- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (30 opinii)
- 2 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Jak długo może trwać przerwa w pracy
Pracownikowi, który pracuje co najmniej 6 godzin w ciągu doby przysługuje 15-minutowa przerwa. Jeśli wykonuje on pracę przy komputerze przez co najmniej 4 godziny, to za każdą przepracowaną godzinę należy mu się dodatkowe 5 minut. Pracodawca może jednak wydłużyć czas trwania przerwy według swojego uznania.
Pracuję w systemie zmianowym 12/24 dniówka, 12/48 nocka. Wykonuję pracę biurową przy komputerze. Czy mam prawo do przerw w ciągu dnia? Jeżeli tak to w jakim wymiarze? To samo pytanie dotyczy pracy w nocy. Trudno znaleźć jednolity przepis w tym temacie.
Na pytania odpowiada Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy z Kancelarii Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.
Na wstępie należy wskazać, że przepisy prawa pracy dotyczące przerw stosuje się zarówno do pracy w dzień jak i do pracy w nocy i nie ma w tym zakresie żadnych odmiennych uregulowań.
Podstawową przerwą przewidzianą przez Kodeks pracy jest 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, przysługująca pracownikowi, który świadczy pracę przez co najmniej 6 godzin w ciągu doby (art. 134 KP). Przerwa ta przysługuje pracownikom zatrudnionym zarówno na pełen etat, jak i na niepełny, jeśli danego dnia wykonują pracę przez minimum 6 godzin. Co istotne, przerwa ta przysługuje pracownikom nie tylko w podstawowym systemie czasu pracy, ale również np. w równoważnym, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nawet do 24 godzin (tu akurat mowa o pracy przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w zakładowych strażach pożarnych i służbach ratowniczych). Jako że przepisy nie regulują kwestii udzielania przerwy w równoważnym systemie czasu pracy w sposób odmienny, przyjmuje się, że pracownikom wykonującym pracę w tym systemie, przysługuje wyłącznie jedna 15-minutowa przerwa.
Powyższe jest regułą przewidzianą przez przepisy prawa pracy, którą pracodawca może zmodyfikować na korzyść pracownika. Pracodawca ma bowiem możliwość wydłużenia 15-minutowej przerwy według swojego uznania, czy też udzielenia przerwy dodatkowej. Pracodawca może to uczynić albo w umowie o pracę albo w wewnątrzzakładowych przepisach (układ zbiorowy pracy, regulamin pracy).
Należy pamiętać, że udzielenie przerwy przewidzianej w art. 134 kp jest obowiązkiem pracodawcy. Pracodawca nie może zwolnić się z niego poprzez wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego, czy też udzielenia przerwy w innym dniu. Pracodawca nie może również skrócić dnia pracy o 15 minut ani też nakazać pracownikom stawiania się do pracy 15 minut później. Jako że przepisy nie regulują kwestii momentu udzielenia przerwy, pracodawca może wprowadzić ściśle określoną godzinę podczas godzin pracy, czy też wprowadzać inną godzinę w różnych dniach w zależności od aktualnych potrzeb. W praktyce spotyka się również sytuacje, w których pracodawca pozostawia pracownikom swobodę w tym zakresie.
Odnosząc się natomiast do wykonywania pracy przy komputerze, poza przerwą, o której mowa powyżej, pracownikowi przysługuje również 5-minutowa przerwa po każdej godzinie pracy przy nieprzerwanej obsłudze monitora ekranowego. Wynika to z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 01.12.1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (§ 7), przy czym należy zaznaczyć, ze przerwa ta przysługuje wyłącznie pracownikom użytkującym w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez 4 godziny dziennie.
Na marginesie wskazuję, że zamiast udzielenia pracownikowi 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy z komputerem, pracodawca może zapewnić pracownikowi łączenie przemienne pracy związanej z obsługą komputera z innymi rodzajami prac, które nie obciążają wzroku i zapewniają wykorzystanie innej pozycji ciała - po każdej nieprzerwanej godzinie pracy przy komputerze. Przepisy dotyczące pracy przy obsłudze monitorów ekranowych stosuje się także do praktykantów i stażystów.
Przepisy prawa pracy przewidują również inne rodzaje przerw, z których nie każda zaliczana jest do czasu pracy. Mowa m.in. o:
- 60-minutowej przerwie na spożycie posiłku lub załatwianie spraw osobistych (niewliczona do czasu pracy),
- 30-minutowej przerwie dla młodocianych pracowników w przypadku pracy powyżej 4,5 godzin,
- przerwie na karmienie dla matek (dwie półgodzinne przerwy bądź dwie 45-minutowe przerwy w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka - w przypadku pracy powyżej 6 godzin; jeżeli praca nie przekracza 6 godzin pracownicy przysługuje jedna przerwa; jeżeli praca jest krótsza niż 4 godziny, przerwa nie przysługuje w ogóle).
Reasumując, czytelnikowi przysługuje jedna 15-minutowa przerwa, a także 5 minut odpoczynku po każdej nieprzerwanej godzinie pracy przy obsłudze komputera.
