- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Był mobbing w Urzędzie Stanu Cywilnego. Wyniki kontroli Inspekcji Pracy
W Urzędzie Stanu Cywilnego w Gdańsku stosowano mobbing - tak wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Wśród pracowników przeprowadzono ankiety. Wskazali w nich, że ze strony przełożonych dochodziło do m.in. agresji słownej, uporczywego nękania, lekceważenia i zlecania zadań poniżej lub powyżej kompetencji. Miasto podsumowało działania, jakie w tej sprawie podjęło: przeprowadzono szkolenia.
Wtedy radni PiS poinformowali, że mają w tej sprawie "liczne sygnały od aktualnych oraz byłych pracowników". Dotyczyły one mobbingu, jakiego wobec nich miała się dopuszczać kierownik urzędu Grażyna Gorczyca.
Sekretarz miasta, Danuta Janczarek, przyznawała wtedy, że rzeczywiście wpłynęły sygnały od pracowników USC ws. mobbingu. Miasto wdrożyło wówczas procedury antymobbingowe. A Okręgowy Inspektorat Pracy wszczął kontrolę w USC.
Inspekcja Pracy stwierdziła nieprawidłowości
Sprawdziliśmy, jakie są wyniki tej kontroli. Okazuje się, że nie najlepsze dla pracodawcy.
Jak informuje nas Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku, za zgodą dyrektor Wydziału Kadr i Organizacji Urzędu Miejskiego oraz kierownik Urzędu Stanu Cywilnego inspektorzy pracy przeprowadzili wśród pracowników USC anonimowe ankiety nt. zachowań o charakterze mobbingowym.
- W badaniu wzięło udział 28 pracowników. Analiza przeprowadzonych ankiet wskazała na występowanie przypadków zachowań niepożądanych, które mogłyby wykazywać cechy mobbingu. Do zachowań tych należy zaliczyć m.in. agresję słowną, rozpowszechnianie i tworzenie nieprawdziwych informacji na temat pracownika, lekceważenie, ignorowanie, zlecanie sprzecznych bądź bezsensownych zadań, bądź też zadań poniżej lub powyżej posiadanych kwalifikacji - mówi nam Patrycja Potocka-Szmoń, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawno-Organizacyjnych. - Powyższe działania stosowane były zarówno przez pracodawcę, jak i bezpośredniego przełożonego czy też innego pracownika.
Agresja słowna, uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie
Z analizy ankiet przeprowadzonych przez PIP wynika też, że większość ankietowanych pracowników, pomimo posiadanej wiedzy na temat istniejących form przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy, nie zgłaszało problemu mobbingu pracodawcy.
- Dodatkowo inspektorzy pracy przesłuchali losowo wybranych pięcioro pracowników. Z pojedynczych zeznań świadków wynika m.in. iż wobec świadków były stosowane przez kierownika Urzędu Stanu Cywilnego, działania lub zachowania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, agresja słowna, zlecano sprzeczne bądź bezsensowne zadania, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej - informuje Patrycja Potocka-Szmoń.
W związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami inspektorzy pracy przesłali do pracodawcy wnioski dotyczące m.in. podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie zachowań, które mogłyby być kwalifikowane jako zachowania mobbingowe, oraz mających na celu "skuteczne kształtowanie zasad współżycia społecznego w zakresie odpowiednich relacji służbowych między pracownikami Urzędu Stanu Cywilnego w Gdańsku".
Jak podkreśla Patrycja Potocka-Szmoń, inspektorzy opisali stan faktyczny, a ocena prawna, czy doszło do mobbingu należy do sądu. To wymaga złożenia odpowiedniego pozwu.
Co zrobiło miasto? Szkolenia
Kierownik USC nie straciła stanowiska. Miasto informuje natomiast, że w USC przeprowadzono szkolenia antymobbingowe.
Jak podaje Danuta Janczarek, sekretarz Gdańska, jesienią ubiegłego roku przeprowadzono szkolenie "Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy", w którym obligatoryjnie uczestniczyli wszyscy pracownicy Urzędu Miejskiego w Gdańsku.
