- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (30 opinii)
- 2 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Jak długo może trwać przerwa w pracy
Pracownikowi, który pracuje co najmniej 6 godzin w ciągu doby przysługuje 15-minutowa przerwa. Jeśli wykonuje on pracę przy komputerze przez co najmniej 4 godziny, to za każdą przepracowaną godzinę należy mu się dodatkowe 5 minut. Pracodawca może jednak wydłużyć czas trwania przerwy według swojego uznania.
Pracuję w systemie zmianowym 12/24 dniówka, 12/48 nocka. Wykonuję pracę biurową przy komputerze. Czy mam prawo do przerw w ciągu dnia? Jeżeli tak to w jakim wymiarze? To samo pytanie dotyczy pracy w nocy. Trudno znaleźć jednolity przepis w tym temacie.
Na pytania odpowiada Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy z Kancelarii Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.
Na wstępie należy wskazać, że przepisy prawa pracy dotyczące przerw stosuje się zarówno do pracy w dzień jak i do pracy w nocy i nie ma w tym zakresie żadnych odmiennych uregulowań.
Podstawową przerwą przewidzianą przez Kodeks pracy jest 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, przysługująca pracownikowi, który świadczy pracę przez co najmniej 6 godzin w ciągu doby (art. 134 KP). Przerwa ta przysługuje pracownikom zatrudnionym zarówno na pełen etat, jak i na niepełny, jeśli danego dnia wykonują pracę przez minimum 6 godzin. Co istotne, przerwa ta przysługuje pracownikom nie tylko w podstawowym systemie czasu pracy, ale również np. w równoważnym, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nawet do 24 godzin (tu akurat mowa o pracy przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w zakładowych strażach pożarnych i służbach ratowniczych). Jako że przepisy nie regulują kwestii udzielania przerwy w równoważnym systemie czasu pracy w sposób odmienny, przyjmuje się, że pracownikom wykonującym pracę w tym systemie, przysługuje wyłącznie jedna 15-minutowa przerwa.
Powyższe jest regułą przewidzianą przez przepisy prawa pracy, którą pracodawca może zmodyfikować na korzyść pracownika. Pracodawca ma bowiem możliwość wydłużenia 15-minutowej przerwy według swojego uznania, czy też udzielenia przerwy dodatkowej. Pracodawca może to uczynić albo w umowie o pracę albo w wewnątrzzakładowych przepisach (układ zbiorowy pracy, regulamin pracy).
Należy pamiętać, że udzielenie przerwy przewidzianej w art. 134 kp jest obowiązkiem pracodawcy. Pracodawca nie może zwolnić się z niego poprzez wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego, czy też udzielenia przerwy w innym dniu. Pracodawca nie może również skrócić dnia pracy o 15 minut ani też nakazać pracownikom stawiania się do pracy 15 minut później. Jako że przepisy nie regulują kwestii momentu udzielenia przerwy, pracodawca może wprowadzić ściśle określoną godzinę podczas godzin pracy, czy też wprowadzać inną godzinę w różnych dniach w zależności od aktualnych potrzeb. W praktyce spotyka się również sytuacje, w których pracodawca pozostawia pracownikom swobodę w tym zakresie.
Odnosząc się natomiast do wykonywania pracy przy komputerze, poza przerwą, o której mowa powyżej, pracownikowi przysługuje również 5-minutowa przerwa po każdej godzinie pracy przy nieprzerwanej obsłudze monitora ekranowego. Wynika to z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 01.12.1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (§ 7), przy czym należy zaznaczyć, ze przerwa ta przysługuje wyłącznie pracownikom użytkującym w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez 4 godziny dziennie.
Na marginesie wskazuję, że zamiast udzielenia pracownikowi 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy z komputerem, pracodawca może zapewnić pracownikowi łączenie przemienne pracy związanej z obsługą komputera z innymi rodzajami prac, które nie obciążają wzroku i zapewniają wykorzystanie innej pozycji ciała - po każdej nieprzerwanej godzinie pracy przy komputerze. Przepisy dotyczące pracy przy obsłudze monitorów ekranowych stosuje się także do praktykantów i stażystów.
