- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Jak prawo wspiera mamy wracające po urlopie macierzyńskim?
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim to dla wielu kobiet stresujące przeżycie. Pogodzenie życia zawodowego z prywatnym mają ułatwić przepisy Kodeksu pracy dotyczące młodych mam. Na co mogą liczyć kobiety wracające do aktywności zawodowej?
Stanowisko pracy
- W pierwszej kolejności należy wskazać, iż zgodnie z art. 1832 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek dopuścić takiego pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu - tłumaczy Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
Przepis ten nie ma jednak zastosowania w przypadku kobiet karmiących piersią, które pracowały na stanowisku mającym niekorzystny wpływ na karmienie. Wykaz tych prac został wskazany w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Co w takim wypadku powinien zrobić pracodawca?
Zobacz także: Ciekawe zawody w Trójmieście
- W przypadku prac wyraźnie wzbronionych pracownicom karmiącym pracodawca powinien przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Taki sam obowiązek spoczywa na pracodawcy w zakresie pozostałych prac wskazanych w rozporządzeniu, jeżeli dostosowanie warunków pracy albo skrócenie czasu pracy jest niemożliwe albo niecelowe - mówi Tomasz Siemoński.
Czas pracy
Kodeks pracy zawiera też ograniczenia dotyczące czasu pracy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku. Nie powinien on przekraczać 8 godzin, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę.
- Ponadto pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. Powyższe ograniczenie dotyczy systemów równoważnego czasu pracy, pracy w ruchu ciągłym i prac, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności, a także systemów skróconego tygodnia pracy oraz pracy weekendowo-świątecznej - mówi Tomasz Siemoński.
Pracownik opiekujący się dzieckiem do 4 roku życia nie może być też zatrudniany w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracodawca nie może go też oddelegować poza stałe miejsce pracy, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę. Specjalne udogodnienia czekają też na mamy karmiące piersią.
- Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. W tym miejscu warto nadmienić, że pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, a jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie - mówi Tomasz Siemoński.
Zmiany w Kodeksie pracy 2022. Nowy urlop opiekuńczy i wsparcie dla rodziców
Dodatkowo pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku gdy zwolnienie od pracy udzielane jest w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, przy czym niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Cały etat, trzy czwarte, a może pół?
- Na zakończenie warto wspomnieć, iż pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Udokumentowany wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku - mówi Tomasz Siemoński.
Dobre przygotowanie do zmiany
Znajomość Kodeksu pracy na pewno pomoże w powrocie do pracy, ale bardzo ważne jest też przygotowanie psychiczne.
- Podstawa to dobra organizacja tego wyzwania. Im szybciej zacznie się tworzyć plan powrotu do pracy, tym lepiej. Robiąc to, warto odpowiedzieć sobie na kilka pytań, m.in. kiedy i na jakich warunkach mogę i chcę wrócić do życia zawodowego, kto i na jakich zasadach zajmie się dzieckiem, kiedy będę w pracy, oraz jakie będą koszty czasowe i finansowe z tym związane - radzi Agnieszka Rohde, psycholog. - Dobrze jest też spotkać się wcześniej z pracodawcą i na spokojnie omówić wspólną wizję powrotu do pracy. Szczera rozmowa na ten temat z pewnością pozwoli uniknąć nieporozumień i rozczarowań. Kiedy konkrety są już ustalone - łatwiej poradzić sobie z emocjami. Łagodna i życzliwa postawa mamy wobec samej siebie pomoże przejść przez ten kryzysowy moment zarówno jej samej, jak i całej rodzinie.
Wsparcie dla wracającej do pracy mamy powinien okazać też pracodawca.
- Rola pracodawcy jest tu bardzo duża. Po dłuższej nieobecności w pracy każdy członek zespołu czuje się zagubiony i niepewny, a zalękniony pracownik jest mniej efektywny. Dlatego dobre przygotowanie się do powrotu pracownicy z urlopu rodzicielskiego leży w interesie obu stron. Warto zaangażować w ten proces cały zespół, z którym będzie pracować młoda mama. Dzięki temu aklimatyzacja po powrocie przebiegnie sprawniej i krócej. W życzliwej i przyjaznej atmosferze łatwiej przyswoić sobie nowe zadania i przypomnieć stare - mówi Agnieszka Rohde, psycholog.
Miejsca
Opinie (149) 5 zablokowanych
-
2022-04-23 19:25
(1)
Udogodnień ? Skoro to kobieta musi rodzić dzieci, bo ktoś musi - to jak psu gnat należy się żłobek, zapewniona opieka żeby taka kobieta mogła pójść do pracy jak każdy. Skoro to kobiety ponoszą koszty ciąży porodu połogu itp to zasr*nym obowiązkiem państwa jest je przez ten okres utrzymać a potem zapewnić dla dziecka placówkę żeby kobiety mogły podjąć prace i na siebie zarobić . Udogodnienia to sa wtedy kiedy nie chce się załatwiać w toy toyu tylko potrzebuje marmurowego sedesu ,a nie kiedy chce żeby należało mi sie to samo co każdemu obywatelowi - możliwość zarobienia na siebie. Mężczyźni którzy tak myślą , jak PAN wyżej , to samo powiesz córce ?
- 4 7
-
2022-04-23 19:47
Ależ mają zapewniony rok urlopu, jeśli pracowały mogą dodać zaległy wypoczynkowy.
Tak robią dziewczyny u mnie w pracy, zazwyczaj nie ma ich w pracy ok 2 lat, czasem dodają trochę wychowawczego i wychodzą 3 lata. Potem są przedszkola, można z nich skorzystać. Nie piszcie, że nie ma miejsc, bo są.
