- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Intel tnie koszty i szykuje zwolnienia
Jak donosi amerykańska agencja prasowa Bloomberg, Intel tnie koszty i szykuje masowe zwolnienia. Pracę może stracić nawet kilka tysięcy pracowników na całym świecie. Niektóre działy, np. Sprzedaż i Marketing, mają zostać zredukowane nawet o 20 proc. Czy zwolnienia dotkną też oddział w Gdańsku?
Rynek czekał na wyniki Intela za kolejny kwartał. Okazało się, że są lepsze, niż się spodziewano, bo m.in. poprawiła się sprzedaż chipów PC. Jednak nie obędzie się bez cięć. Jak podano, Intel spodziewa się 3 mld dolarów redukcji kosztów w 2023 r.
- Pomimo pogarszających się warunków ekonomicznych osiągnęliśmy solidne wyniki i poczyniliśmy znaczne postępy w realizacji naszych produktów i procesów w ciągu kwartału. Aby pozycjonować się w tym cyklu biznesowym, agresywnie zajmujemy się kosztami i zwiększamy wydajność w całej firmie, by przyspieszyć nasze koło zamachowe IDM 2.0 dla cyfrowej przyszłości - powiedział w oświadczeniu Pat Gelsinger, dyrektor generalny firmy Intel.
Spółka odnotowała w III kwartale dochód netto w wysokości 1,01 mld dolarów, czyli 25 centów na akcję, w porównaniu z 6,82 mld dolarów, czyli 1,67 dolara na akcję w okresie rok temu. Po skorygowaniu o koszty związane z przejęciem i inne pozycje Intel odnotował zysk w wysokości 59 centów na akcję, w porównaniu z 1,45 dolara na akcję rok temu.
Jeszcze przed ogłoszeniem wyników za III kwartał agencja Bloomberg przypomniała, że podczas ogłoszenia wcześniejszych kwartalnych wyników Intel informował o spadku sprzedaży aż o 11 mld poniżej swoich prognoz. To doprowadziło do - jak to ujął prezes Intela - "zajęcia się kosztami". Według Bloomberga w tym planie ujęto też zwolnienia. Intel zatrudniał w lipcu tego roku 113,7 tys. pracowników. Według amerykańskiej agencji nadchodzące zwolnienia mogą się przyczynić do zmniejszenia kosztów stałych o od 10 do 15 proc.. Niestety niektóre oddziały, takie jak Marketing albo Sprzedaż, mogą stracić ok. 20 proc. zatrudnionych.
![Intel powiększa gdańskie centrum badawcze. Fabryka półprzewodników nie u nas](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3130/150x100/3130556__kr.webp)
Czy cięcia dotkną oddział gdański? Docierają do nas sygnały, że tak. Jak się dowiedzieliśmy nieoficjalnie, w oddziale pracę może stracić przynajmniej 50 osób. Ma to dotyczyć działu HR i Rekrutacji. Poinformowano nas, że nie są już przedłużane umowy, a pracownikom zaproponowano udział w programie dobrowolnych odejść. Deklaracje mają zostać przesłane do końca tego tygodnia.
Przypomnijmy, że od kilku lat właśnie w Gdańsku funkcjonuje zespół wsparcia (Global Employee Support) odpowiedzialny za udzielanie pomocy pracownikom w całym regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). W oddziale prowadzone są też rekrutacje na stanowiska w filiach Intela znajdujących się w 38 krajach.
Niestety władze firmy nie chcą komentować sprawy. Rzecznik Intel Technology Poland odesłała nas do zapoznania się z komunikatem i raportem dotyczącym wyników finansowych koncernu na III kwartał.
- Oprócz tego nie jesteśmy w stanie zapewnić dodatkowych komentarzy - poinformowała nas Irina Ledyaeva z Intel Technology Poland.
![Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3210/150x100/3210446__kr.webp)
Należy jednak pamiętać, że zdecydowana większość biznesu Intela w Gdańsku dotyczy działalności badawczo-rozwojowej. Ta część według zapowiedzi koncernu będzie się rozwijać. W czerwcu tego roku Intel zakończył pierwszy etap rozbudowy swojego kampusu w Gdańsku. Już w 2023 r. ma być gotowy kolejny budynek Intela. W nowych laboratoriach będą realizowane projekty dotyczące m.in. sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego, pojazdów autonomicznych czy bezpieczeństwa przechowywania danych.
