.
Ograniczenia mają wesprzeć inwestycje
Od kilku lat w Gdańsku działa zespół wsparcia (Global Employee Support) odpowiedzialny za udzielanie pomocy pracownikom w całym regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). W oddziale prowadzone są też rekrutacje na stanowiska w filiach Intela znajdujących się w 38 krajach. W budowie jest szósty budynek kampusu Intel Technology Poland w Gdańsku. Ma on zostać oddany do użytku w połowie 2023 r. W nowych biurach będą mieściły się laboratoria przeznaczone do projektów związanych ze sztuczną inteligencją.
- W związku z tym, że nadal zmagamy się z trudnościami makroekonomicznymi i pracujemy nad ograniczeniem kosztów w całej firmie, wprowadziliśmy kilka zmian dotyczących kwestii wynagrodzeń i nagród dla pracowników w 2023 r. Zmiany zostały tak przygotowane, aby miały większy wpływ na sytuację kadry kierowniczej Intela. Ich przeprowadzenie pomoże wesprzeć inwestycje oraz siłę roboczą, potrzebną do przyspieszenia transformacji i realizacji naszej długoterminowej strategii. Jesteśmy wdzięczni naszym pracownikom za ich oddanie firmie i cierpliwość - zdajemy sobie sprawę z tego, że zmiany te nie są łatwe - czytamy w stanowisku Intela przesłanym do portalu Trojmiasto.pl.
Zwolnienia w dużych spółkach technologicznych
Jak twierdzi Tomasz Bujok, CEO, No Fluff Jobs trendy w zakresie wynagrodzeń, które zauważamy na świecie, są dwa. Pierwszy to ogólny wzrost wynagrodzeń w IT bez względu na kategorię (to nawet 15-20 proc. w ciągu roku).
![Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3210/150x100/3210446__kr.webp)
- Trójmiejskie firmy nie są tu wyjątkiem. W styczniu 2022 r. mediany wynagrodzeń w branży IT oscylowały wokół 14-21 tys. zł netto na umowie B2B i 10,5-16 tys. zł brutto na umowie o pracę. Styczeń 2023 to już 16,8-24 tys. zł netto na B2B i 12-18 tys. zł brutto na UoP - mówi Bujok. - Drugi trend to "hiring freeze" i zwolnienia w dużych spółkach technologicznych z USA, które przeszacowały z zatrudnieniem w czasach zwiększonego zapotrzebowania na usługi IT po pandemii, a teraz robią wszystko, by utrzymać się na powierzchni. To najczęściej oznacza cięcia etatów, ale możliwe są także redukcje płac, by nie zwalniać pracowników. Dzięki temu organizacje mogą przeczekać trudniejszy okres, ale w niezmienionym składzie, by później, po wyjściu na prostą, być natychmiast w gotowości na większe działania.
Miejsca
Opinie (315) 6 zablokowanych
-
2023-02-15 12:31
Opinia wyróżniona
(29)
a procentowo to jak to wygląda?
obniżka dla połowy załogi, nawet jeśli technicznie jest 'dla najlepiej zarabiających' nadal jest obniżką dla połowy załogi.
Zwłaszcza, że to nie wynika z kiepskiej pracy tylko fatalnych wyników finansowych intela za ubiegły rok i brak perpspektyw na lata kolejne.
Niech im nawet coś z tego AI wyjdzie to gdzie intel a gdzie nvidia...- 71 2
-
2023-02-15 20:33
Ja już po obniżce z 25 na 23 kosmetyka. (3)
Symboliczna obniżka na szczęście kredycio spłacony już spłacony jak słodko.
- 5 5
-
2023-06-16 21:35
a jak tam zdrowie i wiek?
ślepy jeszcze nie jestes?
- 0 0
-
2023-02-15 22:24
(1)
I po co sie na to zgadzales skoro bez konsekwencji mozna bylo odmowic?
- 3 1
-
2023-02-16 08:50
bez konsekwencji... ależ ty naiwny ;]
- 3 1
-
2023-02-15 17:32
Gdzie Intel, a gdzie AMD? AMD technologiczni9e i finansowo obecnie przed Intelem
- 12 6
-
2023-02-15 16:06
Sztuczna inteligencja $$$ (1)
Pracownicy IT sami zrobili się ciu..l.a. Najpierw udoskonalali proces sztucznej inteligencji a teraz okazuje się że sztuczna inteligencja dużo pracy zrobi za nich no i pracownicy IT dostają kopniaka w zad. Sami na siebie ten bat ukręcili . Ciekawe kiedy to dostrzegą...
