- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Jak prawo wspiera mamy wracające po urlopie macierzyńskim?
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim to dla wielu kobiet stresujące przeżycie. Pogodzenie życia zawodowego z prywatnym mają ułatwić przepisy Kodeksu pracy dotyczące młodych mam. Na co mogą liczyć kobiety wracające do aktywności zawodowej?
Stanowisko pracy
- W pierwszej kolejności należy wskazać, iż zgodnie z art. 1832 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek dopuścić takiego pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu - tłumaczy Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
Przepis ten nie ma jednak zastosowania w przypadku kobiet karmiących piersią, które pracowały na stanowisku mającym niekorzystny wpływ na karmienie. Wykaz tych prac został wskazany w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Co w takim wypadku powinien zrobić pracodawca?
Zobacz także: Ciekawe zawody w Trójmieście
- W przypadku prac wyraźnie wzbronionych pracownicom karmiącym pracodawca powinien przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Taki sam obowiązek spoczywa na pracodawcy w zakresie pozostałych prac wskazanych w rozporządzeniu, jeżeli dostosowanie warunków pracy albo skrócenie czasu pracy jest niemożliwe albo niecelowe - mówi Tomasz Siemoński.
Czas pracy
Kodeks pracy zawiera też ograniczenia dotyczące czasu pracy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku. Nie powinien on przekraczać 8 godzin, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę.
- Ponadto pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. Powyższe ograniczenie dotyczy systemów równoważnego czasu pracy, pracy w ruchu ciągłym i prac, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności, a także systemów skróconego tygodnia pracy oraz pracy weekendowo-świątecznej - mówi Tomasz Siemoński.
Pracownik opiekujący się dzieckiem do 4 roku życia nie może być też zatrudniany w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracodawca nie może go też oddelegować poza stałe miejsce pracy, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę. Specjalne udogodnienia czekają też na mamy karmiące piersią.
- Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. W tym miejscu warto nadmienić, że pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, a jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie - mówi Tomasz Siemoński.
Zmiany w Kodeksie pracy 2022. Nowy urlop opiekuńczy i wsparcie dla rodziców
Dodatkowo pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku gdy zwolnienie od pracy udzielane jest w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, przy czym niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Cały etat, trzy czwarte, a może pół?
- Na zakończenie warto wspomnieć, iż pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Udokumentowany wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku - mówi Tomasz Siemoński.
Dobre przygotowanie do zmiany
Znajomość Kodeksu pracy na pewno pomoże w powrocie do pracy, ale bardzo ważne jest też przygotowanie psychiczne.
- Podstawa to dobra organizacja tego wyzwania. Im szybciej zacznie się tworzyć plan powrotu do pracy, tym lepiej. Robiąc to, warto odpowiedzieć sobie na kilka pytań, m.in. kiedy i na jakich warunkach mogę i chcę wrócić do życia zawodowego, kto i na jakich zasadach zajmie się dzieckiem, kiedy będę w pracy, oraz jakie będą koszty czasowe i finansowe z tym związane - radzi Agnieszka Rohde, psycholog. - Dobrze jest też spotkać się wcześniej z pracodawcą i na spokojnie omówić wspólną wizję powrotu do pracy. Szczera rozmowa na ten temat z pewnością pozwoli uniknąć nieporozumień i rozczarowań. Kiedy konkrety są już ustalone - łatwiej poradzić sobie z emocjami. Łagodna i życzliwa postawa mamy wobec samej siebie pomoże przejść przez ten kryzysowy moment zarówno jej samej, jak i całej rodzinie.
Wsparcie dla wracającej do pracy mamy powinien okazać też pracodawca.
