- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Ja kontra szef. Głową muru nie przebiję
Czy zdarzyło Ci się kiedyś, że Twój szef w krótkim czasie daje Ci dwa zupełnie sprzeczne komunikaty? Albo podejmuje dwie zupełnie wykluczające się decyzje? A może powie coś, a potem się tego wypiera? Chce żebyś coś zrobił, a potem szczerze zdziwiony jest, że to robisz? Większość z nas ma podobne doświadczenia.
Można spróbować zrozumieć szefa, że ma obawy przed zmianą, że boi się oddać inicjatywę pracownikom, bo dotąd firmą kierował sam i to silną ręką. Przecież dotąd wszystko działało w miarę sprawnie. Patrząc jednak z boku sytuacja wygląda absurdalnie. Szef oczekuje od pracownika samodzielności, inicjatywy (wysyła na szkolenie, szuka nowych rozwiązań, dostrzega potrzeby), a gdy przychodzi, co do czego, to się wykręca, bo się boi i chce mieć kontrolę nad wszystkim.
W związku z tym, że pani Anna jest kobietą rozgarniętą i zdającą sobie sprawę z niekonsekwencji szefa, najbardziej oczywistą reakcją będzie zdenerwowanie. Może wówczas po prostu unieść się honorem i zmienić pracę, na taką, w której docenią jej potencjał i nie będą podcinać skrzydeł. Innym rozwiązaniem, ale równie skutecznie rozładowującym jej złość, będzie urządzenie w gabinecie (wiadomo czyim) małej awanturki. Jest wiele rozwiązać tego typu, ale poszukajmy dla pani Anny czegoś bardziej konstruktywnego. Oto kilka podpowiedzi:
rozwiązanie nr 1 - machnąć ręką - szefie, bez łaski, twoja strata, twoja firma (ale będziesz tego żałował).
rozwiązanie nr 2 - wiadomo jacy są szefowie, ma pewnie kiepski dzień. Wyczekać na lepszy moment i wrócić do rozmowy, bo kropla drąży skałę.
rozwiązanie nr 3 - delikatnie podsunąć szefowi informacje o szkoleniu z zarządzania zmianą.
rozwiązanie nr 4 - zacząć wdrażać zmiany bez wiedzy szefa i postawić go przed faktem dokonanym - tak, jest to dość ryzykowne. Można zacząć od małych zmian i sukcesywnie przedstawiać efekty szefowi. Na pewno rozwiązanie to jest łatwiejsze, gdy ma się z szefem dobrą relację opartą na zaufaniu.
rozwiązanie nr 5 - podsunąć mu gazetę branżową z opisem podobnych zmian, gdzie będzie mógł przeczytać o efektach takich działań.
Miejsca
Opinie (42) 3 zablokowane
-
2012-01-09 20:39
:)
Niestety dużo jest takich durnych szefów. Sama mam takiego. Też mnie wysłał na szkolenie, a potem się wcale tym nie interesował. Zaproponować mu pewne rozwiązania to droga przez mękę. Potrafi dawać dwa sprzeczne komunikaty w jednym zdaniu. Nie wspomnę o tym, że chce decydować o każdym drobnym szczególe, a na tych szczegółach się nie zna. On chce być najmądrzejszy nie szanując zdania dobrych w danej dziedzinie pracowników. Do tego otoczony klakierami mającymi niewielką wiedzę o mechanizmach działania firmy. Przydupasy zawsze mają dobrze. Wystarczy donoszeniem i kablowaniem nadrabiać braki wiedzy i doświadczenia.
- 2 1
-
2012-01-09 21:19
Z życia wzięte;-)
Chcesz żyć i pracować w spokoju, nie wyprzedaj szefa w rozwoju.
Szanuj szefa swego, możesz mieć gorszego- 2 1
-
2012-01-10 11:33
koń by sie uśmiał ludzie niemaja co do garnka włozyc a tu problemy jakieś pierdzacej w stołej paniusi co to mysli ze bedzie
szefem drygowac a on ma skakac jak ona zahgra bo ona na szkoleniu była!Szef powinien ją z roboty na zbity pysk wywalic bo wysłał ja na szkolenie dla picu i ona za strate fimry odpowiadac niebedziefinansowo!A szef tak!!Co to są za tematy!
- 1 2
-
2012-01-13 10:14
dobry artykuł...
Jak nie masz co garnka włozyć, to nie czytaj takich artykułów, bo przypuszczam, że nie jesteś kierowniczką/kierownikiem.
Jest to artykuł dla osób pracujących na podobnym szczeblu i mających do czynienia z podobnymi problemi.
Nie wiem czy fajnie było by czytac tylko artykuły typu "nie mam co do garnka włozyć" w dziale praca.
Są osob, które zarządzają budżetem domowym wysokości 1500zł i sa osoby, które zarządzają budżetem firmowym wysokości.....znacznej wysokości. Pomiędzy problemami jednymi, a drugimi jest tez miejsce na problemy Pani Ani.- 1 0
-
2012-01-22 16:43
Szukasz Wymarzonej Pracy? Pomożemy Ci Ją Znaleźć!
Daj Sobie Pomóc!
www.aiaconsulting.pl- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.