- 14 24
-
2023-02-15 16:43
nie dostrzegą. bez złudzeń
- 11 3
-
2023-02-15 14:46
Obcięcie 15% z 25000zł też bym się nie obraził (5)
- 8 20
-
2023-02-15 16:07
"Wyższa kadra zarządzająca" (4)
Serio myślisz, że wyższa kadra zarządzająca ma 25k? Chyba, że na rękę, po wskoczeniu na drugi próg podatkowy.
- 16 2
-
2023-02-16 11:10
(3)
Syn ma na rękę 25 tys. BB , jest średnią kadrą kierowniczą.Właśnie dostał podwyżkę więc nie wszyscy tną pensje
- 1 3
-
2023-02-16 11:57
(2)
Pisz bajki dla dzieci o swoim synu. Talent masz.
- 3 1
-
2023-02-16 16:21
25 tysięcy na B2B to żadna sciema (1)
Oczywiście kłuje w oczy jak ktoś zarabia na kasie w sklepie, ale nie zmienia to faktu, że takie wypłaty są normalne. Przy czym 25 tysięcy netto to po odjęciu ZUSu i podatku dochodowego mniej więcej 18 tysięcy na rękę. Raczej rynkowa kwota
- 4 2
-
2023-02-16 19:13
Więcej też można zależy od specjalizacji. Zresztą nawet takie kwoty daleko od sufitu.
- 0 0
-
2023-02-15 13:22
Dlatego tak bardzo nie lubię korporacjonizmu (15)
jak firma ma zyski, to prezesi premie, odrzutowce i działki na Bahamach - jak firma traci, to pracownikom po premiach, podwyżkach itp. A jaka to wina pracowników, że ktoś tam umoczył jakieś meta-coś tam?
Firmy tak pięknie pie.... że oczekują zaangażowania, utożsamiania się bla bla ble - ale oczywiście ma to działać tylko w jedną stronę.
rozwiń...jak firma ma zyski, to prezesi premie, odrzutowce i działki na Bahamach - jak firma traci, to pracownikom po premiach, podwyżkach itp. A jaka to wina pracowników, że ktoś tam umoczył jakieś meta-coś tam?
Firmy tak pięknie pie.... że oczekują zaangażowania, utożsamiania się bla bla ble - ale oczywiście ma to działać tylko w jedną stronę.
Jestem tylko tymczasowym pracownikiem najemnym, dlaczego firma ode mnie oczekuje zaangażowania jak udziałowiec, partycypacji w stratach jak udziałowiec ale zyski to już dla siebie? To jest ta "społeczna odpowiedzialność biznesu"?- 94 7
-
2023-02-15 17:51
to załóż dobrze prosperującą firmę (1)
i nie jęcz, ze koro cię wkurza
- 9 2
-
2023-07-13 11:02
załozyłem - nazywa się AMD
- 0 0
-
2023-02-15 15:17
Premie dla kadra zarządzającej
Kadra zarządzająca wysokiego szczebla dostanie premie za zwolnienia oraz cięcie kosztów. Dzięki temu wzrośnie zysk na akcje, akcjonariusze zadowoleni i premia się należy.
- 8 0
-
2023-02-15 14:23
no ale przecież napisali że to kadra wyższego szczebla dostanie po kieszeni (5)
a nie szeregowi pracownicy
- 4 21
-
2023-02-15 14:48
ale tam masz kierownika zespołu na każde pięć osób (1)
i bynajmniej nie są to osoby drapiące się po łoniakach - a również programiści
- 22 0
-
2023-07-13 11:01
Tja, np. Emil ktory nie ogarnia programowania od czasów studiów
- 0 0
-
2023-02-15 14:38
szarak vs góra (2)
kadra wyższego szczebla (kierowniczego / dyrektorskiego) w takim intelu to ich krocie są i nadal są i będą pracownikami.
Tak samo jak pozostali pracownicy.
Góra, ten prawdziwy wierzchołek właściciele główni udziałowcy - i tu ciekawe czy oni zrezygnują ze swoich uposażeń.- 18 4
-
2023-02-15 17:38
a dlaczego udziałowcy i właściciele mieliby rezygnować? (1)
przecież nie prowadzą, posiadają firmy dla zabawy a po to by mieć z niej zysk. Tylko po to prowadzi się firmę.
