- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Zasady wypowiadania umów o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia są inne dla umów o pracę zawartych na czas określony i dla umów o pracę zawartych na czas nieokreślony.
- Pracuję na pół etatu od 1 lipca 2006 roku. Chcę sam rozwiązać umowę o pracę. Jaki przysługuje mi okres wypowiedzenia i z jakim dniem mogę złożyć wypowiedzenie? - pyta pan Jan.
Na pytania i wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
- w drodze porozumienia stron,
- w drodze wypowiedzenia z zachowaniem przewidzianego okresu wypowiedzenia,
- w drodze wypowiedzenia bez zachowania okresu wypowiedzenia,
- z upływem czasu, na który umowa była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Jeden ze sposobów zakończenia umowy o pracę to właśnie w drodze wypowiedzenia umowy z zachowaniem określonego okresu wypowiedzenia.
Zasady wypowiadania umów o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia są inne dla umów o pracę zawartych na czas określony i dla umów o pracę zawartych na czas nieokreślony. Umowa o pracę zawarta na czas określony, zresztą jak większość typowych umów na czas określony, z reguły nie podlega rozwiązaniu w drodze wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wynika to z przyjęcia przez cały system prawa cywilnego starożytnej sentencji pacta sunt servanda, tj. umów należy dotrzymywać, a umowa zawarta na określony czas, trwa do końca zakreślonego terminu. Jednak, jeżeli strony w umowie wyraźnie określiły możliwość jej wypowiedzenia oraz wskazały sytuacje, w jakich może to nastąpić, umowa zawarta na czas określony może zostać wypowiedziana w przypadku spełnienia się tych postanowień umownych.
Przedmiotowa ogólna zasada wypowiadania umów zawartych na czas określony, została nieco zmodyfikowana przez Kodeks pracy poprzez wprowadzenie regulacji, że umowy o pracę zawarte na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy mogą zostać rozwiązane wcześniej za dwutygodniowym wypowiedzeniem, ale też tylko w sytuacji gdy strony taką możliwość wyraźnie przewidziały w samej umowie (art. 33 k.p.).
Ze wskazanej regulacji wynikają dwa ważne wnioski:
- po pierwsze umowy o pracę zawarte na czas krótszy niż 6 miesięcy, nie mogą zostać w ogóle wypowiedziane (wyjątek stanowią umowy o pracę na okres próbny).
- po drugie, przewidziany ustawą dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie może zostać skrócony, ale za to może zostać przedłużony wolą stron umowy.
Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może z kolei zostać wypowiedziana przez każdą ze stron w każdym czasie, niezależnie, od tego czy z jej postanowień wynika wprost możliwość wypowiedzenia, czy też nie. Jednak wypowiadając taką umowę o pracę należy pamiętać, że:
1. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (tak 36 § 1 k.p.)
2. okres wypowiedzenia określony w tygodniach kończy się w sobotę, natomiast okres wypowiedzenia określony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Oznacza to, że okres wypowiedzenia rozpoczyna swój bieg odpowiednio z pierwszym dniem następnego tygodnia, albo z pierwszym dniem następnego miesiąca, po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy, niezależnie od tego czy zostało ono złożone na początku, w połowie, czy pod koniec tygodnia/miesiąca.(tak 30 § 2 k.p.)
3. przez wypowiedzenie umowy należy rozumieć złożenie drugiej stronie pisemnego oświadczenia w przedmiocie wypowiedzenia. Przy czym, na pracodawcy ciąży dodatkowy obowiązek wskazania przyczyn wypowiedzenia. Pracownik nie podlega temu obowiązkowi.
Odpowiadając zatem na pytanie Czytelnika, można wskazać, że jeżeli Czytelnik jest związany umową o pracę na czas określony, wówczas może ją wypowiedzieć tylko wówczas gdy umowa wprost przewiduje taką możliwość, a minimalny okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Natomiast jeżeli Czytelnika wiąże umowa o pracę na czas nieokreślony, jest uprawniony do jej wypowiedzenia w każdej chwili za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia.
Oświadczenie o wypowiedzeniu najlepiej złożyć z końcem miesiąca, aby okres wypowiedzenia rozpoczął swój bieg z początkiem kolejnego miesiąca. Fakt zatrudnienia na pół etatu, w tym zakresie nie ma żadnego znaczenia.
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Miejsca
Opinie (26) 1 zablokowana
-
2011-02-11 14:39
(2)
Świetny temat dla frajerów na utrzymaniu rodziców piszących teksty w stylu "Źle ci, to załóż firmę...". Kiedyś sobie przypomnicie o takich artykułach
- 27 11
-
2011-02-11 15:12
(1)
Źle ci? To załóż firmę.