Miejsca
Opinie (101) 3 zablokowane
-
2015-01-10 18:39
6 odpowiedz
dłużej niż 15 minut, bo wykonuję b.ciężką pracę fizyczną
6 godzin harówy w extremalnie wysokiej temperaturze i w tym 2 przerwy po 15 min
sami pracownicy ustalili o której mają być, różne zmiany mają różnie. praca ciągła, 4 dni pracy 2 dni wolne- 0 0
-
2015-01-10 19:36
(1)
przerwa w pracy biskupa trwa od niedzieli do niedzieli czyli 6 dni na krzywy ryj
- 6 0
-
2016-11-18 21:54
Pomyśl
Jeśli żal ci to zostań i ty albo idź na wieczny urlop, nic tylko narzekać bo ktoś ma lepiej. Żal ci bo on pomyślał o dobrym zawodzie, to zmień swój
Jak mawiała kilkadziesiąt lat temu pewna moja nauczycielka, jak ci się nie podoba szkoła to zamiast ją palić poszukaj innej. Proste? Jasne, że tak.- 0 0
-
2015-01-10 21:03
15 min to jakiś żart (5)
Pracuje w Szwecji i 15 min przerwy przysługuje po 5 h, po 6,5 30 min, po 8 45 minut, a praca ponad 9 h daje godzinę przerwy. Przerwy są niepłatne.
Związki zawodowe maja silną pozycję a prawo pracy jest w Szwecji rzeczą świętą.
(Nie sprzątam, ani nie zmywam, praca w handlu ale tu w tym kraju i tak zawód nie ma znaczenia, szanuje sie każdego, kto uczciwie pracuje i płaci podatki, nie ma "lepszych i gorszych").- 11 0
-
2015-01-11 07:22
(4)
Mówisz o tym kraju co hest najwięcej alkoholików, rozwodów, pedofilii, kazirodztwa a socjal utrzymuje całe multi kulti ?
- 3 4
-
2015-01-11 10:36
akurat kultura jest tam na dużo większym poziomie niż w Polsce.
- 2 0
-
2015-01-11 10:37
(1)
Aha i jest najwięcej samobójców, a dzielnice większych miast wyglądają jak obrzeża Paryża. Czyli totalny syf.
- 0 0
-
2015-01-11 21:00
Najwiecej samobójców jest w Japonii
- 0 0
-
2015-01-11 21:07
No nie o kraju, gdzie w ogóle nie ma socjalu, ludzie żebrzą na ulicy albo harują za grosze, nie ma polityki sprzyjającej przyrostowi naturalnemu a afera goni aferę... Itp., itd,
Już lepsze multi kulti na socjalu i cała reszta, która wymieniłeś, mimo wszystko po podsumowaniu wad i zalet całościowo wiecej spraw wychodzi na plus- 1 2
-
2015-01-11 08:44
Zastraszony (1)
Pracuje w Gdansku w Biurze pracuje od 8 do 16 poza tym zawsze po pracy w domu musze takze cos robic, nie moge wyjsc z biura na 25 minut bo zaraz jest krzyk, pracuje przed komputerem 8 godzin nie mogac wstac, jesli sie dopytuje o swoje prawa dostaje regulamin pracy stworzony przez kogos z zarzadu dotyczacy bardziej budowy jak biura po czym jesli dalej sie kloce o swoje prawa slysze: IDZ ALE CIEKAWE CZY BEDZIESZ MIAL DO CZEGO WROCIC.
Takie sa realia nikt nie ma przerw i kazdy sie boi ze straci prace. I co? Pojde do Inspekcji Pracy zrobia kontrole strace prace zostane na ulicy i kto mi da teraz cieply stolek w biurze?
Mydlicie ludziom oczy ladne slowa a szary czlowiek albo daje sie dymac albo wyjezdza z Polski TAM GDZIE DA SIE ZYC.- 9 1
-
2017-04-23 23:25
Carol
A gdzie sie teraz da?
- 0 0
-
2015-01-12 09:30
wyliczanka
Letniewo 8godz pracy 15min sniadanie 13ta przerwa na papierosa 5min i Szef na cisnieniu bo 5min w ciagu miesiaca daje jednego pracownika wiecej tak obliczyl
- 0 1
-
2015-02-05 16:15
Przerwa trwa póki nie przyjdzie szefo :)
Jak w tytule
- 0 0
-
2015-06-04 09:09
ludzie którzy formułowali te przepisy byli tak samo porąbani jak ten kraj pracuje po 13 godz jest to praca stojąca i należy mi sie 15 min przerwy to żart mam w tym czasie przygotować sobie kanapkę i wstawić wodę na herbatę ?? to wszystko co mi przysługuje w 13 godzinnej harówie ??
- 3 0
-
2015-06-12 20:21
Pytanie
Pytanie man takie jesli pracuje an jarmarkach dla angielskiej firmy na Terenie Polski 13 Godzin dziennie mam 45 minut przerwy I moze 3 dni Wolne w miesiacu to kto to reguluje kaka instytucja a potem jeszcze ktos powie ze robie minimum dlaczego nie ma kontroli nad takimi imprezami
- 1 0
-
2015-07-03 18:44
30 mi, ale 15 min trzeba opracować
- 0 0
-
2015-10-17 14:35
(1)
Dodajmy do tego czasy spedzone w toalecie i na papierosie i wyjdzie na to, ze w firmie jedynym pracującym jest właściciel. Głupota. Zadaniowy system pracy rozwiazuje ten problem. Z zycia wiemy że to co jednemu zajmie 4 godziny drugiemu zajac moze tylko godzine. Myslę że to jest właściwy kierunek myślenia o pracowniku i swiadczonej przez niego pracy.
- 0 0
-
2017-10-07 21:08
Zadaniowy system pracy
Zadaniowy system pracy może być dobry, pod warunkiem iż pracodawca celowo nie zawyża zadań do wykonania.
Tylko jak ten co wykonywał pracę tą samą w godzinę co ten drugi w cztery, to po godzinie może iść do domu.- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.