- 9 4
-
2023-07-13 11:01
mhmm
- 0 0
-
2023-02-15 14:08
czytałeś artykuł i trollujesz, czy nie czytałeś i musisz przeczytać? (5)
"Od 1 marca 2023 r. dyrektorzy i członkowie wyższej kadry zarządzającej zostaną objęci 15-proc. obniżką płacy. Kierownicy niższego szczebla dostaną o 10 proc. mniej. Stawki dla pozostałych stanowisk kierowniczych zostaną ograniczone o 5 proc. Najmniej zarabiający pracownicy nie zostaną objęci cięciami płac."
- 16 42
-
2023-02-15 15:52
Opinia wyróżniona
Jest napisane w artykule że inzynierowie na grade 7 wzwyż też oberwą (3)
A to nie są żadni kierownicy tylko doświadczeni inżynierowie i ich wcale tak mało nie jest.
Zresztą to są tylko obniżki pensji. Do tego dla wszystkich dochodzi brak premi, podwyżek i innych bonusów które wcale takie małe nie były.- 121 2
-
2023-02-15 22:26
Tekst ma wiele błędów
Nie 3,8 tys a 2,8 tys. Raz piszą ze kierownicy a później ze grade 7+. Sporo inżynierów ma grade 7 i trochę 8 wiec ich tez to dotyczy.
- 12 0
-
2023-02-15 22:20
Jaki mają kolor badge'a ?
- 1 0
-
2023-02-15 18:16
to sa seniorzy, experci, czy midy?
- 3 4
-
2023-02-15 14:15
To dalej pracownicy.
Czubek góry lodowej bez zmian.
- 46 3
-
2023-02-15 12:42
Opinia wyróżniona
Faktycznie oszczędności czy propaganda i PR ? (8)
Nie wiem jaki procent pracowników to obejmie bo jesli niewielki to raczej nie beda to w skali firmy jakieś istotne oszczędności. Zresztą zobaczymy jak rynek odpowie, czy po obniżkach pracownicy zaczną szukać innego zajecia czy zostaną na miejscu. Jesli zostaną to znaczy z mają na tyle dobrze, że można im te obniżki zostawić na stałe skoro to ich nie skłoni do szukania nowej pracy.
- 55 5
-
2023-02-16 16:46
Nie odejdą.
Nigdzie tyle nie zarobią.
- 1 3
-
2023-02-15 18:08
Obniżki ze względu na większe koszty pracy (3)
Od nowego roku mamy większy ZUS i większe podatki to pracodawca ma większe koszty więc obniża pensje tak żeby dla niego nic się nie zmieniło.
- 5 6
-
2023-02-15 21:53
O czym ty gadasz przecież w IT każdy na b2b siedzi (2)
Pracodawca zusem się nie martwi
- 3 9
-
2023-02-16 21:29
Po czym wnosisz?
- 0 1
-
2023-02-16 08:21
Nie w intelu
Intel zatrudnia na UOP
- 10 0
-
2023-02-15 13:07
(2)
To, że tymczasowa obniżka nie skłoni do szukania innej pracy nie oznacza, że stała zadziała tak samo.
- 7 1
-
2023-02-15 13:39
wiesz, to jest dobry test (1)
ogłosimy czasową obniżke a po jakimś czasie jak nie będzie odejść to zostawimy obniżke na dłużej.
Jeszce tylko dwa tygodnie :-)- 18 0
-
2023-02-15 17:54
Już teraz wiadomo, że będzie to obowiązywać do końca roku. Niewykluczone, że w 2024 przedłużą ten stan, ale wtedy szykuje się eksodus pracowników.
- 9 1
Wszystkie opinie
-
2023-02-15 12:06
50% odpoweidzialo (4)
powinno sie zredukowac zatrudnienie :o ?
- 25 0
-
2023-02-15 13:24
Bo te 50% wiedzą doskonale, że to nie ich będą redukować :) (1)
Jedna z firm technologicznych odpowiedziała ostatnio wprost, że lwia część redukcji obejmie dział marketingu :)
- 14 0
-
2023-02-15 13:44
No i słusznie, marketing, HRy i paniusie od parzenia kawy to w firmach technologicznych w większości zbędny balast.
W sumie w każdej firmie.- 25 3
-
2023-02-15 16:43
Przy zwolnieniu, dostajesz odprawę. (1)
A tak dostajesz -5% i brak bonusów przez te 3 miesiące kiedy jesteś na wypowiedzeniu. W obu przypadkach i tak szukasz pracy.
