Nużąca i powtarzalna - tak najczęściej oceniają swoją obecną pracę młodzi Polacy - wynika z badania "Satysfakcja z pracy 2010", przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl i Interaktywny Instytut Badań Rynkowych. Niezadowolenie jest jedną z przyczyn zagranicznych migracji zarobkowych. Czy zawsze i wszystkim się one opłacają?
Nowe kierunki migracji
potrzeba zmiany otoczenia
10%
brak pracy w kraju, w którym mieszkam
27%
niezadowolenie z aktualnej pracy
5%
żaden, nie wyjechałbym/wyjechałabym pracować za granicą
15%
Z danych The National Institute of Economic Social Research wynika, że duża liczba Polaków ponownie decyduje się na uczestnictwo w brytyjskim rynku pracy, po tym, jak w kraju przeczekali trudny okres zwolnień wywołanych kryzysem ekonomicznym. A już w II kwartale przyszłego roku kierunki migracji prawdopodobnie poszerzą się o Austrię i Niemcy, ponieważ wygasną blokady ograniczające dostęp do tamtejszych rynków pracy. Otwarcie tych rynków dla Polaków oznacza możliwość znalezienia dobrze opłacanej pracy głównie w branży budowlanej oraz informatycznej, a także w charakterze opiekuna.
Powodów wyjazdów, oprócz kwestii finansowych, jest wiele:
potrzeba zmiany, znużenie obecną pracą (22 proc. Polaków w wieku 18-24 lata i 36 proc. w przedziale 25-34 deklaruje chęć kontynuowania pracy u obecnego pracodawcy),
brak jasnego celu zawodowego, który nierzadko sprowadza się do zarobków, a coraz częściej także niezadowolenie z formy zatrudnienia (umowa cywilnoprawna).
Tymczasem sytuacja na rodzimym rynku pracy się zmienia i choć jeszcze nie wróciliśmy do poziomu, kiedy to pracownik jest silniejszą stroną w grze, firmy coraz chętniej chcą zatrudniać nowe osoby, zwłaszcza specjalistów i kadrę kierowniczą. W przyszłym roku, dzięki zagranicznym inwestycjom, przewidywany jest też wzrost popytu na kadrę produkcyjną. Do wiodących branż należą IT, FMCG oraz
nieruchomości, poprawia się także poziom zatrudnienia w bankowości. Najkorzystniej sytuacja wygląda w dużych miastach. Ci, dla których głównym powodem niezadowolenia jest umowa cywilnoprawna, mogą spodziewać się korzystnych dla siebie rozwiązań zapobiegających dyskryminacji, które regulować będzie ustawa.
Wyjechać, nie wyjechać...?Wyjazd zagraniczny nie zawsze jest remedium na nasze problemy związane ze sferą zawodową. Zanim zdecydujemy się na ten krok, często zwiedzeni możliwością otrzymywania wysokiego wynagrodzenia, warto wziąć pod uwagę wszystkie czynniki, będące rezultatem zmiany.
Oczywiście, w przypadku specjalistów czy menedżerów, ten krok może być bardzo ważny w perspektywie długofalowej - praktyka pokazuje, że osoby pracujące w międzynarodowym środowisku lub tylko wyjeżdżające zagranicę są potem bardziej kreatywnymi i efektywnymi pracownikami. Trzeba jednak pamiętać o tym, że wyjazd taki wiąże się z inną kulturą pracowniczą i nie zawsze to, co sprawdzało się do tej pory, będzie skuteczne zagranicą. Warto też zastanowić się, jaki jest bilans zysków i kosztów i odpowiedzieć na pytanie, jaka będzie możliwość awansu, jak się mogę rozwinąć, ale też czy nie zmieni się w drastyczny sposób nasz dotychczasowy styl życia i czy rzeczywiście jesteśmy gotowi na opuszczenie kraju.
Osoby, które decydują się na wyjazd, bo np. nie mają na siebie pomysłu lub nie potrafią znaleźć alternatywnej ścieżki rozwoju zawodowego, ponieważ ich doświadczenie jest niewielkie bądź nie mają go w ogóle, często znajdują zagranicą pracę, która w perspektywie długofalowej nie jest inwestycją. Zatem także w tym wypadku warto odpowiedzieć sobie na pytanie, czy stać nas na podjęcie mniej płatnej pracy w zawodzie na polskim rynku, poświęcenie czasu na praktyki zawodowe i staże, które umożliwią doskonalenie umiejętności odpowiadających naszemu wykształceniu, czy też zdecydować się na wyjazd. Jeśli nuży nas obecna
praca, warto zrobić audyt swoich możliwości, mocnych i słabych stron, doświadczenia i wykształcenia i zastanowić się, jaka alternatywa jest w naszej sytuacji możliwa.
W każdym przypadku jakakolwiek decyzja niesie ze sobą ryzyko i wymaga poniesienia określonych kosztów, dlatego jeśli nie mamy pewności, jak pokierować swoim życiem zawodowym, warto skonsultować się z doradcą i wspólnie z nim określić możliwie najlepsze dla nas ścieżki.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
Klaudyna Mortka
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