- Rola pracodawcy jest tu bardzo duża. Po dłuższej nieobecności w pracy każdy członek zespołu czuje się zagubiony i niepewny, a zalękniony pracownik jest mniej efektywny. Dlatego dobre przygotowanie się do powrotu pracownicy z urlopu rodzicielskiego leży w interesie obu stron. Warto zaangażować w ten proces cały zespół, z którym będzie pracować młoda mama. Dzięki temu aklimatyzacja po powrocie przebiegnie sprawniej i krócej. W życzliwej i przyjaznej atmosferze łatwiej przyswoić sobie nowe zadania i przypomnieć stare - mówi Agnieszka Rohde, psycholog.
Miejsca
Opinie (149) 5 zablokowanych
-
2022-04-23 07:48
Tata wraca do pracy....Jakie ma wsparcie?
- 4 4
-
2022-04-23 10:00
(1)
Ciągle głosy jak to kobiety wykorzystują system i ciążę - a jeśli to jest w drugą stronę "to kodeks pracy się kłania"? Jasne , pracuję w sklepie - dziewczyna w ciąży ( wczesnej , bez widocznego brzucha ) zasuwała towar aż mdlała , myślicie że ktoś sie przejął kodeksem ? W małym sklepie.
Proste - wykorzystujecie? Będziecie wykorzystywani. Ciężko uwierzyć w te bajki , ze w dzisiejszych czasach kobieta bierze zwolnienia na dzieci na wnuki , latami... jasne . Może w Trudnych Sprawach- 3 4
-
2022-04-23 19:49
Bierze, bierze. Mam kilka takich babć w pracy, z dzieci zgrabnym ruchem przeszły na zwolnienia dla dzieci.
Nie wiem jak to robią od strony prawnej, ale widać da się to zrobić. Nie, nie w trudnych sprawach, na pewnej szkole średniej.
- 0 0
-
2022-04-23 14:16
(2)
Najlepsze są osoby wypłakujące się na forum jak to ciężko pracują za koleżanki ciężarne lub matki , bzdura...Nie pracujecie więcej niż swój etat , nie ma przymusowych nadgodzin skoro już mówimy o kodeksie pracy. Nie jest to możliwe żeby w czasie 8 godzin pracy robić swój etat i koleżanki która jest na zwolnieniu , nie wciskajcie bajek...a jeśli coś tam zrobicie , od czasu do czasu to na pewno w ramach godzin pracy , w trakcie których powinno się pracować a nie plotkować w kiblu, poprawiać makijaż , popijać kolejną kawkę i obrabiać tyłki
- 4 13
-
2022-04-23 19:52
Czemu nie? To jest możliwe.
I jest coś takiego jak obowiązkowe nadgodziny, wzięcia ich może odmówić tylko osoba w ciąży. U mnie w pracy to może być do półtora etatu, zatem całkiem sporo. Co roku jesteśmy sprawdzani przez NIK, zatem wszystko zgodnie z prawem.
- 4 1
-
2022-04-24 18:57
jasne, robota sama się robi za osobę na zwolnieniu, albo robią to krasnoludki
- 2 1
-
2022-04-23 14:30
Nie rozumiem (6)
Osób które zbulwersowane "zastępują" osobę na zwolnieniu . Nie płacą za to ? Albo może jak się zatrudniałeś /aś to nie wiedziałeś ze jesteś w zastępstwie? Rozumiem , że to tajne informacje.
A może każą ci robić w 40 godzinach 80 (swoje i osoby na zwolnieniu) a płaca za 40 godzin?
Bajeczki znerwicowanych kobiet i mężczyzn którym odebrano czas w pracy na ploty , bzdurne gadki, i face...- 5 10
-
2022-04-23 16:52
Mamy dosc (1)
A może te kobiety mają już dość nawet tych płatnych nadgodzin, bo też chcą po prostu odpocząć a nie ciągle zastępować koleżanki na zwolnieniu? Jak jest w firmie mało pracowników to to jest problem
- 10 1
-
2022-04-23 19:56
Może chcą pobyć z własnymi dziećmi?
- 1 0
-
2022-04-23 19:55
Czas na ploty? Jeśli to nauczyciel lub lekarz to jaki czas na ploty? (2)
W mojej rodzinie są te dwa przypadki. Jakbyś miał półtora etatu non-stop, to też byś miał dość. Nie wszystkie koleżanki dostają zwolnienie bo mają kłopoty zdrowotne, niektóre w tym czasie pracują gdzie indziej.
