- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Intel obniża zarobki, ale tylko najlepiej zarabiającym
Od 1 marca 2023 r. dyrektorzy i członkowie wyższej kadry zarządzającej zostaną objęci 15-proc. obniżką płacy. Kierownicy niższego szczebla dostaną o 10 proc. mniej. Stawki dla pozostałych stanowisk kierowniczych zostaną ograniczone o 5 proc. Najmniej zarabiający pracownicy nie zostaną objęci cięciami płac. Obniżki obejmą nie tylko pracowników koncernu w USA. Intel Technology Poland w Gdańsku zatrudnia ok. 3,8 tys. osób i jest to największy kampus R&D Intela w Europie.
![Zwolnienia w branży IT. Redukcja zatrudnienia w USA dotrze do Polski?](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3373/150x100/3373626__kr.webp)
Cięcia wydatków i oszczędności do 2025 r.
Dodatkowo zawieszone zostaną podwyżki płac oparte na wynikach, kwartalne premie za zyski i plany uznaniowe dla pracowników. Obniżki mają na razie obwiązywać do końca 2023 r.
![Intel tnie koszty i szykuje zwolnienia](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3311/150x100/3311182__kr.webp)
Obniżki wynagrodzeń są częścią programu cięcia kosztów. Według zapowiedzi amerykańskiej korporacji ma on zmniejszyć wydatki Intela o 3 mld dolarów w 2023 r. i o 10 mld dolarów w dwóch kolejnych latach. Wynika z tego, że redukcje zarobków mogą potrwać aż do 2025 r.
Ograniczenia mają wesprzeć inwestycje
Od kilku lat w Gdańsku działa zespół wsparcia (Global Employee Support) odpowiedzialny za udzielanie pomocy pracownikom w całym regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). W oddziale prowadzone są też rekrutacje na stanowiska w filiach Intela znajdujących się w 38 krajach. W budowie jest szósty budynek kampusu Intel Technology Poland w Gdańsku. Ma on zostać oddany do użytku w połowie 2023 r. W nowych biurach będą mieściły się laboratoria przeznaczone do projektów związanych ze sztuczną inteligencją.
- W związku z tym, że nadal zmagamy się z trudnościami makroekonomicznymi i pracujemy nad ograniczeniem kosztów w całej firmie, wprowadziliśmy kilka zmian dotyczących kwestii wynagrodzeń i nagród dla pracowników w 2023 r. Zmiany zostały tak przygotowane, aby miały większy wpływ na sytuację kadry kierowniczej Intela. Ich przeprowadzenie pomoże wesprzeć inwestycje oraz siłę roboczą, potrzebną do przyspieszenia transformacji i realizacji naszej długoterminowej strategii. Jesteśmy wdzięczni naszym pracownikom za ich oddanie firmie i cierpliwość - zdajemy sobie sprawę z tego, że zmiany te nie są łatwe - czytamy w stanowisku Intela przesłanym do portalu Trojmiasto.pl.
Zwolnienia w dużych spółkach technologicznych
Jak twierdzi Tomasz Bujok, CEO, No Fluff Jobs trendy w zakresie wynagrodzeń, które zauważamy na świecie, są dwa. Pierwszy to ogólny wzrost wynagrodzeń w IT bez względu na kategorię (to nawet 15-20 proc. w ciągu roku).
![Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3210/150x100/3210446__kr.webp)
- Trójmiejskie firmy nie są tu wyjątkiem. W styczniu 2022 r. mediany wynagrodzeń w branży IT oscylowały wokół 14-21 tys. zł netto na umowie B2B i 10,5-16 tys. zł brutto na umowie o pracę. Styczeń 2023 to już 16,8-24 tys. zł netto na B2B i 12-18 tys. zł brutto na UoP - mówi Bujok. - Drugi trend to "hiring freeze" i zwolnienia w dużych spółkach technologicznych z USA, które przeszacowały z zatrudnieniem w czasach zwiększonego zapotrzebowania na usługi IT po pandemii, a teraz robią wszystko, by utrzymać się na powierzchni. To najczęściej oznacza cięcia etatów, ale możliwe są także redukcje płac, by nie zwalniać pracowników. Dzięki temu organizacje mogą przeczekać trudniejszy okres, ale w niezmienionym składzie, by później, po wyjściu na prostą, być natychmiast w gotowości na większe działania.
