- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Intel obniża zarobki, ale tylko najlepiej zarabiającym
Od 1 marca 2023 r. dyrektorzy i członkowie wyższej kadry zarządzającej zostaną objęci 15-proc. obniżką płacy. Kierownicy niższego szczebla dostaną o 10 proc. mniej. Stawki dla pozostałych stanowisk kierowniczych zostaną ograniczone o 5 proc. Najmniej zarabiający pracownicy nie zostaną objęci cięciami płac. Obniżki obejmą nie tylko pracowników koncernu w USA. Intel Technology Poland w Gdańsku zatrudnia ok. 3,8 tys. osób i jest to największy kampus R&D Intela w Europie.
![Zwolnienia w branży IT. Redukcja zatrudnienia w USA dotrze do Polski?](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3373/150x100/3373626__kr.webp)
Cięcia wydatków i oszczędności do 2025 r.
Dodatkowo zawieszone zostaną podwyżki płac oparte na wynikach, kwartalne premie za zyski i plany uznaniowe dla pracowników. Obniżki mają na razie obwiązywać do końca 2023 r.
![Intel tnie koszty i szykuje zwolnienia](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3311/150x100/3311182__kr.webp)
Obniżki wynagrodzeń są częścią programu cięcia kosztów. Według zapowiedzi amerykańskiej korporacji ma on zmniejszyć wydatki Intela o 3 mld dolarów w 2023 r. i o 10 mld dolarów w dwóch kolejnych latach. Wynika z tego, że redukcje zarobków mogą potrwać aż do 2025 r.
Ograniczenia mają wesprzeć inwestycje
Od kilku lat w Gdańsku działa zespół wsparcia (Global Employee Support) odpowiedzialny za udzielanie pomocy pracownikom w całym regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). W oddziale prowadzone są też rekrutacje na stanowiska w filiach Intela znajdujących się w 38 krajach. W budowie jest szósty budynek kampusu Intel Technology Poland w Gdańsku. Ma on zostać oddany do użytku w połowie 2023 r. W nowych biurach będą mieściły się laboratoria przeznaczone do projektów związanych ze sztuczną inteligencją.
- W związku z tym, że nadal zmagamy się z trudnościami makroekonomicznymi i pracujemy nad ograniczeniem kosztów w całej firmie, wprowadziliśmy kilka zmian dotyczących kwestii wynagrodzeń i nagród dla pracowników w 2023 r. Zmiany zostały tak przygotowane, aby miały większy wpływ na sytuację kadry kierowniczej Intela. Ich przeprowadzenie pomoże wesprzeć inwestycje oraz siłę roboczą, potrzebną do przyspieszenia transformacji i realizacji naszej długoterminowej strategii. Jesteśmy wdzięczni naszym pracownikom za ich oddanie firmie i cierpliwość - zdajemy sobie sprawę z tego, że zmiany te nie są łatwe - czytamy w stanowisku Intela przesłanym do portalu Trojmiasto.pl.
Zwolnienia w dużych spółkach technologicznych
Jak twierdzi Tomasz Bujok, CEO, No Fluff Jobs trendy w zakresie wynagrodzeń, które zauważamy na świecie, są dwa. Pierwszy to ogólny wzrost wynagrodzeń w IT bez względu na kategorię (to nawet 15-20 proc. w ciągu roku).
![Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3210/150x100/3210446__kr.webp)
- Trójmiejskie firmy nie są tu wyjątkiem. W styczniu 2022 r. mediany wynagrodzeń w branży IT oscylowały wokół 14-21 tys. zł netto na umowie B2B i 10,5-16 tys. zł brutto na umowie o pracę. Styczeń 2023 to już 16,8-24 tys. zł netto na B2B i 12-18 tys. zł brutto na UoP - mówi Bujok. - Drugi trend to "hiring freeze" i zwolnienia w dużych spółkach technologicznych z USA, które przeszacowały z zatrudnieniem w czasach zwiększonego zapotrzebowania na usługi IT po pandemii, a teraz robią wszystko, by utrzymać się na powierzchni. To najczęściej oznacza cięcia etatów, ale możliwe są także redukcje płac, by nie zwalniać pracowników. Dzięki temu organizacje mogą przeczekać trudniejszy okres, ale w niezmienionym składzie, by później, po wyjściu na prostą, być natychmiast w gotowości na większe działania.
Miejsca
Opinie (315) 6 zablokowanych
-
2023-02-16 23:01
Ladna antyreklama
Gratuluje strategii zarzadzania...
- 2 0
-
2023-02-16 23:14
Zupełnie odwrotnie niż w ratuszu. Premie dla zarządu a ludzi podwyżki biletów i wody.
Prawidłowe działania Intela. Szkoda ze ratusz nie bierze przykładu. Największe obniżki pensji dla najwięcej zarabiających. A w ratuszu dali sobie premie. No i taka różnica....
- 8 0
-
2023-02-17 00:29
O czym tu wogóle mowa
większość obniżek dotyczy pasożytów czyli szefów od szefowania ze stanowiskami trudnymi nawet do przetłumaczenia bo po angielsku oznaczają masło maślane... a programiści? Od lat wiadomo, że koderem można zostać już po szkoleniu i wystarczy im szkoła zawodowa... Przeszacowane płace i potrzeby na systemy, których wcale nie trzeba ciągle wymieniać tylko wystarczy utrzymywać plus drobny rozwój gdy rzeczywiście tego potrzeba:)
- 0 9
-
2023-02-17 08:17
Dla mnie to firma
Stawia się w złym świetle tylko i nie zachęca innych ludzi do złożenia aplikacji. Kto na starcie chciałby się dowiedzieć, że nie dostanie premi a i jego pensja może ulec pogorszeniu. Człowiek idzie zarobić a nie patrzeć na firmę która ma problemy finansowe. Kogo to obchodzi?
- 5 0
-
2023-02-17 13:20
Tymczasem w pewnym artykule o tytule... (1)
"Ogromne pensje amerykańskich CEO. Ich firmy tracą na giełdzie, oni zarabiają miliony"
Patrick Gelsinger - Intel Corporation - 179 mln dolarów- 3 0
-
2023-02-17 14:29
znaj swoje miejsce niewolniku
- 1 0
-
2023-02-17 19:38
(2)
Więcej miejsc na studiach dla LIcealistów z POmorza!!!! Tu maja mieszkania, tu beda sie opiekowac swoimi rodzicami, tu zostaną.
- 0 1
-
2023-02-17 22:44
(1)
Punkty za pochodzenie?
- 1 0
-
2023-07-13 11:06
za koszernosc +15
- 0 0
-
2023-02-18 05:51
Dlaczego zablokowali ? (1)
Intel coś za uszami ma ? Czy jak?
- 0 0
-
2023-02-18 15:48
Co zablokowali?
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.