- 6 0
-
2023-02-15 20:16
Mało kto dostaje ofertę odejścia i odprawy
- 3 0
-
2023-02-15 12:14
Nawet ze zwolnień można zrobić reklamę (1)
Ciekawe
- 52 3
-
2023-02-15 15:09
Bo to trzeba umieć nawet klęskę przekuc w sukces!
- 5 0
-
2023-02-15 12:17
Te obniżki są w Polsce całkowicie dobrowolne (4)
- 23 9
-
2023-02-15 22:22
A jak się nie zgodzę? (3)
- 0 0
-
2023-02-15 22:28
To nic sie nie stanie, przynajmniej u nas. W USA dostajesz karton z rzeczami, w Polsce nie ma zadnych konsekwencji, bo korpo rozbilo sie o lokalne prawo pracy. Jedyna rzecz ktorej intelaki teraz nie unikna to obciecie bonusow kwartalnych, byc moze rocznych, no i brak podwyzek w tym roku. Ale to bez wzgledu na zgode/niezgode na obnizke wynagrodzenia.
- 4 2
-
2023-02-15 22:45
(1)
To będziesz mieć wyrzuty sumienia, że ktoś gdzieś na skutek tego zostanie zwolniony. Może nawet bedziesz to Ty za jakiś czas.
- 2 3
-
2023-02-16 10:14
Nie na skutek tego tylko na skutek wczesniejszej nieporadnosci osob z zarzadu. W typowym korpo ziomeczki na samej gorze maja bonusy kilkaset razy wyzsze niz osoby nizej, te bonusy pewnie w ogole nie zostana ruszone, bo znajac zycie sa w formie akcji/opcji.
Pakowanie ludzi na dole w poczucie winy jest zwyczajnie slabe.- 5 0
-
2023-02-15 12:17
(4)
haha :D Inflacja prawie 18%, a tu dodatkowo -15%. Brawo, eldorado się kończy.
- 36 38
-
2023-02-15 13:47
(3)
Jak ktos wysoko postawiony zarabia 30k, to go taka inflacja nie boli wcale...można tnąć jeszcze więcej :)
- 10 16
-
2023-02-15 14:00
Właśnie Ci co mają 30k miesięcznie na wydatki, to potrafią być w długach i ich boli bardziej jak się budzą w ręką w nocniku ;) (2)
- 19 2
-
2023-02-15 14:09
nie licz wszystkich swoją miarą (1)
z moich znajomych nikt kto zarabia powyżej 20k nie ma długów
- 12 10
-
2023-02-15 19:47
Ja jestem twoim znajomym mam ponad 20k i długiego
- 10 0
-
2023-02-15 12:18
Opinia wyróżniona
(17)
25%?! Tam zarobki powinni obniżyć o conajmniej 50%, żeby jakkolwiek odzwierciedlały prace wykonaną! IT kosmiczne pieniadze za nic.
- 15 75
-
2023-02-15 12:24
(3)
Komu innemu zapłaciłbyś tymi intergalaktycznymi monetami? Kto jest tego godzień?
- 14 0
-
2023-02-15 12:29
(2)
Ludziom naprawdę ciężko pracującym. Dlaczego jedna grupa ma zarabiać nieproporcjonalnie duże pieniądze za nic, a reszta harować za głodowe stawki?
- 3 39
-
2023-02-15 12:35
No ale kto broni ludziom naprawdę ciężko pracującym, żeby zarabiali nieproporcjonalnie duże pieniądze? Ci z IT?
Niech ciężko pracujący też mają nieproporcjonalnie dużo, nawet niech mają jeszcze więcej!- 39 0
-
2023-02-15 16:05
porada dnia: zmień grupę
- 11 0
-
2023-02-15 12:27
Napisał człowiek używający komputera z procesorem Intela i używający Windows'a, a stronę znalazł w Google (4)
i oczywiście podzielił sie tym na Facebook'u ;) a zaraz zamówi coś na Amazonie
- 45 2
-
2023-02-15 13:53
I co to ma do rzeczy, że korzysta z Windowsa? (3)
Program został już dawno wymyślony, czy też milion informatyków z całego świata nadal nad nim pracuje? Śmiech na sali. Informatycy wprowadzają jedynie chaos, nikt nie wie co robią, ale wymagania mają nieprawdopodobne. Co gorsza są firmy, które im za to płacą.