Miejsca
Opinie (315) 6 zablokowanych
-
2023-02-15 13:17
bo czekaja az ludzie sami sie zwolna bez odprawy
- 22 0
-
2023-02-15 13:27
ChatGPT zastąpi większość załogi tej firmy za kilka lat. (3)
Takie czasy.
- 13 25
-
2023-02-15 14:15
Ci którzy to piszą nie rozumieją na czym polega ChatGPT ani praca w IT.
- 19 3
-
2023-02-15 14:16
mało wiesz (1)
- 9 1
-
2023-02-15 19:43
Dziwisz się któregoś pięknego poranka.
- 2 4
-
2023-02-15 13:29
No cóż - było 7 lat tłustych
to musi teraz być 7 chudych. Nie, zaraz... chwila... w tym przypadku chyba było 14 tłustych.
- 17 6
-
2023-02-15 13:32
I pomyśleć że Ameryka kojarzyła się
wysokimi zarobkami. A tu taki zawód i upadek.
- 6 1
-
2023-02-15 13:32
Testera manualnego i frontendowca (4)
zatrudnię od ręki.
- 2 4
-
2023-02-15 13:34
Ja to mogę na testera manualnego
Chłopak chwali
Roman- 9 0
-
2023-02-15 13:36
(2)
A ile na rękę?
- 2 0
-
2023-02-15 13:50
(1)
kilkanaście centymetrów
- 18 0
-
2023-02-15 18:55
A fuj
- 1 1
-
2023-02-15 13:35
Jeśli faktycznie tną pensje i stanowiska jak to jest propagowane w mediach
To za parę lat nikt nie będzie się chciał u nich zatrudnić, nawet po podwyżce pensji - już parę firm IT z trójmiasta na tym się mocno przejechało.
- 36 2
-
2023-02-15 14:06
(1)
Intel to bieda z nędzą. Gdy stamtąd odchodziłem to na rynku z marszu dostałem +50%, a po 3 m-cach wdrożenia kolejne +30%. Oni żerują na studentach, aby jak najszybciej zatrudnić stażystę i obiecać mu gruszki na wierzbie, a potem...jakoś to będzie. Niektórzy się budzą, a niektórzy siedzą latami zarabiając grosze w stosunku do tego co mogliby mieć w innych firmach. Fajnie mieć w CV "Intel", ale na dłuższą metę nie opłaca się to finansowo, a po drugie - technologicznie. Wieje nudą, mnóstwo technologii i narzędzi nieprzydatnych poza tą organizacją, wiec w sumie po wyjściu z firmy można tę wiedzę i umiejętności wyrzucić do kosza. Firma dobra dla mało oczekujących od życia średniaków, którzy gdzieś tam chcą pracować, nie wychylać się itp. Wtedy można tam pracować do emerytury, ale tak jak mówiłem - kokosów z tego nie będzie.
- 94 9
-
2023-02-16 08:57
ja sie nie wychylam i 12k przytulam, to chyba niezle jak na siedzenie 100% HO
- 0 0
-
2023-02-15 14:07
w mojej firmie (IT) tylko podwyżki, średnio od 600zł do 2000zł brutto (2)
+ oczywiście podwyżki za awans.
Intel to lipa, nie polecam- 23 4
-
2023-02-15 14:23
To jakieś grosze, wiesz o czym piszesz? (1)
To nie biedronka że takie kwoty tu rzucasz
- 6 3
-
2023-02-15 14:44
2tys brutto co roku jako podwyżka inflacyjna to grosze? XD
I 600 dla tych co się obijają? Hahaha
Na jakim ty świecie żyjesz, stary.