- Celem szkolenia było wyjaśnienie, jak kształtować relacje, aby wyeliminować lub zminimalizować możliwość wystąpienia mobbingu, jak zidentyfikować zachowania niepożądane, dyskryminację i mobbing, jak reagować i udzielać pracownikom właściwego wsparcia oraz jakie są konsekwencje prawne takich zachowań - wyjaśnia Janczarek.
Była rozmowa z kierownik USC i jej zastępcami
Dodatkowo przeprowadzono rozmowę z kierownik USC i jej zastępcami, dotyczącą relacji z podległymi pracownikami, oraz pouczono o obowiązku podejmowania działań antymobbingowych.
Pod koniec marca tego roku pracownikom USC przeprowadzono z kolei szkolenie pod hasłem "Jak się dogadać z tymi, z którymi nam nie po drodze".
![Komisja antymobbingowa w gdańskiej Straży Miejskiej](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/2195/150x100/2195661__kr.webp)
- Celem szkolenia było wzmocnienie i usprawnienie komunikacji w zespole - mówi Janczarek. - Ponadto informuję, że do prezydenta Gdańska nie wpłynęło żadne zgłoszenie w sprawie mobbingu w Urzędzie Stanu Cywilnego - dodaje.
Mobbing można zgłaszać pisemnie, prezydent powoła komisję
- Prezydent miasta reprezentując pracodawcę, jakim jest Urząd Miejski, podejmuje starania, by środowisko pracy było wolne od mobbingu oraz innych form przemocy, zarówno ze strony przełożonych, jak i współpracowników. Realizowana przez Urząd Miejski w Gdańsku polityka antymobbingowa określa sposób przeciwdziałania mobbingowi - podkreśla.
Janczarek informuje, że każdy pracownik, który uważa, że doświadczył jakiejkolwiek formy mobbingu, lub będący świadkiem zdarzeń noszących znamiona mobbingu może wystąpić z pisemnym zgłoszeniem do prezydenta miasta, który "bez zbędnej zwłoki powołuje komisję mającą za zadanie wyjaśnić, czy opisane w zgłoszeniu zjawisko mobbingu miało miejsce".
Miejsca
Opinie (242) ponad 20 zablokowanych
-
2022-09-20 16:29
Uniwersytet Gdański (2)
Na uniwersytecie Gdańskim w dziale zamówień publicznych był wieloletni mobbing. Pani Kierowniczka miała bardzo duże plecy. Wynajdywała sobie ofiary najpierw jedna, potem druga, potem trzeci. Żaden z mobbingowanych już tam nie pracuje. Wszyscy leczyli się psychiatrycznie. Sprawa zamieciona pod gruby dywan. Podobno została przeniesiona. Ale dalej na uniwersytecie.
- 62 0
-
2022-09-20 21:47
Przeciez wiesz,ze miala dobrego promotora
- 4 0
-
2022-09-21 18:21
Kiedys bylem tam na rozmowie kwalifikacyjnej, ubiegalem sie o prace
ale zrezygnowałem, stwierdziłem że się z panią nie dogadam
- 0 0
-
2022-09-20 16:29
(3)
Pani Ewelino, za późno wypuszczony artykuł.
Urzędnicy dopiero jutro zaczną pisać miłe komentarze na miłe polecenie przełożonego- 61 0
-
2022-09-20 16:53
Dokładnie (2)
Wszyscy już do domów poszli
- 15 0
-
2022-09-20 17:09
dostaną esy od szefowej (1)
i przy kolacji będą laurki cisnąć :)
- 14 0
-
2022-09-20 21:11
ej weż...muszą ze służbowego, bo inaczej nie udowodnią że wypełnili polecenie :)
- 7 0
-
2022-09-20 16:30
Szkolenie? Przecież stwierdzono że pracownicy wiedzą co to jest mobbing. Chyba że tytuł szkolenia to : Pani Grażynka i jej niezwalnialnosc. Współczuję "pracy"
- 60 0
-
2022-09-20 16:32
Spoko, pani prezydent ubiega sie będzie o kolejna kadencje
Pani kierownik usc pozostaje na stanowisku , okrągłe teksty, mowa trawa pani sekretarz urzędu miasta, czyli wszystko po staremu
- 47 0
-
2022-09-20 16:36
Jak dogadac się z kims , z kim nam nie podrodze - tytul szkole (2)
Tytuł szkolenia ..... padnę że smiechu
- 60 0
-
2022-09-20 16:46
(1)
...do tego ankiety "anonimowe" ze służbowych komputerów. Trzeba przyznać mają w tym UM fantazję!