Przepisy prawa pracy przewidują również inne rodzaje przerw, z których nie każda zaliczana jest do czasu pracy. Mowa m.in. o:
- 60-minutowej przerwie na spożycie posiłku lub załatwianie spraw osobistych (niewliczona do czasu pracy),
- 30-minutowej przerwie dla młodocianych pracowników w przypadku pracy powyżej 4,5 godzin,
- przerwie na karmienie dla matek (dwie półgodzinne przerwy bądź dwie 45-minutowe przerwy w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka - w przypadku pracy powyżej 6 godzin; jeżeli praca nie przekracza 6 godzin pracownicy przysługuje jedna przerwa; jeżeli praca jest krótsza niż 4 godziny, przerwa nie przysługuje w ogóle).
Reasumując, czytelnikowi przysługuje jedna 15-minutowa przerwa, a także 5 minut odpoczynku po każdej nieprzerwanej godzinie pracy przy obsłudze komputera.
Miejsca
Opinie (101) 3 zablokowane
-
2015-11-04 18:23
Ja chcę mieć możliwość przerwy na końcu lub początku zmiany (1)
Bardzo mi - jako pracownikowi - nie odpowiada wykładnia artykułu 134 KP podana przez autorkę artykułu, adwokat Agatę Mikucką. Płatna przerwa w pracy jest dla korzyści pracownika - a nie dla pracodawcy. Więc dlaczego "uszczęśliwiać" pracownika na siłę uniemożliwiając mu skrócenie sobie dniówki z 6h ( "w środku" 15 minut przerwy) do 5h i 45 minut (15 minut przerwy na końcu)?
Ja osobiście (o ile zgodzi się na to pracodawca) wolałbym sobie czasem pospać 15 minut dłużej i pracować nieprzerwanie przez 5,45h 6:45h lub 7:45h lub wcześniej wyjść. Nie każdy pracownik wykonuje ciężką pracę fizyczną, w której męczy się tak bardzo, że nie jest w stanie jej wykonywać przez 6 godzin bez przerwy.
Ja w pracy siedzę sobie na fotelu, popijam napoje i zajadam przekąski, jeśli mam na to ochotę (jestem fakturzystą). Więc nie odczuwam najmniejszej ochoty wychodzenia z biura na przerwę i maszerowania po schodach na piętro do pokoju socjalnego. Ale bardzo chętnie wykorzystałbym tę przerwę na wcześniejsze wyjście z pracy. Co nie stanowi problemu dla mojego pracodawcy. Mam zrobić swoje, a kiedy pójdę na przerwę w ogóle go nie obchodzi - to moja sprawa. Wolę wykonywać pracę bez przerwy przez powiedzmy 5h i 30 minut i pójść sobie do domu "wcześniej", niż siedzieć w pracy przez 6 godzin, bo ktoś mnie "uszczęśliwia" przymusową przerwą w trakcie tych zaplanowanych 6 godzin w pracy.
Problem jednak w tym, że są "eskperci", którzy chcą uszcześliwiać pracowników na siłę. I jeśli naprawdę przydatne by mi było wcześniejsze wyjście o pół godziny (jestem pracownikiem z grupą niepełnosprawności lekką), bo mam autobus. To kadrowa ma obawy, czy mogę tak korzystać z przysługującej mi przerwy od pracy.
Co ciekawe dodatkowo przysługująca mi przerwa 15-minutowa z tytułu niepełosprawności nie ma żadnych limitów i przysługuje bez warunkowej liczby godzin w pracy. Więc teoretycznie, gdybym przyszedł do pracy tylko na 1 godzinę, to należy mi się 15 minutowa przerwa od pracy. I czy wówczas też muszę cudować, byle tylko nie zrobić sobie przerwy od pracy za wcześnie lub za późno, bo nie może być na końcu 1-godzinowej zmiany? Dla mnie takie uszczęśliwianie pracowników na siłę jest jakąś potworną utopią oderwaną od rzeczywistości.- 0 0
-
2017-10-07 21:16
Utopia
Ale prawo tworzone jest dla dużej grupy osób (przykładowo: nauczyciele Karta nauczycieli itd itp. lub niepełnosprawni).
A tu pojedyncza osoba, chce inne warunki pracy niż standardowe. Są możliwe, ale jest to umowa między pracodawcą a pracownikiem. Dogadaj się.