- 1 38
-
2023-02-15 14:13
Ty nie wiesz co robią i to cię boli. Ich przełożeni najwyraźniej wiedza, skoro im tyle płacą.
- 36 0
-
2023-02-15 14:16
(1)
"Program został już dawno wymyślony, czy też milion informatyków z całego świata nadal nad nim pracuje?"
Rozbawiło mnie to :)- 40 1
-
2023-02-15 17:08
Programisto, wracaj do wymyslania kodu, a nie do komentarzy na Trojmiasto :D
- 1 9
-
2023-02-15 12:29
Tylko iść tam i wygarniać tę kasę (3)
No idź, zarabiaj, co cię hamuje? ... a no tak, brzydzisz się takimi zarobkami.
- 37 1
-
2023-02-15 12:32
(2)
Już to, że odpisujecie w godzinach pracy panowie z IT mówi wiele o "trudności" waszej "pracy".
- 1 37
-
2023-02-15 12:41
Godziny pracy sa rozne i sa tacy, ktorzy o 12.00 maja fajrant i czytaja 3m.pl juz po pracy.
- 25 0
-
2023-02-15 15:47
A Ty na
zasiłku siedzisz, że odpisujesz w tym samym czasie?
- 12 0
-
2023-02-15 12:56
(3)
Byś zobacyzł z jakim g*wnem się trzeba boksować w IT na codzień to byś za żadne pieniądze nie chciał tego robić.
- 27 1
-
2023-02-15 13:52
tak, z jakim? (2)
a każdym zawodzie ludzie się z czymś boksują. Za 5 razy mniejsze pieniądze.
- 1 21
-
2023-02-15 14:57
Ktoś ci każe pracować za 5 razy mniej?
- 25 0
-
2023-02-15 16:18
No to trzeba było aplikować do Intela. Nie wiem jak teraz ale było mnóstwo otwartych aplikacji.
- 17 0
-
2023-02-15 12:20
Na biednych nie trafiło (16)
W pełni popieram obniżki w rozdętej branży IT.
- 59 129
-
2023-02-15 12:30
Też bym wszystko przekazał na bombelki, ustawowo
- 53 9
-
2023-02-15 12:38
nie Ty ustalasz stawki a rynek
- 33 3
-
2023-02-15 12:46
(8)
ale wiesz że oni teraz mniej wydzadzą kasy w sklepach, knajpach itd i to jest takie skomplikowane domino? wiesz prawda?
- 48 8
-
2023-02-15 12:53
(1)
No, nie kupią kolejnego mieszkania na wynajem więc ucierpią deweloperzy, bo będą musieli wyhamować podwyżki cen. Ucierpią też biedne linie lotnicze i sektor turystyczny za granicą. To jest dramat. ;)
- 18 56
-
2023-02-15 13:34
Oj, węższego horyzontu dawno nie widziałem, chyba, że piszesz dla pisania.
- 38 5
-
2023-02-15 14:00
im ktoś więcej zarabia tym bardziej oszczędza (5)
Taki informatyk dostaje 20 tys albo i więcej, ale kłóci się z radcą prawnym o każde 50 zł. To jest własnie ten poziom.
- 12 36
-
2023-02-15 14:10
a niech się kłóci. co ci do tego. (1)
z tego biorą się oszczędności i bogactwo
- 37 3
-
2023-02-15 23:28
Bogactwo, przy zarobkach 20k netto
chyba bieda umysłowa cię dopadła
- 2 4
-
2023-02-15 20:54
Ja zarabiam 20 tys (2)
Jeżdżę uberem i zawsze daje napiwek 30%
- 3 0
-
2023-02-16 09:30
Bądż oszczędnym.
Nie bądż takim rozrzutnym, jak Cię zwolnią zabraknie Ci na kebsa i energetyka.
- 1 1
-
2023-02-16 10:18
Ja 25k I nigdy nie daje napiwkow
Bo to durny amerykański zwyczaj a my nie jesteśmy w USA. Niech dają im stawkę godną
- 5 1
-
2023-02-15 12:53
hyhyhy somsiad ma gorzej (3)
- 37 7
-
2023-02-15 13:57
widać jak jest z ortografią w IT. (2)
Gdyby nie autokorekta to by leżeli i kwiczeli. Prostego wyrazu nie umieć napisać....
- 8 33
-
2023-02-15 14:20
boli d...
Skomentował humanista miedzy smażeniem frytek a zwijaniem wrapa.