- 22 1
-
2022-09-21 13:36
mają rozmach ...
- 3 0
-
2022-09-20 16:41
XXX (1)
Nie tylko tam jest mobbing ale jak pracownik to zgłasza przełożonemu lub wyżej często słyszy że nie wie co to jest moobing i źle to rozumuje to taka metoda wmawiania komuś dziecka w brzuch i uświadamiania mu że nie wie o czym mówi u nas w kraju to bardzo popularne.
- 56 1
-
2022-09-20 18:17
PO KO widzi drzazgę w oku PiS a nie widzi belki w swoim oku.
- 6 2
-
2022-09-20 16:44
Jeśli ktoś oczekiwał jakiejś reakcji, to informuję, że przykład i przyzwolenie idzie z samej góry! (1)
Szkolenia to taka zasłona dymna, która znosi odpowiedzialność przełożonych, gdyby kiedykolwiek ktoś jednak uznał, że powinni odpowiadać z mobbing. Ankiety oceniające warunki pracy są nazywane przez przełożonych anonimowymi, a trzeba je robić ze służbowego komputera! Byli tacy co uwierzyli, a potem tłumaczyli się z uwag i zastrzeżeń. Urząd to wylęgarnia patologicznych sytuacji, o których każdy wie, ale nie ma gdzie tego zgłosić, bo władzuchna daje przyzwolenie, sama jest nie lepsza, to jaki ma interes żeby coś robić. Co więcej każdy zarówno ofiara, świadek jak i mobber wiedzą, że każdej sprawie ukręci się głowę. Ofiara się zwolni, świadka przeniesie (oczywiście "w trosce"), a mobber jest nie do ruszenia, a urzędnicy dostaną mail z zapewnieniami, że to czego byli świadkiem lub co słyszeli to drobne nieporozumienia interpersonalna, normalne gdy różni ludzie się ze sobą spotykają. Serio....nieporozumienia po których ludzie lądują na długotrwałych zwolnieniach od psychiatry, a urząd dalej twierdzi, że w tak dużej instytucji nigdy nie było mobbingu. No cud, po prostu cud! A PIP też dobry...zalecenia...kpina z ofiar!
- 72 1
-
2022-09-20 17:11
Przerażające
Ale prawdziwe
- 15 0
-
2022-09-20 16:45
(1)
Mobbing jest wszędzie. Najgorsi są kierownicy/managerowie którzy pracują 10+ lat w jednej firmie, a wcześniej nigdzie indziej nie pracowali. Nie mają więc porównania, że można inaczej pracować - zwłaszcza jeśli doświadczali mobbingu ze strony kierowników wyższego szczebla. Skąd mają czerpać wzorce? "Przecież przez lata ludzie się na to godzili i takie praktyki są normalne"
- 73 4
-
2022-09-20 16:58
To nic ważne ze pani Dulkiewicz wystartuje w wyborach
Tylko chyba w innym mieście bo nie wie co się dzieje w Gdańsku, Adamowicz pomimo zarzutów związanych z mieszkaniami prezentował się jednak dobrze jako gospodarz miasta
- 19 1
-
2022-09-20 16:46
Szkolenie. (1)
SERIO ? Gdańsk jest wysublimowanym miejscem...
- 39 0
-
2022-09-20 16:59
dostają jeszcze gorące i serdeczne zapewnienia, że nic takiego jak mobbing nie miało miejsca, bo wszystko im się wydawało, a gdyby mieli jednak wątpliwości, to do tematu powrócą przy okazji oceny pracowników.
- 16 0
-
2022-09-20 16:48
Zapraszam na PG
Tutaj mobbing jest na porządku dziennym. Stara kadra żyje jeszcze czasami PRLu i widzi własną hierarchię, a o prawie pracy nie chcą słyszeć
- 46 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.