- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Był mobbing w Urzędzie Stanu Cywilnego. Wyniki kontroli Inspekcji Pracy
W Urzędzie Stanu Cywilnego w Gdańsku stosowano mobbing - tak wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Wśród pracowników przeprowadzono ankiety. Wskazali w nich, że ze strony przełożonych dochodziło do m.in. agresji słownej, uporczywego nękania, lekceważenia i zlecania zadań poniżej lub powyżej kompetencji. Miasto podsumowało działania, jakie w tej sprawie podjęło: przeprowadzono szkolenia.
Wtedy radni PiS poinformowali, że mają w tej sprawie "liczne sygnały od aktualnych oraz byłych pracowników". Dotyczyły one mobbingu, jakiego wobec nich miała się dopuszczać kierownik urzędu Grażyna Gorczyca.
Sekretarz miasta, Danuta Janczarek, przyznawała wtedy, że rzeczywiście wpłynęły sygnały od pracowników USC ws. mobbingu. Miasto wdrożyło wówczas procedury antymobbingowe. A Okręgowy Inspektorat Pracy wszczął kontrolę w USC.
Inspekcja Pracy stwierdziła nieprawidłowości
Sprawdziliśmy, jakie są wyniki tej kontroli. Okazuje się, że nie najlepsze dla pracodawcy.
Jak informuje nas Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku, za zgodą dyrektor Wydziału Kadr i Organizacji Urzędu Miejskiego oraz kierownik Urzędu Stanu Cywilnego inspektorzy pracy przeprowadzili wśród pracowników USC anonimowe ankiety nt. zachowań o charakterze mobbingowym.
- W badaniu wzięło udział 28 pracowników. Analiza przeprowadzonych ankiet wskazała na występowanie przypadków zachowań niepożądanych, które mogłyby wykazywać cechy mobbingu. Do zachowań tych należy zaliczyć m.in. agresję słowną, rozpowszechnianie i tworzenie nieprawdziwych informacji na temat pracownika, lekceważenie, ignorowanie, zlecanie sprzecznych bądź bezsensownych zadań, bądź też zadań poniżej lub powyżej posiadanych kwalifikacji - mówi nam Patrycja Potocka-Szmoń, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawno-Organizacyjnych. - Powyższe działania stosowane były zarówno przez pracodawcę, jak i bezpośredniego przełożonego czy też innego pracownika.
Agresja słowna, uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie
Z analizy ankiet przeprowadzonych przez PIP wynika też, że większość ankietowanych pracowników, pomimo posiadanej wiedzy na temat istniejących form przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy, nie zgłaszało problemu mobbingu pracodawcy.
- Dodatkowo inspektorzy pracy przesłuchali losowo wybranych pięcioro pracowników. Z pojedynczych zeznań świadków wynika m.in. iż wobec świadków były stosowane przez kierownika Urzędu Stanu Cywilnego, działania lub zachowania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, agresja słowna, zlecano sprzeczne bądź bezsensowne zadania, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej - informuje Patrycja Potocka-Szmoń.
W związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami inspektorzy pracy przesłali do pracodawcy wnioski dotyczące m.in. podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie zachowań, które mogłyby być kwalifikowane jako zachowania mobbingowe, oraz mających na celu "skuteczne kształtowanie zasad współżycia społecznego w zakresie odpowiednich relacji służbowych między pracownikami Urzędu Stanu Cywilnego w Gdańsku".
Jak podkreśla Patrycja Potocka-Szmoń, inspektorzy opisali stan faktyczny, a ocena prawna, czy doszło do mobbingu należy do sądu. To wymaga złożenia odpowiedniego pozwu.
Co zrobiło miasto? Szkolenia
Kierownik USC nie straciła stanowiska. Miasto informuje natomiast, że w USC przeprowadzono szkolenia antymobbingowe.