- 1 2
-
2022-04-23 22:09
(1)
Nauczyciel? Tak się składa że nauczyciel może odmówić zastepstw, wiec nie płacz. Lekarz nie wiem,ale słyszę ze oni to za kase poszliby i na nieustanny dyżur
- 0 2
-
2022-04-24 12:19
Nauczyciel nie może odmówić nadgodzin, nie ma takiej możliwości.
Nadgodzin może odmówić matka dziecka do lat 4, oraz kobieta w ciąży. Pozostali muszą się pogodzić z nadgodzinami, to wynika z kodeksu pracy.
- 0 0
-
2022-04-24 18:58
płacą tyle samo i dokładają obowiązków za wiecznie nieobecną praownicę
- 2 0
-
2022-04-23 16:45
Moja żona po powrocie do pracy nie otrzymała co prawda wsparcia,
, ale za to otrzymała wypowiedzenie.
- 6 1
-
2022-04-23 16:56
Ja wrócilam
Na pół etatu gdy moje mlodsze dziecko poszło do przedszkola. Ciągle zmagamy się z chorobami. Sama mam dość. Mało chodzę na zwolnienia bo mąż pracuje w domu, ale gdybym wzięła cały etat i mąż nie pracowałby w domu bardzo często byłabym na zwolnieniu. Co chwilę albo jedno albo drugie dziecko niestety choruje.
- 3 0
-
2022-04-23 17:53
Ania
Do pracy ponad 40 godzin w ramach umowy o prace nikt cie nie zmusi wiec co ty ....
- 1 2
-
2022-04-23 17:55
(4)
Ania pewnie mało czasu na ploteczki Facebooka i obgadywanie wspolpracownikow z psiapsi poprawianie makeupu w łazience 5 razy na dzien i kilka kaw . Ale to z korzyścią dl ciebie ! Mniej kaw mniej osadu na zębach zaoszczedzisz na dentyscie , mniej facebooka zaoszczedzisz prąd na ładowaniu a mniej obgadanych ludzie to mniej wrogów , zatem same +++++
- 3 7
-
2022-04-24 18:59
każdy ocenia po sobie
- 3 0
-
2022-04-24 19:40
Bez kawy
Nie pije kawy w pracy. Wolę na spokojnie w domu.
- 1 0
-
2022-04-24 19:49
Bez kawy
Nie piję kaw i herbat w pracy. Nie uruchamiam fb. Mało się maluję. Tylko puder i rzęsy, więc co tu poprawiać. Nietrafiony wredny komentarz. Szkoda, że ludzie są tacy niemili dla siebie. Ja nic przykrego nie napisałam. Napisałam że sama już mam dość tych chorób i zastanawiania się po raz kolejny co robić z chorym dzieckiem.
- 2 1
-
2022-04-25 06:02
Parszywy komentarz prawdopodobnie od osoby, która jest mistrzem zwalania swojej pracy na innych.
- 1 0
-
2022-04-23 18:08
Do Ania (1)
Pracujesz na pól etetu i masz już dość ? To co maja powiedzieć kobiety które maja po 2 czy 3 lub wiecej dzieci i pracują na cały ?
Księżniczki przestańcie narzekać- 2 5
-
2022-04-24 19:41
Zdaję sobie sprawę że takie kobiety mają bardzo ciężko i jestem i tak w dobrej sytuacji.
- 0 0
-
2022-04-23 18:09
(1)
A co nas obchodzą wasze dzieci choroby przedszkola żłobki. Nie rozmnażać się nie bedziecie stratne
- 4 4
-
2022-04-24 09:25
Dzięki takiemu podejściu są zmiany w kodeksie pracy i będzie coraz więcej
Bo skoro oszołomom nie da się przetłumaczyć to trzeba nakazać
- 0 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.