- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Był mobbing w Urzędzie Stanu Cywilnego. Wyniki kontroli Inspekcji Pracy
W Urzędzie Stanu Cywilnego w Gdańsku stosowano mobbing - tak wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Wśród pracowników przeprowadzono ankiety. Wskazali w nich, że ze strony przełożonych dochodziło do m.in. agresji słownej, uporczywego nękania, lekceważenia i zlecania zadań poniżej lub powyżej kompetencji. Miasto podsumowało działania, jakie w tej sprawie podjęło: przeprowadzono szkolenia.
Wtedy radni PiS poinformowali, że mają w tej sprawie "liczne sygnały od aktualnych oraz byłych pracowników". Dotyczyły one mobbingu, jakiego wobec nich miała się dopuszczać kierownik urzędu Grażyna Gorczyca.
Sekretarz miasta, Danuta Janczarek, przyznawała wtedy, że rzeczywiście wpłynęły sygnały od pracowników USC ws. mobbingu. Miasto wdrożyło wówczas procedury antymobbingowe. A Okręgowy Inspektorat Pracy wszczął kontrolę w USC.
Inspekcja Pracy stwierdziła nieprawidłowości
Sprawdziliśmy, jakie są wyniki tej kontroli. Okazuje się, że nie najlepsze dla pracodawcy.
Jak informuje nas Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku, za zgodą dyrektor Wydziału Kadr i Organizacji Urzędu Miejskiego oraz kierownik Urzędu Stanu Cywilnego inspektorzy pracy przeprowadzili wśród pracowników USC anonimowe ankiety nt. zachowań o charakterze mobbingowym.
- W badaniu wzięło udział 28 pracowników. Analiza przeprowadzonych ankiet wskazała na występowanie przypadków zachowań niepożądanych, które mogłyby wykazywać cechy mobbingu. Do zachowań tych należy zaliczyć m.in. agresję słowną, rozpowszechnianie i tworzenie nieprawdziwych informacji na temat pracownika, lekceważenie, ignorowanie, zlecanie sprzecznych bądź bezsensownych zadań, bądź też zadań poniżej lub powyżej posiadanych kwalifikacji - mówi nam Patrycja Potocka-Szmoń, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawno-Organizacyjnych. - Powyższe działania stosowane były zarówno przez pracodawcę, jak i bezpośredniego przełożonego czy też innego pracownika.
Agresja słowna, uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie
Z analizy ankiet przeprowadzonych przez PIP wynika też, że większość ankietowanych pracowników, pomimo posiadanej wiedzy na temat istniejących form przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy, nie zgłaszało problemu mobbingu pracodawcy.
- Dodatkowo inspektorzy pracy przesłuchali losowo wybranych pięcioro pracowników. Z pojedynczych zeznań świadków wynika m.in. iż wobec świadków były stosowane przez kierownika Urzędu Stanu Cywilnego, działania lub zachowania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, agresja słowna, zlecano sprzeczne bądź bezsensowne zadania, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej - informuje Patrycja Potocka-Szmoń.
W związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami inspektorzy pracy przesłali do pracodawcy wnioski dotyczące m.in. podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie zachowań, które mogłyby być kwalifikowane jako zachowania mobbingowe, oraz mających na celu "skuteczne kształtowanie zasad współżycia społecznego w zakresie odpowiednich relacji służbowych między pracownikami Urzędu Stanu Cywilnego w Gdańsku".
Jak podkreśla Patrycja Potocka-Szmoń, inspektorzy opisali stan faktyczny, a ocena prawna, czy doszło do mobbingu należy do sądu. To wymaga złożenia odpowiedniego pozwu.
Co zrobiło miasto? Szkolenia
Kierownik USC nie straciła stanowiska. Miasto informuje natomiast, że w USC przeprowadzono szkolenia antymobbingowe.
Jak podaje Danuta Janczarek, sekretarz Gdańska, jesienią ubiegłego roku przeprowadzono szkolenie "Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy", w którym obligatoryjnie uczestniczyli wszyscy pracownicy Urzędu Miejskiego w Gdańsku.
- Celem szkolenia było wyjaśnienie, jak kształtować relacje, aby wyeliminować lub zminimalizować możliwość wystąpienia mobbingu, jak zidentyfikować zachowania niepożądane, dyskryminację i mobbing, jak reagować i udzielać pracownikom właściwego wsparcia oraz jakie są konsekwencje prawne takich zachowań - wyjaśnia Janczarek.