Jak podaje Danuta Janczarek, sekretarz Gdańska, jesienią ubiegłego roku przeprowadzono szkolenie "Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy", w którym obligatoryjnie uczestniczyli wszyscy pracownicy Urzędu Miejskiego w Gdańsku.
- Celem szkolenia było wyjaśnienie, jak kształtować relacje, aby wyeliminować lub zminimalizować możliwość wystąpienia mobbingu, jak zidentyfikować zachowania niepożądane, dyskryminację i mobbing, jak reagować i udzielać pracownikom właściwego wsparcia oraz jakie są konsekwencje prawne takich zachowań - wyjaśnia Janczarek.
Była rozmowa z kierownik USC i jej zastępcami
Dodatkowo przeprowadzono rozmowę z kierownik USC i jej zastępcami, dotyczącą relacji z podległymi pracownikami, oraz pouczono o obowiązku podejmowania działań antymobbingowych.
Pod koniec marca tego roku pracownikom USC przeprowadzono z kolei szkolenie pod hasłem "Jak się dogadać z tymi, z którymi nam nie po drodze".
![Komisja antymobbingowa w gdańskiej Straży Miejskiej](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/2195/150x100/2195661__kr.webp)
- Celem szkolenia było wzmocnienie i usprawnienie komunikacji w zespole - mówi Janczarek. - Ponadto informuję, że do prezydenta Gdańska nie wpłynęło żadne zgłoszenie w sprawie mobbingu w Urzędzie Stanu Cywilnego - dodaje.
Mobbing można zgłaszać pisemnie, prezydent powoła komisję
- Prezydent miasta reprezentując pracodawcę, jakim jest Urząd Miejski, podejmuje starania, by środowisko pracy było wolne od mobbingu oraz innych form przemocy, zarówno ze strony przełożonych, jak i współpracowników. Realizowana przez Urząd Miejski w Gdańsku polityka antymobbingowa określa sposób przeciwdziałania mobbingowi - podkreśla.
Janczarek informuje, że każdy pracownik, który uważa, że doświadczył jakiejkolwiek formy mobbingu, lub będący świadkiem zdarzeń noszących znamiona mobbingu może wystąpić z pisemnym zgłoszeniem do prezydenta miasta, który "bez zbędnej zwłoki powołuje komisję mającą za zadanie wyjaśnić, czy opisane w zgłoszeniu zjawisko mobbingu miało miejsce".
Miejsca
Opinie (242) ponad 20 zablokowanych
-
2022-09-20 16:49
Tak to jest
jak kadra kierownicza przechodzi cudne szkolenia pod prawdziwym tytułem zarządzanie zasobami ludzkimi a to jest
nadzwyczajne szkolenie z zasad manipulacji i percepcji w stosunku do pracownika. Dużo ludzi szczególnie młodych i starsi się zdarzają to są ludzie dynamitem od pługa odrywani nie daj boże ktoś przecięty z niską samooceną dostanie funkcję kierowniczą to już pozamiatane. Podstawa tych co się tym parają daje im to pauera z wyżywania się na innych a sami nic sobą nie reprezentują powinni być wydalani ale tak nie jest i tu tkwi diabeł w szczegółach mają zawsze parasol ochronny.- 35 0
-
2022-09-20 16:51
Okeej (1)
szkolenie hahahahahahahahahaha. Teraz na pewno pracownikom jest lepiej
- 57 0
-
2022-09-20 16:54
i serdeczniej!
- 15 0
-
2022-09-20 16:55
Taki jest gdańsk... (1)
... to przodujące miasto gdzie ręka rękę myje, katastrofa...
- 36 1
-
2022-09-20 18:20
Powinni zrobic szkolenie pracownikom jak takiego drania pozbyc sie w najkrotszym czasie od wystapienia przeslanek
- 13 0
-
2022-09-20 17:01
(2)
Rozumiem, że ci co mobbingują szkolą się z mobbingowanymi? i**otyzm. To tak jakby ofiara pedofilii miała grupową terapię z pedofilem. Wywala się osoby odpowiedzialne. No ale nie w mieście gdzie płaci się 100 tyś złotych na owce.