- 46 7
-
2023-02-15 14:27
XD
- 9 1
-
2023-02-15 14:14
Małpa, ściągająca z drabiny by inną małpę :)
Ale ciemnogród mentalny:)
- 15 1
-
2023-02-15 12:23
Opinia wyróżniona
(9)
Pomijam fakt, że i tak tam są wysokie zarobki. To zdecydowanie lepiej zachować prace przy niższej pensji niż w ogóle jej nie mieć.
- 51 4
-
2023-02-15 12:45
Zapewniam cię, że część osób wybierze odprawę i poszuka sobie nowej pracy. (1)
- 29 2
-
2023-02-15 13:00
ale przecież taki jest tego cel. Na świecie lawinowo zwalniają w IT, tu chcieli wyjść z twarzą więc z ustami pełnymi frazesów zmuszają do samodzielnych zwolnień. Niestety, IT było nadmuchane przez boom związany z przenoszeniem usług do sfery online związany z pandemią. Zrobiono co trzeba, więc trzeba powrócić do znośnej liczby etatów
- 15 2
-
2023-02-15 12:53
(1)
Nieprawda, pensje w Intelu już dawno odstają od reszty rynku. Na niekorzyść oczywiście. Jest wiele firm w Trójmieście w których mozna dostać lepsze wynagrodzenie.
- 27 1
-
2023-02-15 13:52
Potrafia odstawac od zwyklych firm o jakies 50% w ofertach dla nowych, ludzie ktorzy siedza od dluzszego czasu pewnie maja jeszcze gorzej.
- 4 1
-
2023-02-15 12:54
(1)
ale dla spec. z IT nie ma problemu by znaleźć good job...
- 15 4
-
2023-02-15 13:14
You're right man, you are so postępowy, tak zręcznie join different języki, trendy i w ogóle. Robisz impression.
- 20 2
-
2023-02-15 13:07
Już widzę jak człowiek z doświadczeniem (1)
na szczeblu kierowniczym w takiej firmie jak Intel, stoi za pracą w pośredniaku.
Żeby nie było tak, że intel będzie za rok płakał że nie ma ludzi do pracy- 23 2
-
2023-02-17 13:58
Właśnie ludzie na stanowiskach kierowniczych mogą mieć problem. W intelu masz na każde 5 osób kierownika, gdzie w innych firmach wyglada to inaczej. Intel był fajny z 10 lat temu i jako pierwsza praca, teraz jako pracodawca ma mało do zaoferowania
- 0 0
-
2023-02-15 14:35
Kuriozum polega na tym, że większość osób których dotknie ta obniżka
to akurat najbardziej doświadczona cześć inżynierów. Oni nie martwią się o brak pracy, co w dłużej perspektywie dla polskiego oddziału może przynieść marne skutki....
- 20 0
-
2023-02-15 12:27
Opinia wyróżniona
Zwalniają, to będę zatrudniać
To efekt globalizacji. Jeżeli w IT w USA zwolniono 200 000 pracowników, to tylko dlatego, że przy tak masowym przejściu na prace zdalną, można za ułamek kwoty na ich pensję, zatrudnić wystarczająco dobrych specjalistów w innej części świata. Póki nie zarabiamy topowych pensji w światowym IT, możemy być spokojni o swoje pensje i zatrudnienie.
- 39 4
-
2023-02-15 12:31
Opinia wyróżniona
ważne jest jaka będzie skala obniżek w Gdańsku (8)
przy dużej skali w sensie liczby osób objętych obniżkami możemy mieć efekt kuli śnieżnej i dotknie to całego rynku pracy IT, przynajmniej w niektórych specjalizacjach
- 11 14
-
2023-02-15 12:39
(7)
jeden z największych pracodawców w branży odstawia taki numer, to chyba oczywiste, że inni pójdą za ciosem i to wykorzystają. To jak z inflacją, jak tylko wzrośnie to każdy janusz to podchwytuje i winduje ceny, bo ma wymówkę. Nawet jeśli ma zapasy towaru na kilka miesięcy wprzód.
- 23 2
-
2023-02-15 13:42
(2)
Doświadczeni ludzie rzucają papierami i idą do firm w których proponują im lepsze stawki proste
W Intelu zostaną tylko wyznawcy tej firmy i świeżaki które chcą złapać doświadczenie- 22 2
-
2023-02-15 14:29
(1)
czy kobiety też dostaną obniżki, czy dotyczy ona li tylko mężczyzn?