Była rozmowa z kierownik USC i jej zastępcami
Dodatkowo przeprowadzono rozmowę z kierownik USC i jej zastępcami, dotyczącą relacji z podległymi pracownikami, oraz pouczono o obowiązku podejmowania działań antymobbingowych.
Pod koniec marca tego roku pracownikom USC przeprowadzono z kolei szkolenie pod hasłem "Jak się dogadać z tymi, z którymi nam nie po drodze".
![Komisja antymobbingowa w gdańskiej Straży Miejskiej](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/2195/150x100/2195661__kr.webp)
- Celem szkolenia było wzmocnienie i usprawnienie komunikacji w zespole - mówi Janczarek. - Ponadto informuję, że do prezydenta Gdańska nie wpłynęło żadne zgłoszenie w sprawie mobbingu w Urzędzie Stanu Cywilnego - dodaje.
Mobbing można zgłaszać pisemnie, prezydent powoła komisję
- Prezydent miasta reprezentując pracodawcę, jakim jest Urząd Miejski, podejmuje starania, by środowisko pracy było wolne od mobbingu oraz innych form przemocy, zarówno ze strony przełożonych, jak i współpracowników. Realizowana przez Urząd Miejski w Gdańsku polityka antymobbingowa określa sposób przeciwdziałania mobbingowi - podkreśla.
Janczarek informuje, że każdy pracownik, który uważa, że doświadczył jakiejkolwiek formy mobbingu, lub będący świadkiem zdarzeń noszących znamiona mobbingu może wystąpić z pisemnym zgłoszeniem do prezydenta miasta, który "bez zbędnej zwłoki powołuje komisję mającą za zadanie wyjaśnić, czy opisane w zgłoszeniu zjawisko mobbingu miało miejsce".
Miejsca
Opinie (242) ponad 20 zablokowanych
-
2022-09-20 18:06
Osobe/ osoby stosujace mobbing powinno sie wywalic z pracy natychmiast! Z takiego czegos juz nic nie bedzie, predzej czy
pozniej zacznie robic to samo. Do roboty do lopaty albo miotly- to ich miejsce na pozbycie sie niedobrych emocji .
Dac ofiarom mozliwosc oddechu i przywrocenia przyjemnosc pracy.- 27 0
-
2022-09-20 18:09
Opinia wyróżniona
Była pracownica (4)
Pracowałam tam kilka miesięcy i potwierdzam lekceważące podejście do pracowników, wyszydzanie oraz stosowany mobbing. Powinno się zastąpić Panią Kierownik inną osobą - bardziej ludzką i kompetentną. To nie obóz pracy!!!
- 285 8
-
2022-09-20 18:16
Nagrac ja w akcji , miec jako dowod i dostarczyc do trojmiasto. Chetnie zobaczymy
- 61 1
-
2022-09-20 22:37
w jaki sposób była pani wyszydzana? jakieś przykłady zachowań ?
- 3 27
-
2022-09-21 06:11
Takiej osoby jak pani kierownik nie zmieni szkolenie (1)
Da tylko powód, by odgryźć się na pracownikach, którzy ją tak "skrzywdzili" w ankiecie. Dam sobie palec uciąć, że już szuka "winnych". Reakcja miasta to skandal.
- 57 0
-
2022-09-21 12:09
Niestety coś w tym jest
Ludzie się tak łatwo nie zmieniają. Nie nabiorą nagle kompetencji zarządczych, bo mieli kilka szkoleń. Te kompetencje trzeba mieć już w momencie powołania na stanowisko zarządcze. Zarządzanie zespołem to też sztuka, nie wszyscy się do tego nadają.
- 20 0
-
2022-09-20 18:25
Zwolnic Grazyne!! (1)
Grazyna do natychmiastowego zwolnienia i to dyscyplinarnie!! Jezeli UM nie pokaze, gdzie jest miejsce takich potworow i nie zostana wyciagniete konsekwencje, to nikt sie nie nauczy! Szef nie jest od glaskania po glowie ale tez nie mozna pozwolic aby byle jaki os.iol siedziel na kierowniczym stanowisku i ponizal innych ludzi. Jak bydlo nie wie jak sie zachowac, to trzeba pokazac mu gdzie sa drzwi. Czekam n artykul ze Grazyna zostala zwolniona!
- 55 3
-
2022-09-22 17:05
a znasz Grażynę?