- 67 0
-
2022-09-20 18:10
150 000
- 6 0
-
2022-09-21 12:27
Ciekawe skadinad ile te szkolenia nas kosztowały?
Za swoje się nie szkoliły
- 8 0
-
2022-09-20 17:07
Śmiech na sali
"przeprowadzono szkolenia antymobbingowe". Wcześniej też przeprowadzono szkolenia... A jednak mobbing jest, językiem prostym w urzędzie znecaja się nad ludźmi i nikt z tym nic nie robi, bo przecież było szkolenie... W sensie, Grażynka tak nie można nununu. A jeszcze proszą by zgłaszali się pokrzywdzeni, a dobra dusza już przekaże Pani dyrektor kogo jeszcze po torturować i doprowadzić na skraj załamania. Ba! może do utraty stabilności psychicznej. A co, bo kto urzędnikowi (pracownikowi zatrudnionemu przez obywatela) zabroni?
- 43 0
-
2022-09-20 17:13
Gdańskie oblicze serdeczności (1)
- 31 0
-
2022-09-20 17:22
serdeczność, aż do bólu!
- 14 0
-
2022-09-20 17:13
panią kierownik oskarżaną o mobbing (3)
"pouczono o obowiązku podejmowania działań antymobbingowych"
Orwell to, czy Bareja?- 71 0
-
2022-09-20 17:46
Bareja Mis (1)
- 17 0
-
2022-09-21 13:19
"... wszyscy wbijają jej szpilki, to nie ludzie, to wilki..."
- 6 0
-
2022-09-21 13:23
Może jakby nie poinformowano, to by nie wiedziała, że tak sie nie robi?
To naprawde żenada, dziecinada.
- 4 0
-
2022-09-20 17:16
(1)
Praca po 18 godzin na dobe, sobote, niedziele, święta, wiecznie nie osiągnięte targety ustalone przez pijanego szefa, który raz do roku ustala wszystko 31 grudnia a potem weź to człowieku zrealizuj, żeby utrzymać jego żone, suva jego żony, nauke dla dzieci, dwa domy w kredytach frankowych. Rodzinę widze tylko na urlopie albo jak śpią. Gdybym wiedział, że tak będzie wyglądała moja praca nigdy nie zdecydowałbym się na samozatrudnienie.
- 29 0
-
2022-09-20 18:39
:)
- 3 0
-
2022-09-20 17:22
Polityka urzedu w Gdańsku (2)
Nigdy nie ukarają winnych tylko robią działania pozorne typu szkolenia. Nie tylko w USC jest mobbing. Ale jak widać pracownicy nie zgłaszają bo to i tak nic nie da. Do czasu aż dojdzie do jakiejś tragedii to wtedy polecą stołki
- 47 0
-
2022-09-20 18:00
Puki mamy taką prezydent, stołki polecą dopiero po rozgłośnionym przekręcie finansowym.
- 11 0
-
2022-09-20 21:25
Polityka urzedu w Gdańsku - kto to wreszcie przełamie?
Nawet gdy pracownik zgłosi i "góra" się dowie, odbędzie się spotkanie z PMG, Sekretarz Miasta, Dyrektor WKiO, pokiwają głowami "Nie, no tak nie można." I jak ugaszą ten "pożar"? Pracownika przeniesiemy do innego wydziału, a mober zostanie na tym samym kierowniczym stanowisku, z tą samą pensją. A że wredny, niedojrzały emocjonalnie, nic na to się nie poradzi. I tak od lat, te same osoby, te same schematy. Świat idzie do przodu, a w UMG stare zasady.
- 13 0
-
2022-09-20 17:22
czy
czy wybierając na następną kadencję obecnego prezydenta można liczyć na poprawę sytuacji ? raczej nie bo jak się okazuje to nie podjęła żadnych działań pomimo że posiadała taką wiedzę.......takie szkolenia to proszę sobie postawić na półce
- 35 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.