- 3 1
-
2022-04-23 19:29
Chłopi (1)
Mężczyźni w naszym pięknym kraju , są jak ptaszki w ciemnym gaju , trajkoczą coś bez celu, sensu , mówią że każdy z nich jest naj...a jak przychodzi co do czego , to prawie każdy nie ma J*J
- 4 5
-
2022-04-25 18:55
chyba Twoi chłopi zacna babo
- 0 0
-
2022-04-24 01:01
jeśli urodziła na ukrainie, to wsparcie dostanie (1)
jeśli jest polka i nigdy nie była na wschodzie, niech ustawi się w kolejce. numerki obowiazują te ze wschodu. polki na zapisy, ale nie wcześniej niż za 10 lat, chyba, że plutin wygra, albo 18 wariant koronaświrusa zdominuje
- 3 4
-
2022-04-25 19:03
witaj w Polin
- 0 0
-
2022-04-24 05:43
jak widac sprawdza sie dawny model w którym mężczyzna zarabia 3-5 razy więcej od kobiety tak aby był w stanie utrzymać rodzinę (2)
i żadne pitolenie o tym tamtym nie zmieni starej prawdy
- 8 1
-
2022-04-24 07:44
a jesli chlopa nie ma ? np wdowa. albo nigdy nie bylo ? bank nasienia
- 0 3
-
2022-04-24 16:18
Oczywiscie, ze sie sprawdza. Problem jedynie, ze wiekszosci mezczyzn nie stac na samodzielne utrzymanie rodziny. Jako kobieta, gwarantuje ci, ze wiele kobiet z checia zostaloby dluzej z dzieckiem, zamiast oddawac je na przechowanie do zlobka i latanie z wywieszonym jezorem miedzy praca, domem. I sie dziwic, ze sie tak malo dzieci rodzi
- 3 1
-
2022-04-24 09:13
Prawa są ale korzystanie z nich budzi sprzeciw (3)
Nie szefa, bo jak pracownik jest efektywny to szef nie cierpi nawet jak pracuje na cześć etatu, ale ludzi z którymi pracuje. Żal ... ściska jak ktoś wychodzi z pracy wcześniej albo nie robi nadgodzin- co widać po części komentarzy. Polska żółć i kwas zawsze aktualne. Nie szkodzi że trzeba odebrać dziecko że żłobka albo z przedszkola, ludzie myślą że leżymy i pachniemy kosztem innych. Prawo może się zmieniać ale jeśli nie idzie za tym zmiana mentalności to niewiele się zmieni w komforcie powrotu do pracy.
- 4 4
-
2022-04-25 06:07
(2)
Wychodzi wcześniej i nadgodzin nie robi, swoje obowiązki przerzuca na innych, a potem ma pretensje, ze premie i podwyżki ma niższe.
- 1 0
-
2022-04-25 13:27
(1)
Nadgodziny nie sa obowiazkowe nawet jak co tak szef mowi. Ja tez zawsze mowie ze za kase moge robic - za dni wolne nie Bede robic. A ze nie chca za nadgodziny placic to ja ich nie chce robic. Prostre.
- 0 1
-
2022-04-26 11:20
to jesteś mało elastyczna czyli obecnie..nie przydatna
inny ma być elastyczny, siedzieć po godzinach a ty nie, to licz sie ze zmianami
- 0 0
-
2022-04-24 09:18
Dlaczego ukrainki siedzą w domach na koszt polakow (1)
I mają darmowe żłobki i przedszkola, a ja moje dziecko muszę posłać do prywatnego, zapłacić polowe pensji i pracować żeby utrzymywać pasożytów z moich podatków?
- 6 5
-
2022-04-25 18:57
bo Polacy są obywatelami II kategorii we własnym kraju!
Dosyć tego
- 1 0
-
2022-04-24 12:42
W tym kraju (nie)rząd się..
interesuje dziećmi tylko do momentu urodzenia. Później ma w d... Nigdy więcej dzieci. Niech nas zaleje fala emigrantów i będzie spokój.
- 2 3
-
2022-04-24 15:51
(1)
Nauczyciel może odmówić nadgodzin jeśli zostaje przekroczony jego tygodniowy lub dzienny czas pracy - wiec tak czy inaczej, pracuje w ramach etatu wiec nie opowiadajcie bajek o nauczycielach jak jest im ciężko , ciężko to jest paniom sprzątającym wycierających odchody po waszych niewychowanych "dzieciaczkach"
- 2 1
-
2022-04-24 19:11
W przypadku nauczyciela wymiarem jest roczne pensum, nie ma czegoś takaiego jak tygodniowy wymiar pracy.
Nie ma też dziennego czasu pracy, miałem kiedy 10 godzin zajęć i nie dało się znaleźć przepisu,który by mnie z tego zwalniał.
- 0 0
-
2022-04-24 15:54
pomoc
Pomoc powinna być zapewniona w postaci punktu opieki dla dzieci - tak, żeby każda pracująca lub chcąca podjąć prace matka miała gdzie zostawić dziecko .500 plus i tym podobne to tylko zachęta żeby głosować, normalni wiedza
- 5 4
-
2022-04-24 20:37
Roczne pensum? Pensum to tygodniowy wymiar godzin tablicowych nauczyciela, co nie zmienia faktu ze godzin pracy jest (a przynajmniej powinno byc 40 ), wiec jeśli ilość godzin pracy nie przekraczała 8 godzin dziennie to tak zgadza sie, trzeba przyjąć nadgodziny. Lecz dla nauczycieli widzę wszystko powyżej 18 godzin jest juz ponad ich normę. Wiec jeśli chodzi o ścisłość to czas pray nauczyciela ponad który nie powinni być nadgodzin to 40 godzin tygodniowo a nie 18
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.