- 0 2
-
2022-09-20 18:27
kuratorium (1)
A to ciekawe ??? a czy pip też stwierdziła mobbing w gdańskim kuratorium, którego dopuszcza się obecna Pomorska Kurator!?
Jakoś ta sprawa jest zamieciona pod dywan !!!! czy to ze względu na powiązanie rodzinne z byłym ministrem jedynie słusznej partii?- 4 11
-
2022-09-20 19:10
Mobing w kuratorium, mobing w szkołach. Taka " moda"?
- 1 1
-
2022-09-20 18:33
(1)
Lubie i szanuje pania Dulkiewicz bo dobrze zarzadza miastem, ale w tym wypadku nie wyglada to dobrze ze pod jej skrzydlami wykryto mobbing a szefowa usc dalej pracuje... Pani Aleksandro, twarda reka- wreczyc zwolnienie kierowniczce USC
- 30 18
-
2022-09-20 21:44
Widac,ze nie znasz niuansow. Za duzo powiazan....
- 10 0
-
2022-09-20 18:34
Naprawdę? W Gdańsku?!
Tu przecież nie ma żadnego ale..
- 25 0
-
2022-09-20 18:47
Ta sama patologia jest w gdańskiej straży miejskiej
- 20 1
-
2022-09-20 18:48
mobbing w USC (2)
Pracowałam w UM kilkanaście lat. Potwierdzam mobbing nie tylko w USC. W innych wydziałach też dzieją się takie rzeczy. Pracownicy się boją, bo wszystko zamiatane jest pod dywan, a moberzy mają się dobrze. A głównym moberem jest Pani Prezydent. To co dobrze wygląda w mediach, niestety nie przekłada się na UM w Gdańsku.
- 47 2
-
2022-09-20 21:16
(1)
potwierdzam, a jak ktoś ma wątpliwości to niech sprawdzi karuzelę na stanowiskach w Biurze Prezydent i w promocji
- 19 0
-
2022-09-21 10:47
wydział finansowy to też wesoła opowieść :/
- 8 0
-
2022-09-20 18:48
Kpina a nie kontrola!!! (2)
Pani dyrektor Urzędu Miejskiego przepytywała pracowników usc w gabinecie Pani kierownik Gorczycy. Państwowa Inspekcja Pracy przesłuchiwała świadków w gabinecie Pani kierownik Gorczycy. Kto normalny będzie zeznawał w takich warunkach??? Przesłuchiwanych wpuszczała i wypuszczała z gabinetu osoba podejrzana o mobbing! Po prostu kabaret! Ostatnio Pani Gorczyca szantażowała pracowników obniżeniem oceny okresowej za brak udziału w imprezie integracyjnej z Panią Prezydent. Pozorowanie jak to wszyscy w usc się kochają. Bareja nakręciłby świetny film!
- 56 1
-
2022-09-20 18:59
Przymus udziału w tych imprezach jest powszechny. My pracownicy naprawdę nie mamy co świętować z naszymi przełożonymi, a jesteśmy do tego werbalnie zmuszani. Potem wysłuchujemy na mieście, że tylko kawki, ciastka i imprezki, a to bzdura. Nikt nie chce się tam iść i firmować tego, a w nagrodę wysłuchiwać opowieści jak to jesteśmy jedną drużyną. Koń by się uśmiał! Kierownictwo spija śmietankę, a nam rzuca ochłapy, nawet nie zaszczycają nas uwagą. Powiedzą puste słowa bo wypada i dalej w swoim gronku dopieszczają się!
- 29 0
-
2022-09-20 18:59
Dyktafon jest w app ! Uzywac tych narzedzi skoro one sa dostepne w kazdym telefonie.Nie wiecie jak to sie robi?
- 5 4
-
2022-09-20 18:51
Oni są ponad prawem
Pani prezydent, pani sekretarz i inni dyrektorzy i kierownicy będą się zawsze kryć i tłumaczyć "niezgodnością charakterów" czy "konfliktem interpersonalnym" nawet jeśli PIP wykaże mobbing... Mówią żeby zgłaszać mobbing to powołają Komisję Antymobbingową hahahahaha.... Komisja ma zakończyć postępowanie i podjąć decyzję nie później niż w przeciągu 2 miesięcy... To powiem Wam, że od lipca 2021 obradują hahahaha... Oni w d.. mają prawo i przepisy. Oni są ponad prawem! A do tego zrobią wszystko by niewygodnych zniszczyć psychicznie i się ich pozbyć
- 47 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.