Panie Krzysiu może warunki jak dla matki karmiącej- one mogą wcześniej wyjść z pracy.- 0 0
-
2016-01-28 20:42
praca na stacji paliw
Na stacji paliw Orlen nie było przerwy ,a przecież 8-12 godzin przy komputerze.Wolno było jeść jak nie było klieklientów, zazwyczaj zawsze byli.Jedliśmy szybko, raz klient raz kanapka.
- 1 0
-
2016-02-18 00:53
24 na 24
Równoważny system czasu pracy został stworzony po to by pracownik pracował dłużej , zmęczenie organizmu powodowało u niego rozstrój zdrowia i zwiększoną zachorowalność na choroby niezawodowe oraz po to by tracił na urlopie. Wały jakie można przy tej okazji robić nie mają ograniczeń. 1 przerwa na 24 godziny w sytuacji kiedy stanowisko jest jednoosobowe a nie ma drugiej osoby o odpowiednich kwalifikacjach do wypełnienia luki po mającym przerwę pracowniku to farsa. Pozostaje spożywanie posiłków na klawiaturze komputera z myszką w jednej ręce a gałką manipulatora w drugiej.
- 1 0
-
2016-03-04 17:21
jak z przerwą w chłodniach
pracuję w chłodni temperatura pomieszczeń nie przekracza +3 stopni
jaka należy się przerwa ???
czy na 8 godzin pracy mam do wykorzystania 30 minut ???
pracuje się i po 10 godzin nawet na nockach jaki czas przerwy przysługuje mi na te 8 godzin w warunkach chłodniczych ???- 1 0
-
2016-05-09 20:57
15 min. na 12 godz. pracy
- 0 0
-
2017-01-25 19:59
ale pustka
Koleś zadal konkretne pytanie wg.swojego kazusu a ta pani z uśmiechem napisala caly esej a w żadnym zdaniu nie odpowiedziała. Gratulacje. Traci ludzki czas i swój
- 0 0
-
2017-01-29 10:06
przerwa dla P-osłów
a wystarczyło by takich wszystkich 460 posłów ( czytaj osłów ) zamknąć w sali plenarnej na min. 12 godzin z zaznaczeniem ze każdemu posłowi na te 12 godzin przysługuje tylko jedna przerwa na wszelkie czynnosci w wymiarze 15 minut. każdemu posłowi założono by specjalna obroże elektroniczna na szyję , która w przypadku oddalenia się od fotela marszałka dalej niż za drzwi sali plenarnej wyzwalała by ogromny ból spowodowany falami elektrycznymi . gwarantuje wam , ze po dwóch dniach , kiedy nocniki były by już pełne , połowa posłów słaniała by się na nogach . wtedy momentalnie by uchwalili ze dodatkowe przerwy za każde 4 h pracy po 15 minut dla każdego pracownika przysługują na 8 h pracy = 2 x 15 minut przerwy a jeśli np. kasjerka w markecie pracuje 12 h / dobę ma prawo do płatnej przerwy 3 x 15 minut .. takie proste ! ale chyba nie dla naszych polityków ? ale to w końcu ja jestem ich pracodawcą ja im płace , wiec mam prawo wprowadzać taki regulamin jaki mi pasuje ..
- 0 0
-
2017-06-02 13:13
Przerwa obiadowo-lunchowa jest stanowczo za krótka!!!
Chore to 15 minut przerwy w pracy na obiad!!!To co mam się udławić tym obiadem czy jak???A kiedy ma umysł odpocząć ????Powinno być 30 minut na obiad i 10 -15 na odsapnięcie.Przecież praca umysłowa tez jest wykańczająca i ludzie muszą mieć te 45 minut wolnego w trakcie pracy!!!
- 0 0
-
2017-06-02 13:15
(1)
15 minut przerwy to stanowczo za mało!!!A jak mam zatwardzenie w kiblu to mi się przerwa na lunch nie należy czy jak???
- 0 0
-
2017-10-07 21:24
Zatwardzenie
jak masz zatwardzenie właśnie w czasie launch-u to twoja strata, jak masz w czasie pracy to strata pracodawcy.
Maszyny się psują i mają postój dopóki mechanik nie naprawi, a ludzie też mają swoje potrzeby fizjologiczne.- 0 0
-
2017-06-02 13:17
xcxc
Kto to wymyślił 15 min przerwy ???Taka przerwa jak dla niewolnika!Za krótka!!!!!
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.