W biedrze to może z 200 mają. Bicz plis- 11 3
-
2023-02-15 14:11
GPTW, śmiech na sali. Widocznie są za mało diversity, a HRki nie rozkręciły (2)
wellbeing na odpowiednim poziomie.
- 22 5
-
2023-02-15 18:53
Zapomniałeś o inclusion
- 9 1
-
2023-02-15 19:12
a może w końcu jakieś porządne związki zawodowe, bo gptw to jedna wielka ściema i dba o interesy zarządzających a nie pracowników
- 10 1
-
2023-02-15 14:14
(12)
Ale tu jakiejś korpomowy się w komentarzach nazbierało. Śmieszne te zarobki w tej cudownej branży nieadekwatne do pracy. Są ludzie ciężej i mądrzej pracujący nie zarabiający nawet połowy takich pieniędzy, ale nie my a rynek i ich pracodawcy kształtują te zarobki . Życzę żeby Ci naprawdę pracowici i mądrzy ludzie z innych pożytecznych branż ich wyprzedzili w zarobkach i wtedy będzie jak trzeba.
- 32 21
-
2023-02-15 14:18
Niestety nigdy tak nie będzie. Pracuje w IT i nienawidzę tej branży. (4)
Wcześniej jako inż. związany z przemysłem miałem ciekawsze i b. ambitne zajęcia. Niestety zarobki bez porównania. Techniczne pasje realizuje po pracy. Szkoda ...
- 21 4
-
2023-02-15 14:45
Zawsze możesz wrócić do pracy związanej z przemysłem (3)
Czy ktoś ci zabrania?
- 8 8
-
2023-02-15 17:31
(2)
Rachunki
- 13 2
-
2023-02-15 17:44
(1)
bez jaj, ja w przemyśle zostałem, branża okrętowa. Zarobki bardzo podobne do tych z IT. Na początku może było trochę cieniutko, ale to było 17 lat temu.
- 4 1
-
2023-02-16 10:22
Ale to nie jest porównywalny poziom stresu i dyspozycyjnosci
IT i "ich" problemy to jakieś popierdólki dla przedszkolaków. Ale jest teraz rodzina i cenie ten spokój. Ciężko byłoby mi siedziec na instalacji z ekipą na nockach. Proza życia ...
- 8 0
-
2023-02-15 14:24
Jasne, można cieżko kopać rowy
Jaka to niby praca jest ciężka a jaka lekka. I kto to ma oceniać. Było się uczyć za młodu to bys teraz zarabiał
- 20 3
-
2023-02-15 14:34
To jest branża głównie z sektora prywatnego
To, że ktoś w IT zarabia więcej, ale z prywatnej firmy to nie powinno raczej nikogo martwić. Gorzej zaś jak państwówka rozdaje kasiorkę prezesom na prawo i lewo, lub przywileje emerytalne - to wówczas wypada potępić.
- 26 0
-
2023-02-15 15:26
Skoro zarobki są nieadekwatne do pracy to czemu te firmy chcą tyle płacić zamiast zatrudnić tańszych pracowników?
- 18 0
-
2023-02-15 15:58
nieadekwatne? (2)
W jaki sposób mierzysz tą "nieadekwatność zarobków do pracy"?
Jeśli inni "ciężej i mądrzej pracujący" robią rzeczy, których nie potrzebuje rynek, to czy to jest praca?- 15 1
-
2023-02-15 17:20
(1)
Tak, pielęgniarka czy nauczyciel nie wykonują pracy.
- 3 5
-
2023-02-15 17:44
ale tu porównujesz biznes prywatny do budżetówki. W tej drugiej zawsze będzie dziadostwo.
- 14 0
-
2023-02-15 18:20
to niech osobom madrze i lepiej pracującym tez podniosa pensje. Wybacz, ale firma doskonale wie ile chce placic i na ile wycenia danego robola. Jakis klepacz kodu za 20k sie firmie oplaca, bo narobi zyskow na 200k/msc. Tak to dziala.
- 12 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.