- 12 16
-
2011-02-11 17:24
No, czekaj, przeczytam jeszcze kilka razy artykuł i jutro składam wypowiedzenie. Lecę zakładać DG! Hurra! BUahahahha
- 6 5
-
2011-02-11 21:33
To jakiś żart chyba z tymi expertami. (1)
Za ekspertów od prawa w 3 city to uchodza co najwyzej doktorzy z sopotu, mmp z gdańska, aval z gdańska, czy też kepinscy z gdańska. sory, ale takie sa fakty.
- 6 6
-
2011-02-12 20:43
dlaczego ?
- 2 1
-
2011-02-11 21:53
w dobie gdzie można znaleźć 3 ofert na krzyż Trójmiasto pl. sugeruje, że jest super...zupełnie JAKBY MIELI PROBLEMY Z PERCEPCJĄ. NO cóż........
- 6 2
-
2011-02-11 22:22
Jeśli ktoś
Jeśli ktoś potrzebuje pomocy przy składaniu wypowiedzenia to raczej nie znajdzie tej "lepszej" pracy :P
- 8 0
-
2011-02-11 22:54
poco ta pisanina ???? (4)
zwyczajowo umowa o prace konczy sie wtedy kiedy pracodawca uzna ze juz pan/pani tu nie pracuje , papiery do odbioru za tyle i tyle dni .powod sie znajdzie
- 4 8
-
2011-02-12 00:35
umowy są dwustronne (3)
i nie są uznaniowe, a podlegają prawu. Wypowiedz pracownikowi, źle umowę to zapłacisz kare wysokości dwuletnich zarobków + koszty sądowe.
- 6 1
-
2011-02-12 09:50
umowy ??? (1)
< wystarczy że na rozprawie spotka się pani sędzina i prawnik firmy z której Cię zwolnili i już niemasz zasądzonej kary,a za rozprawę zapłaci zwolniony.
- 5 4
-
2011-02-13 19:31
w drugą stronę też to działa
sędzina twoja dobra znajoma, żona kolegi.
- 0 0
-
2011-02-12 11:29
umowy bywaja dwustronne
zdarza sie ze dwustronnosc jest honorowana .
- 1 0
-
2011-02-12 10:23
ja nie widze żadnego problemu,, no chyba że ktoś podpisał dziwną lojalke!!! (2)
jak masz umowe na czas określony spoko, nawet jak znajdziesz lepszą prace a obecna firma nie chce Cie puścić :),, ojej co za problem 1000 sposobów na to by sami za chwile Cie prosili o rozwiązanie umowy,, jak masz umowe na czas niokreślony, w zależności od długości pracy masz od 1 do 3 miesięcy na wypowiedzenie i tu też 1000 sposobów na to by sami błagali was o odejście :),,,
- 2 3
-
2011-02-12 20:46
hmm (1)
tak samo błagałeś żeby Cię zatrudnił
- 1 3
-
2011-02-13 11:17
re
< nie błagałem ty dzwoniłeś aby pomóc !
- 1 4
-
2011-02-12 12:29
(1)
Dokladnie, mozna powiedziec ze 3 miesiace bedzie sie na L4 :)
- 4 2
-
2011-02-12 21:00
I dlatego firmy mają opory przed zatrudnianiem - bo jeśli trzeba będzie zwolnić to pracownik będzie oszukiwał i nie będzie można z nim rozwiązać umowy. Robiąc takie numery pracownicy działają na swoją szkodę (mam na myśli ogół, bo w praktyce cwaniaki i leserzy działają na szkodę normalnych ludzi).
- 2 2
-
2011-02-12 15:55
Widzę w swoim otoczeniu takich którym umowę należałoby wypowiedzieć
takim kopniakiem w pupę że po wzbiciu się w powietrze zdechli by z głodu.
- 3 3
-
2011-02-13 17:47
wątpliwi eksperci (1)
Co to za sposob "wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia", żart jakiś... tryb nieznany kodeksowi pracy, który wyraźnie mówi o oświadczeniu jednej ze stron z zachowaniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dzięki za takiego eksperta
- 2 4
-
2011-02-13 19:43
Widzę, że kodeks pracy jest tobie nieznany. Przeczytaj od art. 52.
- 0 0
-
2011-02-13 18:28
można rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenie, jeżeli będzie spełniony któryś z poniższych warunków:
zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
pracodawca ciężko naruszył swoje obowiązki względem pracownika,
pracownik został przywrócony do pracy u innego pracodawcy,
zakład pracy przeszedł na innego pracodawcę.- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.