- 12 3
-
2023-02-15 16:28
Kobiety idą na pysk
Glownie działy HR sa przetrzebiane, więc nie martw sie, kobiet obnizka nie dotknie, bo zostały juz wyrzucone z pracy z dnia na dzien i ich pensja jest juz skasowana.
- 11 1
-
2023-02-15 14:24
(3)
przecież to rynek reguluje ceny a nie poszczególne firmy. Jeśli branża ma się dobrze to gdzie indziej nikt z cen nie zejdzie i wykorzystają odejścia z Intela po to by zgarnąć fachowców z rynku do siebie. Jeśli natomiast rynek cienko przędzie to i bez Intela pensje spadną albo przynajmniej nie wzrosną. Sam Intel nie ma tu nic do rzeczy.
- 8 1
-
2023-02-15 14:38
jak firmy zwalniają to znaczy, że branża spowalnia czyli rynek słabnie (1)
czego nie rozumiesz?
nie widzisz związku zwolnień w najwięksej firmie z branży IT z rynkiem ?
nadmiar fachowców z danej branży = spadek wynagrodzęń w branży , przeciez to jest proste jak drut.
Pierwsi do odstrzału są oczywiście b2b , tak było i będzie zawsze- 8 6
-
2023-02-15 20:39
Nadmiar fachowców ahahah ale się uśmiałam
- 3 0
-
2023-02-15 16:03
rynek to też firmy
widać nerdy IT się obudziły i będą okazywać swoje oburzenie tym co się dzieje.
tak, tak drodzy pracownicy IT - tłuste lata odchodzą. Goodbye- 2 6
-
2023-02-15 12:31
Opinia wyróżniona
(29)
a procentowo to jak to wygląda?
obniżka dla połowy załogi, nawet jeśli technicznie jest 'dla najlepiej zarabiających' nadal jest obniżką dla połowy załogi.
Zwłaszcza, że to nie wynika z kiepskiej pracy tylko fatalnych wyników finansowych intela za ubiegły rok i brak perpspektyw na lata kolejne.
Niech im nawet coś z tego AI wyjdzie to gdzie intel a gdzie nvidia...- 71 2
-
2023-02-15 13:22
Dlatego tak bardzo nie lubię korporacjonizmu (15)
jak firma ma zyski, to prezesi premie, odrzutowce i działki na Bahamach - jak firma traci, to pracownikom po premiach, podwyżkach itp. A jaka to wina pracowników, że ktoś tam umoczył jakieś meta-coś tam?
Firmy tak pięknie pie.... że oczekują zaangażowania, utożsamiania się bla bla ble - ale oczywiście ma to działać tylko w jedną stronę.
Jestem tylko tymczasowym pracownikiem najemnym, dlaczego firma ode mnie oczekuje zaangażowania jak udziałowiec, partycypacji w stratach jak udziałowiec ale zyski to już dla siebie? To jest ta "społeczna odpowiedzialność biznesu"?- 94 7
-
2023-02-15 14:08
czytałeś artykuł i trollujesz, czy nie czytałeś i musisz przeczytać? (5)
"Od 1 marca 2023 r. dyrektorzy i członkowie wyższej kadry zarządzającej zostaną objęci 15-proc. obniżką płacy. Kierownicy niższego szczebla dostaną o 10 proc. mniej. Stawki dla pozostałych stanowisk kierowniczych zostaną ograniczone o 5 proc. Najmniej zarabiający pracownicy nie zostaną objęci cięciami płac."
- 16 42
-
2023-02-15 14:15
To dalej pracownicy.
Czubek góry lodowej bez zmian.
- 46 3
-
2023-02-15 15:52
Opinia wyróżniona
Jest napisane w artykule że inzynierowie na grade 7 wzwyż też oberwą (3)
A to nie są żadni kierownicy tylko doświadczeni inżynierowie i ich wcale tak mało nie jest.
Zresztą to są tylko obniżki pensji. Do tego dla wszystkich dochodzi brak premi, podwyżek i innych bonusów które wcale takie małe nie były.- 121 2
-
2023-02-15 18:16
to sa seniorzy, experci, czy midy?
- 3 4
-
2023-02-15 22:20
Jaki mają kolor badge'a ?
- 1 0
-
2023-02-15 22:26
Tekst ma wiele błędów
Nie 3,8 tys a 2,8 tys. Raz piszą ze kierownicy a później ze grade 7+. Sporo inżynierów ma grade 7 i trochę 8 wiec ich tez to dotyczy.