Miejsca
Opinie (322) ponad 10 zablokowanych
-
2022-11-10 14:34
Nikt już nie chce tam pracy.
Oni mówią będą ciecia,,,znamy to znamy . Kto tam pracuje ten wie !
- 15 1
-
2022-11-10 14:41
(3)
Pracowałem tam 3 lata - dobre miejsce do nauki, można trafić na ciekawy projekt, w ciągu 3-4 lat dużo osób odchodzi. Te które zostają to najczęściej siedzą tam przez 10 lat albo dłużej. W firmie dużo benefitów ale szczerze mówiąc nigdy nie miałem czasu aby z nich korzystać (no bo po co mam w sumie siedzieć więcej w robocie aby grać w piłkarzyki?), niezła kantyna (szkoda że hinduską zamknęli). Warto tam popracować i iść dalej (chyba że projekt nam pasuje). Mocny wpis w CV, zwłaszcza jak chcemy spróbować sił za granicą.
- 40 4
-
2022-11-10 15:06
(2)
Brzmiało wiarygodnie, dopóki nie napisałeś, że niezła kantyna.
Pracuję w Intelu od kilkunastu lat i odkąd zamknęli hinduską knajpę w IGK3 noszę własne żarcie z domu, bo tam tylko pizza została jadalna.
To znaczy nosiłem, bo na szczęście od 2 lat z domu pracuję.- 12 2
-
2022-11-10 15:15
No mi tam smakowało, przynajmniej w latach 17-20. Ja akurat tej pizzy nie lubiłem, ceny też był znośne.
- 5 0
-
2022-11-10 19:57
Jest jeszcze 9tka. Niezłe jadelko tam było.
- 8 1
-
2022-11-10 15:07
Elon to by dopiero zrobił cięcia w tej padlinie.
- 16 6
-
2022-11-10 15:19
Irina Ledyaeva (3)
typowo lokalne, kaszubskie nazwisko
- 44 25
-
2022-11-10 15:40
Irina jest spoko, nie czepiaj sie! (1)
- 16 12
-
2022-11-28 17:04
Irina jest z Rosji
- 0 0
-
2022-11-13 16:42
Czekalem na taki kommentarz
Typowy ksenofobiczny Polak
- 5 5
-
2022-11-10 15:50
(1)
HR to te działy co skutecznie we wszystkich firmach blokuja najlepsze cv
- 25 7
-
2022-11-10 19:02
Ja ci moge wyspiewac wszystko w cv :)
bede idealnym kandydatem :D
- 1 1
-
2022-11-10 15:52
Program dobrowolnych odejść?! (1)
Chodzi o to, że tak będą dopie... na każdym kroku, żeby samemu złożyć wypowiedzenie?
- 14 4
-
2022-11-10 17:31
Raczej że dadzą odprawę w wysokości powiedzmy 6 miesięcznych wypłat (żeby miał z czego przeżyć pół roku podczas szukania kolejnej pracy), programista po odejściu w tydzień znajdzie lepiej płatną pracę a te kilkadziesiąt tysięcy to będzie czysty zysk.
- 12 3
-
2022-11-10 15:56
Dot wogole (1)
Przecież wiadomo ze wymyślono działy HR i miękkie kompetencje aby pozatrudniać na wymyślonych stanowiskach, wystarczy dobra kadrowa lub kilka w zależności od wielkości firmy. Resztę powinni załatwić kierownicy działów i dyrektorzy departamentów. Cała fura niedokształconych HR za mlodych aby ocenić wartość pracownika dla firmy
- 36 2
-
2022-11-10 17:42
w takiej firmie wystarczy max 10 osób do działu kadr
inne zakłady pracy o ponad 1000 pracowników nierzadko obsługiwane są przez 1 główną księgową i kilka księgowych/kadrowych. Moja siostra pracuje w branży, nie ma różnicy w obsłudze 100 czy 1000 pracowników, tylko arkusze obszerniejsze wychodzą z drukarki. Systemy elektroniczne robią dziś za nas tyle, że nie potrzeba więcej kadrowych.
- 11 0
-
2022-11-10 16:13
,,, HR i Rekrutacji i odrazu czlowiekowi jako tak lepiej na sercu.
- 24 1
-
2022-11-10 16:38
sektor IT łapie zadyszkę
nadchodzi czas urealnienia zarobków w IT
- 22 21
-
2022-11-10 17:10
Poza programistami zero pracy
Sektor wpadł w kryzys...
- 7 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.