- 12 0
-
2023-02-15 14:23
no ale przecież napisali że to kadra wyższego szczebla dostanie po kieszeni (5)
a nie szeregowi pracownicy
- 4 21
-
2023-02-15 14:38
szarak vs góra (2)
kadra wyższego szczebla (kierowniczego / dyrektorskiego) w takim intelu to ich krocie są i nadal są i będą pracownikami.
Tak samo jak pozostali pracownicy.
Góra, ten prawdziwy wierzchołek właściciele główni udziałowcy - i tu ciekawe czy oni zrezygnują ze swoich uposażeń.- 18 4
-
2023-02-15 17:38
a dlaczego udziałowcy i właściciele mieliby rezygnować? (1)
przecież nie prowadzą, posiadają firmy dla zabawy a po to by mieć z niej zysk. Tylko po to prowadzi się firmę.
- 9 4
-
2023-07-13 11:01
mhmm
- 0 0
-
2023-02-15 14:48
ale tam masz kierownika zespołu na każde pięć osób (1)
i bynajmniej nie są to osoby drapiące się po łoniakach - a również programiści
- 22 0
-
2023-07-13 11:01
Tja, np. Emil ktory nie ogarnia programowania od czasów studiów
- 0 0
-
2023-02-15 15:17
Premie dla kadra zarządzającej
Kadra zarządzająca wysokiego szczebla dostanie premie za zwolnienia oraz cięcie kosztów. Dzięki temu wzrośnie zysk na akcje, akcjonariusze zadowoleni i premia się należy.
- 8 0
-
2023-02-15 17:51
to załóż dobrze prosperującą firmę (1)
i nie jęcz, ze koro cię wkurza
- 9 2
-
2023-07-13 11:02
załozyłem - nazywa się AMD
- 0 0
-
2023-02-15 14:46
Obcięcie 15% z 25000zł też bym się nie obraził (5)
- 8 20
-
2023-02-15 16:07
"Wyższa kadra zarządzająca" (4)
Serio myślisz, że wyższa kadra zarządzająca ma 25k? Chyba, że na rękę, po wskoczeniu na drugi próg podatkowy.
- 16 2
-
2023-02-16 11:10
(3)
Syn ma na rękę 25 tys. BB , jest średnią kadrą kierowniczą.Właśnie dostał podwyżkę więc nie wszyscy tną pensje
- 1 3
-
2023-02-16 11:57
(2)
Pisz bajki dla dzieci o swoim synu. Talent masz.
- 3 1
-
2023-02-16 16:21
25 tysięcy na B2B to żadna sciema (1)
Oczywiście kłuje w oczy jak ktoś zarabia na kasie w sklepie, ale nie zmienia to faktu, że takie wypłaty są normalne. Przy czym 25 tysięcy netto to po odjęciu ZUSu i podatku dochodowego mniej więcej 18 tysięcy na rękę. Raczej rynkowa kwota
- 4 2
-
2023-02-16 19:13
Więcej też można zależy od specjalizacji. Zresztą nawet takie kwoty daleko od sufitu.
- 0 0
-
2023-02-15 16:06
Sztuczna inteligencja $$$ (1)
Pracownicy IT sami zrobili się ciu..l.a. Najpierw udoskonalali proces sztucznej inteligencji a teraz okazuje się że sztuczna inteligencja dużo pracy zrobi za nich no i pracownicy IT dostają kopniaka w zad. Sami na siebie ten bat ukręcili . Ciekawe kiedy to dostrzegą...
- 14 24
-
2023-02-15 16:43
nie dostrzegą. bez złudzeń
- 11 3
-
2023-02-15 17:32
Gdzie Intel, a gdzie AMD? AMD technologiczni9e i finansowo obecnie przed Intelem
- 12 6
-
2023-02-15 20:33
Ja już po obniżce z 25 na 23 kosmetyka. (3)
Symboliczna obniżka na szczęście kredycio spłacony już spłacony jak słodko.
- 5 5
-
2023-02-15 22:24
(1)
I po co sie na to zgadzales skoro bez konsekwencji mozna bylo odmowic?
- 3 1
-
2023-02-16 08:50
bez konsekwencji... ależ ty naiwny ;]
- 3 1
-
2023-06-16 21:35
a jak tam zdrowie i wiek?
ślepy jeszcze nie jestes?
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.